职称评审资讯

《关于进一步做好民营【yíng】企业职【zhí】称【chēng】工【gōng】作的通知》，从畅【chàng】通申报【bào】渠【qú】道、加【jiā】大倾斜支【zhī】持力度、健全评审机构、完善评【píng】审标准、提【tí】高服【fú】务水平、加强事中事后监管【guǎn】等6方面、16条政策措施【shī】，进一【yī】步推进职称制度改革，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营【yíng】企业引进人才【cái】、留住【zhù】人【rén】才，以【yǐ】一流的人【rén】才【cái】发【fā】展环境促【cù】进民营【yíng】经济高质量发展。

职称政策

此次民营企业职称政策升级体现了五大亮点：

一是彻底打破户籍【jí】、身份、档案、所有制等制约。只要劳动【dòng】关系在【zài】石家庄【zhuāng】市的【de】均【jun1】可申报【bào】，让非公人才享有平等待遇和服务【wù】。

二是加大民营企业【yè】倾斜支持力度。减少人才的重【chóng】复【fù】评价，鼓励高技能【néng】人【rén】才申报职称，建立民营企业优秀人才职称评审绿色通道，民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的【de】基础上【shàng】，可直接评审相【xiàng】应级别的职称【chēng】。企业博士后获得中国【guó】博士后科【kē】学基金资【zī】助或主【zhǔ】持省部级以上【shàng】科研项目，出站后继续留【liú】在企业【yè】的可直接认定副高级职称【chēng】。

三是健【jiàn】全民营【yíng】企业职称评审组织。民营企业与公立机【jī】构专业技术人才【cái】，在职称评【píng】审方面【miàn】享有平等待遇，已【yǐ】组建的各级各【gè】系列【liè】(专【zhuān】业【yè】)职称评审委员会，均要【yào】向【xiàng】民营企【qǐ】业平【píng】等开【kāi】放。进一步下放职称评审权限。继【jì】续向专业技【jì】术人才密集、专业技术人员水平【píng】高、技术能力强、人事管【guǎn】理完善、具【jù】有自主【zhǔ】评审意愿和评审能力的民【mín】营企业下放职【zhí】称评审权【quán】限【xiàn】。

四是完善以市【shì】场评【píng】价为【wéi】导向的民营企【qǐ】业【yè】职称评审【shěn】标【biāo】准，坚决破除“四唯【wéi】”倾向，突出民营企业人才的【de】工作能力和业绩考核，注重市场【chǎng】认可和【hé】对企业【yè】的实际【jì】贡献。

五是提高民【mín】营企业职称【chēng】工【gōng】作服务水平。加强职称政策宣【xuān】传【chuán】力【lì】度，进一步简化申报评审程序【xù】，精简【jiǎn】流【liú】程，减【jiǎn】少【shǎo】证明事项。落实好网上申报、网上【shàng】评审政策【cè】，实现无纸化申【shēn】报评审，提供证书网上【shàng】查询服务。