职称评审论文

其【qí】实你要说职称论【lùn】文有多大的重要【yào】性【xìng】，熊老师认为没有多大的主要【yào】性，但是现【xiàn】在目前职称评审过程中大【dà】家都有这【zhè】个，那么你没有肯定就不【bú】好【hǎo】说了，所以说【shuō】要单纯论【lùn】重要性，熊老师【shī】认为没多大【dà】重【chóng】要性，但是【shì】你要问必要性的话【huà】，我只能说不得【dé】已而为之【zhī】。

职称论文的重要性表现在哪里?其实无非以下一点。

职称论文的重要性表现在哪里

其实就是职称评审中不得不发表论文。

近几年职称论文【wén】应【yīng】该是很多【duō】人【rén】才【cái】争议非常大的一个【gè】点!很多人【rén】人【rén】才认为职称论文没有什么多【duō】大的必要，而且【qiě】国家多次去唯论文论【lùn】的政策，人才已【yǐ】经有所耳闻【wén】了吧。

需要提醒一【yī】下人【rén】才，早在2017年【nián】，中共中央办公【gōng】厅　国务院办公厅印【yìn】发【fā】《关于深化【huà】职称制度改革的意见》中：

(八)科【kē】学分【fèn】类评价专业技术人才【cái】能力素【sù】质。以职业属性和岗位需求为基础，分【fèn】系列修【xiū】订【dìng】职称评价标【biāo】准，实行国家标准、地区【qū】标准和单位标准【zhǔn】相结【jié】合，注重【chóng】考【kǎo】察专业技术人才的【de】专【zhuān】业性、技术性【xìng】、实践性、创造【zào】性，突【tū】出【chū】对创新能【néng】力的评价【jià】。合理设置职称评【píng】审中的论【lùn】文和科研成果条件，不将论文作为评价应【yīng】用【yòng】型人才的限制【zhì】性条【tiáo】件。对在艰苦边远地【dì】区和基层一线工作的【de】专业技【jì】术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操【cāo】作性强，研究属性【xìng】不明显【xiǎn】的职称【chēng】系列，可不作论【lùn】文要求;探索以专利成果、项目报告、工【gōng】作总结【jié】、工程方案、设计文件【jiàn】、教案、病历等【děng】成果形【xíng】式替代论文要求【qiú】;推行代表作【zuò】制度，重点考察【chá】研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要【yào】求。对职称外语和【hé】计算【suàn】机【jī】应用能【néng】力考【kǎo】试不作统一要求。确实需要评价【jià】外【wài】语和计【jì】算机【jī】水平的【de】，由用人单【dān】位或评审机构自【zì】主确【què】定评【píng】审条件。对在艰【jiān】苦【kǔ】边远地区和基层一线工作【zuò】的专业技术人才，以及对外语【yǔ】和计【jì】算机水平要求不【bú】高的职称系列和岗位，不【bú】作职称外语和计【jì】算机应用【yòng】能力要求。

其中【zhōng】针对【duì】论文这一块，已经明【míng】确表示，降【jiàng】低比重，不将论文作为限制性条【tiáo】件，但是【shì】，人家可不是单纯说不限制论文就可以申【shēn】报了，而【ér】是【shì】有其【qí】他成【chéng】果作为【wéi】替代!

但是呢，按照目前实【shí】际职【zhí】称评【píng】审过程中的条件【jiàn】和要求，还有人才实际的业绩【jì】成果情况【kuàng】来【lái】说，没有办法【fǎ】不发论【lùn】文，因为职称【chēng】评审过程【chéng】中并【bìng】没有硬性【xìng】要【yào】求一定有论文，人才也可以选择用其他业绩成果来替代，可是现在目前人才【cái】有一个非【fēi】常尴尬的点，就是没有什么好的业绩成果，人才【cái】拿【ná】不出来业绩【jì】成果，他只能拿【ná】论文来【lái】当做业【yè】绩成【chéng】果【guǒ】申报职称，这是人才目前非常尴尬的一点，看不上，但是你还不能没有。

所以说职称论文【wén】的【de】重要性【xìng】也【yě】就体现【xiàn】在这一点上了【le】，其他的说实话除了一些【xiē】核心【xīn】期刊【kān】或者是含金量非常高的论文之外，其实就这一【yī】条必要【yào】性。