职称评审样本

今日关键词：职称评审业绩,职称评审,职称发展历程,职称电子证书,职称评审条件,事业单位职称,职称和职业资格的关系,职称落户政策

今天，职称申报老师就针对职称评审来一个大合集，其中涉及到职称证书的作用、职称评审【shěn】材【cái】料要求、事【shì】业单位办理职称的问题、职称落户政策【cè】问题【tí】和职称【chēng】电子证书【shū】问题等【děng】等，今【jīn】天职【zhí】称申报老师所说的内容，纯粹就是一个【gè】小【xiǎo】调，不管内容是否专业【yè】，都希望大家能【néng】够【gòu】当成一个乐【lè】呵，仅供大【dà】家参【cān】考，如有任【rèn】何【hé】职称问题，随时欢迎咨询职称申报老【lǎo】师。

职称评审业绩

职称评审

一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?

A. 建设方、施工【gōng】方、监理方、监督【dū】方可提【tí】供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收【shōu】报告等材【cái】料(监理【lǐ】方还可【kě】提供监理【lǐ】手册，监【jiān】督【dū】方【fāng】也可提供【gòng】监督报【bào】告);

B. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;

C. 设计人员可提供图纸或规划文本;

D. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;

E. 另外，施工工法，地方标准、专利证书、获【huò】奖证书【shū】、标准图集【jí】、科研【yán】项目【mù】立项结题等【děng】成果材料也可作【zuò】为业绩【jì】材料【liào】提供。

二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?

职称，对于任【rèn】何一【yī】个在事业【yè】单位工作【zuò】的人来说，职称和工资有直【zhí】接关系【xì】，所以，不管能【néng】力【lì】如何，每个人都想把职称评的【de】很【hěn】高，尤其【qí】是教师职【zhí】业，高级职称和【hé】初级职称差【chà】几【jǐ】千块，所以，评【píng】选职称也成了重中之重。最近几年来，事业单位【wèi】一直在改革，计划在2020年改【gǎi】革完成，改革【gé】之后，事业单位【wèi】主要有几个方向【xiàng】的改进，一【yī】些部门转为【wéi】公【gōng】务员，一【yī】部分人转为企业【yè】单位，部分人【rén】还是保【bǎo】留事业【yè】单位编制，还【hái】有一部分【fèn】人被转岗，其他【tā】的就面临【lín】着下岗了，因为自己能力和岗位【wèi】不匹配。希【xī】望下岗的这批人没有你就好。

首【shǒu】先：事业单位转为【wéi】公务员这部【bù】分人，评选事【shì】业编职【zhí】称就【jiù】和自己没有什么【me】关系【xì】了【le】，都是公务员了，已【yǐ】经【jīng】是【shì】行政编。只【zhī】能按照公务员的规则【zé】去【qù】评选了，如果是技术岗【gǎng】位，还【hái】是需要参加职称评选，如果是其他岗位【wèi】的公务【wù】员，没有必要去评【píng】选职【zhí】称了【le】，毫【háo】无用处。很多人都想考公【gōng】务【wù】员，一部分人想考事业编，公务员和事【shì】业编【biān】的区别还【hái】是【shì】很大的，现实一点来说【shuō】，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务【wù】员，还是很不错的，不过这些事业【yè】单【dān】位都是【shì】参公单位，不是所有单位都可【kě】以【yǐ】转为公务【wù】员【yuán】的【de】。

其次：事业单位转为【wéi】企业的，从原来【lái】的事业单位，一下子变成了【le】企业，很多人还【hái】是【shì】有点接受不了【le】的，其实，事业编【biān】是铁饭【fàn】碗，而企业单【dān】位就不同了，首先劳动【dòng】合同【tóng】就是【shì】合同工。如果没【méi】有业绩，不能给公司创造价值【zhí】，时刻面临着下岗。在事【shì】业单位，还是可以参【cān】加【jiā】职称【chēng】评选【xuǎn】的，但是不同企业不同【tóng】制度，和以【yǐ】前不同【tóng】的是，很多岗位【wèi】的职称评选和工资没有多【duō】大【dà】关系，还是和能力直接挂【guà】钩【gōu】，技【jì】术岗位也【yě】是如此【cǐ】，技术岗的职称相对有一些【xiē】用【yòng】处【chù】，不【bú】过能够评选还是要去【qù】评选，以后【hòu】的事情谁能说【shuō】的【de】准呢，可能还会有工资【zī】改【gǎi】革制度。

职称评审

最【zuì】后【hòu】：事业单位【wèi】转岗的一【yī】些人，虽然不在自身【shēn】的单位做了，经【jīng】过改革【gé】转为其【qí】他事业【yè】岗位，评选职称还是【shì】需要的，和之前没有太【tài】大的区【qū】别，还是事业编【biān】，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还【hái】是要通过职称的高【gāo】低来决定【dìng】工资【zī】的多少，所以【yǐ】，评选职【zhí】称的好处【chù】是不用说【shuō】的【de】。很多【duō】时候，一些岗【gǎng】位的存在可有可无，所以在改【gǎi】革【gé】的【de】过程【chéng】中就【jiù】直接去掉或者合并，这【zhè】一切都是【shì】为了便【biàn】于管理和取出【chū】一些编制内的弊病。因此【cǐ】，在2020年改革【gé】结束【shù】之后，我们【men】会看到更好的一片事业单位景象。

职【zhí】称【chēng】的【de】存在，有一定的好【hǎo】处，也有不少坏处【chù】。职【zhí】称是一个人进【jìn】步的动力，同时也是舞弊的根源。职【zhí】称就是一把双【shuāng】刃剑【jiàn】，让很多人更加努力的前进，也让更多人为【wéi】了职称迷失了自己【jǐ】。但是，目【mù】前来看，如果想要【yào】有一【yī】个高工资【zī】和高层次【cì】的地位，还【hái】是要评选职称。尤其是教师，如果【guǒ】不评选职称，可【kě】能【néng】工【gōng】资还真【zhēn】的太低了。最后，也【yě】希望所【suǒ】有人能正确【què】看待职称【chēng】。通过自【zì】身的努力获得该【gāi】属于自身的东西。

三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?

看这个问题【tí】之前【qián】需【xū】要明白，职称评审有【yǒu】两种【zhǒng】形式，一是社会化评审，二是【shì】企业内评。您是哪【nǎ】一种呢?

如果说您的职称师在之前单位办理的【de】单位【wèi】职称，那么你的助工证在【zài】外【wài】面的企【qǐ】业是不认可的，有人说你可【kě】以用这【zhè】个助工证进【jìn】行正常的【de】社会化评审，错，这是不行的，一【yī】般职改办【bàn】不【bú】认可。如果说【shuō】您虽然通过单位办理了职称，但是办理的是人社局的，那【nà】么【me】就【jiù】没有人问题【tí】，只要材【cái】料齐全，离【lí】开单位以后还是能【néng】被【bèi】认可【kě】的【de】。

四、社会化评审方式，申报中级的学历/年限条件：

硕士学位或硕士研究生学历，取得助理工程师【shī】或相【xiàng】应职业资格后，从事专业技术工作【zuò】满2年，或者是毕业三年以后【hòu】直接办理中级工程师初【chū】聘;或具有大【dà】学本科或专科【kē】学【xué】历，取【qǔ】得助理工程【chéng】师【shī】或相应职业资格【gé】后，从事专业技术工【gōng】作满4年，也【yě】可以【yǐ】专【zhuān】科学【xué】历毕业七年，本科【kē】学历毕业五年也行;至于大【dà】专【zhuān】以【yǐ】下学历的，还是算了吧，这个学历现在【zài】目前【qián】基本【běn】无【wú】法【fǎ】办理职称，还是【shì】考【kǎo】虑提升【shēng】学历吧!建【jiàn】议人才【cái】评一个社会化的，全国【guó】通用，也不怕后面换【huàn】工作使用不了【le】。

五、中级工程师业绩证明怎么写?

职称申报老师一直在强调，中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的【de】必备条件，但【dàn】是如今还是有许多学员【yuán】对这个【gè】业绩评定【dìng】有许多疑问，比如【rú】说【shuō】奖项、数【shù】量、相关性等等实际上报【bào】的职称材【cái】料应该怎【zěn】么填【tián】写等等。今【jīn】天职【zhí】称申报【bào】老师就把中级职称业绩中的相关【guān】问题作了一些总【zǒng】结【jié】，希望帮助【zhù】大家更好地【dì】撰【zhuàn】写中级职称业【yè】绩，顺利【lì】通过【guò】职称评审，中级职称业【yè】绩需要写，也需要组【zǔ】卷。组卷方面就是把您的中标通知书【shū】、竣工验收报告、施【shī】工合同等一【yī】份业绩组一份【fèn】，几个业绩就几个【gè】验收报告、中标通知书和施【shī】工合同，这是业【yè】绩的核心内容，也是【shì】职称评审组【zǔ】卷【juàn】的必须项，无论您缺【quē】少哪个都必须找到，这【zhè】个都是必须有的【de】。

职称发展历程

所谓中级职称业绩怎【zěn】么写指的是业绩证【zhèng】明材料怎么写，业【yè】绩【jì】证【zhèng】明材料是证明【míng】您所提供的业绩确实有【yǒu】您的参与的证【zhèng】明，如果没有业绩证明就无法证明【míng】您参加了这个【gè】项目的【de】施工【gōng】，写【xiě】的【de】时候需要注意以【yǐ】下几点：

1.时间：您所写的业绩证【zhèng】明时间必【bì】须和这个项目的施工时间相吻合，如【rú】果【guǒ】说时间有问题，评审【shěn】专家有权【quán】认为您的业绩证【zhèng】明材【cái】料【liào】和您所提供的业绩是【shì】假的【de】，或者【zhě】说和您本人并【bìng】没有【yǒu】实际关系!这【zhè】项中级职称【chēng】申报条件是必【bì】须满足的。

2.姓名：这里所说的姓名指的是需要申报中级【jí】职称的学员的姓名，并不单纯【chún】是这【zhè】个合同【tóng】中的【de】负【fù】责人的【de】姓名【míng】，一直有学员【yuán】问中级【jí】职称业绩怎么写的【de】时候说：我提供的业绩合同中是不是需要有我【wǒ】的名字，如果【guǒ】没有怎么【me】办【bàn】，这种情【qíng】况不用【yòng】担心，您只要参与到这个项目中【zhōng】其实就可以，或者说您【nín】是这【zhè】个项目的负【fù】责人更好【hǎo】。

3.项目名称：如【rú】果说【shuō】您所提供【gòng】的业【yè】绩【jì】都是同一家【jiā】公司的，那么业绩证明材料写的时候需要把这个项【xiàng】目【mù】的名称写到【dào】里【lǐ】面，还有就是您写【xiě】的这些项【xiàng】目名称必须和【hé】所提供合同中的项【xiàng】目名【míng】称【chēng】一致，比较好是一字不差的写上【shàng】，还有【yǒu】就是要写【xiě】全，但是不要多些，你【nǐ】写了就必【bì】须提供，如果说不能提供就不【bú】要写【xiě】，否则会认【rèn】为材料缺【quē】失。

4.公司盖章：公司的章是公司最具备法律效益【yì】的东西，很多【duō】时【shí】候你能够【gòu】提供您在这【zhè】个【gè】公【gōng】司的项目各种合【hé】同，但是【shì】公司有的并不【bú】愿意【yì】提供盖【gài】章，这个情况您【nín】可以咨【zī】询一下怎么办理，不过【guò】能提供公【gōng】司盖章的比较好，没有公司盖章不【bú】认为有【yǒu】公司为您证【zhèng】明【míng】您是【shì】否参【cān】加了这个项目。

5.负责人签字【zì】：负【fù】责人签字和盖章相辅相成，两者缺一不可【kě】，之前的时间、项目名称等【děng】都是学员您自【zì】己写的，最【zuì】后【hòu】的签字盖章都是公司负责【zé】人弄【nòng】的，如果说公【gōng】司不签字盖章，一般不被【bèi】认可【kě】的，这【zhè】种情况下学员想知道如何才【cái】能获取【qǔ】中【zhōng】级职【zhí】称的话，只【zhī】能说【shuō】找代【dài】评【píng】机【jī】构帮您解决。

六、现在听说很多地方都是电子证书了，河北未来会是这样吗?

电【diàn】子【zǐ】证【zhèng】书已经不是稀罕事【shì】了吧，在去年对高级职称推行“电子证书”的基础上，今年内蒙古将【jiāng】职【zhí】称“电子证书【shū】”发放范围扩展到高、中、初级职称，评审通【tōng】过人员可登【dēng】录内蒙古人才【cái】信息库查询、打【dǎ】印个【gè】人职【zhí】称【chēng】“电子证【zhèng】书”。而且内蒙古【gǔ】明确规【guī】定【dìng】：高级职称在自治区职【zhí】称【chēng】核准文件印发一个月内打印“电子证书”;中初级职称评审(认【rèn】定)工作结束后，由盟市【shì】(旗县【xiàn】)人社局【jú】等部【bù】门按照管理权限履行备案手续，提交【jiāo】上传中初级职称评定结果后打印“电子证书”。

按照规定，从中央单位、外省区市【shì】和军队通过组织调【diào】动【dòng】、转业安【ān】置或个人自主【zhǔ】来内【nèi】蒙【méng】古【gǔ】工作的专业技术人才【cái】，如【rú】需更换【huàn】其在区外(军队)取得【dé】的专业技术资【zī】格证书，由【yóu】内蒙古相应的人社【shè】部门核准并换【huàn】发证书。对【duì】于经济【jì】系列正高【gāo】级【jí】经济师、统计系列高级统计师等部【bù】分系列职称评审，内【nèi】蒙古试行网上申报、网上评审。早在上【shàng】半年9-21，为深【shēn】化“一次办好”改革,让【ràng】专业技术人员足不出【chū】户就可以【yǐ】拿到职称证书,山东省人力资源社会保【bǎo】障厅出【chū】台新【xīn】版【bǎn】《山东【dōng】省【shěng】职称证书管理【lǐ】办法》,改变传统以纸【zhǐ】质证书为主的管理和使用方式【shì】,开启职称证书【shū】的电子化【huà】时代。新【xīn】规自9-21起施【shī】行。按照新版【bǎn】《管理办【bàn】法》,山东【dōng】省高、中级职称证书实行全省统一【yī】规则编号,一证一号。按【àn】照“谁核准公布【bù】、谁负责管【guǎn】理【lǐ】”的原则,人力资【zī】源社会保障部门和其授【shòu】权【quán】的【de】部门【mén】(单位),均【jun1】使用“山东省专业技术【shù】人员管【guǎn】理服务平台”管【guǎn】理职称【chēng】证书【shū】的编号和数据。

职称电子证书

而且不只是内蒙，今后山东的【de】职称证书分为纸质证书和电子证书两种形式【shì】。职称纸质证书由核准公布部门统一【yī】打印并加盖核准公布部门印章后生【shēng】效。以服【fú】务管理模【mó】式创新为核【hé】心,以信息【xī】化为【wéi】基【jī】础，逐步实行职称电子证书。人力资【zī】源【yuán】社会【huì】保障厅核准公布【bù】的高级【jí】职称,实行电子证书,不再统一发放纸质【zhì】证书【shū】。专【zhuān】业【yè】技术人【rén】员根据【jù】需【xū】要,使用“山东省专【zhuān】业技术人员【yuán】管【guǎn】理服务平台【tái】”自行打印。其他【tā】核准公布部门经省【shěng】人力资源社会保障厅同意后,可以实行【háng】职称电子证书。职称电子证书设置电子印章、验【yàn】证码、二维码等多重数字【zì】化防伪。加盖核准【zhǔn】公布部【bù】门电子印章【zhāng】的职称电子证书,与职称纸质证书具有同等效【xiào】力【lì】。据山东省人力资源社会【huì】保障厅【tīng】专业技术人【rén】员管理处负责【zé】人介【jiè】绍【shào】,实【shí】行电子证书后,专【zhuān】业技【jì】术人【rén】员不必【bì】再走交照片、盖【gài】章、办纸【zhǐ】质证书等【děng】流程【chéng】,取而代之的是足不出户自【zì】主下【xià】载打印、网上查【chá】验,实现职称材料申报、评审结果查询、证书发【fā】放查【chá】验【yàn】等全【quán】过程网络化办理【lǐ】,真【zhēn】正为【wéi】广大人【rén】才【cái】带来【lái】更加便捷、高效的体验与服【fú】务，电子【zǐ】证书【shū】已【yǐ】经不是一【yī】两【liǎng】个【gè】省【shěng】份开始试行【háng】了，这就是【shì】未【wèi】来职称发展【zhǎn】的趋势。

应该是浙江【jiāng】、山东和内蒙古都实行电子化了，而且【qiě】电子【zǐ】化能够有效【xiào】的避免【miǎn】假证的危【wēi】害，这【zhè】是一件非常好的事，对人【rén】才【cái】来说也【yě】不用担【dān】心证书丢失等等了。

七、职称的发展历程能说说嘛?很多人根本不懂职称。

第一阶段：技术职务任命阶段，始于1949，终于1956。

此阶段的技【jì】术【shù】人员的职务由【yóu】各单位行【háng】政领导和组织【zhī】部门【mén】考核任命。国【guó】家对【duì】广大知【zhī】识分子【zǐ】在新【xīn】中国成立前取得的【de】技术职【zhí】务予以保留和认可，并增加了一些侧重技术【shù】学术的职称系【xì】列，主要有科研人员、工【gōng】程类人才【cái】、工程技术人【rén】员、农业技术人员和新闻编辑人【rén】员等职务【wù】。

第二阶段：探索“学衔”制度阶段，始于1956，终于1961。

1955年6月，根据中【zhōng】共中央和国务院的指示起草了《高【gāo】等【děng】学校教师学【xué】衔条【tiáo】例》等11个条【tiáo】例草案，明确了“学衔”是国家根【gēn】据【jù】专【zhuān】业【yè】技术人员在工作岗【gǎng】位上所达到的学术水平、工作能力和工作【zuò】成就所【suǒ】授予【yǔ】的学术【shù】职【zhí】务称号。

第【dì】三【sān】阶【jiē】段：技术、学术【shù】“称号”阶段，始于1961，终【zhōng】于1976。

由于我国当时【shí】并没有【yǒu】与“学衔”制度相对应的学位制【zhì】度【dù】，有关部门【mén】逐步开【kāi】始用技术、学【xué】术“称号”替代“学【xué】衔”，但由于种种【zhǒng】原因，并未【wèi】能在各行业普及。20世纪60年代中后期【qī】，“文化大革命”爆【bào】发，职称工作【zuò】被迫中止。

第四阶段：专业技术职称评定阶段，始于1977，终于1983。

按1977年全【quán】国科学大会【huì】的要【yào】求【qiú】，1978年全国开始施行技术职称评定制度，自【zì】1978年2月至1983年9月，正式【shì】批准的职称条例有22个。由于当时的职【zhí】称评定制度本身还存在缺【quē】陷，1983年10月【yuè】起职称【chēng】评【píng】定【dìng】在全国暂停，并【bìng】启动【dòng】职【zhí】称【chēng】改革方案研究。

第五阶段：专业技术职务聘任阶段，始于1986，终于1994。

职称评审条件

1986年【nián】，中共中【zhōng】央、国务院决定改革职称评定，实【shí】行专业技术职务【wù】聘任制度。在1986年至1988年期间，原22个【gè】职【zhí】称【chēng】系列调整【zhěng】为29个职【zhí】称系列。职【zhí】称制【zhì】度开始进入【rù】正常化、规【guī】范化的轨道。

第六阶段：专业技术人员职业资格证书阶段，1994年至今。

1994年2月，国家人事部会同【tóng】劳动部【bù】下发【fā】《职【zhí】业资格证书【shū】制度暂行办法》。从此，包括职业【yè】许可(即【jí】执业【yè】资格制度【dù】)和职业能力【lì】认证两【liǎng】个体系【xì】的职业资格制度，与专【zhuān】业技术职务聘任制度并行，构成【chéng】了我【wǒ】国现行的职【zhí】称制度，中间有【yǒu】过稍微的调整，但【dàn】是一直沿用至现在。

八、职业资格和职称什么关系，为何一直傻傻分不清?

很多人才【cái】职业资格查询和职称查询傻傻分【fèn】不清楚【chǔ】，对于专业技术人员职【zhí】业资格与职称【chēng】的对应关系，首先需要明确这两个名词的【de】概念【niàn】。尽管【guǎn】专业【yè】技术人员【yuán】职业资格和职称都是针对专技人员【yuán】的评价制度，但两者【zhě】用途有所不同。专【zhuān】业技术人【rén】员职业资格【gé】是对【duì】专【zhuān】技人员从事某一【yī】特【tè】定职业所必【bì】备的学识、技术和能力的基本要【yào】求【qiú】，包括准入类和【hé】水【shuǐ】平评价类。专【zhuān】业技术人员一般【bān】通过考试取得特定的【de】职业资格后【hòu】才可从事特定的职业【yè】。

从1994年开始，我国【guó】推行国家【jiā】职业资格证书制度，包括准入类职业【yè】资格和水平评价类【lèi】职业资格。2017年9月，人【rén】力资源和社会保障【zhàng】部公布了国家职【zhí】业资【zī】格目录【lù】，140项职【zhí】业资格【gé】名列其【qí】中。只有被列入【rù】该目【mù】录的职业才可【kě】以进行职业资格的许【xǔ】可和认【rèn】定，而没有法律法规依据的准入证、上岗证等【děng】一律取消。所以，职场人【rén】士获得的【de】职业资【zī】格证书，仅【jǐn】限于目录中的140个职业。这些职业资格基本【běn】涵盖了经济、教育、卫生、司【sī】法、环保、建【jiàn】设、交通等国家【jiā】重要【yào】的【de】行业领域，符【fú】合国家【jiā】职业资格【gé】设置的【de】条件和【hé】要求【qiú】。所【suǒ】以，考证人员需要先对照一下【xià】职【zhí】业资格目录，看看自己【jǐ】是否有必要考取职业【yè】资格。

职称与职业资格非常容易混淆，而且二者也确实存在交叉【chā】性。其【qí】实，职称【chēng】只是【shì】个【gè】通【tōng】俗的说法，准确的名【míng】称应该是“专业技术职务【wù】”。作为专业技术人【rén】员能力和【hé】水平的标志，专业技【jì】术职【zhí】务【wù】分为高、中、初不【bú】同层级【jí】，可通过考试或评审【shěn】取得，主要用于用人单【dān】位的【de】职务聘用、工资【zī】待遇等【děng】人事【shì】管理工作。

从1986年起【qǐ】，我【wǒ】国实行专【zhuān】业技【jì】术职务聘【pìn】任制度。评上【shàng】了职称，按照【zhào】等级，会有不同的叫法，比如：工【gōng】程【chéng】技术人员有技术员、助理工【gōng】程师、工程师、高级工程师、教授级高级工【gōng】程师【shī】之分;大学老师有助教、讲师、副【fù】教授、教授等几【jǐ】个层次【cì】。较为常见【jiàn】的例子【zǐ】就【jiù】是去医院看病，患者挂【guà】号都会看到一【yī】张医生【shēng】出诊表，每【měi】个医生的名字后边都【dōu】会标注一个“主任医师”“副【fù】主任医【yī】师”或【huò】者“主【zhǔ】治医师”等【děng】，这就是【shì】医生的职称。主任医【yī】师和副主任医师分别是正高【gāo】和副高【gāo】职称，挂他们的【de】号都属于专家号。挂其他医生的号则只是普通号。职称等级不同带来【lái】的待【dài】遇差【chà】异也是显而易见的，就医【yī】时【shí】的【de】专家号【hào】、普通号的挂号费相差至少10元钱【qián】。患者并不了【le】解每个医生的能力、水【shuǐ】平，职【zhí】称成【chéng】为选择医生的第一标准【zhǔn】。

九、职称落户加分究竟是怎么回事?

大家还记得去年取消【xiāo】的会【huì】计从业资【zī】格证吗?职称与准入类【lèi】的职业资格【gé】有点不同，准入类的职业资【zī】格是，没有职业【yè】资格证，就【jiù】不能从事某【mǒu】项工作，所以人【rén】们无论【lùn】如何都会“上赶着【zhe】”去考【kǎo】试。但是，职称不同【tóng】，并【bìng】不是强【qiáng】制性的东西，考了当然好，不考的话，人事【shì】部门也不会天天追着员【yuán】工【gōng】发通【tōng】知，有了会计从业资格【gé】证才能【néng】上【shàng】岗工作，但是【shì】没有中【zhōng】级会【huì】计也不会造成多大影响【xiǎng】，这就【jiù】是职【zhí】业资格和职称的区【qū】别。

事业单位职称

通【tōng】常情【qíng】况下，对于中级【jí】专业技术资格【gé】评【píng】比，博【bó】士研究生毕业就可参【cān】加;硕士研究生【shēng】毕业后，从【cóng】事所申【shēn】报专业工作满2年可参加【jiā】;而本科生、专科生则分别需工作满5年【nián】、7年。很多人认为，只有坐办【bàn】公室的【de】白领【lǐng】才能评职称，工厂里【lǐ】面【miàn】的技术工人或者【zhě】自【zì】由职业者肯定是与职称【chēng】无缘的。其实【shí】不然。近几年，本市实【shí】现了高技能人才【cái】与工程技术【shù】人才职业【yè】发展【zhǎn】贯通【tōng】，符合【hé】条【tiáo】件的高技能人【rén】才可【kě】申报工程技术【shù】系【xì】列职称评价。在舞台影视、美术、动漫【màn】游戏【xì】、文学创作等专业领域【yù】工作1年以上、符合条件的自由职业【yè】者，经市文化和旅游局【jú】、市【shì】文联【lián】等认【rèn】可的【de】文艺家协会或行【háng】业协会推荐，也可参【cān】加艺术系列职称评【píng】价。一般来说，职称需要从低到高一级一【yī】级晋升，“跳级”评职称虽【suī】然也有，但比【bǐ】较少【shǎo】见【jiàn】。一些高端人【rén】才年纪【jì】已【yǐ】经很大了，却从来【lái】没有考过职称。这几年，本市还制定了特殊政策——企事【shì】业单位符合【hé】条【tiáo】件的领【lǐng】军人才【cái】，可【kě】由所在单位向所辖区人力社【shè】保局(区【qū】域推荐【jiàn】委【wěi】员会【huì】)推荐，申报中【zhōng】关村高【gāo】端领军人才正高级工程师“直通车【chē】”评审或高端领军人才研究员“直【zhí】通车【chē】”评审。符合条件的【de】专【zhuān】业技术人【rén】员，可不受学【xué】历、资历【lì】、职称限【xiàn】制【zhì】，不需参加职称【chēng】外【wài】语和计算机应用能力考试，坐“直通车【chē】”直接申报高级职称。

不过，不少上班族仍然对考职称并不关【guān】心【xīn】，对相关的考试信息也不予关注。究其【qí】原因【yīn】，在【zài】于【yú】很多外企或【huò】民企只注重员工的实际工作能力【lì】，激【jī】励政【zhèng】策也是与工作【zuò】业绩挂钩，对于职称【chēng】、等级【jí】意【yì】识【shí】比较淡漠。于是【shì】，一种“职【zhí】称【chēng】无用【yòng】论”的论调广泛流传。实际上，职称具有十分【fèn】重要的作用。近年来，本市实施积【jī】分落户政策，具有中级职称的【de】申请人可以加【jiā】2分，具有【yǒu】高级职【zhí】称【chēng】的申请人可以加5分，这个加【jiā】分力【lì】度还是很大的。因此，职称【chēng】的重要性将日渐【jiàn】凸显【xiǎn】，需要【yào】引【yǐn】起有关职场【chǎng】人士的重视。对于报考人员【yuán】而言【yán】，则需要格外关注【zhù】人事考试中心以及单【dān】位人【rén】力资源部【bù】门公布的考试信【xìn】息【xī】，而且现在所有一【yī】线城市安家落户都和职称有了必然关系，职【zhí】称落户加分政策是【shì】现在非常热门【mén】的一项举措，有【yǒu】利【lì】于【yú】推动人【rén】才对职称的热情。

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