职称评审论文

前一段有个客户将自【zì】己大学【xué】未发表【biǎo】的论文补充【chōng】内容后就匆忙投【tóu】稿【gǎo】到某期刊，等【děng】待【dài】几周后杂志社却通【tōng】知稿件退回处理，搞得客户一【yī】头雾水，那么发表论文【wén】到【dào】底【dǐ】怎样才能成【chéng】功录用?

发表论文是评职称中很重要的【de】一【yī】项【xiàng】，看似【sì】简单但【dàn】却不容易，大部【bù】分【fèn】人才【cái】对于职称论文比较陌生【shēng】不知道从何下手，或者写好后不【bú】知道怎么发。这里给【gěi】大家分享下【xià】发职称论文的经验和方【fāng】法。

职称论文发表

首先，要知道什么级别的职称需要发表论文。

就目【mù】前各地要求来看【kàn】，不需要公开发表论文的【de】一般是初级职【zhí】称【chēng】;而评中级职称大【dà】多情况下是要求在普刊【kān】上【shàng】发表1篇文章，评【píng】高级职称【chēng】过程中，部分【fèn】要【yào】求较高的【de】地区，会要求在知网【wǎng】上有影响因子，国家级或核【hé】心期刊上发表文章，部分地区，则没有这么高的要【yào】求，普刊即可【kě】，具体【tǐ】情【qíng】况具体【tǐ】分析。

在您确定了您当地的职称评定的条件之后，那么接下来【lái】就是论【lùn】文的准备工作【zuò】了，论文的学术品质是【shì】一个很重【chóng】要的【de】因素。一【yī】篇高品质【zhì】的论文，很容易被【bèi】人发现，但也有很【hěn】多因素，人才们必须要【yào】小心，不【bú】然就会【huì】被拒绝【jué】。

第一，了解所选期刊定位

不同种类的【de】刊物，其收稿范围、栏目设置、刊【kān】文风【fēng】格【gé】都【dōu】会有所不【bú】同，甚至同一种【zhǒng】刊物【wù】，其刊文数量、方【fāng】向、重复【fù】率要【yào】求也不【bú】尽相同。高品质的论【lùn】文【wén】并不【bú】能完全满足各大学报的要求，因【yīn】此，要充分认识目标杂志是【shì】正确的，熊老师建议人才【cái】不要【yào】盲【máng】目【mù】地【dì】去【qù】投【tóu】稿，切记注意不要一稿多投，很有可能会出现学术不端，稿件就废了【le】。

第二，根据所选期刊要求规范论文格式

论文投稿后第一个环节是审稿，“三审三校”是必然会经历的过程。

初审看的是文【wén】章的格式【shì】、重复【fù】率、方向以及【jí】政【zhèng】治性，所以要想成功被【bèi】杂志【zhì】社收稿，要【yào】看文章的格式是不是符【fú】合您选择的【de】杂志社的投【tóu】稿要求。

人才也【yě】可以从您的文【wén】章字数、类【lèi】型(综述、论著)、基金【jīn】要求以及格式进行【háng】初步【bù】自检。

第三，参考文献

一般情况下，如【rú】果你【nǐ】的论文被拒绝了，那么你就会【huì】根据论文的【de】方向和重【chóng】复【fù】率【lǜ】方面来判断，往往不会去关注文【wén】后的【de】参考文献，这也是会【huì】影响【xiǎng】到最终通【tōng】过【guò】率的。

提供可靠、新、权威的文后参考【kǎo】资料，是高质量的论文的必备条【tiáo】件【jiàn】。所以，在论文【wén】后参考文献中【zhōng】，笔者应尽【jìn】量【liàng】做到【dào】以下几点：根据所【suǒ】选【xuǎn】期刊【kān】的【de】投稿要求，并【bìng】注【zhù】意所选论文的时间和出处。

第四，注意避坑

大家在发表论文的过程中，要多沟【gōu】通【tōng】，多【duō】想，就像网络【luò】上【shàng】的一【yī】些问题，有【yǒu】的人才盲目相信【xìn】花个几百块钱就能发【fā】表论文，但以现在的市场情况，这几乎是【shì】不太可能的，如果【guǒ】价格比平均水平【píng】低，那您就得小【xiǎo】心了。因【yīn】为【wéi】期【qī】刊市场上除了正【zhèng】式的刊物外，还会有增刊、副刊【kān】、套刊等，这些都是要小心的，千【qiān】万别为了贪小便宜，就【jiù】耽【dān】误【wù】了自己职称评审的大事。

一分【fèn】钱一【yī】分【fèn】货的道【dào】理你【nǐ】我都懂，合理是优选，便【biàn】宜非王道【dào】!如果您还【hái】在为职称论【lùn】文怎么写，写完怎么发表的事情【qíng】发愁【chóu】，欢迎您来咨【zī】询熊老师，帮【bāng】助大家避坑!