职称评审资讯

近日，石家庄市人社局印【yìn】发《关于【yú】进一步做好民营企业职称工作的通知》，从畅通申【shēn】报渠道、加【jiā】大倾【qīng】斜支持【chí】力度、健全评审机构、完善【shàn】评【píng】审标准、提高【gāo】服务水平、加强事中【zhōng】事后监【jiān】管等【děng】6方面、16条政策【cè】措施，进【jìn】一步推进职称制度改革，充分激发【fā】和释放民【mín】营企业专业技术人才创【chuàng】新创造活力，大力支持民营【yíng】企业引进【jìn】人才【cái】、留住人才，以【yǐ】一流的人才发【fā】展【zhǎn】环境促进【jìn】民营经济高质量发展【zhǎn】。

此次民营企业职称政策升级体现了五大亮点：

一是彻底打破户籍、身份、档案、所有制等制约。

只要劳【láo】动【dòng】关系在石家【jiā】庄市【shì】的均可申报【bào】，让非公人才享有平等待遇和服务。

职称政策

二是加大民营企业倾斜支持力度。

减少人才的重复评价，鼓励高技能人才申报职称，建立民营企业优秀人才职称评审绿色通道，民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上，可直接评审【shěn】相应【yīng】级【jí】别的职称。企业博士后【hòu】获得中国博士后科学基金资助或【huò】主【zhǔ】持省部【bù】级以上科研【yán】项目，出【chū】站【zhàn】后继续留在企业的可直【zhí】接认定副【fù】高级职称。

三是健全民营企业职称评审组织。

民营企业【yè】与公【gōng】立【lì】机构专业技术人才，在职称【chēng】评审方面享【xiǎng】有平【píng】等待遇，已【yǐ】组建的各级各系列(专业【yè】)职称评审委员会，均要向民营企业平等【děng】开放。进一步下放职称评【píng】审权限【xiàn】。继续【xù】向专【zhuān】业技术【shù】人才密集【jí】、专业技术人员水【shuǐ】平高【gāo】、技术能力强、人事【shì】管理完善【shàn】、具【jù】有自主评【píng】审意愿和评审能【néng】力的民营企业下放职称评审权限。

四是完善以市场评价为导向的民营企业职称评审标准。

坚【jiān】决破除“四唯”倾向【xiàng】，突出民【mín】营企业人才【cái】的工作能力和【hé】业绩考核【hé】，注重市场认可和对企业的实【shí】际【jì】贡献。

五是提高民营企业职称工作服务水平。

加强职称【chēng】政策宣传力【lì】度【dù】，进一步简化申报评【píng】审程序，精简流程【chéng】，减少证明事项【xiàng】。落实好网上申报、网上【shàng】评审【shěn】政策，实现【xiàn】无纸化【huà】申报评审，提供证书网【wǎng】上查询服【fú】务。