职称评审资讯

有效性：有效

索引号：00248503X/2018-06956

法规名称：浙【zhè】江省人力资源【yuán】和社会保障厅、浙【zhè】江省经【jīng】济和信息化厅【tīng】关于印【yìn】发《关于推【tuī】进工程行业领域职称社会化评价改革的意【yì】见》的通知

发布机构：省人力社保厅

统一编号：ZJSP13—2018—0040

法规文号：浙人社发〔2018〕128号

主题分类：人事工作

体裁分类：通告

发布日期：2024-9-21

法规正文：

各【gè】市人【rén】力资源【yuán】和社会保障【zhàng】局、经济和信息化委员会【huì】(局)，各有关单位：

根据中央和我省关于深化职称制度改革的有关精神，我们制定了《关【guān】于【yú】推进【jìn】工【gōng】程行【háng】业领域【yù】职【zhí】称社会化评价改革的意见》，现印【yìn】发给你们，请遵照执行。在执行【háng】中遇到的问题请及时反映，以便【biàn】修改【gǎi】完善。

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省经济和信息化厅

9-21

关于推进工程行业领域职称社会化评价改革的意见

根据中【zhōng】共【gòng】中央办公厅、国务院【yuàn】办公厅《关于深化【huà】职【zhí】称制度改革的意见》(中【zhōng】办【bàn】发〔2016〕77号)和中共【gòng】浙江省委办公厅、浙江省【shěng】人【rén】民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(浙委办发〔2018〕4号【hào】)精神，现就推进工程行【háng】业【yè】领域职称社会化评价改革提【tí】出【chū】如下【xià】意见：

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

以习近平新【xīn】时【shí】代中国特色社会主义思【sī】想【xiǎng】为指导，全面贯【guàn】彻党的十九大【dà】和省第十四次党代【dài】会，紧紧围【wéi】绕统【tǒng】筹【chóu】推进“五位一体”总体布局【jú】和【hé】协调推进“四个全面【miàn】”战略布局，牢固【gù】树立【lì】和【hé】贯彻落实新【xīn】发展理念，立足服务人才强国战略【luè】和创新驱动发展战略，适应【yīng】传统产业【yè】改造升级和新【xīn】兴产业发展的新【xīn】形势【shì】新要求，优化【huà】专业结构、改【gǎi】进评价标准、创新评价方式、畅通评价渠道，建立职【zhí】业分类优化【huà】、评价标准科学、评价【jià】重点突出、评价与使【shǐ】用结【jié】合的工程技术【shù】人员职称制【zhì】度。

职称社会化评价改革

(二)基本原则

1.遵循规律【lǜ】、分类推进【jìn】。遵循工程技术人员成长【zhǎng】规【guī】律【lǜ】，科学把【bǎ】握不同专业、不同岗【gǎng】位、不同层次专业技【jì】术人才特点，针对现行工【gōng】程技术人员职【zhí】称制度存在的问【wèn】题，精【jīng】准施策【cè】，分类【lèi】改革。

2.以用【yòng】为本【běn】，市【shì】场评价。以促进工程技术人【rén】才职业【yè】发展、更好满足【zú】行业发【fā】展用人需要为目标【biāo】，建立科【kē】学的评价标【biāo】准，体现重品德、重业绩的评【píng】价导向，发挥市场在职称评审中的基础作用。

3.转变职能【néng】，放【fàng】管结合。转【zhuǎn】变工【gōng】程技术【shù】人员职称管理模式，强化顶层设【shè】计，完善政策【cè】法规，推动【dòng】行业承接评审，政府逐步从【cóng】微观的评审工作中脱离出来【lái】，运用复【fù】审评估、行【háng】业监【jiān】管、执【zhí】业管理等手段，加强【qiáng】对职称制度【dù】运行的指导和【hé】监督。

二、主要内容

(三)完善层级设置。

在保持初级、中级、高级工程师三【sān】个【gè】等级基础【chǔ】上，增设正高级工程师，相【xiàng】关省级行业主【zhǔ】管部【bù】门要以培养和造就“行业大家”为导向，坚持以用【yòng】为本，把品德放在【zài】评价的首位，根据【jù】行业【yè】属【shǔ】性【xìng】和岗位特【tè】点，以反映技术水平、能力贡【gòng】献、岗位履职【zhí】为重点，制定更有针对性、操作性的正高【gāo】级工程师评价【jià】标准。各级别工程师名称依次为：技术员、助理【lǐ】工【gōng】程师(初级【jí】);工程【chéng】师(中【zhōng】级);高级工程师【shī】(副高级);正高级工程师【shī】(正【zhèng】高级)。

(四)规范专业划分。

以行业【yè】发展和市场需求为基【jī】础，统筹工【gōng】程技术【shù】人员【yuán】专【zhuān】业技术【shù】职【zhí】务【wù】体系、工程技【jì】术人员【yuán】职业资格体系和工【gōng】程企业资质体系，初步建立规范的工程技【jì】术专业分类，并进行动态调整。以【yǐ】工程技【jì】术【shù】专业分类为基础，建立健全面向全社【shè】会、统一规范的工程【chéng】技术人员职称制度，将工程技术【shù】领域专业技术【shù】人员职业资格纳【nà】入职【zhí】称制【zhì】度，明【míng】确对应关系。

(五)完善评价标准。

完【wán】善【shàn】各级工程师的评价标准，遵循【xún】工程技术人员职业特点【diǎn】，分【fèn】行业、专业完善【shàn】评价标【biāo】准【zhǔn】。评价标准要【yào】不唯论【lùn】文【wén】、不唯职称、不【bú】唯【wéi】学【xué】历、不【bú】唯奖项，建立以工【gōng】程技术需求为【wéi】基础【chǔ】，以工程【chéng】技术人才【cái】工作绩效【xiào】、创新成果为核心的【de】评【píng】价体系，将【jiāng】技术应用和解决实际问题的能力【lì】作为【wéi】评【píng】价工程技术人【rén】员【yuán】的【de】比较重要内容【róng】，推行【háng】标志性工程项【xiàng】目制【zhì】度，充【chōng】分反映工【gōng】程行业领【lǐng】域专【zhuān】业技术人员的实际工作能力和业绩水平，防止简【jiǎn】单、片面地以学【xué】历文凭【píng】、论文数量和科研奖【jiǎng】项为评价硬指【zhǐ】标。各行业主【zhǔ】管部门在评价标准完善【shàn】过【guò】程中，要【yào】从企【qǐ】事业单位实际出发，探索从产品和技术标准中提炼人才【cái】标准的模式，注重将【jiāng】新【xīn】兴产业、新兴【xìng】业【yè】态的专业调整与完【wán】善评价标准结合起来，充分体现“业内评价”和行【háng】业特色，为行业评【píng】出真知管用【yòng】的【de】工【gōng】程师。同时，在竞争充分的工程技术【shù】专业，支持【chí】鼓励行【háng】业协会或【huò】龙头企业牵头，从产品标准、行业标准，提炼出人才标准，产品销量【liàng】、个人薪【xīn】酬【chóu】等均可纳入评价标准，真【zhēn】正发挥市场在人才资源配置中的决【jué】定性作【zuò】用。

(六)加强制度衔接

1.进一步统筹工程技术职业资格与职称制度。

工【gōng】程【chéng】技术【shù】人【rén】员职称评价应与【yǔ】用人【rén】单【dān】位的考【kǎo】核、聘用、绩【jì】效分配【pèi】等用人制度相衔接。以工程技【jì】术为主要职责的事业单位，一【yī】般应在【zài】岗【gǎng】位结构比例内开展职称评审，探索人才密集的工【gōng】程事业【yè】单位按照管理权限自【zì】主开展职称评审【shěn】。探索建立龙头企业【yè】内部职级直接认定相应专业【yè】和级别职称的机制。在【zài】已建立职业【yè】资【zī】格制【zhì】度的工程技术专业，取得的职业【yè】资格一【yī】般分别对应职称【chēng】的初【chū】、中、高级【jí】(具体【tǐ】见【jiàn】附件)，此类中【zhōng】初级人【rén】才的评价【jià】，一般以职【zhí】业【yè】资格为主，高级人才【cái】的评价，以职称【chēng】为主，尊重人【rén】才成长规律，减少多头评价、重复评价负担。同时，有准入【rù】类职【zhí】业资【zī】格要求【qiú】的工程技【jì】术专业，应将取得职业资格并【bìng】依规执业【yè】的经历，作为《工程技术人【rén】才职称评价【jià】基本标准条【tiáo】件》中申报【bào】高级职【zhí】称的优先条件，杜绝评价与使用“两张皮”的现象。健【jiàn】全【quán】体【tǐ】现工程技术岗位特点【diǎn】的考核制度，加强聘后管【guǎn】理，在使用和考【kǎo】核中实现人员能上能【néng】下。

2.协同推进技能人才制度与工程技术人才评价。

技能人才与工程技术人才都【dōu】是重要的【de】人才，有各【gè】自【zì】的成长规律和职业【yè】要求。打通高技能人才与工程技术人才职业【yè】发展通道【dào】，不能将两者的证书单纯地进行【háng】转化，而【ér】是鼓励【lì】两类人【rén】才，在各自定位【wèi】上各自【zì】发展，共同成长【zhǎng】，相互协作。当符合条件的高技【jì】能人【rén】才同时具备工程技术人【rén】才【cái】的能力时，鼓励【lì】其参加【jiā】工【gōng】程系【xì】列专业技【jì】术【shù】人才职【zhí】称【chēng】评【píng】审;同样，当工程技术【shù】人才具备【bèi】与高技【jì】能【néng】人才同等突出的技能水平时，鼓励【lì】其取得技能人才水平证书，使两类人【rén】才之【zhī】间技能【néng】水平相互贯通，从而培养出一【yī】批全面发展的【de】高水平【píng】的领军型人【rén】才。

(七【qī】)探【tàn】索社会化评价。要重【chóng】视并发挥行业【yè】协会、龙【lóng】头企业在标准制定和评审中的作【zuò】用【yòng】。

对于行业管理规范、评价标准【zhǔn】科学的工【gōng】程【chéng】技【jì】术专业，可按照“权责一致”原则，采取政府【fǔ】授权备案形式，由自律性强、专业性强、运【yùn】转规范【fàn】、具【jù】有较大影响力【lì】的行业协会【huì】学会等【děng】牵头，行业龙头企业参与，共同制定【dìng】相关【guān】职【zhí】称评价【jià】标准，成熟一个【gè】、授权委托一个【gè】，逐步使工程系列【liè】职称评【píng】审回归业内【nèi】评【píng】价、社【shè】会评价，实现个人【rén】自主申【shēn】报、业内公正评【píng】价、单【dān】位择优使用【yòng】、政府指导监督的社会化评审机制。

(八)创新评【píng】价方式【shì】。对业绩、贡献、学历、资历、论文著作【zuò】、科研【yán】成果、荣【róng】誉【yù】奖项、发明创造、标准制定等内容进行合【hé】理取舍、科学设置，提高技术创【chuàng】新、成果转化、技术推【tuī】广、标准制定、代表【biǎo】作品等标【biāo】志性业【yè】绩的分值权重，建【jiàn】立评价【jià】全面、考核刚性、业【yè】绩导【dǎo】向清晰的量化指标【biāo】体系。

由评【píng】委会专【zhuān】家对照量化【huà】评价体系进行赋分，实现定性和定【dìng】量结合的【de】科学评价。申报人【rén】员可使用量化评价体【tǐ】系【xì】进行自评，经评审机构审核，实现特别优秀【xiù】人【rén】才的破格【gé】和越级申报。结合工程行业领域不【bú】同【tóng】行【háng】业【yè】和专【zhuān】业自身特点，可采取【qǔ】专【zhuān】家评审【shěn】、网上评审、考核【hé】认定【dìng】、人机对话、面试答辩、实【shí】践操作、业绩展示、考评结合等【děng】多种评价方式，使【shǐ】评价更【gèng】具【jù】针对【duì】性和科学性。初【chū】级【jí】和中【zhōng】级工程【chéng】师中专【zhuān】业【yè】通【tōng】用性强的，适宜【yí】采用考试方式进行评价的，原则上实行考【kǎo】试评价方式。

(九)推动评价与培养相衔接。

建立与工【gōng】程【chéng】师制度相适应【yīng】的工【gōng】程技术人员培【péi】养【yǎng】制度。充分发挥新【xīn】的工程技【jì】术人员职称制度【dù】对提高工程【chéng】技【jì】术人【rén】才【cái】培养质量的引领和导向【xiàng】作用，紧密结合工程技术领域【yù】人才【cái】需求和工【gōng】程技术人员职业标准【zhǔn】，建立与工程技术人员【yuán】职称制度相适应的工程专业学位【wèi】教育人才培养体系，鼓励各【gè】地根据实际【jì】，通过高【gāo】等【děng】院校与企【qǐ】业合作举办“工程师学院”、职业院校【xiào】与企【qǐ】业合【hé】作推进“新型学徒制”试点等方式【shì】，实现【xiàn】职称标准与【yǔ】课程标准【zhǔn】“相长”，职【zhí】称评审与学习考核【hé】“相融【róng】”，在培养中评【píng】价，在评价中培养;按【àn】照不同等【děng】级【jí】工程技术人员的【de】职业能力要求【qiú】，完善工程技术【shù】人【rén】员继续教【jiāo】育制度，提高胜【shèng】任岗【gǎng】位工作的能力【lì】和水平，促进【jìn】职业化、专业【yè】化发展。

(十)完善监管和服务

1.加【jiā】强指导和监管【guǎn】。各级人力【lì】资源社【shè】会保障【zhàng】部门作为工程职称评审工作的综合管理部门，要【yào】充分发挥【huī】相关政府部门的行【háng】业【yè】管理职能，指导社会、行业组织【zhī】、学术团体【tǐ】和用人单位共同【tóng】参【cān】与标准制定等相关工【gōng】作【zuò】。加强职称评审的事中事后监管，建立评审质量【liàng】评【píng】估机【jī】制【zhì】和【hé】违规责任倒查制【zhì】度，对承【chéng】接社【shè】会化评审的机构进【jìn】行定期备案、动态调整。

2.健全工程师管理【lǐ】。用人单【dān】位要强化工程师日常管理【lǐ】，建立健全工程【chéng】师【shī】考核制度和考绩【jì】档案【àn】。以履行【háng】岗位职责的工作实绩、技术水平和工【gōng】作态度【dù】为主要内【nèi】容，对各【gè】层级工程【chéng】师【shī】实行定性考核与【yǔ】定量考【kǎo】核【hé】相结合，平时考【kǎo】核与【yǔ】任期期满考核相结合。考【kǎo】核成绩记入考绩档【dàng】案，作为职称评【píng】价的依据。建立工【gōng】程师【shī】诚信体系。工程技术【shù】人员参加工程师【shī】评价应以【yǐ】诚信为本，申【shēn】报信息要【yào】真【zhēn】实【shí】准确【què】，职业活动中【zhōng】要诚信从【cóng】业【yè】、依【yī】法执业【yè】，把个人诚信档案作为职业生涯的重要资料。

3.加强公共【gòng】服务。打破所有制和身【shēn】份限制【zhì】，对全【quán】社会工【gōng】程【chéng】技术人【rén】员【yuán】职业能力和水平进行科学评价，为各类单位用人【rén】提【tí】供评价依据【jù】。进一步畅通非【fēi】公【gōng】有制单位工程技术人员职称申报渠【qú】道，着力提高对非公有制单位工程技术人员水平评价【jià】服务质量。进一步完善政【zhèng】策【cè】措【cuò】施，强化社【shè】会化服务功【gōng】能，加强职称评审网络信息系统建设，健【jiàn】全面向【xiàng】各类企事业单位的职称公【gōng】共【gòng】服务体系，提供均等、公【gōng】正、高效【xiào】、便【biàn】捷的【de】评【píng】价【jià】服务。

三、改革的组织实施

(十一)提【tí】高【gāo】认识，加强领导。工程行【háng】业领域【yù】职称制【zhì】度改革涉及工程技术人员切身利【lì】益【yì】，政策性强，涉【shè】及面广，社会【huì】影【yǐng】响大。

各级党委要坚【jiān】持党管人才原则【zé】，加强对【duì】改革工作的统一领导和【hé】统筹协调。各【gè】地、各部门【mén】要充分认识【shí】改革的艰巨性、复杂性【xìng】和【hé】敏感性，切【qiē】实按照【zhào】国家和我省统一【yī】部署【shǔ】推进改革【gé】。

(十二)理顺关系，明确职责。

省人力社保厅要会同行业主管部门发挥【huī】制【zhì】度建【jiàn】设、协调【diào】落实和监督检【jiǎn】查职【zhí】能【néng】，有序推进工程行【háng】业【yè】领域职称社会【huì】化【huà】评价改【gǎi】革【gé】。符合条件的工程行【háng】业领域行业【yè】协会应明确目前【qián】自【zì】己【jǐ】定位，主动【dòng】有序承接相关行业专【zhuān】业技术人【rén】员职称【chēng】评审职能【néng】。各地各有关【guān】部门要根据本意见，抓紧制订具体实施方案，积【jī】极稳妥推进改革。各地中级职称可【kě】参【cān】照本意见开展探索实践。

(十三)试点先行，平稳推进。

重【chóng】点【diǎn】对制度设计【jì】、评价标准、评价方式、评价程序等内容进行试点。鼓励各地【dì】在改革意见指导下，结【jié】合本地工程行业特点，开展【zhǎn】差【chà】异化探索试点。试点工作【zuò】结束后，各有关部【bù】门要【yào】及时向省人力社保【bǎo】厅【tīng】总结报告【gào】试【shì】点工作情况【kuàng】。

(十四)分类指导，分步实施。

贯彻分类【lèi】推【tuī】进职称【chēng】制【zhì】度改革思想，针对改革前后政策衔【xián】接和过渡加强分类【lèi】指导，保证政策【cè】的连续性和稳定性【xìng】。妥善【shàn】处理【lǐ】改革中遇到的矛盾和【hé】问题，及时研究解决改革中出【chū】现的新情况新【xīn】问题，分【fèn】步【bù】实施，确保社会和【hé】谐稳定【dìng】。

本通知自9-21起施行。

工程技术专业职业资格可聘任职称对应表

职业资格名称：注册消防工程师

资格级别：一级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册消防工程师

资格级别：二级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册核安全工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册建筑行业内所有从业人才

资格级别：一级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册建筑行业内所有从业人才

资格级别：二级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：监理工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：造价工程师

资格级别：一级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师或经济师

资格类别：准入类

职业资格名称：造价工程师

资格级别：二级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师或助理经济师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册城乡规划师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：建造师

资格级别：一级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：建造师

资格级别：二级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册结构工程师

资格级别：一级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册结构工程师

资格级别：二级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册土木工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册化工工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册电气工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册公用设备工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册环保工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册石油天然气工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册冶金工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师，资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册采矿/矿物工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：勘察设计注册工程师、注册机械工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册验船师

资格级别：A 级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册验船师

资格级别：B 级

可聘任职称级别：中级或初级

可聘任职称名称：工程师或助理工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册验船师

资格级别：C 级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册验船师

资格级别：D 级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师或技术员

资格类别：准入类

职业资格名称：注册设备监理师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册计量师

资格级别：一级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册计量师

资格级别：二级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师或技术员

资格类别：准入类

职业资格名称：注册安全工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师或经济师

资格类别：准入类

职业资格名称：注册测绘师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：准入类

职业资格名称：工程咨询(投资)专业技术人员职业资格

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：通信专业技术人员职业资格

资格级别：中级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：通信专业技术人员职业资格

资格级别：初级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师或技术员

资格类别：水平评价类

职业资格名称：环境影响评价工程师

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：机动车检测维修专业技术人员职业资格

资格级别：机动车检测维修工程师

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：机动车检测维修专业技术人员职业资格

资格级别：机动车检测维修士

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：助理工程师或技术员

资格类别：水平评价类

职业资格名称：公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

资格级别：/

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机软件

资格级别：高级

可聘任职称级别：高级

可聘任职称名称：

信息系统项目管理师

系统分析师(原系统分析员)

系统架构设计师

网络规划设计师

系统规划与管理师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机软件

资格级别：中级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：

软件评测师

软件设计师(原高级程序员)

软件过程能力评估师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机软件

资格级别：初级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：程序员(原初级程序员、程序员)

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机网络

资格级别：高级

可聘任职称级别：高级

可聘任职称名称：

信息系统项目管理师

系统分析师(原系统分析员)

系统架构设计师

网络规划设计师

系统规划与管理师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机网络

资格级别：中级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：网络工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机网络

资格级别：初级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：网络管理员

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机应用技术

资格级别：高级

可聘任职称级别：高级

可聘任职称名称：

信息系统项目管理师

系统分析师(原系统分析员)

系统架构设计师

网络规划设计师

系统规划与管理师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机应用技术

资格级别：中级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：

多媒体应用设计师

嵌入式系统设计师

计算机辅助设计师

电子商务设计师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：计算机应用技术

资格级别：初级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：

多媒体应用制作技术员

电子商务技术员

资格类别：水平评价类

职业资格名称：信息系统

资格级别：高级

可聘任职称级别：高级

可聘任职称名称：

信息系统项目管理师

系统分析师(原系统分析员)

系统架构设计师

网络规划设计师

系统规划与管理师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：信息系统

资格级别：中级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：

信息系统监理师

数据库系统工程师

信息系统管理工程师

系统集成项目管理工程师

信息安全工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：信息系统

资格级别：初级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：信息系统运行管理员

资格类别：水平评价类

职业资格名称：信息服务

资格级别：高级

可聘任职称级别：高级

可聘任职称名称：

信息系统项目管理师

系统分析师(原系统分析员)

系统架构设计师

网络规划设计师

系统规划与管理师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：信息服务

资格级别：中级

可聘任职称级别：中级

可聘任职称名称：

信息技术支持工程师

计算机硬件工程师

资格类别：水平评价类

职业资格名称：信息服务

资格级别：初级

可聘任职称级别：初级

可聘任职称名称：

信息处理技术员

网页制作员

资格类别：水平评价类

根据《工程技术人员职务试行条例》和我【wǒ】省实际，对我省通过【guò】考【kǎo】试并取得相应级【jí】别计【jì】算机【jī】专业技术资格(水【shuǐ】平)证书的人员【yuán】，用人单【dān】位可根据工【gōng】作需【xū】要，按以下【xià】专业工【gōng】作【zuò】或任【rèn】职年限，聘任相【xiàng】应专【zhuān】业技术职务。

(一)中【zhōng】专【zhuān】毕业【yè】实际从事计算机技术【shù】与软件工作 4 年以【yǐ】上;大学专科毕业实际从事计【jì】算机技术与【yǔ】软【ruǎn】件工作 2 年以上或大学本科【kē】(见【jiàn】习期满)及以上毕业，取【qǔ】得初级及以上资【zī】格(水平【píng】)者，可聘任【rèn】助理工【gōng】程师职务。

其他【tā】取得初级资格的人员，从事计【jì】算机【jī】技术与软件工作满 1 年【nián】，可聘任技术员【yuán】职务【wù】。

(二【èr】)大学【xué】专科毕【bì】业实际从事计算机技术与软件工作 6 年以上;大学本科毕业实际【jì】从事【shì】计算【suàn】机技术与【yǔ】软件工作4 年【nián】以上;获【huò】得【dé】硕士学位或取得第二学【xué】士学【xué】位【wèi】从事【shì】计算机技术与【yǔ】软件工作 2 年以上;获得博【bó】士【shì】学位;或担任助理工【gōng】

程【chéng】师 4 年以上，取【qǔ】得中【zhōng】级及以上资格(水平)者，可聘任【rèn】工程师职【zhí】务。

(三)大学本科毕业或获得硕士【shì】学位受聘工程【chéng】师职务后，从事计算机技【jì】术与软件工【gōng】作 5 年以【yǐ】上;获得博士学位，受【shòu】聘工程师职【zhí】务后，从事计【jì】算机【jī】技【jì】术与软件工作 2 年以上，取得【dé】高级资【zī】格(水平)者，可聘任【rèn】高级工【gōng】程师职【zhí】务。