职称评审资讯

为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化职称制度改革，努力破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，根【gēn】据中【zhōng】共中央办公厅 国务院办【bàn】公厅《关于深化职称制【zhì】度【dù】改革的【de】意见》，现就【jiù】做好职称评审工作有关【guān】事【shì】项通知如下。

一、动态调整职称评审专业。

国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。

通用性强、人才规模【mó】较【jiào】大的评审专业由人【rén】力资源社会保障【zhàng】部会【huì】同有关行业主管部【bù】门研究【jiū】设立。

职称政策

省级人力资源社会保障部门可会同省级有关行业主管部门，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业。

具有职【zhí】称评审【shěn】权的用人单位可结【jié】合本单位【wèi】发展实【shí】际设立新评审专【zhuān】业，按管理权限报人【rén】力资源社会保障部门备案【àn】。

探索将大数据、区块链、云【yún】计【jì】算、集成电【diàn】路【lù】、人工【gōng】智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。

支持各【gè】地围绕特色产业、重点产业链【liàn】设立特色评审【shěn】专【zhuān】业，开展专项评审，通过“一产一【yī】策”“一【yī】链一策”，实现【xiàn】产业链、人才【cái】链【liàn】、创新【xīn】链融合发展【zhǎn】。

省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。

二、科学制定职称评审标准。

以破【pò】“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专【zhuān】业技术人才【cái】创新活力为目标，坚持“先【xiān】立后破”，力避“一【yī】刀【dāo】切”、简单化【huà】，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准【zhǔn】，建立【lì】体现思【sī】想品德、职业道德【dé】、专业能力【lì】、技术水平、学术影响力、创新【xīn】成【chéng】效、决策咨询【xún】、人【rén】才【cái】培养、公共【gòng】服务【wù】等多维度【dù】的评【píng】价指标，形【xíng】成并实施有利于专业技术人才潜【qián】心研究和【hé】创新的【de】职称评【píng】审标准。

逐步开发专业【yè】技术类新职业标准，促进新职业标准【zhǔn】与职称评【píng】审【shěn】标准相衔【xián】接。

鼓【gǔ】励【lì】从职业标【biāo】准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准【zhǔn】，将工作绩效、创新成【chéng】果、解决实【shí】际【jì】问题能力等作【zuò】为评【píng】价的核【hé】心内容。

根据不同学科领【lǐng】域特点探索建立【lì】能【néng】够识别有天赋【fù】、有潜力人【rén】才的评价标准【zhǔn】。

三、合理设置论文和科研成果要求。

卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。

对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性【xìng】贡献、学术影响力和【hé】研究【jiū】能力，淡【dàn】化论文【wén】数量要求。

各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。

推广代表性成【chéng】果【guǒ】制度，标准开发【fā】、技术推广、技【jì】术解决【jué】方案、创【chuàng】新突破、高质量专利、成果转【zhuǎn】化【huà】、理论文章、智库成【chéng】果、文艺作品、教案、病历【lì】等业绩【jì】成果均可作为代表性成【chéng】果参加职称评审。

探索通过【guò】学术委员会认定、同行专【zhuān】家评审、第三方机构评价、国【guó】际同行评【píng】价【jià】等方【fāng】式，提高代表性成果【guǒ】评价【jià】的【de】权威性。

各级人力资源社会保障【zhàng】部【bù】门配【pèi】合有关行【háng】业【yè】主管部【bù】门严【yán】厉打击论文【wén】代【dài】写代发、虚假刊发等违纪【jì】违规行为，鼓励科研人员把高质量论文发表在国【guó】内科技期刊上。对【duì】于抄袭、剽窃【qiè】、不当【dāng】署【shǔ】名等学术不端行为，按照《科研失【shī】信行为调查处理规则》等【děng】有关规【guī】定处理，撤销取得【dé】的职称，记入【rù】职称申报评审【shěn】诚信档案库，情【qíng】节严【yán】重的在一定期限【xiàn】内取消【xiāo】职称及【jí】岗位晋升资格。

四、减少学历、奖项等限制性条件。

各【gè】职称系列对申报人学历只【zhī】作基本要求【qiú】，不具备【bèi】规定【dìng】学历但业绩显著、贡献突出的，可【kě】由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。

除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，可允许按照本人长期从事专业申报职称。

非全日制学历与全日【rì】制【zhì】学历【lì】、职业院校毕业生与同层【céng】次普通【tōng】学校【xiào】毕业生在职称【chēng】评【píng】审方面享有同等待遇。

技工院校中级工班【bān】、高【gāo】级工班、预【yù】备技师(技师)班毕业，可分别按照中专、大专、本科学【xué】历申【shēn】报相应系列职【zhí】称。

不得【dé】将科研项目【mù】、经费数量、获奖情况【kuàng】、论文【wén】期【qī】刊层次、头衔【xián】、称号等作为职【zhí】称评审的限制性要求【qiú】。

五、完善同行评价机制。

建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。

高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。

发挥学【xué】术共【gòng】同体在同行评价【jià】中的作用，鼓励对成果本身进行【háng】直【zhí】接性同行【háng】评价。

建立职称评【píng】审专【zhuān】家推荐遴【lín】选、培训考核、信用记录、退【tuì】出惩【chéng】戒等制度。

加强职称评审专【zhuān】家库建设，遴选专业技【jì】术水平高、贴【tiē】近科研生产一线、业【yè】内公【gōng】认的专【zhuān】家担任评审专家。

加大对【duì】评【píng】审专家履职尽责的考核力度，考核结【jié】果作为【wéi】遴选专【zhuān】家的【de】重要依据【jù】，探索建立【lì】同行评价责任追究机制。

进【jìn】一【yī】步规【guī】范各级职称评审【shěn】委员会核【hé】准备案工作，未经备案的职称评审委【wěi】员会，评审结【jié】果【guǒ】不纳入全国职称评审信息查询验证系统。

六、畅通职称评审绿色通道。

取【qǔ】得重大基【jī】础研究和前沿技术突破、解【jiě】决重大工程技术难题或【huò】在经济社会各项【xiàng】事业中【zhōng】作出重大贡【gòng】献的【de】专业技【jì】术人才【cái】，引进的海【hǎi】外高【gāo】层次人才【cái】、急需紧缺【quē】人才，可采取“一【yī】事【shì】一议”“一人一策”的方式直【zhí】接申报高级职称【chēng】。

海外归国人员、党【dǎng】政【zhèng】机关交【jiāo】流或【huò】部队转【zhuǎn】业安置到企事业单位从【cóng】事专业技术工作的人员，首次申【shēn】报【bào】职称时可根据专业技术能力【lì】水平【píng】和工作业绩并参照同类人【rén】员评【píng】审【shěn】标准，直接申报相应专业和级【jí】别【bié】职【zhí】称。

探索国防和科技等特殊领域人才职称评审专门办法。

七、开展好职称“定向评价、定向使用”。

以国家乡村振兴重点帮扶县为主【zhǔ】体，在县以【yǐ】下基【jī】层【céng】开展职称“定向评价【jià】、定向使【shǐ】用【yòng】”。

由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学【xué】历、科研【yán】要求，主要考【kǎo】察职【zhí】业道【dào】德、实【shí】践能力、工作业绩、任【rèn】务完成情况、群众认可度等【děng】内容。

“定向评价”可采取单独分组、单独评审的方式。

取得的【de】职称限【xiàn】定在基层有效【xiào】，评审结果【guǒ】由人力资源社会保障部门按管【guǎn】理权限备案【àn】。

“定向评价、定向使用”的中【zhōng】高级岗位实行总【zǒng】量控【kòng】制、比【bǐ】例单列、专岗专【zhuān】用【yòng】，不占各【gè】地专业技术【shù】岗位结构比例，与常设【shè】岗位分开设【shè】置、单独管理。

各地【dì】人力资源社会保障部门会同【tóng】行业主【zhǔ】管部【bù】门【mén】加强对“定向评价”数量【liàng】、结构的宏观【guān】调控。

八、发挥用人单位主体作用。

根据单【dān】位类型和岗位特点有【yǒu】序下放【fàng】职称评【píng】审权【quán】限，向用人单位授予【yǔ】更多的职称评审【shěn】自主权【quán】。

支持国家实验室开展高级职称自主评审。

具有【yǒu】职称评审权的单【dān】位【wèi】结合目标任务、岗位职责【zé】、绩【jì】效考核等分类制定职称【chēng】评审标准，科【kē】学合理明确【què】论文、科研成果等【děng】要求【qiú】。

鼓励通过同行评价、技术技能竞赛、揭榜挂帅【shuài】、服【fú】务对象评价等【děng】多【duō】元评【píng】价方法识别人才，促进评用结【jié】合。

用人单位【wèi】要切实履行好推荐申【shēn】报主体责任，对申报人【rén】员的品【pǐn】德、能【néng】力、业绩情况的真【zhēn】实【shí】性负责。

国家重点实验室、国【guó】家技术创新中【zhōng】心、科技领军【jun1】企业【yè】、行业龙头企业等【děng】可推荐本单【dān】位技术负【fù】责人直接评定相应【yīng】层级职称【chēng】。

支持科学中心、创新高地采取【qǔ】更加灵活的职称评聘机制。用人单【dān】位要切实履行好主体【tǐ】责【zé】任，用不【bú】好授【shòu】权、履责不【bú】到位【wèi】的【de】要【yào】问责【zé】。

九、优化职称评审服务。

进一步畅通外籍【jí】人才【cái】、港澳台人【rén】才【cái】、自由【yóu】职业人【rén】才、高技能人才、农村实【shí】用人才职称申报渠道。

优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。

加强职称【chēng】评审【shěn】信【xìn】息化建设【shè】，推行职称电子证书，加快【kuài】实【shí】现职称评审结果【guǒ】全国查询验证。

持续【xù】开展清【qīng】理“四唯”专项行动，对职称申报【bào】、推【tuī】荐和评审中存【cún】在的“四唯”做法，要及【jí】时约谈整改【gǎi】。

加【jiā】强职称评审备案管理【lǐ】、巡视【shì】巡查、信息公开、数据【jù】监测【cè】等工作，畅通投诉举【jǔ】报【bào】渠道，主动接受社会监督【dū】。

严【yán】肃处理职称评【píng】审中“说情【qíng】打招呼”“圈子评审【shěn】”等现【xiàn】象，营【yíng】造【zào】风清【qīng】气正的职称评审环境。

持续推动职称评审破【pò】“四【sì】唯”、立“新标”是【shì】进一【yī】步【bù】深化职称制度改革的【de】重要举措。各地各有关单位要以习近平新时代中国特色社会【huì】主【zhǔ】义思想为指导，全面贯【guàn】彻党的二十大对人才工作的新【xīn】部署新【xīn】要求，进一步【bù】提高政治【zhì】站位，坚持党【dǎng】管人【rén】才原【yuán】则【zé】，提高思想认识，深入【rù】基层一线，加【jiā】强调【diào】查【chá】研究，切实采取管用有效的措施推动改革【gé】任【rèn】务【wù】落实落地落细。2023年6月底前【qián】完【wán】成【chéng】各系列评审标准修订工作。2023年底【dǐ】前，系统梳理本地区设【shè】置的职称评审专业【yè】，形成职称评审专【zhuān】业目录，向【xiàng】社会公布。

职称制【zhì】度【dù】改革推进【jìn】过【guò】程中遇到的重要问题及时向人力资【zī】源社会保障部报告【gào】。