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人力资源社会保障部关于《职称评审管理规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知

发布日期：2024-9-21 文章来源：法规司发表意见

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的【de】意见》，进一步规【guī】范职称评【píng】审工作，提高职称【chēng】评【píng】审质量，我部研究起草了《职称评审管理规定【dìng】(征求意见稿)》。现向社【shè】会公【gōng】开【kāi】征求意【yì】见。公众可【kě】以通过以下途径和【hé】方式提出意见：

1.登陆中国政府法制信息网(网址：http://www.chinalaw.gov.cn)，进入首页左侧【cè】的“法【fǎ】规【guī】规【guī】章【zhāng】草案意见【jiàn】征【zhēng】集系统”提出意见。

2.登【dēng】陆人力资源【yuán】社【shè】会保障部网站(网址：http://www.mohrss.gov.cn)，进入首页左侧的“政策【cè】法规”，在“征求意见【jiàn】”栏目里提出【chū】意【yì】见【jiàn】。

人社部职称政策

3.电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn

4.通信地址【zhǐ】：人力资源社会保障部法【fǎ】规【guī】司(地址：北京市【shì】东【dōng】城区和平【píng】里东街3号，邮编：100013)，并【bìng】请在信封上注【zhù】明“职称评审管【guǎn】理规定【dìng】(征求意见稿【gǎo】)征求意见”字样。

意见反馈截止时间为9-21。

人力资源社会保障部

9-21

职称评审管理规定(征求意见稿)

第一章 总 则

第一条 为加强职称评审管理，确保职称评审质量，制定本规定。

第二条 职称是专业技术【shù】人【rén】才学术【shù】技术水【shuǐ】平【píng】和专业能力【lì】的主要标志。职称【chēng】评审是【shì】指评审委员【yuán】会按【àn】照既定标准【zhǔn】和程序对专业技术人才学术技【jì】术水平和专业能力【lì】进行评议和认定。

第三【sān】条【tiáo】 企事【shì】业单位开展的职称评审【shěn】工作【zuò】，适用本规定。专业化人才服【fú】务机构、行业【yè】协会学会【huì】等社会组织经人力【lì】资源社会保障【zhàng】部【bù】门授权【quán】开展的职称评【píng】审【shěn】参照本规定执行。

第四条 各级人力【lì】资源社会保障【zhàng】部【bù】门牵头负责职称评审工作，会同有关【guān】行业主管部门【mén】建立【lì】评审【shěn】制【zhì】度、制定评审【shěn】标准【zhǔn】、协调落实【shí】职称【chēng】政策，加强对职称评审工作的监督检【jiǎn】查。

第五【wǔ】条 职称评审以品德、能力、业绩为导【dǎo】向，坚持德才【cái】兼【jiān】备、以德为先，注重考【kǎo】察专业技术人才的专【zhuān】业性、技术性、实践性、创造性，突出评【píng】价专业【yè】技术人才【cái】的业绩水平【píng】和实际【jì】贡献【xiàn】。

评【píng】审标【biāo】准实行国家【jiā】标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行【háng】业主【zhǔ】管部门【mén】制【zhì】定颁【bān】布各【gè】职称系列基【jī】本标准条件。各【gè】地区结合本地实际工作和从业【yè】经历情【qíng】况，制定本地区职称评审【shěn】标准。具有【yǒu】自主【zhǔ】评【píng】审权的企事【shì】业单【dān】位【wèi】可制定本【běn】单位自主【zhǔ】评审标准。各地区、各单位制定【dìng】的评审标准应当不低【dī】于国【guó】家基本标准。

第二章 评审委员会

第六条 职称评审委员会是负责评议、认定专业技术人【rén】才【cái】学术技术水平和专业能力的【de】组织【zhī】，依据【jù】职称评审标准和评审【shěn】程序独【dú】立【lì】开展评审工作【zuò】。

职称评审委【wěi】员会按系列【liè】或专业组【zǔ】建，不得组建【jiàn】跨【kuà】系【xì】列综合【hé】性职称评审委员会。

第七条 职称评审委员会分为高级、中级和初级3个级别。组建高级职称评审委员会应当具备下列基本条件：

(一)申请评审【shěn】的系【xì】列【liè】或专业在行【háng】业内具【jù】有重要影响力【lì】，能够代表本领域的技术【shù】发展【zhǎn】水平。中央有关部【bù】门和单位【wèi】申【shēn】请评【píng】审【shěn】的职称系列或专业，原则上应【yīng】当是本单位主体系列或专【zhuān】业。

(二)申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。

(三)申【shēn】请评【píng】审的系列或专【zhuān】业具有足够数【shù】量且符合【hé】条件的高级职称【chēng】评审【shěn】专家。

(四)具有【yǒu】符合国家和本地区职称政策，引【yǐn】领行业发【fā】展、客观科学【xué】的评审标准，评审工作机构健全，评审【shěn】制【zhì】度完备。

组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。

第八条【tiáo】 职【zhí】称【chēng】评审委员会实【shí】行核准【zhǔn】备案制【zhì】度。其中，各地区组建的高级职称评【píng】审委员会报省级人【rén】力资源社【shè】会保【bǎo】障部门【mén】核准备案;中央有关部门【mén】和单【dān】位组建的高级【jí】职称【chēng】评审【shěn】委【wěi】员会报人力资源社【shè】会保【bǎo】障部核准备【bèi】案。中、初【chū】级职称评审委员会核准备案具体【tǐ】办法由省级人力资源社会保障部【bù】门另行【háng】制定。

职称评审委员会备案有效期不超过3年，有效期满要重新备案。

第九【jiǔ】条 职称评审委员会设主任委【wěi】员1人，副主任委员1至【zhì】3人。高级职称评审【shěn】委员会评审专家【jiā】不【bú】少于25人，按专【zhuān】业【yè】组建的【de】高级职称评【píng】审委员会评【píng】审专家不少于11人。根据需要【yào】，可按学科或专业组成若干【gàn】评议组【zǔ】。评议【yì】组负责初审和评议工【gōng】作，有推荐、建议权，但不是一【yī】级评审组【zǔ】织。不【bú】设评议组的，由职称【chēng】评审【shěn】委【wěi】员会成【chéng】员分工负责初审【shěn】和【hé】评议工作。

第十条 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件：

(一)在本专业【yè】同行专家中具【jù】有较高权威性和知【zhī】名【míng】度，具有本【běn】系列(专业)相应层级职称。

(二)从事本【běn】领域专业技【jì】术工【gōng】作，系统掌握相关理论【lùn】知识，实践经验丰【fēng】富【fù】。

(三)具有良好的职业道德，作风正派，办事公道，群众公认。

(四)能够认真履行评审工作职责，自觉遵守评审工作纪律。

人社部政策通知

评审专家的每届聘期一般为1至3年。

第十一条 有条件的地区、中央有关【guān】部【bù】门和单位，可按系列(专业)建立职称评【píng】审专家库。建立专【zhuān】家审核、退【tuì】出机制，实行【háng】动态调整【zhěng】。

第十二条 职称评审办事机构【gòu】设在【zài】职称【chēng】评审委员会【huì】组建单位的人事【shì】部【bù】门【mén】，负责受理职称申报、审核申报材料、组织评审、接受咨询等日常工作。

第【dì】十三条 职称评审的专业、级别和【hé】申报时【shí】间、地点等有关事项，由【yóu】职称【chēng】评审办事机构【gòu】在负责【zé】评审【shěn】的范围内公布【bù】。

第三章 申报推荐

第十四条 申报职称评【píng】审的人员应当【dāng】遵守【shǒu】中【zhōng】华人民【mín】共和国宪法和法律，具备良好的【de】职业道德和敬业精神，符合相【xiàng】应系列【liè】或专业、相应级【jí】别职称【chēng】评审申报条件。

第十五【wǔ】条 申报【bào】人员【yuán】应当在规定【dìng】的时间内，向【xiàng】相应专业和级别职称评审办事机构【gòu】或其【qí】指定的代办机构【gòu】提交职称申报材料，对申报材【cái】料【liào】实行诚信承诺【nuò】制度。

第【dì】十六【liù】条 申报人所在工作单位应【yīng】当按照程序对申【shēn】报材料【liào】和【hé】履职情况进行重点【diǎn】审核，择优推荐并在【zài】单位【wèi】内【nèi】部进行【háng】公示。经公示无异议后，工作单【dān】位按照管理权【quán】限将个人申【shēn】报材料逐级上报。

第十七【qī】条 非公有制经济组织、社会组织以及【jí】新兴业【yè】态、自由职【zhí】业专业技术人才申【shēn】报职称，可以由工作单位、人事代理【lǐ】机构或经【jīng】授权【quán】的其他机构【gòu】履【lǚ】行【háng】审核【hé】、公示和【hé】推荐程序。

第十八【bā】条 取得重大基础研【yán】究和前沿技术突破、解决重【chóng】大工【gōng】程技术难题，在经济社会各项事【shì】业发展中作出【chū】重大贡献的专业【yè】技术人才，可【kě】以直接申报评审高【gāo】级职称。引进【jìn】的海外【wài】高层次【cì】人才和急需【xū】紧缺【quē】人才【cái】，可以适【shì】当放宽资历、年限等【děng】条件限制。

第十【shí】九条 港澳台【tái】专业技术【shù】人才、外籍人员【yuán】的职称申报办【bàn】法由各地区【qū】、中央有【yǒu】关部门和单【dān】位【wèi】另行制定。

第四章 受理审核

第二十条 职称评审办事机构负责受理评审范围内各单位报送的申报材料【liào】，并对申【shēn】报材【cái】料进【jìn】行重点审核。申报材【cái】料【liào】不完整【zhěng】、不规范的，应【yīng】当在规定【dìng】期【qī】限【xiàn】内一次性【xìng】告知需要补正的全部内容。逾期【qī】未补正的，视为【wéi】放弃申报。发【fā】现弄虚【xū】作假行为，取消申请人参【cān】评资【zī】格【gé】。

第二十一【yī】条【tiáo】 职【zhí】称评审办事机构审核【hé】后【hòu】，向职称评审【shěn】委员会报告审【shěn】核【hé】基【jī】本情况，提交符合条【tiáo】件的申报人【rén】材料和【hé】书面审核意见。书【shū】面审核意见【jiàn】应当由职称评审办事【shì】机构承办人和负责人签字，并加盖该办事机构印章【zhāng】。

第五章 组织评审

第二【èr】十二【èr】条 评议组根据评审【shěn】系【xì】列【liè】(专业【yè】)特点【diǎn】和【hé】申报人员的实际工作和【hé】从业经历情况，考察【chá】申报人员实际水平，并给出初审【shěn】意见。不设【shè】评议组的，由评委【wěi】会委【wěi】员分工负责上述【shù】工作。对【duì】申报人【rén】员的初审必【bì】须有3名以上评审专家参【cān】加。

第二十【shí】三条 每次参加【jiā】评审【shěn】会议的评【píng】审【shěn】专家不少于【yú】评审委【wěi】员会总人数的【de】三分之二，会议由主任委员或【huò】副主任委员【yuán】主持，采用【yòng】材料评审、个【gè】人述职、面试答辩、说课【kè】讲【jiǎng】课【kè】、实【shí】践操作或业绩【jì】展示等评【píng】价方【fāng】式。评议组或负【fù】责初审的评审委【wěi】员会成【chéng】员向评审委员会【huì】介绍初【chū】审和评议【yì】情况【kuàng】，提出推荐意见;评【píng】审委员会根据初审和【hé】评议情况进【jìn】行充分讨【tǎo】论【lùn】，投票表决【jué】。同【tóng】意票数达到出席评审会议的【de】评【píng】审专家总数三分之二(含)以上即为评审通过。未出席评审会议的【de】评审专家不得委托他人投票【piào】或者补充投【tóu】票。

第【dì】二【èr】十四条 评审会议结束时，职称评审委【wěi】员【yuán】会【huì】评审【shěn】专家为【wéi】申【shēn】报人填写评【píng】审结论，主任【rèn】委员或者副主任委员对评审结【jié】果签字确认，并加盖职称【chēng】评审委员会【huì】印章。

第二十五条 评【píng】审会议【yì】应当全程记录【lù】，记录内【nèi】容包【bāo】括【kuò】评审日期、出席评委、评审对象、评委发言摘要【yào】、投【tóu】票结果【guǒ】等【děng】。会议记【jì】录【lù】由会议主持人及【jí】记录人签名，并做【zuò】好归档保密工作。

第二十六条 评审会议实【shí】行封闭管理【lǐ】，评审专家名单不对外公布，职称评审办事机构工作人【rén】员【yuán】和评审专【zhuān】家在评审工【gōng】作保密期【qī】内不得向外泄【xiè】露评审【shěn】内【nèi】容，不【bú】得私自【zì】接收评审材料【liào】，不得【dé】利用职务之便谋【móu】取不【bú】正当【dāng】利益。

第二十七条 职称评审实行回【huí】避制度，评审专家【jiā】有【yǒu】近亲属或【huò】其他直【zhí】接【jiē】利害关系【xì】人参加职【zhí】称评审时，应当【dāng】申【shēn】请回避，或者由【yóu】职称评审办事机【jī】构通知其回避。

第二十【shí】八条 职称评审实行结果公示制度，评审通过人员名【míng】单公【gōng】示期【qī】应【yīng】当不少于5个工作日。对公示期间投【tóu】诉【sù】举报或通过其【qí】他方式反映的【de】问题【tí】线索，要逐【zhú】一复查。

评【píng】审结果和评审工作情况应当及【jí】时【shí】报【bào】送相应专业【yè】和【hé】级【jí】别职称【chēng】管理部【bù】门。对评审通过经公示无异议的人员，由相应专业和级别职【zhí】称管理部【bù】门【mén】确认。

第二十九条 申报人对职称评审结果有异议的【de】，可【kě】以【yǐ】向职称评审办事机构【gòu】提【tí】出复核申请【qǐng】。对违反评审【shěn】程序确有【yǒu】可能影响评审【shěn】结果【guǒ】的，评审【shěn】办事机【jī】构【gòu】应当组织评审专家【jiā】进行【háng】复核，并将【jiāng】复核结论告知申报人。

第【dì】三十条 建【jiàn】立职【zhí】称【chēng】评审专家库的【de】，在组织召开评审会议前，职称评审办事【shì】机构应当随【suí】机抽取【qǔ】专【zhuān】家，组成评审委【wěi】员会开展评审工作。

第三十一条 本单位不具备评审条件【jiàn】的，可以委托具【jù】有相应【yīng】评【píng】审权的地区、部【bù】门或单位【wèi】代为评审【shěn】。委托评【píng】审由专业技【jì】术人才所在【zài】单位提出申请，高级职称的【de】委托评审由市地级以上【shàng】人力资源社【shè】会保【bǎo】障部门出具【jù】委托函，中级职称的委托评审【shěn】由县级以上人力资源社【shè】会保障【zhàng】部门出具【jù】委【wěi】托函。中央有关部门【mén】和单【dān】位需要委托评审的【de】，由人事【shì】部门出具委托函。未按要求委托评审的，评【píng】审【shěn】结果【guǒ】无【wú】效【xiào】。

第三十二条 职【zhí】称评【píng】审结【jié】果在本地区【qū】、本单位内【nèi】部有效。专业技术人才跨区域、跨单位流动时，评审结果可【kě】按照职称管理权【quán】限重新【xīn】进【jìn】行【háng】考核、评【píng】审或确认【rèn】。

积极探索跨【kuà】区域【yù】职称互【hù】认，具【jù】体办法由省级【jí】人力【lì】资源社会保【bǎo】障部门会【huì】同有关部门另行制定。

第六章 评审服务

第三【sān】十【shí】三条【tiáo】 各【gè】地区、中央有关【guān】部门和单位应当按照【zhào】全覆盖、可及性、均等化的要求，建立权利平等、条【tiáo】件平等【děng】、机会平【píng】等的【de】职称评价服务平台，减少纸质证【zhèng】明材料，缩短办理时【shí】限【xiàn】，提供便捷【jié】化服务。

第三十四条 加强职称【chēng】评审【shěn】信息化建设，推广在线评审【shěn】，逐步实现网【wǎng】上受理【lǐ】、网上【shàng】办理、网上反馈【kuì】。开通在线咨询【xún】、在【zài】线指导等线上服务。

第三十五条 建立职称【chēng】评审信【xìn】息化管理系统【tǒng】，统一【yī】数【shù】据标准，规【guī】范评审结【jié】果等【děng】数据采集，实现系统【tǒng】的省【shěng】级集中【zhōng】部署和数据向上归集，促进职称评【píng】审数据资【zī】源的【de】聚集、整合和共享【xiǎng】。

第三十六条 在【zài】保证信息安全【quán】和【hé】个【gè】人隐私的前【qián】提下，逐步开放专业技术资格证书、职称证书查询验证服务。积极探索职称评审电子证书。

第七章 监督管理

第三十七条 人【rén】力资源社会保障部【bù】门和【hé】行业【yè】主【zhǔ】管部门按照职责分工，对职称评审【shěn】工作实施监督、检【jiǎn】查【chá】，受理【lǐ】举【jǔ】报、申诉并负责核查和裁定【dìng】。

第三十八条 人力资源【yuán】社【shè】会保障【zhàng】部门和行业主管【guǎn】部门按【àn】照【zhào】职称管【guǎn】理【lǐ】权【quán】限，通过座谈、走访、查询档案、质询、约谈等形式定期对职称评审委员【yuán】会工作【zuò】情况进行抽【chōu】查、巡查，抽查、巡查结果向社会公开。

第三十九条 职称评审办事机构应【yīng】当严格执【zhí】行物价、财【cái】政部【bù】门核准的收费【fèi】标【biāo】准，自觉接受【shòu】监督和【hé】审【shěn】计。

第八章 法律责任

第【dì】四十条【tiáo】 实行学术【shù】造假“一票否决制”，申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以【yǐ】权谋私【sī】等违【wéi】纪【jì】违【wéi】规行为取得的职称，予以撤【chè】销，记入诚信档案【àn】，纳【nà】入全国信用信息共享平台。

第四【sì】十一条 评审工【gōng】作人员违反评审纪律，徇私舞【wǔ】弊、暗箱操作【zuò】或【huò】有其他违【wéi】纪违规行【háng】为的【de】，调离评【píng】审工作【zuò】岗位，并【bìng】按照相关规【guī】定进行追责;涉嫌【xián】违法的，追究其法律责任。

第四十二条 工作单【dān】位没有认真履行【háng】审核【hé】责【zé】任，或出【chū】具虚假材料的，视情况进行通报批【pī】评，并按【àn】照相关规【guī】定追究单位【wèi】主要负责人【rén】和经办人员责任。

第四十三条 评审专【zhuān】家违反评【píng】审纪律，或【huò】利用职称评审工【gōng】作【zuò】便利为【wéi】本人或他人谋【móu】取不正【zhèng】当利益的，取消评审专家资格;情节严重的，通报批评并记入诚【chéng】信档【dàng】案【àn】;涉嫌违法的，追【zhuī】究其【qí】法律责【zé】任。

第四十四条【tiáo】 职称【chēng】评审委员会未经【jīng】核准备案或超越【yuè】职称评审权【quán】限、擅自【zì】扩大【dà】评审范围，评审结果无效;违反【fǎn】有【yǒu】关政策规定、评【píng】审程【chéng】序及纪律要求，不能保证【zhèng】评【píng】审质量，造成社【shè】会不良影响的【de】，视情况停【tíng】止【zhǐ】开展工作、限期整改、宣布评审【shěn】结【jié】果无效;情节严重的收回职称【chēng】评审权【quán】，并追究【jiū】相【xiàng】关单位和人员责任。

第九章 附 则

第四十【shí】五条 各省、自【zì】治区【qū】、直【zhí】辖市、新疆生产建设兵团以【yǐ】及【jí】中【zhōng】央有关部【bù】门【mén】和单位，可依据本规定，结合实际制定本地区、本单【dān】位职称评审管理办法【fǎ】或实施【shī】细则。

第四十六条 本规定自2018年 月 日【rì】起施行【háng】。原人事部【bù】《企事业单位评【píng】聘专业技【jì】术职务若干问题暂【zàn】行规定》(人职发〔1990〕4号【hào】)、《关于重新【xīn】组建专业技术职务评审【shěn】委【wěi】员会【huì】有关事项【xiàng】的通知》(人职发〔1991〕8号)、《关【guān】于高级职务任职【zhí】资格【gé】评审委员会有关问题的通【tōng】知》(人职发〔1992〕5号)、《关于印发【fā】<专业技术资格评定办【bàn】法>的通知》(人职【zhí】发【fā】〔1994〕14号【hào】)同时废止【zhǐ】。

关于《职称评审管理规定(征求意见稿)》的说明

《职称【chēng】评审管理规定(征求意见【jiàn】稿)》(以下简称【chēng】《管理规定【dìng】》)是深化职称制【zhì】度改【gǎi】革的【de】一个基础性【xìng】配套规定，在起草过程中，以落【luò】实中央【yāng】深【shēn】化职【zhí】称制度改革精【jīng】神为【wéi】指引，以修订原有专【zhuān】业技术资格【gé】评定办【bàn】法为基【jī】础，将不同时期【qī】关于职【zhí】称评审的管理政策进行整合完善【shàn】，集中围绕评【píng】审这个【gè】比较重要的环节，把职称【chēng】工作要求程序化、制度化。《管理规【guī】定》共9章46条，主【zhǔ】要内容包括：

一、完善【shàn】评审委员会相关制度【dù】。明确评审【shěn】委员会的职责及组建要求【qiú】，界定评审委员【yuán】会评审的专【zhuān】业【yè】和人【rén】员范围，从严控【kòng】制【zhì】面向全国的评【píng】审委员会;完善【shàn】评审专家遴选机制，加强评【píng】审专【zhuān】家库建设【shè】，建立专家审核、退出机制;健全评审委员会工作程序和评【píng】审规【guī】则，明确评【píng】审委员会工作人员和评【píng】审专家责【zé】任【rèn】;规定评审委员会核准备【bèi】案管理制度。

二、建立绿【lǜ】色通道。规【guī】定对于取得重【chóng】大基础研【yán】究【jiū】和前沿技术突破【pò】、解决重大【dà】工程【chéng】技【jì】术难题、在经济社会【huì】各项事【shì】业发展中作【zuò】出重【chóng】大贡献的专【zhuān】业技术【shù】人才，可以直接【jiē】申报评审高级【jí】职称;对引进的海外高层次人才和【hé】急需紧【jǐn】缺人才，可以适当【dāng】放宽资历、年限等条件限制，建立职称评【píng】审绿【lǜ】色通道。

三、下【xià】放职称评审权限【xiàn】。一是在适用范【fàn】围上，专业化人才评价机【jī】构、行【háng】业协会学会等社【shè】会组织【zhī】经【jīng】授权开展的职称评审均按本规【guī】定【dìng】执行【háng】。二是在组织【zhī】实施上【shàng】，逐步将高级【jí】职称【chēng】评审【shěn】权下放到符合条件的市地或社会组【zǔ】织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力【lì】密集的【de】企事业【yè】单位按【àn】照管【guǎn】理权限自主开展评审【shěn】。三是在监督管理上【shàng】，对【duì】于开展【zhǎn】自主评审的单【dān】位，不再审批【pī】评审结果，改【gǎi】为事后备案管理。

四【sì】、加强评审监督。建立职【zhí】称评审公示制度、回避制度、复查【chá】制度【dù】和随机【jī】抽查、巡查制度【dù】，加强对【duì】评审全过程的监督管【guǎn】理，确保职【zhí】称评审【shěn】的客观公【gōng】正，增强职【zhí】称评审的公信【xìn】力。

五、严肃评审纪【jì】律。规定【dìng】职称【chēng】评审【shěn】委员会【huì】违反政策规【guī】定的【de】，视情况停止评审工作【zuò】、限期整改、宣布评审结果无效，直至【zhì】收回【huí】评【píng】审权;评审工作人员违反【fǎn】评【píng】审纪律的，进【jìn】行追【zhuī】责;评审专家违【wéi】反评审纪律【lǜ】的，取消专家资格【gé】并记入【rù】诚信【xìn】档【dàng】案;职称申【shēn】报【bào】人员弄虚【xū】作假的，实【shí】行“一票否决”，对通【tōng】过弄虚作假、暗箱操作等违【wéi】纪【jì】违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息【xī】共享平【píng】台。