职称评审指南

今日关键词：职称评审和职业资格,职业资格,工程师职称评审

职称评审和职业资【zī】格有【yǒu】什么关【guān】系?好【hǎo】多人【rén】以为【wéi】通过职称评审就一定会有【yǒu】职【zhí】业资格，其【qí】实是完全【quán】不对【duì】的，职【zhí】称评审一种过程，职业资格是一【yī】种资格，这两者并不是一个东西【xī】，很【hěn】多时候人才总以为参加一【yī】个职称评审就算完事了，其实根本就不是这么回事。

职称评审和职业资格有什么关系

职称评审和职业资格

职称资【zī】格的【de】核心词是【shì】：“资格【gé】”，职业资【zī】格说明【míng】你有这个能力和资格去实现和完【wán】成这个事，职【zhí】称评审指的是你去通过【guò】评审证明你有这个技术能力，从而获取标志这【zhè】个技术能【néng】力的职称，这是【shì】职称评审的一整个流程【chéng】，理【lǐ】论上说取得职【zhí】业资格即可认定具备相【xiàng】应系列【liè】和【hé】层级【jí】的职称，而且近两【liǎng】年国家开【kāi】始丰富职【zhí】称评审【shěn】方式，完【wán】善以同行专家评价为基础的业内评【píng】价【jià】机制，注重引入市【shì】场评【píng】价和社会评【píng】价【jià】，那么所谓的【de】社会评价基本就【jiù】相当于职称评审，以【yǐ】上的几种方式【shì】都是【shì】以职业资格为基【jī】础，各个角度评价为过程，以【yǐ】通【tōng】过职称【chēng】评【píng】审为目的。

针【zhēn】对不【bú】同【tóng】类型的人才国家开始逐步采取多元化【huà】评审【shěn】战略，对基【jī】础研究人才【cái】评价以同【tóng】行学术评价【jià】为主，对应用研究和技【jì】术开发人才突出市场和社会评【píng】价【jià】，对哲【zhé】学【xué】社【shè】会科学研究【jiū】人才重在同【tóng】行【háng】认可和社会效【xiào】益等等，加上这两年职称评【píng】审改革，职称有了不小【xiǎo】的变化，而且从发【fā】证【zhèng】机关来说，国家【jiā】职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人【rén】事部颁发，或者说【shuō】一【yī】个属【shǔ】于从【cóng】业资格，一个【gè】属于执业资格，本质不【bú】同哦!之前人们搜【sōu】索助理工程师职称查询的时候，出现最多的就【jiù】是一【yī】个职【zhí】业【yè】资格查询【xún】网站，并不【bú】是【shì】河北人社局或【huò】者人事【shì】考试网，这就说明职称评【píng】审和职业资格有什么关系大家还是不清楚的。

什么是职业资格

职称获取方式是【shì】多面的，人才可以【yǐ】选择【zé】采【cǎi】用考【kǎo】试、评【píng】审、考评结合、考【kǎo】核认定、个人述职、面【miàn】试答【dá】辩(说课)、实践操作、业绩展示【shì】等多种评价方【fāng】式来获得，从而【ér】对人才的综合能力和技【jì】术水【shuǐ】平进行评价，2018河北职称改革也重【chóng】点【diǎn】针对不同人才做了不同要求，这样可以大【dà】大提高职称【chēng】评【píng】审【shěn】的针对性和科学性【xìng】，就【jiù】像利用大数【shù】据、云计算等信息技术手段一样，可以为多维度评【píng】价人才提供很【hěn】好【hǎo】的科学依据和客观评价，因【yīn】为人才从来【lái】都不是单一发【fā】展的，多维度才能保【bǎo】证各【gè】个方面【miàn】都是足够证明【míng】人才【cái】有获得【dé】职称的这个【gè】资格的!

而且把实【shí】行【háng】量【liàng】化评审，把【bǎ】专【zhuān】业技术【shù】能【néng】力水平、工作业绩、实践经历【lì】、考核结果、面试答【dá】辩【biàn】(说课【kè】)等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行【háng】全员面试答【dá】辩【biàn】(说课【kè】)，其【qí】权【quán】重一般不【bú】低于量化计分的30%，加上国家逐【zhú】年扩大考评结合【hé】的职称系列(专【zhuān】业)范围，这也就是【shì】职称申报老师为【wéi】什么一【yī】直催【cuī】促大家【jiā】今年报名了，目前周边省份【fèn】多【duō】多少少都【dōu】开【kāi】始考评结合，河北唐山全【quán】面【miàn】实施考评结合，就连石家庄【zhuāng】也开始针对四个专业做试【shì】点【diǎn】一年【nián】了，职称【chēng】申报老师就怕明【míng】年考【kǎo】评结合全面实【shí】施，尤其是第一年的时候最难弄，因为第【dì】一年是最难的，而且是查【chá】的最严格【gé】的，很多工程师评审要求和政策都是新的，即便是【shì】多年的专家【jiā】也都得【dé】从新弄【nòng】，通过率很【hěn】难保证【zhèng】，或者【zhě】说就算不全面实施，也【yě】得继续增加考【kǎo】评结合专业【yè】。

所以近两年【nián】国家开始逐步完【wán】善基层专业【yè】技术人【rén】才【cái】职【zhí】称定向【xiàng】评审【shěn】、定向使用制度，试行【háng】单独分组、单【dān】独评审。按照国家规定的职称和【hé】职【zhí】业资格【gé】对【duì】应关系，专业技【jì】术人【rén】才取得职【zhí】业资【zī】格即可认定其具备相应系列和层级的职称【chēng】，并可作为申报高一级职称的条件。

职称评审和职业资格

从使【shǐ】用范围上来说，职称申报老【lǎo】师可以说职业资【zī】格证【zhèng】在全国【guó】范围内通用【yòng】，同时也是【shì】唯一能在国际上【shàng】通用【yòng】的从业资格证明; 而职称证只在【zài】国内使【shǐ】用，人社局赋予职称证可以全国通用，但是仅限于人社局或者【zhě】其他国【guó】家机关【guān】部门【mén】颁发【fā】的证【zhèng】书，单位证或【huò】者协【xié】会证不具备【bèi】全国通用的效力。职业资格证书是国家劳动【dòng】与社会保障部颁的，是通【tōng】过某【mǒu】种职业资格评比人【rén】员的证书，以证明其具【jù】有从事【shì】这【zhè】种职业的资格，是生产一线【xiàn】的人员的【de】一种标准【zhǔn】;职【zhí】称是国【guó】家科技【jì】部、教育部等部门颁发给【gěi】专业技术人员【yuán】的证书，证明其在自身的专业【yè】技【jì】术领【lǐng】域内的技术水平，是为科研院所，大【dà】专院校，企业的专业技术人【rén】员设立的【de】一种【zhǒng】等【děng】级【jí】等等。

还有一个最大的问题，就是职称证书查询，职业资格【gé】证书在人社局的职业资【zī】格查询上查【chá】，职称证书在人事考试网上查【chá】询，两【liǎng】者查询途径并不一样，所以说一【yī】定【dìng】分清楚，以【yǐ】上就是今天职称【chēng】评审【shěn】和职业资格的全部内容【róng】，职业资格是很【hěn】多【duō】专业技术人才【cái】都具备【bèi】的，正是【shì】因【yīn】为有了职【zhí】业资格才【cái】能【néng】为以后的工作和发展提供更好【hǎo】的帮助【zhù】，如【rú】果您对工程师评定还有任何不懂得，随时欢迎咨询职称申报老师。

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