职称评审指南

职称答辩【biàn】实际【jì】上与大学【xué】答辩的形式差不多，主要是对人【rén】才的专业【yè】技术能力进【jìn】行【háng】考【kǎo】核，通过答辩的形式【shì】对人才的申报材料【liào】真伪【wěi】进行【háng】核验，对人才的专业技【jì】术水【shuǐ】平进行评估，从而决定人【rén】才是否可以通【tōng】过评审。

一【yī】般高级职称【chēng】的答【dá】辩评委都是行业中的专家，通过对人【rén】才现场提问，检【jiǎn】验【yàn】人才的专业技术水平程度【dù】，具不具【jù】备取得高级【jí】职称的【de】工作【zuò】能力。

目前职称缺口还【hái】是比较【jiào】大【dà】的，需要一批【pī】又一【yī】批的人才来填补空【kōng】缺，尤其【qí】是高级职【zhí】称的人才更是稀缺。

职称答辩

所以，熊老【lǎo】师【shī】在【zài】此提醒一下【xià】人才，特别是申报高级的人才，不要【yào】以为前面材料审【shěn】核通过就【jiù】没【méi】事了【le】，根据历年来的情【qíng】况，在最终答辩卡【kǎ】下来的人才不在少数，一定要【yào】认【rèn】真对【duì】待。

那么【me】，熊【xióng】老【lǎo】师【shī】结合人才，在答辩【biàn】前普遍提【tí】出的问题【tí】如：答【dá】辩应该注意什【shí】么问题，评【píng】委一般会问什么问题?如何回答可【kě】以提高材料审核效【xiào】果和实际职称申报通过率?

根据以上问题熊老师为大家总结了这几点：

1、注意【yì】开场白、结束语【yǔ】的礼仪【yí】(自我介绍【shào】：让专家迅速了解你【nǐ】本【běn】人的专业领【lǐng】域和【hé】技术特长)

2、坦然镇定，回答准确声音洪亮。

3、听取答【dá】辩小组成员【yuán】的提问，注意力要集中【zhōng】，可以将其他人【rén】才的回答写在【zài】本子上，作为参考。

4、对提【tí】出的问题，快【kuài】速回应，用【yòng】自信、流利【lì】的【de】语言、坚【jiān】定的语调、从【cóng】容的回答每一【yī】个问题。

5、对提出的疑问【wèn】，要【yào】谨【jǐn】慎地回答，对【duì】肯定的【de】问题要回【huí】答【dá】或辩解【jiě】，要说明原因【yīn】，对不确定的【de】问题，不要辩解，要实事求是，要谦虚。

6、答辩的地【dì】方相对来说【shuō】比较严肃，不可随意走动，更不可大【dà】声喧哗，在【zài】答辩【biàn】前到指【zhǐ】定位置【zhì】等候，手机静音或关机，人【rén】才一定注意这种低【dī】级错【cuò】误可不能【néng】犯。

7、职称评审的【de】时候，答辩的【de】时间一般都是9-21分钟，当然各地的答辩【biàn】具体时间不一【yī】样，还是【shì】根据答辩【biàn】节奏来【lái】，有长有短【duǎn】。

评委提问，其实【shí】几分钟真的问不了什【shí】么【me】东西，评委基本都是行业专【zhuān】家【jiā】，一个【gè】问题【tí】就差不多分辨出人才的【de】专业程度【dù】，所以当人才【cái】遇到比较熟【shú】悉的【de】问题，就尽【jìn】量阐述清楚。

答辩具体会问什么问题?

熊老师分享【xiǎng】一下去年申报【bào】北京高【gāo】级职称人【rén】才的【de】经验，这个【gè】人才申报的是电【diàn】子专业，从事【shì】的工作【zuò】为纳米材料与光伏，答辩论文是【shì】申报【bào】前一年【nián】写的【de】X材料【liào】在太阳能电池中的应用。

人才收到的答【dá】辩问题有如下3个，给【gěi】了半小时准【zhǔn】备，可【kě】以依据【jù】携带的纸版材料，在【zài】答题纸【zhǐ】上【shàng】写提【tí】示答案，答【dá】辩时候可以带这张答题纸。

① X材料的应用前景和优势。

②X材【cái】料质【zhì】量控制的难点在哪里【lǐ】?你采用了什【shí】么样【yàng】的方法【fǎ】解决这个问题?

③溶液中加入某物质的作用是什么?对X材料的生长是如何影响的?

其实【shí】大致都是【shì】人才论文【wén】和业绩成果材料中的一些【xiē】内容【róng】，只要【yào】对论文熟悉，有一定的【de】行业知【zhī】识【shí】，问题都不大，还【hái】有一些问题可【kě】能就是【shì】人才业绩【jì】材料【liào】中的一些类似于【yú】项目排【pái】名，项目实际应用情况【kuàng】这些，人【rén】才【cái】根据业绩内容如实作答即可。

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