中国人社部目【mù】前针对职【zhí】称领【lǐng】域可谓是“动作【zuò】频频”，先后【hòu】“民营企业职称”“社保”“暂行规定”频频出台，职称市场未来的发【fā】展【zhǎn】可谓是瞬息【xī】万变【biàn】，今天熊老师就把近【jìn】期中国人社部【bù】颁布的：人力资源社会保障部关于在工【gōng】程技术【shù】领域实现高技【jì】能【néng】人才与工程【chéng】 ………
人力【lì】资源社会保障部关于在工程技术【shù】领域【yù】实现【xiàn】高【gāo】技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)对于【yú】不同【tóng】领域的人【rén】才来【lái】说【shuō】，应该还是会慢慢产生【shēng】深【shēn】远【yuǎn】影【yǐng】响的，中国人社部目前针对职【zhí】称领域可【kě】谓是“动【dòng】作频频”，先后【hòu】“民营企业职称”“社【shè】保”“暂行规定”频频出台，职【zhí】称市场未【wèi】来的发展可【kě】谓是瞬息万变，今天职称申报老师就把【bǎ】近【jìn】期【qī】中【zhōng】国人社部颁布的：人【rén】力资源社会保障【zhàng】部关于【yú】在工程技术领域【yù】实现高技【jì】能人【rén】才与【yǔ】工程技术【shù】人才职【zhí】业发展贯通的意【yì】见(试行)给大家发一下，大家可【kě】以看看未来中国的职称政策会往哪个方向倾斜，跟着政策走，一定错不了。
人力【lì】资源社会保障部关【guān】于在【zài】工程技术领域实现高【gāo】技能人【rén】才与工程技术【shù】人【rén】才职业发【fā】展贯通的意见【jiàn】(试行)
各省【shěng】、自【zì】治区、直辖【xiá】市及新疆生产【chǎn】建【jiàn】设兵团【tuán】人力资源社会【huì】保障厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事【shì】劳动保障工作【zuò】机构，中央【yāng】企【qǐ】业等人事劳动保障工作机构：
为拓宽人才【cái】发【fā】展【zhǎn】空间【jiān】，促进人才合理流动，提高技术【shù】技能人才待【dài】遇和地位，根【gēn】据党中央、国【guó】务院《新时【shí】期产业工人队伍建设改【gǎi】革方案》《关于深化职称制度改革的意见【jiàn】》等有关要求，现就【jiù】在工程技术领域实现高技能人【rén】才【cái】与工程技术人才职业【yè】发展【zhǎn】贯通提出【chū】如【rú】下意【yì】见。
一、总体要求
(一)指导思想。
全面贯彻党的十九大和十九届【jiè】二中、三【sān】中全会【huì】精神，坚持以习近【jìn】平新时代中国特色社会主义【yì】思想为指导，牢固树立和【hé】贯彻落实【shí】新发【fā】展理念，深入实【shí】施人【rén】才强【qiáng】国战略，坚决【jué】破除束缚人才发展的思【sī】想观念和体制机制【zhì】障碍，最大限度【dù】激发各【gè】类【lèi】人才【cái】创新创造创业活【huó】力，努力【lì】形【xíng】成人人渴【kě】望成【chéng】才【cái】、人【rén】人努力【lì】成才、人人皆【jiē】可成才、人人尽展其才的良好局面，加快建设知【zhī】识型【xíng】、技能型、创【chuàng】新型劳动者【zhě】大军，为【wéi】实现“两【liǎng】个一百年”奋斗【dòu】目标和中华民【mín】族伟大复兴中国【guó】梦提【tí】供坚实人【rén】才保障。
(二)基本原则。
1.坚持遵循规【guī】律。适应人才【cái】融合发展趋势，遵循社会主义【yì】市场经济规律和人才成长规律【lǜ】，建【jiàn】立高技能人才与专业技术【shù】人才职业发【fā】展通道【dào】，促进两类人【rén】才【cái】深【shēn】度融【róng】合。
2.坚持问【wèn】题【tí】导向。针对束缚人【rén】才发展的【de】思想观念和体制机制问题，打破职业【yè】技能评价【jià】与专【zhuān】业技术职称评审界限，改变【biàn】人才【cái】发【fā】展【zhǎn】独木桥、天【tiān】花板现象，搭建人才成长立交桥。
3.坚持【chí】科学评价。破除身【shēn】份、学【xué】历、资历等障碍【ài】，突出品【pǐn】德、能【néng】力、业绩【jì】评价导向，建立体现两类人才特【tè】点的评价机制，让各类人才价值得到【dào】充【chōng】分尊重和体【tǐ】现。两【liǎng】类人才【cái】贯通条件【jiàn】大体平衡，适当【dāng】向高技能人才【cái】倾斜。
4.坚持以用为本。围【wéi】绕用好用活两类人才，发挥用人主体作用，建立评【píng】价与培【péi】养使【shǐ】用激励【lì】相联系的【de】机制，营造有利于人才成长和发【fā】挥【huī】作用【yòng】的制度【dù】环境。
二、主要内容
(一)支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称。
1.明确【què】参评范围。参加工【gōng】程系列【liè】专业技【jì】术【shù】职称评审的【de】高技【jì】能人才，应【yīng】为在工程【chéng】技术领域生产【chǎn】一线岗位，从事技术技能工作，具有【yǒu】高超技【jì】艺和精湛技能，能【néng】够进行创造性【xìng】劳动，并作出贡【gòng】献的【de】技能劳动者。
2.严【yán】格评【píng】审条件。高技能人才【cái】参【cān】加工程系列专【zhuān】业技术职称评审应具备【bèi】以下基【jī】本条【tiáo】件：符合国家规定的【de】工程技术人才职称评【píng】价基本标准条件;遵守单位规章【zhāng】制度和生产【chǎn】操作规【guī】程;具有【yǒu】高【gāo】级工【gōng】以上职业资格或职业技【jì】能等级，在现工作岗【gǎng】位上近3年年度【dù】考核合格。
技【jì】工【gōng】院校中级工【gōng】班、高级工班【bān】、预备技师(技师)班毕业，可分别按相当于中专【zhuān】、大【dà】专、本科【kē】学历申报评审相应【yīng】专业职称。
获得高级工【gōng】职业资格或职业技【jì】能等级后从事技术【shù】技能工作【zuò】满2年，可申【shēn】报评【píng】审相【xiàng】应专业助理【lǐ】工程师;获得技师职业资格或职业技能等级后【hòu】从【cóng】事技术技【jì】能工作满3年，可申报评审相应专【zhuān】业【yè】工程师【shī】;获得高级技师【shī】职【zhí】业资格或职业技能等【děng】级后从事技术【shù】技能【néng】工作满4年【nián】，可申报评审【shěn】相应专【zhuān】业【yè】高级工程师。
3.突出高技能人才工作特点【diǎn】。高技能【néng】人才职【zhí】称评审应充分【fèn】体【tǐ】现其职【zhí】业特点，坚持把【bǎ】职业道德放【fàng】在评审的首位【wèi】，引【yǐn】导【dǎo】技能【néng】人才爱岗敬业，弘扬【yáng】工匠【jiàng】精神。要以【yǐ】职业能力和工作业绩评定为重点【diǎn】，注重【chóng】评【píng】价高技能人才执行操作【zuò】规程、解决【jué】生产难题、完成实际工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面【miàn】的能力和贡献，把技能【néng】技艺、工【gōng】作实绩【jì】、生【shēng】产效率、产【chǎn】品【pǐn】质量、技术和专利【lì】发明、科研成【chéng】果、技能竞赛成绩等作为评价条件。改变唯身份、唯论文等倾向，不得将身份【fèn】、论文【wén】等【děng】作为【wéi】高技能人才【cái】职称评审的限制性条件【jiàn】。要通过职称评审，评价【jià】选【xuǎn】拔一批技能精【jīng】湛、专【zhuān】业知【zhī】识扎实的工程技术人【rén】才，鼓励和支持【chí】他们在更【gèng】宽广的领【lǐng】域钻研业务，解决工【gōng】程技术难题，促进工程理论知识与技术技【jì】能【néng】的深度融合【hé】。
4.注重【chóng】向高技能领军人才倾斜【xié】。对长期坚【jiān】守【shǒu】生产一线且【qiě】在【zài】工程【chéng】技术岗位从事技术【shù】技能工作、具有高超技艺技能和【hé】一流业绩水平、为经济发展和国【guó】家重大战略实施作出突出贡献的高技【jì】能人才，包括【kuò】获【huò】得中【zhōng】华技能大奖、全国技【jì】术【shù】能手等荣誉，担任国家级技【jì】能大师工作室负责人，享受省级以【yǐ】上政府【fǔ】特【tè】殊津【jīn】贴，或各省(自治区、直【zhí】辖市)人民政【zhèng】府【fǔ】认【rèn】定的高技能【néng】领【lǐng】军【jun1】人才，可破格申报专【zhuān】业技术职称评审【shěn】。
(二)鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
1.首次【cì】参加职业技能【néng】评价(含职业【yè】技能鉴定和职业技能等级认【rèn】定，下同)。专业技【jì】术人才【cái】，在技能岗位工作【zuò】，可按【àn】有关规定申【shēn】请参加【jiā】与现岗位【wèi】相对应职业(工种)的【de】职业技能评价【jià】。取得助理工程师、工程师、高【gāo】级工程师职称，其累【lèi】计工【gōng】作年限达到申报条件的，可分【fèn】别申请【qǐng】参加与【yǔ】现【xiàn】岗位相对应【yīng】职业(工【gōng】种)的【de】高级工、技师、高级技师职业技能评【píng】价，合格后取得相应职【zhí】业资格【gé】证【zhèng】书或职业技能等级证书。
2.参加晋级【jí】评【píng】价。专业技术人才，在【zài】取得现从事职业【yè】(工【gōng】种)职业资格或职业技能【néng】等级1年后，可按累计【jì】工作年限申报现从事职业(工【gōng】种【zhǒng】)晋级评价。助【zhù】理工程师在取得【dé】现从事职业(工种)高级工1年【nián】后，其累【lèi】计工作年限达到技师申报条件【jiàn】的，可申报技【jì】师考【kǎo】评;工程师【shī】在【zài】取得现从【cóng】事职业(工种)技师1年后，其累计工【gōng】作年限达【dá】到高级技师申【shēn】报条【tiáo】件的，可【kě】申报【bào】高级技【jì】师考评。
3.注重技能考核。对参【cān】加【jiā】职【zhí】业技能评价的专业技术人才，应注重【chóng】技能考核。对具有所申【shēn】报职业(专业【yè】)或相关【guān】职【zhí】业(专业)毕业证书的【de】，可免于理【lǐ】论知识考试【shì】。
(三)建立评价与培养使用激励相联系的工作机制。
落实中共中【zhōng】央办公厅【tīng】、国务院办公【gōng】厅《关于【yú】提高技术工【gōng】人待【dài】遇的意见》要求，鼓励【lì】用人单位【wèi】对在聘的高级工、技师、高级技【jì】师在【zài】学习进修【xiū】、岗【gǎng】位聘任、职务【wù】职级【jí】晋升等方面，比照相应层级工程【chéng】技术人【rén】员【yuán】享受同等待遇。
三、组织实施
在工程技术【shù】领域【yù】实现高技能人才与工【gōng】程技术人才职【zhí】业发展贯通，促进技能【néng】人才【cái】与【yǔ】专业技术人才融合发【fā】展，是贯彻落【luò】实党中央、国务院【yuàn】人才强国战略部署的重要举措，各级人力资源社会保障部门要加强统筹管理，各【gè】部门和各【gè】有关【guān】单【dān】位要高度重视【shì】，加强领导【dǎo】，精心组织。要健全完善制度，制定具体【tǐ】实施方案，对评价条件、评价程序、评价办法和配套【tào】政策等作【zuò】出具体规【guī】定。要【yào】严格评价标【biāo】准，规范评价程序，不【bú】得【dé】随意【yì】降低评价标准条【tiáo】件，不得擅自【zì】扩大评价范围。要坚【jiān】持试点先行，及时总结【jié】经【jīng】验，逐步推【tuī】开。要【yào】完【wán】善监【jiān】管【guǎn】机制，加【jiā】强指导监督，及时【shí】妥善处理工作中【zhōng】遇到【dào】的【de】各种新情况【kuàng】新问题【tí】。要加强【qiáng】舆论引导，搞好政策解读，引【yǐn】导广大技能【néng】人才和专业技术人才积极参与【yǔ】和支持贯通工作，促进【jìn】人才流动和【hé】发展。
人力资源社会保障部
9-21
很多【duō】人才都在说职称【chēng】没有用，职称意义并不大，职称用【yòng】不到，还有【yǒu】说【shuō】职称要取消的，您错了，国家目【mù】前的政策已经很明显了【le】，职【zhí】称不【bú】会取消【xiāo】，而是需要整顿，为何【hé】人才不看好职称，是因为【wéi】他目前的【de】政策和模式慢慢不【bú】适【shì】应中国目【mù】前的市场【chǎng】规律【lǜ】和发展了，所以说人【rén】才一【yī】直【zhí】诟病职称【chēng】的存在，但是目前中国【guó】社会，职称在某【mǒu】些领域【yù】还【hái】是不【bú】可获【huò】缺的东西，所以说整【zhěng】顿是唯一的【de】手段，国有国法家有家规，没有【yǒu】规矩不成方【fāng】圆，只有整顿好了才会这个【gè】市场有利，好【hǎo】了，就说这【zhè】么多吧，如【rú】果【guǒ】说您这里还有任何职称评审方面的问【wèn】题，随时欢迎咨【zī】询职称申报老师。
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