职称评审资讯

为全【quán】力【lì】建【jiàn】设人才强市【shì】、打造人才高地，市人社【shè】局着力聚焦新标准、新职业【yè】、新机制深化职称制度改革，创新构【gòu】建了“相马【mǎ】”“赛马”“识马”的评价体【tǐ】系，让更多“千里马【mǎ】”在津沽大地【dì】竞【jìng】相奔腾。

聚焦新标准“相马”，构建职称制度矩阵

实现“干得好，能评上”

今年3月【yuè】，随【suí】着【zhe】《关于【yú】深化图书资料系列职称制【zhì】度【dù】改革的实施意见》正【zhèng】式印发，天津在全国【guó】率先【xiān】完成全部27个系列改革【gé】任【rèn】务，构建了完【wán】整的职称制度矩阵，为相准“千里马”创造了公正平等、择优竞争【zhēng】的制度【dù】环【huán】境。

(一)坚【jiān】持“德为先”，把政【zhèng】治【zhì】标准放在首位。新评价标准均要【yào】求遵守国家宪法和法律，自觉践行社会主义核心价【jià】值观，严守职业道德。如【rú】，高等学校【xiào】教师系列要【yào】求把好思【sī】想政治【zhì】关【guān】，将师德表【biǎo】现【xiàn】作为教师【shī】职称评审的【de】首要条【tiáo】件，对违背职业道德、存在学【xué】术【shù】不【bú】端等行为的，实行“一票否决”。

(二【èr】)坚持“立【lì】得住”，以业【yè】绩贡献论英雄【xióng】。我们突出【chū】“四个【gè】面向【xiàng】”，坚持“破立【lì】并【bìng】举”“先立【lì】后破”，以创新价值、能力、贡献为导向分类【lèi】分层设定【dìng】评价标准，不求全责备、不【bú】论资排辈、不一【yī】尺【chǐ】多量，建立【lì】了【le】科学【xué】、可信的“相马”标准。如【rú】，卫生系列职称设立临【lín】床【chuáng】医生职业能力评价【jià】指标，将门诊工作时间、收治【zhì】患者数量、手术数量等作为申报条件。

(三)坚持“破到底”，扫除【chú】人才发展障碍。彻【chè】底打破“四唯【wéi】”，不把论文、科【kē】研项【xiàng】目、境外学【xué】习经历等作【zuò】为职称申报必要【yào】条件，不把人【rén】才荣誉性称【chēng】号与职称评审直接挂钩，摒弃【qì】“论文职称【chēng】”，人才只要心【xīn】无旁骛钻研业务，就【jiù】能凭业绩获【huò】得职称。如，技术【shù】经理人王琪，先后主持10多【duō】项200万元以【yǐ】上的【de】技【jì】术转化项目，产业【yè】化后实现产值超过2亿【yì】元，获得RTTP(国际注册技术转移经【jīng】理人)认【rèn】证，由【yóu】于论文【wén】“吃亏”导致【zhì】10多年还是【shì】副高级，新标准【zhǔn】实施后顺利通过了正高级评审。

聚焦新职业“赛马”，健全工程技术专业体系

实现“干什么，评什么”

结合我市制造业立市目标，发挥职称评价“指挥棒”作用，改革工程技术职称专业设置【zhì】，围绕人【rén】社部发布的新职业铺设新“赛【sài】道”，为全市工程【chéng】技【jì】术领域70多万“千里马”脱颖而出搭【dā】建【jiàn】宽【kuān】广舞台。

(一)顶层设计工程【chéng】技术职称专业。为畅【chàng】通战【zhàn】略性【xìng】新兴产业和新职业、新【xīn】业态专业技术人才【cái】的【de】职业发展通道【dào】，在专【zhuān】家论证、征求【qiú】公众意见基【jī】础上，重构工程技术系列职【zhí】称专业【yè】为【wéi】制造类、土建类、生产服务【wù】类【lèi】3类39个【gè】专业，在专业设【shè】置表【biǎo】中新增了航天航空、海洋工程、智能装备、轨道【dào】交通、锂【lǐ】离子电池、物联【lián】网等9个专业，新调整了电【diàn】子信息、装备制造等6个专业。如，电子信【xìn】息专【zhuān】业由原电子元器件、仪器仪表、通信、计【jì】算机专业整合，精准适应重点【diǎn】产业和学科发展【zhǎn】需【xū】要。

(二)构建“一链一策”职称专业体系【xì】。按【àn】照信【xìn】息【xī】技术应用【yòng】创新、集成电路、车联网、生物医药、新能源【yuán】、新【xīn】材料、高端装备、汽车及新能源【yuán】汽车、绿色石化【huà】、航空【kōng】航天、中医药、轻工等我市12条【tiáo】重点产业链，为【wéi】每条产业链【liàn】划【huá】定对应的职称专业【yè】范围，实现【xiàn】了产【chǎn】业【yè】链、人【rén】才链、创新链【liàn】“三链融合【hé】”发展。如，生物医药产业【yè】链由制药、医疗器械、生物制造3个【gè】职称专【zhuān】业构成，精准【zhǔn】评价【jià】该链的3条子链人才【cái】。

(三)及【jí】时发布一批新职称【chēng】专业。近年来，先后发布【bù】人【rén】工智【zhì】能、智能装【zhuāng】备、航空航天、制药、医疗器械【xiè】、轨道【dào】交通、物联网等11个新专业，注【zhù】重考察人【rén】才对产业促进、科技【jì】创新、成【chéng】果转化等方面的实际贡献，其中，高【gāo】级【jí】职称【chēng】的资【zī】格条件对应卓越工程师要求，为精准【zhǔn】支持产业链人才【cái】引【yǐn】育提供了【le】制度保障。

聚焦新机制“识马”，推进用人主体授权

实现“谁用人，谁评价”

大胆探索职称【chēng】评审【shěn】新机制【zhì】，切实向【xiàng】用人主体授权，精【jīng】准“识马”，让“千里【lǐ】马”真正从职称【chēng】评审的【de】烦恼中解脱出来。

(一)探索联盟评审机制。近年来，天津为贯彻落实总【zǒng】书记关于构建【jiàn】创新联合体的重要指示，在全国先行先试组建十大【dà】产【chǎn】业人才创新创业联盟，集聚【jù】了2000多家行业头部企【qǐ】业【yè】及超过【guò】3.5万名【míng】工程【chéng】师，激发出【chū】协同创新【xīn】破解【jiě】“卡脖子”技【jì】术的强大【dà】合力。为发挥【huī】联盟优势，今年我们尝试将【jiāng】智能装【zhuāng】备等5个新增职称专【zhuān】业【yè】，由专业【yè】主管部门【mén】依【yī】托【tuō】对【duì】应联盟【méng】组建评【píng】委会【huì】，聘请联盟龙头企业同行专家担任评审专家【jiā】，建立【lì】了“以【yǐ】才评才”新机【jī】制。

(二)推广自主【zhǔ】评审【shěn】机制。鼓励具备条件的科【kē】研院【yuàn】所、大【dà】型骨干企业、高新技术【shù】龙头企业和新型研【yán】发机构，经市人社局核准备案开展职称自主【zhǔ】评【píng】审。截至目前，已有90家用人单位获【huò】批。天【tiān】地伟业【yè】技术有限公司是【shì】人工智【zhì】能【néng】图像识别【bié】领域全球领先的民营企【qǐ】业【yè】，研发【fā】团队超【chāo】过1000人，获批人工智能专业【yè】自【zì】主【zhǔ】评【píng】审后，企业负【fù】责人表【biǎo】示【shì】：“企业将评才【cái】自【zì】主权与引才用才相结合，员工的获得感和幸福感更强了。”

(三)深化职称评审“直通车”机制。2020年【nián】，天津在全国【guó】率先【xiān】成立民营企【qǐ】业工程【chéng】技术【shù】系【xì】列高级职称评审委【wěi】员【yuán】会，为民营企业开通【tōng】职称评审“直通车”，去年又扩【kuò】大应【yīng】用场景，针对上市培育重点企业推【tuī】出【chū】“科创【chuàng】企业【yè】评职称”专项服务，实行“一企一评”，授予企业董事长举荐权、现场推介权【quán】和【hé】《业绩证明函》背书权【quán】，破解了评审专家【jiā】和企【qǐ】业家“相马”标准【zhǔn】不同的困惑。目前，已评价54家【jiā】企业的1001名【míng】核心人才，有效提升了【le】企【qǐ】业【yè】创新实力【lì】和市场竞争【zhēng】力。华峰测【cè】控技术(天津)有限责任公司是我国最大【dà】的半导体自动化【huà】测试【shì】设【shè】备企业，研发人才原始职【zhí】称低、发【fā】表论文少，只有4人是中级以上【shàng】职称，没【méi】有正【zhèng】高级，影【yǐng】响【xiǎng】了企业创新竞争力，今年初通过专项服务，公【gōng】司21人【rén】获得中【zhōng】级以上职【zhí】称，其【qí】中【zhōng】3名正【zhèng】高、8名副高【gāo】，公司【sī】总工周鹏一直潜心【xīn】科研但一篇论文【wén】也没有【yǒu】，这次凭【píng】借【jiè】对产【chǎn】业发展的【de】贡献破格通过正【zhèng】高级，他说，职称“直通车”帮助【zhù】企业走上【shàng】了【le】科技创新“高【gāo】速路”。

奋进新征程，建【jiàn】功新时【shí】代。我【wǒ】们将以更大【dà】气【qì】魄、更【gèng】宽【kuān】视野、更强【qiáng】力度广聚【jù】天下英才，营造“人人皆可评价，人人【rén】皆能【néng】评价”的【de】良好氛围，充分激发人才创新创造活力【lì】，打造“近悦远来【lái】”的人【rén】才发展生态。