职称评审资讯

秦皇岛市人力资源和社会保障局文件

秦人社字〔2024〕47号

秦皇岛市人力资源和社会保障局

关于做好2024年全市职称申报评审工作的通知

各县区人社局、开发区民生保【bǎo】障局【jú】、北戴【dài】河【hé】新区【qū】党群工作【zuò】部【bù】、市直各部【bù】门，各自主评审单位：按照全省职称工作统一部【bù】署和要【yào】求，为做好我市职称申报评【píng】审【shěn】工作，现就有关事项通知如【rú】下。

一、认真做好职称申报推荐工作

(一)准确把握申报人【rén】员范围。在我市【shì】各类(含中直【zhí】驻【zhù】秦)企业【yè】、事业单位、社会团体、非公经济组【zǔ】织中从事专业技术【shù】工作【zuò】，与用【yòng】人单位签订劳动(聘用【yòng】)合同的【de】专业技术人员和符合【hé】政策规定的技能人才;从事专业技术工作【zuò】的自由职业【yè】者和农民【mín】技术【shù】人员;与我市企事业单位签【qiān】订工【gōng】作协议1年以上且每【měi】年累【lèi】计在我市【shì】

工作【zuò】不少于2个月的柔【róu】性引进人才【cái】，均可在我市【shì】参加职称申报【bào】评【píng】审。在处分期或组织【zhī】处理影响期内【nèi】、涉嫌违法违纪调【diào】查期间、刑事处罚【fá】期间，不【bú】得申【shēn】报参加【jiā】职称评审。公务【wù】员(含列入【rù】参照公务员法管【guǎn】理的【de】事业单位工作【zuò】人员)和【hé】离退休人员不得申报【bào】。

秦皇岛职称

(二【èr】)严格核准申报推荐数量。各【gè】级各部门要【yào】严【yán】格按照岗位设置数对申报推荐数量【liàng】进行宏观调【diào】控，评【píng】聘结合【hé】的专业申报原【yuán】则，有【yǒu】空岗按【àn】空【kōng】岗【gǎng】内数【shù】量【liàng】、无空岗且无待聘的按【àn】退二进一进行申报推荐，无【wú】空岗而又存在待【dài】聘人【rén】员的不再组织本【běn】级别的申报推【tuī】荐【jiàn】。除评聘结【jié】合专业外【wài】，现有【yǒu】任职资格人【rén】数未达到相应岗位设置【zhì】数【shù】120%的【de】单【dān】位，申报数额【é】按其同级岗位设置数【shù】额的【de】120%扣除现【xiàn】有资格人数后，择优推荐，推荐【jiàn】后【hòu】比【bǐ】例要严格控制在相应级别【bié】岗位设置【zhì】数额的120%以内;现有任职资格人【rén】数达到或超过相应岗位设置数120%的单位，原则【zé】上不再【zài】组【zǔ】织申【shēn】报推荐，如有退休的可采取退二进一的方式进行申报;因专【zhuān】业技【jì】术人员密集且【qiě】申【shēn】报【bào】人员业绩突出确需申报推荐的，经【jīng】单位申【shēn】请，同级人社部门【mén】批准后可组织申报推荐，但【dàn】推荐后比例【lì】要严【yán】格【gé】控制在相应级别岗位设【shè】置数的130%以内。

企业【yè】和【hé】实行企业化管理的事【shì】业单位按照申【shēn】报评审条件及【jí】相【xiàng】关政策规定组织申报，无【wú】岗位结【jié】构比【bǐ】例限制。

基层推【tuī】荐单位要对职称申报推荐数【shù】量【liàng】集体研【yán】究，填【tián】写《职称申【shēn】报推【tuī】荐数量备案表》(附【fù】件1)。在组织申报推荐之前，各县【xiàn】区、市直各【gè】部【bù】门要对本辖【xiá】区本部门高、中级职称申报推荐数量进行核准，并将高、中【zhōng】级职称【chēng】申报推荐数量汇总后【hòu】填写【xiě】《职称申报推荐数量备案汇总表》报【bào】市【shì】人社【shè】部【bù】门【mén】备案确认。对【duì】未经同意【yì】超比例申报人员不予受理。其中高级申报推荐数量由市人社【shè】局汇总后报【bào】省【shěng】人【rén】社厅备案确认【rèn】。各单位【wèi】要严格按照【zhào】备【bèi】案确认后的【de】数额组织申报推荐【jiàn】。

各自主评审【shěn】单位填写《自主【zhǔ】评审单位职【zhí】称推【tuī】荐数量【liàng】备案(汇总【zǒng】)表》(附件2),由【yóu】主管部门审核汇【huì】总后报市人【rén】社局备案【àn】确认。

(三【sān】)明晰个人申报事项。申报人员在规定时间内登录系统，对照申报【bào】条件，按【àn】照网上申报系统填【tián】报要求，认真如【rú】实的填【tián】写申报信息，确保填报信【xìn】息前【qián】后一致【zhì】、与上传附件【jiàn】和相关【guān】佐证材料一【yī】致【zhì】，并扫描上传清【qīng】晰的相【xiàng】关电子【zǐ】版材料。非【fēi】公有制经济组【zǔ】织的专【zhuān】业技【jì】术【shù】人员由所在工作单位或者人事代理【lǐ】机构等进【jìn】行申报【bào】。自由【yóu】职【zhí】业者可【kě】由人事代理机【jī】构等进行申报。申报人要对提交信息的真【zhēn】实性【xìng】、准确【què】性负责。

(四)严把推荐审【shěn】核【hé】环【huán】节。用人单位要按【àn】照【zhào】公开述【shù】职、考核【hé】答【dá】辩、考【kǎo】核评议、量化【huà】赋分【fèn】、综合排【pái】序、集体研究等程序组织申【shēn】报推荐【jiàn】(自【zì】主评审单位【wèi】可根【gēn】据实际优化考核答辩【biàn】环【huán】节);要认真审核申报材【cái】料，确保真实、规范、完【wán】整，对申报材料的真实性负【fù】责;要对确定的申报人选在单位进行公示，并协助【zhù】本单位专业【yè】技【jì】术人员做好【hǎo】网【wǎng】上申报工作。人事代【dài】理机构对通过本机构进行申报的人【rén】员【yuán】履【lǚ】行推荐、审核、公示【shì】等程【chéng】序。公【gōng】示【shì】期【qī】为5个【gè】工作日，对公示期满无异【yì】议的，按照职称申报管理权限逐级上报。

(五【wǔ】)认真【zhēn】做好资格【gé】审查工作。各级人【rén】社部门和业务【wù】主管【guǎn】部【bù】门要按【àn】照网【wǎng】上资格审查流程，组织专【zhuān】门人员【yuán】依据申报条件和有【yǒu】关【guān】申报政策，逐级【jí】对下一级单【dān】位上【shàng】报的材料进行资格审查，并且要对【duì】申【shēn】报材【cái】料的真【zhēn】实【shí】性负责。基本信息方面：要确保【bǎo】申报【bào】人【rén】员身份准确【què】、申报专业前【qián】后一致、填报单位名称规范【fàn】、单位量化考核排名【míng】规范、填【tián】报信息和上传附件内容【róng】相同;业绩成果信息方面：要确保业绩成果佐证材料完整有【yǒu】效、申报材料复印【yìn】件要加盖单位印章、提交的论【lùn】文【wén】或成果与申报专业相关、论文论著支撑材料【liào】要【yào】填【tián】报【bào】检索验证页面【miàn】及检索验证地址、确保申报材【cái】料符合规定要求。对【duì】不符合申报条【tiáo】件或不符合申报要【yào】求【qiú】的，说明【míng】存在【zài】的问题并【bìng】及时【shí】退【tuì】回【huí】;对【duì】于材【cái】料需要补【bǔ】充完【wán】善的，要一次【cì】性告知【zhī】;对弄虚作假、提供不实材料或【huò】违反规定的【de】申报人【rén】员，取消其申报评审资格，并列入诚信“黑名单”。

二、有关政策规定及需要说明的问题

(一)关【guān】于【yú】申报人员退休年龄。评【píng】聘结【jié】合专业9-21(含31日)之前退休【xiū】的专业【yè】技术人员不【bú】得申报;非评聘结合专业9-21(含30日【rì】)之前【qián】退休的专【zhuān】业技术人员不得申报。

(二)关于党校专业职称评审条件衔接及评审。党校专业并行使用2024年新修订的职称评审条件和【hé】2023年修订使用的参照执行【háng】的【de】相关职称评【píng】审条件【jiàn】，并行使用仅【jǐn】限今【jīn】年【nián】。党校专业的参【cān】评人员按照专业分类，统一由省委党校高级职称评委会组【zǔ】织【zhī】评审。

(三)关【guān】于【yú】卫【wèi】生系列基层高【gāo】级职称申报【bào】。今年，在卫【wèi】生系列基【jī】层高级职称申报评审条件中新增了正高级的申报评审【shěn】条件，各有关【guān】单位要严【yán】格按照适用【yòng】范围、基【jī】本条件【jiàn】、专业技术工作【zuò】经历(能【néng】力)要【yào】求、业绩成果【guǒ】条件认真组织申报推荐。

(四)关于落实抗疫一线人员职称政策。要按照《关于进一步做好新冠肺炎疫情【qíng】防控一线专业技术人员职称工作的通【tōng】知【zhī】》(冀人社【shè】字【zì】〔2020〕62号)和《关于【yú】转发【fā】<人力【lì】资源社【shè】会保障部【bù】关于做【zuò】好疫情防控新阶段【duàn】关心爱护医务人【rén】员工【gōng】作有关问题的通知>的通知》(冀【jì】人社【shè】函(2023)11号)要【yào】求，认真【zhēn】落实相关政策措施，支【zhī】持鼓励抗疫【yì】一线医、药、护、技人员参加全【quán】省【shěng】卫生系列高级【jí】专业技术职称实践技能考试。

(五)关于学历【lì】问题。认真落【luò】实《关【guān】于【yú】进一步做好职【zhí】称评审工作【zuò】的实施【shī】意见》(冀职改办字(2023)8号)要【yào】求，减少学历的限制性要求，只【zhī】要符合申【shēn】报评【píng】审条件的人员，非全日制学历【lì】与全日制学【xué】历、职业院校毕业生与【yǔ】同层次【cì】普【pǔ】通学校毕业【yè】生【shēng】、任职前学历和任职期间后取【qǔ】得学历【lì】在职称评审方【fāng】面享有同等待遇。

(六)关于“定向评价、定向使用”问【wèn】题。持续【xù】推进【jìn】基层【céng】职【zhí】称“定向【xiàng】评价、定向使【shǐ】用”政策落实落细，取得的职称限【xiàn】定在基层【céng】有效，流【liú】动到县级【jí】(含【hán】县)以上单位【wèi】的，其职称须按县【xiàn】级(含县【xiàn】)以上专业技术人才申报评审条件重新申报评审。

(七)关【guān】于奖励的认定问题【tí】。在职【zhí】称申报推荐及评审过【guò】程中，对奖励【lì】项目及【jí】级别应由同行专家据【jù】实进【jìn】行界定，《河北省高级职【zhí】称申【shēn】报评【píng】审条件各【gè】专业对应奖【jiǎng】励项【xiàng】目表》(冀职改【gǎi】办【bàn】字〔2015)104号)只作为【wéi】参【cān】考的依据，不【bú】作为执行的标准。

(八)关于正高级教师、正高级讲【jiǎng】师和乡村中小学25年教师申报指标分配【pèi】问题。正高级【jí】教师、正高级【jí】讲师和乡村中小学25年教【jiāo】师按照市下达的【de】推【tuī】荐指标组织申【shēn】报推荐，各【gè】县区、市教育局要进一步完善推荐办法，合理【lǐ】分配指标，严把申报条件【jiàn】。中【zhōng】小【xiǎo】学正高级教【jiāo】师【shī】要【yào】坚【jiān】持向教育教【jiāo】学一线倾斜，上报的推【tuī】荐人员中担任学校【xiào】(村小、教学点除外)、教【jiāo】研及其他机【jī】构领导【dǎo】职务【wù】(包括校长、副校长【zhǎng】、校级党组【zǔ】织正副【fù】职、教研及其【qí】他机构【gòu】正【zhèng】副职)的不得【dé】超过30%。

(九)时间安排

1.申报推荐数量审核备案。9-21前，各县【xiàn】区和【hé】市直各【gè】主管部门完【wán】成【chéng】高、中级职【zhí】称申报推【tuī】荐数量核准备案工【gōng】作【zuò】。

2.申【shēn】报工作。9-21至【zhì】9-21，完成【chéng】个人申报推荐【jiàn】及各县区【qū】、市直各【gè】主管部【bù】门网上申报信【xìn】息提交工作。

3.资格审查。9-21至9-21，市【shì】人社部【bù】门完成高级职称申报【bào】材【cái】料资格审核工作【zuò】。

4.网上评审。9-21前完成各级评审工作。

三、加强组织保障

(一)提高【gāo】政治站位。职称工作是人才工作的重要组成【chéng】部分，是专【zhuān】业技【jì】术人才学术【shù】技【jì】术【shù】水平和工作能力的主要标志，是【shì】做好人才【cái】工作【zuò】的重要抓【zhuā】手，事关【guān】广大专【zhuān】业技术人员的【de】切身利益。各县区、各单位要高度重视，紧密结合实际，紧扣重点任务和时【shí】间节点科学【xué】合理制【zhì】定工作方案，明确任务目标、责任人、完成时限。要加【jiā】强对【duì】所属【shǔ】单【dān】位的【de】监督指【zhǐ】导，确保职称申报【bào】评审工作平【píng】稳有【yǒu】序【xù】推进。

(二)强化【huà】主体责任。今年，省人社【shè】厅将组【zǔ】织专门力量深入基【jī】层一【yī】线，采取“双随【suí】机、一公开”的形式，通过质询、约谈、现场观【guān】摩、查【chá】阅资【zī】料等【děng】形【xíng】式，对申报推荐工作进行督导检查。各县区【qū】、各单位要【yào】坚持目标导【dǎo】向和问【wèn】题导向【xiàng】，明确职责要求，压【yā】实主体责任，严【yán】格审核把关。要落【luò】实诚信【xìn】承诺制度和“谁审核、谁签【qiān】字、谁【shuí】负【fù】责”制度，严格【gé】按照程【chéng】序开【kāi】展相关【guān】工作。要落【luò】实倒查【chá】追【zhuī】责机制，加【jiā】强事前指导和事中事后监管。要严厉打击违纪违规申【shēn】报评审、学术造假【jiǎ】行为，维护职称评审的公【gōng】正性和严【yán】肃性。

(三)营造良好氛围。各县区、各单位要组织相关工作人员进行职称申报评审系统操【cāo】作【zuò】培训，妥善解决广【guǎng】大专业技术人员在职称申报推荐工作中遇到的【de】各种问题。要采取有效方式广泛【fàn】宣传职称申报【bào】评【píng】审政策，让广大专业技术【shù】人员理解把握【wò】职【zhí】称申报评审【shěn】条【tiáo】件和相关【guān】工作程【chéng】序，畅通政策咨询渠道，积极主动回【huí】应【yīng】社【shè】会【huì】关切，营造良好工作氛围。

本通知未作明确事宜，按国家和河北省现行有关政策规定执行。

秦皇岛市人力资源和社会保障局

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