职称评审指南

今日关键词：公有制和非公有制职称,非公有制职称有用吗,职称评审

所有参加职称评定的人才找到职称申报老师进行职称评审的时候，无论是否符合职称评审条件，只要对方说我想办理国有职称证，这【zhè】个时候职称申报老师都会【huì】主动说一【yī】句：“我【wǒ】们做的是非公有制职称评审【shěn】，请问您需【xū】要的【de】是非公【gōng】有制吗”，这句【jù】话一定要说【shuō】。

公有制和非公有制职称有什么不同

为什么突然会来这么一句，因为之前说非公有制职称证书能外单位使用吗的时候【hòu】就说过这个问题，网上有人说【shuō】自己【jǐ】被骗了，说非【fēi】公有【yǒu】制是假【jiǎ】证，办完了才知道【dào】，当【dāng】时办理之前【qián】职称【chēng】代评机构也没有告诉他【tā】，今天【tiān】职称申报【bào】老师就提前跟【gēn】大家说清楚，我们负责【zé】的是非公有制职称【chēng】咨询，这种职称证书下证单位为人社局的职改办，正常情况下职改办的证件全国通用!

公有制和非公有制职称有什么不同

公有制职称：公有制【zhì】职称说的就【jiù】是一种相【xiàng】对于私有制职称的比较，靠财政拨款运营，说白了就【jiù】是指的“国家【jiā】所有”“集【jí】体所【suǒ】有【yǒu】”等集体【tǐ】下机构或【huò】公司人员需【xū】要【yào】用【yòng】到的职称【chēng】，像医院，学校，科研机【jī】构等【děng】等，说白了就是通过国家单【dān】位，事业单位，俗称“铁饭碗”办理下来的职【zhí】称【chēng】，一【yī】般统称【chēng】为公有制职称。

非公有制职称：中【zhōng】国所有的公【gōng】司单【dān】位【wèi】大【dà】体分为两种，第一种是国家的，第【dì】二种是私营的，那【nà】么这个私营单位人员也是需要职称【chēng】证件的，通过私企单位向人社局申报的【de】职【zhí】称【chēng】，这种职称证件就是非公有制职【zhí】称【chēng】。

针对于目前国家【jiā】单【dān】位人员【yuán】职称使用情况来说公有【yǒu】制和【hé】非【fēi】公有制【zhì】职【zhí】称有什么【me】不同呢?最大的不同就是使用区域【yù】不同，理论上来说，非公有制职称【chēng】使用在非公有制单位，也就是民营【yíng】企【qǐ】业，说白了就是【shì】私企，公有制职称用在【zài】国【guó】家单【dān】位，也就是【shì】国企事业单位【wèi】，这是目前【qián】两者【zhě】之间最大的不同，但是两者【zhě】也会【huì】有混用【yòng】的情况。

除了使用区域以外，公有制和非公有制职称的不同还有：

公有制和非公有制职称

①、侧重点不同：事先声明【míng】，职【zhí】称申报老师【shī】并非诋毁的【de】意思，只是就事论事，很【hěn】多时候有人才诟【gòu】病说公有制职【zhí】称太【tài】过【guò】注【zhù】重【chóng】于【yú】形式主义，严重脱离实践，虽然有点夸张，但是也【yě】不是说不无道【dào】理，比如说医生吧!大家一直吐槽的就是医【yī】生整天忙【máng】着评职称，根本不把【bǎ】实际工【gōng】作放在眼里，老【lǎo】师也是，整天【tiān】研【yán】究课题，没有把实【shí】际教学中的问题去快速的【de】解决和指导，虽然是个例，但是也【yě】能看【kàn】出相对来说公有【yǒu】制中职称【chēng】的分量【liàng】有多重。

非公有制【zhì】职称最大的【de】不同就是太注【zhù】重实践能力了，只要您是【shì】符合非公有制职称评审条件的，基【jī】本【běn】都是在本【běn】行业摸爬滚打的多少【shǎo】年【nián】的，无论【lùn】是【shì】经【jīng】验还【hái】是说【shuō】能力上都是【shì】完【wán】全【quán】没有【yǒu】问题的，如果两者【zhě】同时面临升【shēng】职，拥有【yǒu】公有制职称的人才就是垫脚【jiǎo】石，后续工【gōng】作升职【zhí】加薪有【yǒu】很大作用，但是站在同样【yàng】的【de】角度来说，针对非公有制企业，人才具【jù】备非【fēi】公有制职称与【yǔ】否和工【gōng】作的晋升并不【bú】是一定的关系，两者的位置是完全不同的，虽【suī】然有【yǒu】点夸张，但是【shì】也并非不无道理【lǐ】。

②、难度根源不同：很多人都说公有制职称评审比较难，每个单位的名额都是【shì】有限的【de】，非公【gōng】有【yǒu】制比较简【jiǎn】单【dān】，单位自评随便【biàn】过，错【cuò】!

为什么职【zhí】称申报老师说【shuō】难度根源不【bú】同，公有制职称不单单是是否【fǒu】满足评审条件的【de】问题，更多的还是【shì】名额问题吧!这个问题就不用职称申报老师多说什么了，都懂吧!非公有制职称也不仅仅是单位自评，非【fēi】公有【yǒu】制职【zhí】称评审是单位自评【píng】和找职【zhí】称【chēng】申【shēn】报老【lǎo】师这【zhè】种职称代【dài】评【píng】机构代评两种，而且难度根源【yuán】在于你【nǐ】的工【gōng】作【zuò】年限、工【gōng】作业绩和学【xué】历【lì】，两者难度其实没有可比性，就看【kàn】您自【zì】身条件了【le】。

非公有制职称有用吗

③、评审时间不同：公有制职称评审时间和非公有制工程师评审时间基【jī】本都【dōu】是【shì】一样的，通常是5月【yuè】底前准备材料【liào】，6月上报，9-21月【yuè】评审，12月在人力资源厅官网公【gōng】示【shì】，次年3月下证【zhèng】。因【yīn】为不同地域【yù】的职称评【píng】审政策不同，职称申报老师以河北省为例，非公【gōng】有制【zhì】通常是9-21月准备【bèi】材料【liào】，9-21月培训，11月公示，公示后9-21个月下【xià】证，但是有一种【zhǒng】情【qíng】况不同，就是国企【qǐ】事业单位内部自评的职称【chēng】，这种【zhǒng】情【qíng】况自己单位说了算，和社会化评【píng】审不同。

④、评审次数不同：公【gōng】有制职称一【yī】般就是一【yī】年评审一次，具体【tǐ】情况看【kàn】实际要求，非公【gōng】有制评审周【zhōu】期和次数也是差不多【duō】的，两者并无【wú】太大差距。

助理会计和建筑【zhù】类初级职称只要符合职称【chēng】评审条件【jiàn】，一年可【kě】以【yǐ】评【píng】审【shěn】9-21次，甚至更多，评【píng】审中级职【zhí】称【chēng】的时候硕【shuò】士学历也会根据政策有所【suǒ】调整【zhěng】，其他情况一般均【jun1】为一次，职称破格评【píng】审也是一年一次。

⑤、所占比重问题：公有制职称在人才的实际工【gōng】作中占有很大比【bǐ】重，相对【duì】于私企来说，职称【chēng】可能会给共有职【zhí】单位的人才带【dài】来【lái】更多的待遇和福利，没有职【zhí】称就没有，虽然【rán】说非公【gōng】有制【zhì】职称也占有很【hěn】大比重，但【dàn】是和公有制职称【chēng】比起来就差一【yī】点啦！这【zhè】不【bú】是证【zhèng】书的【de】问题，而是【shì】您在什么单【dān】位的问题，如【rú】果在国企事业单位就【jiù】办理公有制职称，如果说您在私企，就是非公有【yǒu】制职称【chēng】。

非公有制职称有用吗

非公有制职称非常有用

非公【gōng】有制职称有用吗【ma】这种问【wèn】题【tí】肯定不【bú】会【huì】出【chū】现【xiàn】在建【jiàn】筑人【rén】才嘴【zuǐ】里，因为【wéi】在建筑类工程行业，非公有制职称基本人手一本或者说几【jǐ】本，这个证件太重要了，实际工作中非常有【yǒu】用【yòng】，无论您是【shì】通过国企事业单【dān】位向人【rén】社部门申报下发的职【zhí】称，还是说通过私企向人社部门申报【bào】下发的【de】职称，对人才来说都是很【hěn】有【yǒu】用处【chù】的，如果说【shuō】您【nín】问非公有制【zhì】职称有用吗这个问【wèn】题，那么一般会【huì】出【chū】现在刚进入一个行【háng】业【yè】或者说有职称外【wài】单位使用需要的人【rén】才嘴里，这个时候【hòu】还意【yì】识不到非公有【yǒu】制职称的重要性。

针对建筑人才来说，非公【gōng】有【yǒu】制职称是【shì】人才参加工作的【de】必备【bèi】职【zhí】称，建筑这个行业【yè】要求很高的技【jì】术性【xìng】和专【zhuān】业性【xìng】，而且建筑类工程行业的流动性应该说是目前全国范围职业中【zhōng】流动性【xìng】最大的企业，有句老话就是“建筑类工程行业的工资【zī】都是跳出来【lái】的”，你频繁【fán】跳槽【cáo】的时候【hòu】拿什么【me】证明你的能力呢?非公【gōng】有制职【zhí】称【chēng】!

基本上【shàng】正规的非公有制【zhì】公司中，只要是【shì】拥有了相【xiàng】应的职称公司都会进行相应的【de】补贴，在建筑单位，公【gōng】司【sī】的【de】资质升级，资质维护等等都是需要办【bàn】理职称证书的人才具备【bèi】一定数量的【de】拥【yōng】有非公有制【zhì】职称的【de】人【rén】才，公司【sī】也会乐意【yì】人才去获【huò】取【qǔ】相应【yīng】的职称，这样对公司和个人双方都有一定【dìng】的【de】惠利【lì】。

公有制和非公有制职称

自十几年以前，国家逐【zhú】步开始【shǐ】人才战略的时候，各省为了【le】吸【xī】纳人才入驻，均制定【dìng】了相【xiàng】应的人才战略，其【qí】实【shí】有一【yī】条政策【cè】是这么写的【de】，如果【guǒ】人才想落户到【dào】当地，需要缴纳三【sān】年及三年以上【shàng】时间的【de】社保，但是如果人才具备相应【yīng】的职称【chēng】，可【kě】以【yǐ】直接减免社保要求，直接落【luò】户，这个时候【hòu】是不分公【gōng】有【yǒu】制职称和非公有制职称的，只要是【shì】人社部门下发的职称都是有【yǒu】效【xiào】的。

对于退【tuì】休金和奖金方面【miàn】更【gèng】是差异不小【xiǎo】，你见过总经理和技术员【yuán】奖金一样的吗【ma】?哪个老领导【dǎo】退休金能低过普通职【zhí】员啊!既【jì】然职称是升职路上的垫脚【jiǎo】石，所【suǒ】以说【shuō】职称还是有【yǒu】非常重要的价值【zhí】，而【ér】且很多地方性政策中明确表态【tài】，具备职称的人才会有相应的补贴，这都明明白【bái】白【bái】摆到明面上了，还【hái】有【yǒu】啥犹豫的，办【bàn】啊!

很多【duō】人都已经被公有制忽悠傻了【le】，觉得公有制就一【yī】定多么多么好，什么公有【yǒu】制全国通用，非公有制不【bú】行【háng】，非公有制职称【chēng】是废证【zhèng】，一【yī】般单位都不用，还【hái】有什么【me】非公有制职称是地【dì】方性粮票，只能本地使用，公【gōng】有制职称全国通用等，都【dōu】不【bú】知【zhī】道忽【hū】悠了多少人。

非公有制职称有用吗

首先非公有【yǒu】制职【zhí】称和公有制【zhì】职称国家均【jun1】没【méi】有发出通【tōng】知说哪【nǎ】个可以全国通【tōng】用，哪个不可以，两者【zhě】均为人社【shè】局发证，怎么就不可以呢?你说不能全国通用就不行了【le】吗?证【zhèng】据【jù】拿出来。而且职称【chēng】英语和职称计算机无论是公有制【zhì】还【hái】是【shì】说非公有制都取消【xiāo】了，两者均没有【yǒu】区别，而且目前【qián】两者之【zhī】间的【de】区别越【yuè】来越小，根【gēn】本就没有别人说的一个【gè】多厉害，一个多不行【háng】，两者均享受相应的待遇和提【tí】成。

以上就是【shì】公有制和非公有制职称有什么不同和非【fēi】公有制职称有用吗的全部内容，并非职称申报老师因为自己做非公有制职称咨询就故意【yì】忽悠，职称【chēng】这个【gè】东西如果您不【bú】考虑【lǜ】自【zì】己以后【hòu】的养老、工资、待遇、落户、外单位使【shǐ】用【yòng】等一系列人才惠利【lì】政策【cè】和资质政策问【wèn】题【tí】的【de】话，真的【de】没【méi】有必要浪费时间弄职称【chēng】，但是在工程【chéng】口，职称【chēng】真的非常重要【yào】，而且哪【nǎ】个企业不希望自【zì】身的员工能力突出啊!未来企业【yè】办理资【zī】质不用【yòng】职称吗？企业资质动【dòng】态核【hé】查不【bú】用职称吗？如【rú】果【guǒ】您那里还有【yǒu】任【rèn】何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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