职称评审资讯

邯郸市职称改革领导小组办公室文件

邯职改办字〔2022〕139 号

关于做好2022年全市职称申报评审工作的通知

各县(市、区)职改办、市直各单位人事处：

根据国家和省市关于深化职称制度改革有关精神，按照省职改办【bàn】《关于【yú】做好2022年全省职称申【shēn】报评【píng】审工作的【de】通【tōng】知》(冀职改办【bàn】字〔2022〕20号【hào】)和职称工作年度目标任务，为进一步做好全【quán】市职【zhí】称申报评【píng】审工作，现【xiàn】将【jiāng】有关事项通知如下:

一、时间安排

(一)安排部署。

7月上旬组织【zhī】召开【kāi】2022年全【quán】市专业技术人才与职【zhí】称管理【lǐ】工作会议，安排布置【zhì】人才和职称工【gōng】作【zuò】。

(二)申报推荐数量审核备案。

9-21前完成全市职称申报数量核准备案工作。

(三)申报工作。

9-21前完成申报推荐工作和个人网【wǎng】上申报信息【xī】填报工【gōng】作【zuò】，9-21前各县(市【shì】、区【qū】)、市直各单位完成【chéng】网上职称申报信息审核，申报【bào】数据提交【jiāo】给市职改办。

(四)资格审核。

8月【yuè】中下旬开始封【fēng】闭集中办【bàn】公，交接全市高级职称纸质申报材料，比【bǐ】对确认网上申报人员;完成全市中小学正高级教【jiāo】师、中等职【zhí】业学校正高级讲师、技【jì】工【gōng】院校正【zhèng】高【gāo】级【jí】讲【jiǎng】师申报【bào】材料交接及【jí】申报【bào】人员【yuán】信息【xī】汇总工作；

9月上旬确【què】定【dìng】中小【xiǎo】学正高级教师、中职和技【jì】校正高级【jí】讲师拟推荐人选【xuǎn】；

9月中旬前完成高级职称网上资格审核及申【shēn】报人员信息汇【huì】总【zǒng】工作，9-21前做好省职改【gǎi】办对【duì】我【wǒ】市高级申报材料抽查工作，期间开始【shǐ】对各县(市、区)、市直各单位【wèi】中级职称资【zī】格审查的【de】抽查工作【zuò】。

(五)材料交接。

9-21至9-21完成高级职称材料交接。

(六)中级职称评审。

9-21开始【shǐ】交接全市【shì】中级【jí】申报材料【liào】，分类汇总中级申报人员信息【xī】；10月中旬开始组【zǔ】织全市中级职称评审工作，9-21前完成全市职称评审工作。

(七)评审结果备案。

9-21前完成评审结果备案工作。

二、主要工作

(一)认真做好申报推荐工作。

按照《河北省【shěng】专业技术职务【wù】任职资格申【shēn】报推荐办【bàn】法》(冀职改办【bàn】字〔2003〕3 号)和现【xiàn】行有【yǒu】关申报推荐政【zhèng】策规定，做好【hǎo】以下几项工作【zuò】：

1.明确人员范围。

在我【wǒ】市各【gè】类企业【yè】、事业单位、社会【huì】团体、非公经济组织【zhī】中从事专业技术工作，与【yǔ】用人单位签订劳动(聘用)合【hé】同的【de】专业【yè】技术人【rén】员和符合政策规定的技【jì】能人才。

从事专业技术工作的自由职业者和新型职业农民。

与我【wǒ】市企事业单位签【qiān】订工作协【xié】议1年以上且每【měi】年累计在我【wǒ】市工作不【bú】少于2个月的柔【róu】性引进【jìn】人才【cái】，均可在我市参加职称申报【bào】评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报。

公务员(含列入参照公务【wù】员【yuán】法管【guǎn】理的事业单【dān】位工作人员)和离退休人【rén】员不【bú】得申报。

2.控制推荐数量。

除【chú】评聘结【jié】合专【zhuān】业外，现有任职资格人数【shù】达到【dào】相【xiàng】应岗位设【shè】置数120%的【de】单位，原则【zé】上不再组织申报，如有退休或调离的可采取退二【èr】进一的【de】方式进行申【shēn】报。因专业【yè】技术人员【yuán】密【mì】集且【qiě】申报人员业绩【jì】突出确需申报的，要严格控制在相应级【jí】别岗位设置数的【de】130%以内。

3.组织个人申报。

申【shēn】报人在规【guī】定时间内登录系统，对照申报条【tiáo】件，按照【zhào】网上申报评【píng】审系统填报要求【qiú】，如【rú】实【shí】填写【xiě】申报信息，并扫【sǎo】描上传清晰的相关电子【zǐ】版材料。

非公有【yǒu】制经济组织【zhī】的专业技术人员由所【suǒ】在工作单位或【huò】者人事代【dài】理机构等进【jìn】行申报。自由【yóu】职业者由人事代理机构【gòu】进【jìn】行申报。

申报人须诚信申报【bào】，确保申报材料真实【shí】、准【zhǔn】确、规范，申【shēn】报人【rén】一旦【dàn】提交即对申报材料的【de】真实性负责。

4.用人单位审核。

用人【rén】单位要按照【zhào】公开述职、考核答辩、考【kǎo】核评议、量化赋分、综合排【pái】序、集体研【yán】究等程序组织申报推荐【jiàn】工作，认真审【shěn】核申报【bào】材料，并【bìng】对申报材【cái】料【liào】的真实性负责，确【què】保申报材料的真实、规【guī】范【fàn】、完整。

同时，要【yào】协助【zhù】本单位专业技术人【rén】员做好网【wǎng】上【shàng】申报工作，并【bìng】对确定的申报【bào】人选在单位进行【háng】公示。

人事代理机【jī】构对通过本机构进行申报的人员履【lǚ】行推荐、审核、公示等程序。公【gōng】示期为【wéi】 5 个工【gōng】作日，对公示【shì】期满无异议【yì】的，按照职称【chēng】申报管理权【quán】限逐【zhú】级上报。

(二)认真做好资格审查工作。

各单位要按照【zhào】资格审查流【liú】程，采取封闭管理的方式【shì】，选派【pài】专人负【fù】责，按照申报【bào】条件和有关申报政【zhèng】策，逐【zhú】级对申报材【cái】料【liào】进行审查，对不符合申报条【tiáo】件或不符合当前实际【jì】职称【chēng】申【shēn】报要【yào】求的，注【zhù】明存在的问题，并及时退【tuì】回;对于需【xū】要补【bǔ】充材料的，

要一次性告知。

对弄虚作【zuò】假或举报【bào】核实确有【yǒu】问题的，取消申报资格并列【liè】入【rù】“黑名单”。

在资格【gé】审查期【qī】间，省、市职改办将按照“两随机【jī】一公开”制度，组织人员深入【rù】基【jī】层指导【dǎo】抽【chōu】查。

市直各行业主管部门、单位要加强对下属单位的抽查工作。

(三)认真做好评审工作。

要严格按照《职称评审管理暂行规定》(人社部【bù】40号令)和《河北省评委会管理办法【fǎ】》等文【wén】件要求【qiú】，认真做好【hǎo】今年的职称【chēng】评审工作。

1.对评审专家库进行调整。

要对专【zhuān】家库实行动态管理，注重【chóng】吸纳高【gāo】水平的本行【háng】业专家和经【jīng】验【yàn】丰富【fù】的一线专业【yè】技术人员进入专家库【kù】，确保专【zhuān】家库【kù】成员的专业性和权威性。

2.对申报材料进行复核。

各专业评委会主管部门收【shōu】到参【cān】评人员【yuán】材料后，要【yào】组【zǔ】织专人对参评人员材料进行【háng】分【fèn】类、复核、汇总【zǒng】，做好评审前【qián】的各项准备工【gōng】作。

3.精心组建评委会。

要按照有关要求组建评委会，并在去【qù】年的【de】基础上调【diào】整【zhěng】不少于1/3，已连续【xù】二年担任同一评委【wěi】会的评【píng】委【wěi】今年必须进行调整。

4.认真组织评审工作。

今年各评委会全【quán】部实行网上评审，要选【xuǎn】择合适的场【chǎng】地，实行封闭评审，避免【miǎn】外界干【gàn】扰。评审工作【zuò】要按照【zhào】召开预【yù】备【bèi】会、组织评委培训、审【shěn】阅材料【liào】、组织答辩、量化记【jì】分、民主评议、投票【piào】表【biǎo】决的步骤组织【zhī】实【shí】施【shī】。不得简化程序，不得【dé】随意降低标准，要确保评审【shěn】质【zhì】量。坚【jiān】持评审结果公开、公示【shì】、回避制度【dù】，建立评审质量评【píng】估、巡查、举【jǔ】报核【hé】查和违【wéi】纪违规行为处理制度，建立【lì】复查、投诉机制【zhì】。各专业系列评委会要制定疫情防【fáng】控措施和应急预案【àn】，不断创新评价方式方【fāng】法，今年原则上不再组织现场答辩【biàn】，可【kě】采取线【xiàn】上【shàng】方式进行答辩，确【què】保在疫【yì】情防控常态化下，职称评审工作平稳有序安全开展。

5.评审结果备案。

评审工作结束【shù】后，评委会组【zǔ】建单位要及时对评审工作【zuò】进行【háng】总【zǒng】结，形成会【huì】议纪要，并对评审通过【guò】人员名单进【jìn】行公示，公【gōng】示期为【wéi】 5 个工作日，并妥善处理公示【shì】期间反映【yìng】的问【wèn】题。

公示期满无异议后，将评审结果报省、市职改办备案。

6.确保评审质量。

评审工作要克服“四【sì】唯”倾向，根据【jù】各【gè】专业【yè】各层次参评人员【yuán】特点，注重考核品德、专业能力、水平和工【gōng】作实【shí】绩，增加创新成果等评价指标的【de】权重。坚持评【píng】审【shěn】通过比【bǐ】例从严控制【zhì】，切实提高【gāo】评审质量【liàng】，2022年【nián】度高级职称评审淘【táo】汰率原则上控制在10%左右，对于单独【dú】分组评审的【de】基【jī】层专业技术人员、实【shí】行评聘结【jié】合【hé】和考评结合的专业【yè】可适【shì】当降低淘汰率。

三、有关政策把握

(一)关于退休年龄问题。

评聘结合专业【yè】申报参【cān】评人员退休年龄截止时间为 2022 年【nián】 12 月【yuè】 31 日【rì】;非评聘结合专业的【de】申【shēn】报参评人员退休年【nián】龄【líng】截止时间为【wéi】 2022 年 6 月 30 日。

(二)关于新增专业职称评审问题。

一是工程系列大数据专业。

根据国家和我省深化职【zhí】称制度改革精神，结合我省实际，从【cóng】今【jīn】年开始，我省开展大数据【jù】专业职称评审，由省政务服务管理【lǐ】办公室具体组织实施【shī】大数据【jù】专【zhuān】业的高级【jí】职称【chēng】评审工作。参评人【rén】员范围为从事大数据、人工【gōng】智能、云【yún】计算、物联网【wǎng】、区【qū】块链【liàn】、数字化【huà】管理【lǐ】及线上政务服务、公共服务【wù】和企事业【yè】单【dān】位数字化相关【guān】专【zhuān】业技术【shù】工作的【de】工程【chéng】技术人员。

二是艺术创意设计和动漫游戏设计专业。

在艺术【shù】系列新文艺群体中新增艺术创意设计和动漫【màn】游戏设计两【liǎng】个专业【yè】，由省文联开展高级职称评【píng】审工【gōng】作。艺术创意设计参评【píng】人员范围为从事艺术创【chuàng】意设【shè】计、舞【wǔ】台艺术或文创产品创意设计工作的【de】新【xīn】文艺【yì】群【qún】体专业技术人员。动漫【màn】游戏【xì】设计参【cān】评人员范围为动画、漫画、电子游【yóu】戏专业领域从事策【cè】划【huá】、编剧、导【dǎo】演、美【měi】术【shù】设计【jì】等工【gōng】作的新文艺群体专业技术人员。

(三)关于进一步贯通职业发展通道。

认真落实我省印发的《关于做好【hǎo】进一步【bù】加强高技能人才与专业技术人才职业【yè】发【fā】展贯通工作【zuò】的通知【zhī】》要【yào】求，积极鼓励支持高技能【néng】人才【cái】申报工【gōng】程、农【nóng】业、工艺【yì】美术、文物博物、实验【yàn】技术、艺术、体育、技工院校教【jiāo】师【shī】等职称【chēng】系列评审，报考经济、会计、统计、审【shěn】计、翻译、出【chū】版、通【tōng】信、计算机技术与软件等专业技术人【rén】员职业资格【gé】。

(四)继续实施向抗疫一线人员倾斜的职称政策。

认真贯彻落实习近平【píng】总书记关于加强新冠【guàn】肺【fèi】炎疫情【qíng】防控工作【zuò】的系【xì】列重要讲话精【jīng】神，按照《关于进一步做好新冠肺炎疫情防控【kòng】一线专业技术人员职【zhí】称工【gōng】作的【de】通知》(冀人社字〔2020〕62 号【hào】)和《关于明【míng】确新冠肺炎疫【yì】情【qíng】防控一【yī】线卫生专业技术人【rén】员【yuán】范【fàn】围的通知》(冀【jì】人社字〔2020〕175 号)等政【zhèng】策文件精神抓好落实，确保疫情防控一线【xiàn】专业技【jì】术人员【yuán】职称申报评审优惠【huì】政策【cè】落实【shí】落【luò】地，激励引导广大专业【yè】技术人员积极投身疫情防控一线。

(五)关于正高级【jí】教师【shī】、正【zhèng】高级【jí】讲师和乡村中小【xiǎo】学【xué】 25 年教师申报指【zhǐ】标分配问题。

进一步落实《中共中央国务【wù】院关【guān】于【yú】全面深化新时代教师队伍建设【shè】改革的意见》等文件【jiàn】要【yào】求，从今年【nián】起，所有中【zhōng】小学教师申报高级教师职称，需有到乡村学【xué】校【xiào】、薄弱学校 1年【nián】以上任教经历，并【bìng】作为【wéi】申报时的必【bì】要【yào】条件。

按照省职改办统一安排部署，乡【xiāng】村【cūn】中小【xiǎo】学 25 年教师下【xià】达了申报指标，各县(市、区)、市直【zhí】相【xiàng】关单位要严格按照【zhào】下达的指标【biāo】数组【zǔ】织申【shēn】报【bào】推【tuī】荐工作，进一步完善推荐【jiàn】办法【fǎ】，合理【lǐ】分配指标，严把申报条件【jiàn】。

省职【zhí】改办今【jīn】年分配【pèi】我市中小学正【zhèng】高级教师【shī】推荐指标 48 人、中【zhōng】等职【zhí】业学校正高级讲师推荐指标 7 人、技工学校正【zhèng】高级讲师推荐【jiàn】指标 2 人。

根据相应的正高级讲师申报评【píng】审条件，各【gè】县(市、区)、市【shì】直对口单【dān】位推荐 9-21 人【rén】。

根据中小【xiǎo】学正【zhèng】高级教【jiāo】师申报评【píng】审条件，各县【xiàn】(市、区)推荐 9-21 人，市直部门对口【kǒu】单位推荐 1 人【rén】，市【shì】教育局所属学校(单位)推荐【jiàn】 20 人【rén】，各相【xiàng】关单位要组建【jiàn】专家组进【jìn】行评议，按下【xià】达的申报推荐数额【é】认真做好选拔推荐工作，申报【bào】推荐【jiàn】要科学、合理进行分配。

中小学正【zhèng】高级教师要坚持向教育【yù】教学一线【xiàn】倾斜，各县(市、区)、市直【zhí】相关单位上报的推荐人【rén】员【yuán】中担任学校(村小【xiǎo】、教学点【diǎn】除外)、教研及【jí】其【qí】他机构领导职【zhí】务(包括校长、副校【xiào】长、校级党组织正副【fù】职、教【jiāo】研【yán】及其他机构正副职)的【de】不得超过 30%。

(六)关于职称历史数据整理工作。

一是要继续做好【hǎo】 2010年至【zhì】 2020 年期间历史数据的【de】补录【lù】工作，前【qián】期由于各【gè】种原【yuán】因，有些专业【yè】技术人员【yuán】职称信息还未录入的，各级各部【bù】门要【yào】指派专人负责，随时为专业【yè】技术人员提供【gòng】录入服务。

二是要做好 2010 年之【zhī】前【qián】职称历史数【shù】据梳理审【shěn】核上【shàng】报工作，确保【bǎo】录入信息真【zhēn】实准【zhǔn】确，切【qiē】实维护专业技术人员利益。

三是做好 2022 年职称评审【shěn】通过人员的数据【jù】导入工作，各评委会完【wán】成评审工【gōng】作后，在备【bèi】案【àn】的同时，将评审通过【guò】人员【yuán】名【míng】单及相【xiàng】关信息按规范要求【qiú】报省职改【gǎi】办，确保评【píng】审信息及时录入，便于专业【yè】技【jì】术人【rén】员查询。

(七)其他问题。

一是关于通过绿色通道申报评审问题。

按【àn】照【zhào】我省【shěng】关于【yú】开展职称申【shēn】报评审“绿色通道”文件要求，对作出突【tū】出贡献的专业【yè】技【jì】术人员，在职【zhí】称申报评审中不受学【xué】历、资历、资格和岗位数【shù】额【é】限制，各县(市、区)、各部门、各单位要严格审查【chá】把关，确【què】保【bǎo】优秀专业技术人【rén】才脱颖而出【chū】。

二是关于申报评审职称人员的【de】学历、学位、资格、工作年【nián】限【xiàn】、业绩(含【hán】论【lùn】文、论著【zhe】)等截止时间为 2022 年 12 月 31 日。

三是关于数字技术工程师培训合格书认定问题。

参加专业技术人才知【zhī】识更新工程数字技术【shù】工程【chéng】师培【péi】育项【xiàng】目，取得【dé】高【gāo】级专业技术【shù】等级证书的，可作为【wéi】申【shēn】报高级职称评【píng】审的重要【yào】参考;取得中级、初级专业技术等级【jí】证书的，可纳入全市中【zhōng】级、初级职称认定范围。

四、有关要求

(一)提高政治站位，强化责任意识。

今年是职称申报评审系统升级完善后首【shǒu】次【cì】实行【háng】网上运行，为【wéi】避免系【xì】统使【shǐ】用【yòng】中意外因素影响申报评审，实【shí】行网上申报与纸质材【cái】料申报并行政【zhèng】策，所【suǒ】有申报人员材料全部实行网上申报，纸质材【cái】料【liào】备份。

各县(市、区)、各部门要高度重视【shì】，指定专【zhuān】人负责申报推荐工作，压实责【zé】任。

在申报推荐阶段，各县【xiàn】(市【shì】、区)、市【shì】直【zhí】各部门要深入基层单位进行指导监督检查，重【chóng】点检查基层单位申【shēn】报推荐工【gōng】作是否【fǒu】按【àn】照规定程序开展、是否公开透【tòu】明【míng】、是否落实推荐结果【guǒ】集体研究、推荐结【jié】果在本单【dān】位是【shì】否公开公示等方面问题，发现问【wèn】题及时纠【jiū】正，确【què】保【bǎo】各项工作【zuò】落实落【luò】地。

(二)坚持“破”“立”并举，强化评审质量。

各职称评审委员会要按照职称系列改革方案要求，根据不同行业领域、不同职称级别特点科【kē】学【xué】制定量化打分标准，坚决克服【fú】“四唯”倾向，突出【chū】品【pǐn】德【dé】、能【néng】力【lì】、水平和贡献，增加创新成果【guǒ】等【děng】评价【jià】指标的权重，牢固树立“职称是【shì】干出【chū】来的、不是评出来的”评价导向。

(三)严格纪律要求，强化规矩意识。

各县(市、区【qū】)、各部门要严格执行申【shēn】报评审工作各项【xiàng】规章制度，不断健【jiàn】全和完善评委会工作程序和评审规则【zé】，加强事前指导和事中事【shì】后【hòu】监管，要深入【rù】一线【xiàn】指导网上申报、网【wǎng】上【shàng】审核、网上评【píng】审工作，严【yán】厉打击【jī】违纪违【wéi】规申报评审【shěn】、学【xué】术造假行为，维护职称【chēng】评审的公【gōng】正性和严肃性。

(四)做好培训宣传，强化服务意识。

各【gè】县(市【shì】、区)、各【gè】部门要牢固树立以人民为中心的服【fú】务【wù】理念，认真做好申报推【tuī】荐各个环节的服务保障工作。

组织本【běn】地【dì】、本部门从事【shì】职称工作人员进行职称申报【bào】评审系统【tǒng】业务培训，熟【shú】练使用申报【bào】系统，并指导专业技术【shù】人员进【jìn】行申报。

各评委会组【zǔ】建单【dān】位要【yào】组【zǔ】织评审【shěn】专家培训，熟练【liàn】使用评审系统【tǒng】，确保评审工【gōng】作【zuò】顺利【lì】开展。同时，要利用【yòng】多种方式对现有【yǒu】职称申报评审政策进行公开，让广大专业技术人员和【hé】用【yòng】人单位相关工作人【rén】员了【le】解熟悉职称政策。

要设立【lì】公开咨询和投【tóu】诉电【diàn】话，指【zhǐ】派专人负【fù】责，及时妥善处【chù】理专业技【jì】术人员反映的各类问题，耐心【xīn】细致为广大专业【yè】技术人员做好政策解释工作，对反映的【de】问题要【yào】抓早、抓小、抓细，及时解【jiě】决，把矛【máo】盾化解在【zài】萌芽状态。

本通知未作明确事宜，按国家和我省现行有关政策规定执行。

邯郸市职称改革领导小组办公室

2022 年 7 月 18 日