摘要、引言、核心要素、结论、参考文献。
摘要：
中级职称是【shì】职场【chǎng】晋升【shēng】的【de】一个重【chóng】要里程碑【bēi】，摆脱初级到中级的过程需要投入大量【liàng】的时间及【jí】精力，除需通过专家老师评审考【kǎo】场，业绩办【bàn】理【lǐ】成【chéng】果材料的【de】提交也至关重要。本【běn】文将会探讨中级【jí】职称业绩办理成果【guǒ】材料的核心要【yào】素。
引言：
职称，针对职场人而言【yán】，一直是咱们追求的【de】目标【biāo】，其中中级职称堪【kān】称黄金级别【bié】，是现在职场市场的主【zhǔ】流之一。在职场几年以【yǐ】后，随着业务能力及工作经【jīng】验【yàn】的【de】不断提升【shēng】，不少职【zhí】场人都会选进行职称申报，而职称评审规定的一份业绩办【bàn】理成果材料【liào】则是穿越职场瓶颈【jǐng】不可或缺的一【yī】笔【bǐ】“投资”。
核心要素：
1. 突出自身的业务经验
中级职称评审最重要的因素【sù】就是业务经验。重点是这个岗位【wèi】需【xū】要的【de】核心技术，必【bì】须在业绩办理成果材料中给出仔【zǎi】细的【de】阐述【shù】，并且要突出自身的亮点【diǎn】，并将其与业务经【jīng】验和【hé】能力深【shēn】度【dù】结合【hé】起来在业绩办理成果材料中【zhōng】阐释。业务经验【yàn】在很大【dà】程度上【shàng】反映【yìng】了单个【gè】人的【de】职业发【fā】展生涯规划水【shuǐ】平和在职场【chǎng】中是否具有专业能力。
2. 合理地注重自身的业绩成果
除了业务经验外，成果也是评职称过【guò】程【chéng】中重要的一个【gè】因素。不相同的工作岗位要求的业绩成果不尽相同，有的【de】需要送阅读率，有的【de】需要完成的销【xiāo】售额，有的需要【yào】完【wán】成【chéng】的方【fāng】案效果【guǒ】等等。业绩【jì】办理成果材【cái】料中要【yào】对【duì】职称申报人才自身的业绩【jì】成【chéng】果进行有效的总结和展示。同时，必【bì】须在【zài】成果的展示中找到自身的特【tè】长【zhǎng】。
3. 自我悟性
所【suǒ】谓的悟性是反映在工作【zuò】和【hé】实【shí】际操作中的自我回顾能力，是指单个人从过去的经验和错误中学习、纠【jiū】正【zhèng】并体验到的思维和行为变【biàn】化。这也是公司【sī】和单位在招聘【pìn】新员工【gōng】中【zhōng】，选中【zhōng】高级岗位【wèi】时考虑的主【zhǔ】要因【yīn】素之【zhī】一。历史经验能够让【ràng】人成【chéng】为今天的学【xué】习【xí】者，而经历过的错误也是【shì】成【chéng】长中不可缺少的一【yī】部【bù】分。在业绩【jì】办理成果材料中，通过自我悟性，梳理出自【zì】己在过程环节内学习到【dào】的专业知【zhī】识、经验和教训，形成一份能够启示自己【jǐ】和公司的积极性【xìng】报告。
结论：
有了中级职称的称号，职场上的竞争力就会更加受【shòu】到其【qí】他人的认可和重视。在编写【xiě】业【yè】绩办理成【chéng】果材【cái】料时，必须客【kè】观刻画【huà】自身的工作经验和业绩成果，并【bìng】从中【zhōng】体现自身的【de】亮点和特长。同时，还【hái】需【xū】对自【zì】己在工作【zuò】中的成长与变化【huà】做出【chū】真【zhēn】实和深刻的【de】总结。
参考文献：
1. 熊欣, 祝潇【xiāo】杰【jié】. 职称审核标准与【yǔ】技巧[M]. 中国劳动社会保障【zhàng】出【chū】版社, 2019.
2. 刘志华. 中级职称评定再探讨[J]. 政协科【kē】技论【lùn】坛, 2018, (10):9-21.
3. 赵维. 中级职称评定材【cái】料写作【zuò】要点分析[J]. 职【zhí】场人生, 2020(1): 9-21.
