职称评审指南

关键词：职称评定的作用和意义

对于职称评定申报，意义和作用是人才非常关心的!

熊【xióng】老【lǎo】师【shī】说【shuō】了不算，今天，熊老师把人才【cái】反映过的职【zhí】称评【píng】定的意义和作用给大家做了一【yī】个整理，这样最【zuì】直【zhí】接，最详细，希望对人【rén】才能够有所帮助哦【ò】!

职称评定的作用和意义

人才一：

说到底，工资提【tí】高了，不就是给孩【hái】子多挣了【le】点奶粉钱吗，可相对于埋【mái】头苦干十【shí】几年工资【zī】不【bú】见涨的人来【lái】说，职【zhí】称那【nà】是相当有效果【guǒ】!o(*￣︶￣*)o

进了山里唱山歌，进了庙门念菩萨。

在国企里也有自身【shēn】的【de】规【guī】则，有的【de】走关系，有【yǒu】的不差钱混日子，有的就挤出【chū】时间来考职称，拿证书。靠聘任和挂靠提高自身的收入，日子过的也挺滋润。

你要说职【zhí】称真有什么【me】作用，每个人看重【chóng】的不【bú】一样，有的【de】就是为【wéi】了提高待遇，比如我(鄙【bǐ】视一【yī】下【xià】→_→)，有的是为了升职【zhí】，用【yòng】祁同伟的话说：我太想进步了!

好多国企打算评职称的【de】人才都跟我这么说：单位看重这个，能评【píng】就评呗，反【fǎn】正【zhèng】闲着也是【shì】闲【xián】着￣□￣||

如果这么说，职称和钱挂钩，钱重不重要?呵呵(话糙理不糙)

学校里，教师可以分为五级，待遇工资绝对不一样 。

职称评定的作用和意义

医院也【yě】是同理【lǐ】，大家去看病，都想找有经验的，啥是有【yǒu】经【jīng】验【yàn】?怎么判断【duàn】?

主任医师就比主治医师靠谱，主任是正高级，主治是中级。

职称就是你的级别，级别相当于你的职务。这么解释清楚了?

拿我们单位来说，初级【jí】职【zhí】称工资每【měi】月+300，中级+500，副高+1500，

正高没打听着，估计更疯狂，这还只是工资啊

有的【de】国企有绩效，工资的百分比【bǐ】，基【jī】数大了，绩效也多【duō】啊，明白【bái】了不?

对应的职务工资，初级是主管，中级是副主任，高级是副局长。

在国企这个大【dà】环境里，关系人脉根深【shēn】蒂固，许【xǔ】多没有【yǒu】背景【jǐng】的同【tóng】志们【men】就是靠考职称拿到【dào】月薪上万。

虽说没有什么实权，但也可以【yǐ】稳稳当【dāng】当的享受副局【jú】级【jí】的待遇【yù】，舒坦【tǎn】不……

更有甚者【zhě】，教授级人物的待【dài】遇甚至超【chāo】过本单位的最【zuì】高领【lǐng】导，有国家津【jīn】贴啊

将来你要跳槽，有职称也会占优势。

以我自个经历举个栗子：

初中全校排名，我跟一同学总分相同，都是候选三好人才。

校长也难以抉择，最后牙缝里崩出一句话：谁英语好，谁就上!

我吐他一脸血!!!

所以我拼了也要评上职称!

人才二：

要先确定两个问题。

1、自己是技术岗还是管理岗;

2、如果是管理岗的话，将来有没有转技术岗的打算。

事业单【dān】位的岗【gǎng】位除了总工之外，其他【tā】人只能在管理岗和技术岗【gǎng】中任选其一(当然还有工勤编【biān】，估计题主也【yě】不是)。管理【lǐ】岗分为10个等级，管理十级【jí】为办事【shì】员、九【jiǔ】级为科【kē】员【yuán】、八级【jí】为【wéi】副科级、七级【jí】为正科【kē】级，以此类【lèi】推。技术【shù】岗分为13个等【děng】级，其中13至【zhì】11级【jí】为初【chū】级【jí】及以上岗位、10级至8级为中级岗【gǎng】位、7级至5级为副高级岗位、4级【jí】及以上为正高级岗【gǎng】位。

管理【lǐ】岗目前基本套用的【de】公务员那套标准，从办事员一【yī】级一级往上升，目前很多地方提【tí】拔都【dōu】是要靠公开【kāi】竞聘的，但【dàn】其【qí】实到【dào】底【dǐ】是怎么个公【gōng】开法想必题主也清楚，这里就不再【zài】多说了。

技【jì】术【shù】岗则是按初、中【zhōng】、高、正高【gāo】这么【me】一级级的升，如果技术岗连【lián】中级职称都没有【yǒu】考下来的话，干到退休也就是技术11级【jí】了，同理，如【rú】果没有高级【jí】职称【chēng】的话，干到退休也就【jiù】是技【jì】术【shù】8级。

事业单位职称的程序为考→评→聘。

首先要去参加职称评审，这【zhè】个一般每年一【yī】次。职【zhí】称评审分为考评结合型【xíng】和以考代评型，以考代评一【yī】般情况【kuàng】下【xià】是参加两门科【kē】目【mù】的考【kǎo】试，笔【bǐ】试合格后就可以取得职称证书。考评结合只出现在中级职称及以上考试中，初级职称评审是不【bú】需要评【píng】审【shěn】的。这种类型一般情况【kuàng】下只需参【cān】加一门【mén】考试，笔【bǐ】试合【hé】格后，凭笔【bǐ】试合格单参加职称评审，职称评审一般由市一【yī】级的职称评审委员会组织。论文、专业【yè】课笔【bǐ】试合格单【dān】、职称英语合格成绩单和职称计算机合格【gé】成绩单【dān】是参加职称【chēng】评审的必须条件，有些评【píng】审委员【yuán】会可【kě】能【néng】还会要【yào】求有发表的论文，这个各地规定不一样。评【píng】审【shěn】合格后【hòu】，就可以了取得职称证书了。

取得证书后，还【hái】要等待【dài】单位聘用才能享受相应待遇，比如说题主现【xiàn】在是【shì】技【jì】术11级，取得中级职称证书后【hòu】，单【dān】位未聘用你为中级岗位，那拿【ná】的还是【shì】11级的钱，只有等单位将你聘用为相【xiàng】应等级的岗【gǎng】位后才能享受到对应的待遇【yù】。

虽然职称证书只对技术岗【gǎng】有用，不【bú】过管理岗也可以申请转【zhuǎn】为技术岗，毕【bì】竟【jìng】不是【shì】所有人都适【shì】合管理岗的升【shēng】迁路【lù】径的。

人才三：

职称到手好处是啥?

害【hài】，职称【chēng】证书【shū】到手最真实的感受就是，工【gōng】资涨【zhǎng】了，到手【shǒu】的项目也多了。

对于辛辛苦苦一年在外的苦逼工【gōng】程人来说【shuō】，这就【jiù】是【shì】最大的好处! 咳咳，下面我【wǒ】和大家分享一【yī】下【xià】我和职称那些年的时光!不，是辛酸! 

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 拿下中级【jí】证书的辛【xīn】酸路程，听【tīng】我细细分解! 我【wǒ】是大专学历，毕【bì】业后一直没有评【píng】职【zhí】称，觉得工作能力和【hé】经【jīng】验排【pái】在第一位，毕竟【jìng】打【dǎ】铁还【hái】需自身硬，职称只【zhī】是一纸之凭，说明不了什么。工作【zuò】几年后发现，工资【zī】没怎么涨【zhǎng】，到手的项目【mù】也是少得可【kě】怜【lián】。

而身边有【yǒu】一个刚毕业的同事，凭借【jiè】着【zhe】手【shǒu】中的初【chū】级职称，工资居然比我【wǒ】还多。 这下【xià】把我眼红得【dé】，不行，别人【rén】有的我也要有! 上网查询了解后才发现，原来我早就到【dào】了初级职称年【nián】限，我悔啊【ā】!但没办法，还是得老老【lǎo】实【shí】实评【píng】初级职【zhí】称【chēng】。平时上班比较忙，只能是【shì】晚上抽出一些时间【jiān】来了解。

初级职称认定不算太难，最后忙了几个月，搞定了初级评审。 

 拿【ná】到初级后，我【wǒ】记得单位立即给我+200元工【gōng】资，虽【suī】然不多，但算是【shì】好的开始【shǐ】，也【yě】确确【què】切切体会了有职称【chēng】的好处! 但只有初级职【zhí】称并不【bú】能在职场上【shàng】横行，唯有不断提升才是出路。看着往日的同窗【chuāng】同学，拿到【dào】中工【gōng】证后【hòu】薪资水【shuǐ】涨船高，也【yě】当上了小领导。

当时心里是悔恨交【jiāo】加，他只【zhī】是【shì】比我【wǒ】更早一些评下职称【chēng】，而收入却是我的2倍【bèi】多。 熬到中级职称评审年限后，我【wǒ】迫不及【jí】待开始【shǐ】着【zhe】手准【zhǔn】备中级职称评审。信心满满做【zuò】了一堆工作【zuò】，一边网上看职称政策，还一边询问朋友。熬了几天【tiān】夜，不断查【chá】看新政策和所需要【yào】的材料报表【biǎo】。

然后发现，越是了解越是头疼。

光【guāng】是申报材料表格，就有十几份【fèn】，看得脑瓜疼。业绩材料整理得也一【yī】塌糊【hú】涂，不断地【dì】到处跑，忙【máng】着找单位盖章。 

最要命的【de】是论【lùn】文，众所周知【zhī】，中【zhōng】级职称需要【yào】一篇论文【wén】，要求发表在刊号为CN/ISSN (国家级/国际级【jí】)的【de】期刊【kān】上。

论文格式【shì】要求都看花【huā】了眼，其中有【yǒu】论文摘要【yào】、关【guān】键词、正文【wén】、参考文献【xiàn】、图表等，而且查重率要求不超过10% ，缺【quē】乏专业【yè】人士的指导【dǎo】，凭靠自【zì】己真的无从下手，更不【bú】懂得如何挑选期【qī】刊发【fā】表。

我以【yǐ】为评审中级职【zhí】称证【zhèng】书跟初级一样，多费【fèi】点心思就可以拿下，但是兄【xiōng】弟们【men】!!评审职称需要准备【bèi】的东西真的太复【fù】杂【zá】了!而且平时工作太【tài】忙，实在是【shì】抽不出更多【duō】的时间来了解【jiě】准备。

等【děng】到有【yǒu】空了，又不知道从哪下手。随着申【shēn】报时间【jiān】临近，一天【tiān】比【bǐ】一【yī】天焦虑。 最后实在是没辙了，我找了【le】职称评审【shěn】服【fú】务机【jī】构，先是被告知论文不只是提前三个月发表就行，朋友们，注【zhù】意【yì】避雷!!论文发表后还有审稿【gǎo】修改环节，投稿【gǎo】到【dào】出刊时间又是9-21个月。一定要提前发表!一定要提前发表!一【yī】定要提【tí】前发表【biǎo】!才能微笑面对。 通过专【zhuān】业【yè】人士【shì】审核后，论文搞定后【hòu】，各种表【biǎo】和业绩材料、继【jì】续教育学时等【děng】陆陆续续都搞定了。还【hái】好不是自【zì】己申报，原来表格的填写，盖章【zhāng】这么繁琐。甚【shèn】至【zhì】在【zài】装订【dìng】材【cái】料也有先【xiān】后之分【fèn】，胆战【zhàn】心惊整理【lǐ】好之后。交给了机构帮忙送审材料，然后就是等待消息了。

虽然知道拿下中工【gōng】，凭条【tiáo】件【jiàn】、送【sòng】审材料没啥问题。但还【hái】是【shì】很担【dān】心【xīn】，一遍遍询问机构稳不稳妥。

盼【pàn】星星盼【pàn】月亮，终于收【shōu】到【dào】证书通过的消息，真的眼泪【lèi】都快要下来了，这么【me】长的时间【jiān】努力没有白费，对得起自身的付出!以后【hòu】希望自己能越来越好吧，努力挣大钱! 最后，建议【yì】平时比较忙，没什【shí】么时【shí】间搞这些【xiē】东西【xī】的同行们，可【kě】以找一些机【jī】构【gòu】帮帮忙【máng】，找【zhǎo】机【jī】构的话【huà】只建议找老机【jī】构或者是【shì】大机构，起码要【yào】有【yǒu】五六年【nián】的经验才【cái】靠谱，拒绝任何【hé】不签协议的机【jī】构，我这个人【rén】比【bǐ】较谨慎，怕机构卷钱跑路，职称【chēng】评审一年就一次机会，有计划申【shēn】报的要【yào】抓紧今年的申【shēn】报机会，错过了【le】就得【dé】等明【míng】年，祝【zhù】各位工程人都【dōu】能顺利的取得自【zì】己想要的证书。

看完这三【sān】个【gè】案例，不【bú】知道您有什【shí】么想法，其实关【guān】于职称的作用，老师以【yǐ】前讲过，但【dàn】是还是有很多学员【yuán】在【zài】咨询【xún】职称时，避免不【bú】了的要问，职称【chēng】证书真的有用吗？都有什【shí】么作用【yòng】？其实从近几【jǐ】年职称社【shè】保人【rén】数都可以看出来，职称【chēng】证【zhèng】书在最近十年都【dōu】是很有用处的，无论是对于个人来说，还是对于企业来讲【jiǎng】，都是有巨大【dà】的【de】作用。

暂【zàn】且不说别【bié】的行业，就建筑和机械【xiè】行业来讲【jiǎng】，毕竟【jìng】老【lǎo】师主要做【zuò】的【de】就【jiù】是【shì】这方面的职称，基本上【shàng】从事此类行业【yè】的人员，人手一本证书，特别是近几年，职称证书是几乎所有工程人员【yuán】都会评审的一个证书，特别是高级职称证书，更是大家【jiā】追求【qiú】的一个证书，但是【shì】高级职称的评审无论对【duì】于学历还是【shì】年限要求【qiú】都【dōu】很【hěn】高【gāo】，大部分人才就只能从初级一步一步【bù】往高级职称评审，那说了这些，职称到底有哪些作用呢？看看老师总结了九个方面。

01、从业必备证书。

职称证书【shū】不是【shì】从【cóng】业【yè】资格【gé】证【zhèng】，而【ér】是专【zhuān】业技术资格证，但是，实际工作中，已经是【shì】很多行业的从业类证书了！特别是对于刚毕业不久【jiǔ】的学员来说，在公【gōng】司选【xuǎn】拔人才【cái】的【de】时候，如果自【zì】己有一本职称证书，那么对于自己无疑是很有【yǒu】帮助的，并且【qiě】目前初级职称的【de】要求还并【bìng】不【bú】高，如果自己评审了【le】初级职称证书，那么后期对于评审中高级职称的证书也是很有帮助的。

02、升职必备证书。

公司在【zài】考核员工能【néng】否担任管【guǎn】理【lǐ】层岗位【wèi】的时候，看【kàn】的就【jiù】是【shì】学员的【de】能力以【yǐ】及技术水平，而职称就是这样一个作用，你说你有职【zhí】称证书，那么公司肯定是优先考虑有证书的学员，而不【bú】是什么【me】都没有【yǒu】的【de】学员去担任管理岗【gǎng】位。

03、涨薪必备证书。

在职称评【píng】审【shěn】通过【guò】之后，拿到职【zhí】称证书，很多公司都【dōu】会有相应的奖励，并且会随【suí】着职称等级的提升，薪资也会提高。

04、跳槽必备证书。

如果在【zài】工【gōng】作中【zhōng】，看到了一家【jiā】待遇更好的公司，谁都想去【qù】，但是【shì】没有能力，没有【yǒu】资本，新【xīn】公【gōng】司怎么【me】会要你呢?那职称证书【shū】就是跳槽的砝码，可以看看很多公司在招【zhāo】聘人才的时候，都会将【jiāng】职称证书【shū】作为一个必备条件。

05、创业审核必备证书。

现在职称证【zhèng】书申报工【gōng】程行【háng】业公司【sī】的【de】话，是需要条件【jiàn】的，如果【guǒ】公司拥有初中【zhōng】高级没有达到【dào】一定的比例【lì】，是不会【huì】让通过批准的，那【nà】么公司也就开不了。

06、招投标必备证书。

一些工程的招投标，如果公司没有满足相应的职称证【zhèng】书是无【wú】法进【jìn】行【háng】招投标的，因【yīn】为很多项目要求【qiú】公司必【bì】须有多【duō】少位【wèi】拥有职称证书的【de】人【rén】员，否则是不会让参与招投【tóu】标的【de】。

07、升、办资质必备证书。

前面说【shuō】了，公司开【kāi】业需要用【yòng】到职称证书【shū】，还有【yǒu】一个原因就是，在后期如【rú】果公司需要升【shēng】资质都是需要有用一定数【shù】量的中【zhōng】高职称证书的人员【yuán】的，如果没有达标，那【nà】么很【hěn】可能都某【mǒu】个方面的【de】资质会吊销的。

08、落户安家必备证书。

近几年，积分落【luò】户也成了【le】大【dà】多数人都关心【xīn】的关心的【de】问题，如果积分【fèn】不够，是没有办法落户的【de】，但是随着相关【guān】的【de】优惠政策，职称证书【shū】也是可以加不少【shǎo】分的，甚至【zhì】有部分地【dì】区，如果拥有【yǒu】中高级职【zhí】称是可以直接落户到当地【dì】的。

09、提升养老金必备证书。

职称证书跟养老金也【yě】是有一定关联的【de】，职【zhí】称等【děng】级越高，那么对象所【suǒ】缴纳的养老金就越高，那么等到【dào】退休之后，每个月所【suǒ】拿到也就【jiù】更【gèng】多【duō】。

其实职称证书的作用很多，也很【hěn】大，就要【yào】看怎么使【shǐ】用了【le】。好了以上就是【shì】关于职称的作用的全部内容了【le】，如【rú】果还有关于【yú】职称【chēng】评审的问题【tí】，可以随【suí】时【shí】咨询职称申报老师，或者给老师留言哦。