职称评审指南

关键词：职称评审没通过,职称评审不通过

职称评审没通过，这个问题太宽泛了。

职称评【píng】审分为初【chū】级【jí】中级和高级各个级别职称评审不通过的原【yuán】因【yīn】其【qí】实都是不一【yī】样【yàng】的，加上人才自【zì】身情况的特【tè】殊性，很【hěn】难有一个客观的表达。

熊老师就分条说吧。

职称评审不过

首先先说初级职称。

初级职称的话，不通过的人才是比较少的，大概率都能通过，初级职称考核的重点是人才【cái】的基本材料【liào】，然【rán】后业【yè】绩成果写一写【xiě】就【jiù】可以，其次【cì】就【jiù】是工作总结，这是比较重点的三【sān】个项目。

如【rú】果说初【chū】级职【zhí】称不通过的话，多半就是专【zhuān】业不符合，年【nián】限不够，工作【zuò】总结写【xiě】的不够满足【zú】专业技术考核的标准【zhǔn】，或者是说【shuō】业绩成果不足够【gòu】优秀。

其次再说中级职称。

因为中级职称主要有两种办理的方式，第1种方式是职称评审，第2种方式是考核认定。

咱们先说职称评审方向的不通过的原因。

职称评审中级的话，重点看的是人才的学历资历和业绩成果，然后还有一项基本材料。

学历资【zī】历的话【huà】，重点【diǎn】看的是【shì】人才所学专【zhuān】业与【yǔ】申报专业是否相关一致，年限是【shì】否【fǒu】符【fú】合?学历等级是否够?

业绩成【chéng】果的话表现形【xíng】式【shì】就【jiù】比较多了，无论是业绩合同【tóng】，还是中标，还是竣【jun4】工验收，还是图【tú】纸【zhǐ】，还是设计文件，还是各种【zhǒng】论文和专利【lì】，还是各种【zhǒng】科研【yán】成果，还【hái】是各种立项报【bào】告【gào】，但是【shì】无非一一点，业绩是否足够优秀?

请记住熊老师一句话，工【gōng】作年限并不能【néng】代表人才的优秀，任何人才都【dōu】会经历【lì】时间时间是恰恰【qià】最不值钱的东西，不要说我工作【zuò】多少年了，您工【gōng】作【zuò】100年，您业绩不优秀，您【nín】专业技术能力不强，您【nín】依然【rán】不能【néng】通过。

工【gōng】作年限【xiàn】从来【lái】都不能代表业【yè】绩【jì】，工作年限是职称评审中【zhōng】最最最基本的要【yào】求之一。

至于咱们要说【shuō】的这个【gè】基【jī】本材料的【de】问题，我觉得【dé】这两年【nián】重点关注的应该是人才的社保和单【dān】位问题，因为在近两年当中【zhōng】人才的社保是【shì】人社部【bù】门严查的【de】对象，没有【yǒu】社【shè】保现在【zài】无法申报职称。

咱们再说职称考核认定不通过的原因。

职【zhí】称考核和职称认定【dìng】本【běn】身是分开【kāi】的，中级职称也有职【zhí】称【chēng】考核认【rèn】定，不仅仅初级职称才有。

只要是学【xué】历足【zú】够【gòu】高，全日制硕士或者博士学历，就可以参【cān】加【jiā】中级职称的考【kǎo】核认定。

认定的话【huà】相【xiàng】对【duì】来说【shuō】通过率比较高，因【yīn】为主要是【shì】认定【dìng】的本【běn】专业【yè】，只要专业符合，这个工作总结和业【yè】绩成果写的还不错的，多半认【rèn】定都没【méi】有问题。

至于考核【hé】的【de】话，主要针对的是跨专【zhuān】业考核的人才【cái】，比如【rú】说人才所学【xué】的专业与【yǔ】申报【bào】的专业不【bú】一致，但【dàn】是【shì】人才的实际工作内容属于考核方向的工作，对于【yú】此类人【rén】才参加中级职称考核的话的要求要比【bǐ】认定稍微高【gāo】，那么一点点也会被要【yào】求提供相应的【de】业绩成【chéng】果材料，但【dàn】是它的【de】难【nán】度是【shì】远远低于中级职称评审的。

如【rú】果说是此类人【rén】才不通过的话【huà】，那【nà】么多半是业绩表现的不够优秀，工作【zuò】总【zǒng】结不合格，甚至是人才自身的工【gōng】作年限和专业不【bú】符【fú】合的原因【yīn】。

最后再说高级职称不通过的原因。

高级职称不通过其实情况就更复杂了。

但是无非一点，也是比较重要的一点就是业绩不够优秀。

高级职称跟中【zhōng】级【jí】职称评审过程中，需【xū】要的几个项目基【jī】本是一样【yàng】的【de】雷【léi】同【tóng】的，这个【gè】没【méi】必要赘述，但【dàn】是高级职称会在中级【jí】职称的难度基础上增加很大一截，也就是说【shuō】如果【guǒ】您不是一些【xiē】工作时间长，经历【lì】的项目多的人才，高级职称评审的通过率其实并不高。

那么高级职称不通过的原因【yīn】主要就是【shì】业绩成果不够优秀，熊老【lǎo】师记得曾经有一个【gè】人【rén】才答辩【biàn】的【de】时候，专家说了【le】这么一句话，他【tā】说你工【gōng】作了【le】这【zhè】么多年难道就盖了几个房子呀【ya】?其实【shí】言语之间说的很直【zhí】白了，你虽然工作【zuò】的年限不短【duǎn】，但是你没有【yǒu】什么拿得【dé】出手【shǒu】的业【yè】绩，这种【zhǒng】人才【cái】是高级职称评审过程【chéng】中一般自认【rèn】为还可以，但实际通过率非常【cháng】低的那种!

对于【yú】职称评【píng】审初级中【zhōng】级和高【gāo】级主要不【bú】通过的原【yuán】因，熊老【lǎo】师应该说的【de】比较【jiào】客观了。在这里给人才需要提个【gè】醒。就是【shì】职称评审这【zhè】件【jiàn】事儿永远不会是【shì】想当然，也不【bú】要盲目相信你有没有关系和【hé】渠道给我去解决这些问题【tí】，如果【guǒ】所有人都指望着关系【xì】和渠道，那自然就证明【míng】渠道和【hé】关【guān】系【xì】不存【cún】在了。多准备准备自身的材料，其实通【tōng】过【guò】率【lǜ】都蛮高的，不要浪费了【le】自己那么多优秀【xiù】的业绩成果【guǒ】。