职称评审论文

职称评审机会有【yǒu】限【xiàn】，真的晋升成【chéng】功的话，你除了满【mǎn】足【zú】基础条件外【wài】还需要在学术上和业绩上比别人付出更【gèng】多【duō】才可【kě】以。

就【jiù】例如【rú】职【zhí】称论【lùn】文【wén】，在所有人都在做同样水平的论文时【shí】，你可以试着发表一篇核【hé】心期【qī】刊或者 SCI，这对职称申报人才评职称就会有很大【dà】的帮助，毕竟，核心【xīn】期刊【kān】很厉害【hài】，加分很多，事实上，不少人【rén】并【bìng】不知道【dào】自【zì】身的职称论文是否【fǒu】及格，下【xià】面熊老师【shī】整理了一些可以参考的专业知识点，供人才【cái】自检参【cān】考【kǎo】!

职称论文标准

第一点，职称论文写作方向

论文【wén】写作方【fāng】向代表的是作者【zhě】的【de】研究方向，不管是不是评职称【chēng】，论文专业方向的【de】问题一直都是【shì】非常重要【yào】的内容。

在职称论【lùn】文选题方【fāng】面【miàn】，我们首先要【yào】保证这几点【diǎn】原则【zé】：题目字数不宜过【guò】长，内容要【yào】简洁紧密;是根【gēn】据【jù】文章的中心思想【xiǎng】凝练出来的;要贴近作者的专业【yè】;根【gēn】据该行业受欢迎的话题内容选【xuǎn】择主题【tí】，一定要有【yǒu】所【suǒ】创新。

除此之外，还要【yào】保证所【suǒ】写内容【róng】、当【dāng】前【qián】的工作内容及评审专业必须保持一致，如此，文【wén】章才最切合评【píng】审【shěn】标准。

第二点，职称论文的字符数控制

论【lùn】文的类【lèi】型有很多【duō】种，可以依据【jù】内容来【lái】分，根据字【zì】符数目也【yě】可以进【jìn】行区别，当然也可以依据用途来区分。

不同地区评职用的论文字符【fú】数也不【bú】同【tóng】，主要还是要符合【hé】期刊要求【qiú】为准，近两年论文【wén】期刊改版，多数都是三版起码，那么字数也基本都【dōu】在5000-8000字【zì】左右，现在已经不是一版起【qǐ】发了【le】!

职称论文发表

因为现【xiàn】在大部分的【de】杂志社都已经【jīng】调整了起发版【bǎn】面，基本都【dōu】是三版起发，字【zì】符【fú】数也得在五千字往上了，这【zhè】点人才要注意到，这不是五年前十年【nián】前了，要【yào】求早就变了【le】。

第三点，职称论文的期刊选择

从这个步骤开始，已经到了非常关键的一步。

写【xiě】好论文当然就需要去选择【zé】期刊【kān】进行投稿【gǎo】了【le】。不【bú】过切记不【bú】要完【wán】全按【àn】照自身的喜【xǐ】好去【qù】选择【zé】期刊，也比较【jiào】好不要跟【gēn】风【fēng】，不是说【shuō】您的同事在这个刊上发表成功您就一定没问【wèn】题的，因为每篇论文都是不【bú】一样【yàng】的，即使大【dà】方向一致，但符合【hé】您自身的期【qī】刊【kān】同样也很多，没必要【yào】都选择一本去发表。比较好的是按【àn】照评职文件先【xiān】去选定期刊的级别，然后按照文【wén】章内容去选择杂志投稿。

在这里提【tí】醒人才【cái】一句，多数人【rén】才选择期【qī】刊，都【dōu】是只看名字【zì】，不看检索【suǒ】，不看期刊真伪，大错特【tè】错【cuò】!名字看着好的，不见【jiàn】得就是真期刊，年年【nián】都【dōu】有这种【zhǒng】，您得想一【yī】下，名字一【yī】看就是某某行业的，如果真【zhēn】如您所想【xiǎng】的，基本都是行业认【rèn】准【zhǔn】度比【bǐ】较高的期刊，这种【zhǒng】期刊【kān】早就被【bèi】抢疯了，哪里还会又【yòu】便宜【yí】，周期又短，要求又少的“让”给您呢?实话告诉您，这种期刊，一般都是【shì】提前半【bàn】年【nián】到两年开始准【zhǔn】备的，如果您碰到这种【zhǒng】名字【zì】好听【tīng】，价格【gé】低【dī】，周期短的，多半不是增刊套刊【kān】，就是三网之外的期刊!

第四点，职称论文上网检索

到了这一步，你的【de】职【zhí】称论文就差不多【duō】算【suàn】是发表了90%了，但【dàn】就是这10%所发挥【huī】的作【zuò】用也是很【hěn】巨大的，不到上【shàng】网检索就不能说完成了职【zhí】称论文的发表。

当然了，并【bìng】不是随便在【zài】哪【nǎ】里【lǐ】检【jiǎn】索都是符合评职要求的，知网【wǎng】，万方网，维普网，龙源期刊网等等【děng】这【zhè】些都算是相对正规且具有专【zhuān】业性的检索【suǒ】网站了。但我们需要注意的是：对于评职称【chēng】来说，一些不被认可的数【shù】据【jù】库也就是非正规的检【jiǎn】索证明在评职【zhí】过【guò】程中是不作数的，这种检索【suǒ】网站里面容易出现一【yī】些套【tào】刊，水刊之类【lèi】的，大【dà】家一定要小心!

事【shì】实上，除了以【yǐ】上所说的，还有两个【gè】地方【fāng】需要人才提起注意【yì】，一【yī】个是时间问题，另【lìng】外一方面就是职称论文的查重问题了【le】，这个就具体情况具【jù】体【tǐ】分析【xī】了，所以【yǐ】说职称论文【wén】这【zhè】项材料人才要想保【bǎo】证【zhèng】有效性，就需要评职【zhí】人才拿出【chū】跟多【duō】的精力和时【shí】间【jiān】，更多职称评审的相关【guān】问题，欢迎私信熊老师哦~