职称评审论文

中级职称论文发表的【de】问【wèn】题【tí】，现在强调的话【huà】今年来说【shuō】有点晚了，因为现在已经将近3月份【fèn】有，可能今年发论文的也要赶【gǎn】不上了!

中级职称论文发表这件事儿本身就是很多人才的【de】老大难，虽然说现【xiàn】在【zài】论文的比重在逐年降低，因为人才的诟【gòu】病，很【hěn】多人才也【yě】不选择发表【biǎo】论【lùn】文，而是选择用其【qí】他【tā】业绩替代，这件【jiàn】事【shì】情【qíng】本无可【kě】厚非，但是【shì】有【yǒu】很多人才没【méi】有优质的【de】业【yè】绩成果，只有普通的工【gōng】作业绩，这个时候论文发表没有办法【fǎ】避开!

中级职称论文发表要求较高吗

熊老师今天详细【xì】跟大家说一下，就是【shì】这【zhè】个中级职称论文发【fā】表要求【qiú】较高不【bú】高的【de】问题，人【rén】才到底应【yīng】该怎么搞这件事儿?

首先先回答人【rén】才的问题，就是中级职称论【lùn】文发表要求较高不高，其实熊【xióng】老师认为不高【gāo】，其实就那【nà】几【jǐ】个点【diǎn】难度并【bìng】不大，但是难就【jiù】难在很多人才选择【zé】性【xìng】忽视【shì】其中的一些问题!

●比如说中【zhōng】级职称论文发表很【hěn】多地区对查重率是有要求的，但是很多【duō】人【rén】才【cái】他【tā】不注意这【zhè】个问题【tí】，他认为我【wǒ】发表【biǎo】了就可以了就可以，实际上你最后查重【chóng】率【lǜ】不够一样【yàng】是把你淘汰!

中级职称论文发表要求较高吗

●很多人才【cái】中级【jí】职称论文发【fā】表的时候【hòu】图便宜，图【tú】省事儿看同事发【fā】表了，说我在你这挂个名吧，也算【suàn】我的，人家不介意【yì】也就算了，但是【shì】你【nǐ】不要忘了大多【duō】数地区【qū】在真正中【zhōng】级职称评审过【guò】程中【zhōng】只【zhī】认可第一作者，或者独【dú】著，你往后边挂多少【shǎo】人都没事儿，但是人【rén】家不认可【kě】呀【ya】，你挂了也是白挂!

●还有就是中级职称，论文发【fā】表【biǎo】的版面【miàn】数量多，地区没有要求，但是【shì】现在期刊有要求【qiú】，现在很多杂志社基本【běn】上【shàng】都是要求【qiú】人才【cái】三版【bǎn】启发，但是之前【qián】是一般启发，这个时候人才为了图便宜嘛，一个版面一【yī】个费用，人【rén】才当然【rán】不愿意多花钱，但是杂志【zhì】社也是要【yào】活着的，很多【duō】人才就为了【le】只【zhī】发一【yī】个版【bǎn】面，想【xiǎng】少花点钱就找一些杂七杂八的期刊【kān】来发表，你是【shì】可以发表了【le】，但是这样衍生出来的一【yī】个很大【dà】的问题【tí】就是你的论文查重【chóng】还有论【lùn】文的检【jiǎn】索网【wǎng】站会出现很大的【de】问题!

大【dà】家可【kě】以看一看万方【fāng】知网维普上能够检索到的【de】杂【zá】志，基【jī】本上【shàng】都是三版4版左右一版的【de】，不能【néng】说没有，很少了，那么【me】这个【gè】时候人才又本来图便宜，他要着急【jí】评职称的话肯定【dìng】也发【fā】不了【le】什【shí】么好期刊【kān】，那多【duō】半可能就上不了这三个网上不了这【zhè】三个网，现在全国范围内多地区【qū】是够呛【qiàng】能够使用的!

这就是【shì】为什么去年和前年【nián】北京地区有【yǒu】大量【liàng】工程类【lèi】人才因为论文【wén】被淘汰，熊老师早就说过这个【gè】问题，不要图便宜【yí】发论文【wén】本身【shēn】论文的比重就在降低，本身【shēn】论文的含【hán】金量就【jiù】已经不高了，这个时候你还想【xiǎng】在这【zhè】儿缩水，那不是找【zhǎo】着让人家毙【bì】掉吗?

需要【yào】提醒一【yī】下【xià】人才，早在2017年，中共中央【yāng】办公厅　国【guó】务院办公厅【tīng】印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八【bā】)科学分类【lèi】评价专业技术【shù】人才能力素【sù】质。以职业属性【xìng】和岗位需求【qiú】为基础，分【fèn】系【xì】列修订职称评价标【biāo】准，实行国家【jiā】标【biāo】准、地区标准【zhǔn】和单位标准相结合【hé】，注重考察专业技术【shù】人才的专【zhuān】业性、技术性、实践性、创【chuàng】造性，突出对创新能力【lì】的评价。合理设置职称【chēng】评审中的论文【wén】和【hé】科研成【chéng】果条件，不将论文作为评【píng】价【jià】应用型人才的【de】限制性条件【jiàn】。对在【zài】艰苦边远【yuǎn】地区和基层一线【xiàn】工作的专【zhuān】业技术【shù】人才，淡化或不作论文要求;对实践【jiàn】性【xìng】、操【cāo】作性强，研【yán】究【jiū】属性不明显的职称【chēng】系列，可【kě】不作论文要求;探索以专【zhuān】利成果、项【xiàng】目报告、工作总结、工程方案、设计【jì】文件、教案【àn】、病历等成果形式替代论【lùn】文要求;推行代【dài】表作【zuò】制度，重点【diǎn】考察研究成果和创作作【zuò】品质量，淡化论【lùn】文数量要求。对职称外语和【hé】计【jì】算机【jī】应【yīng】用能力【lì】考试不作统一【yī】要求【qiú】。确实需要【yào】评价外语和计算机水平的，由用人单位或【huò】评审机构自主确定评审条件【jiàn】。对在艰苦边远地区和【hé】基层一线工【gōng】作【zuò】的专【zhuān】业技【jì】术人才，以及对外语和计算机【jī】水【shuǐ】平要求不高的职称系列【liè】和【hé】岗位，不【bú】作职称外语和计算机应用能力要求。

其【qí】中【zhōng】针对论文这一块，已经明确表示，降低比重，不将论文作【zuò】为限制性条件，但【dàn】是，人【rén】家可不是【shì】单纯【chún】说【shuō】不限制论文就可以申报了，而是有其【qí】他成【chéng】果作为替代【dài】!

其实满【mǎn】足了【le】以【yǐ】上熊老【lǎo】师说的这几点，其实我觉得要求就不高了，大部分人才都【dōu】是可【kě】以满足的，只【zhī】要【yào】你不图【tú】便宜你不图快，你不图【tú】省事儿多半不【bú】会出问题【tí】，就说这么多吗【ma】?人才【cái】这边【biān】还有任何【hé】中级职称【chēng】论文方面的【de】问题可以咨询熊老【lǎo】师!