职称评审资讯

市人力社保局关于印发天津市用人单位

聘任初级职称办法(试行)的通知

各区人力资源和社会【huì】保障局，各委办局(集【jí】团公【gōng】司)、人民团体、大专院【yuàn】校人【rén】力资源部【bù】门【mén】:

现将《天津市用【yòng】人【rén】单位【wèi】聘任初级职称办【bàn】法(试行【háng】)》印【yìn】发给你们，请【qǐng】遵照执行。

天津市用人单位聘任初级职称办法(试行)

为深【shēn】入贯【guàn】彻《中共天津【jīn】市委办公厅天津市人【rén】民政府办公厅印发<天津【jīn】市关【guān】于深化职称制度改革的实施意【yì】见>的通【tōng】知》(津党办发【fā】〔2018〕7号)，创新职称【chēng】评【píng】价机制，切实【shí】落【luò】实用人单位自主权，现明【míng】确全市实行用【yòng】人单位【wèi】聘任初级专业技术职称的办法如下：

一、实施范围

我市【shì】用人单位聘任初级职称系列包【bāo】括：高校教师、自然科学研究、社【shè】会科学研【yán】究、农业技术、工【gōng】程技【jì】术、中专教师、技【jì】校教师、中小学教师、档【dàng】案【àn】、文物博物(群众文化)、图书【shū】资料、律师、公【gōng】证员【yuán】、新闻、播音、体【tǐ】育教练、艺【yì】术【shù】、工艺【yì】美【měi】术、实验、飞行等20个系列。其【qí】中【zhōng】，有行业准入要求的职【zhí】称系列，按【àn】照【zhào】国【guó】家相关法律法规【guī】执行。

二、聘任条件

专业技术【shù】人员申【shēn】请聘任初【chū】级职称，须同时具备全【quán】市统一规定的【de】学历、工作【zuò】年限要求，并经所【suǒ】在单位【wèi】业绩考【kǎo】核合格。全市统一规定的学历【lì】、工【gōng】作年限要【yào】求为：

(一)聘任【rèn】员【yuán】级职称，中专毕业【yè】的，从事拟聘任岗位专业【yè】技术工作满1年。

(二)聘任助理级【jí】职称【chēng】，硕士、博【bó】士研究【jiū】生毕【bì】业【yè】的，从事拟聘任专业技术工作;大学本科毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满1年;大专毕业的，从事拟【nǐ】聘【pìn】岗位任专【zhuān】业技术【shù】工【gōng】作满3年;中专【zhuān】毕【bì】业【yè】的，从【cóng】事【shì】拟聘任岗位专【zhuān】业技术工【gōng】作满5年【nián】。

三、聘任程序

(一)个人申请。符合【hé】聘任条件的个人【rén】向用人单位提出聘任申请，并填报《聘任专【zhuān】业【yè】技术职务登记【jì】表》(附件1，以下简称【chēng】《登记表【biǎo】》)。

(二)单位【wèi】考核【hé】。用人单【dān】位【wèi】在接到申请材料后15个【gè】工作【zuò】日内，核实学历、资历情况，符【fú】合条件的组织开展工作业绩考【kǎo】核【hé】，并提出【chū】拟【nǐ】聘任意见。

(三)主管部门【mén】审【shěn】核。用人单位汇总【zǒng】把关后，填写【xiě】《聘任专业【yè】技【jì】术职务一览表》(附件2)，经上级主管部门【mén】核【hé】准【zhǔn】，在每月10日前将电【diàn】子版网上报送相关业务【wù】主管部门【mén】。其中，非公经济组织和社会组织报相关职称服务机构，由【yóu】职称服务机构比【bǐ】对汇总后报送【sòng】业务主管【guǎn】部门。

(四)颁发证【zhèng】书。业务主管部门在【zài】接到用【yòng】人单位申报材料【liào】后10个工作日内完【wán】成备案，通知相【xiàng】关单【dān】位领取、发放【fàng】职称证书，履行聘任【rèn】手续【xù】，并【bìng】按照【zhào】相关管理权限将《登记表》及时存入个人档案。

(五)上报备案。各业务主【zhǔ】管部门汇【huì】总已颁【bān】证的人员聘任情况【kuàng】，填【tián】写《聘任专业【yè】技术职务汇总【zǒng】表》(附件3，以下【xià】简【jiǎn】称《汇【huì】总表》)，在每季【jì】度最后【hòu】一个月将纸【zhǐ】质版和电子版【bǎn】报送市人力社保局指定窗【chuāng】口备案。

四、证书管理

(一)市人力社【shè】保局每年初【chū】向各业务主管部门预发证书，发【fā】放数【shù】量依据上【shàng】一年度实【shí】际聘任【rèn】数量确定。

(二)各业【yè】务主管部门负责依照《汇总表》的内容【róng】填写证书信息【xī】，并在【zài】照片上加【jiā】盖【gài】钢【gāng】印。

五、监督管理

(一)市人【rén】力社保局和【hé】各业【yè】务主管部门在门【mén】户网站上【shàng】公布举报电话，接受举【jǔ】报【bào】投诉【sù】，并对举报线索进行核查。

(二)各业务【wù】主管【guǎn】部门应对【duì】相关用【yòng】人单位聘【pìn】任过程及结果进行【háng】监督检查，发现违规行为【wéi】并【bìng】及时纠正。

(三)对个人弄虚作【zuò】假、违纪违规取得职【zhí】称【chēng】的，经查实，由业务【wù】主管部【bù】门收回职称证书、责【zé】成用人单位解除聘任;对履行聘任工作职【zhí】责和【hé】程【chéng】序不规范【fàn】的用人单位，由业务主管【guǎn】部门责令整改、通报批【pī】评【píng】、暂停【tíng】自主聘任资格直至收【shōu】回自主聘【pìn】任资格，并【bìng】向市【shì】人【rén】力社保局报告。

本办法自印发之日起实施，由市人力社保局负责解释。

聘任专业技术职务登记表.doc

聘任专业技术职务一览表.doc

聘任专业技术职务汇总表.doc