职称评审条件

工程师升高工，其实就是中级升副高！

需要满足的条件，无非就两【liǎng】个大项，一【yī】个基础学【xué】历【lì】项，一个是业绩成果【guǒ】项！

工程师升高工的条件

要想工程师升高工的话，其实如果说你参加过工程师的职称评审，那【nà】么你就应该知道他其实需要的【de】材料无非就两个大部分【fèn】，一个是基础学【xué】历部分，一【yī】个是业绩成果部【bù】分，工【gōng】程【chéng】师和【hé】副高【gāo】级职称的【de】要求，材料基本是雷【léi】同的，只不过升【shēng】高工的时候对【duì】于人才的学【xué】历等级啊，还【hái】有这个毕业年限啊，还有这个业绩成【chéng】果，可能会【huì】有【yǒu】一些不同层次【cì】上的更高的要求，这是【shì】两者的区别！

对于工程师升高工的人才，以下几点是你需要重点注意的！

第1点，大部分升高工的人才都有【yǒu】本科【kē】学历，在目前【qián】各地方的【de】职【zhí】称评审要求当中，没有本【běn】科学历是没有办法升高【gāo】工的，对于工程师办理来说，大专学【xué】历【lì】和【hé】本科学历是可以的，但是呢，如果【guǒ】说升高工的话【huà】，最低学历就是【shì】本科，没有本【běn】科学历，只有【yǒu】大专学历【lì】，你工作【zuò】时【shí】间再长，其【qí】实意义也【yě】不大！

工程师升高工的条件

第2点就是你的业绩成果，材料方面的问题，中级职称评审对【duì】于【yú】人【rén】才的业绩成果【guǒ】材料要求不是特别【bié】高，但是【shì】对【duì】于高【gāo】级【jí】职【zhí】称来说，其实是有【yǒu】一个【gè】难度上的跨越，无【wú】论对人才的参与角色，还是说【shuō】，参与项目的等级高低【dī】、金额多【duō】少，周期长短，获奖与否都有不同程度的要求，且【qiě】在实际【jì】考察当中，实际审查人才的严格【gé】程度也会【huì】高一些！

如果说你【nǐ】也是【shì】打算工程师升【shēng】高工的话，那么你【nǐ】需要【yào】做的准备有以下几点？

第1点就是提前确定好你的本科学历【lì】是【shì】否已经具备，是【shì】否能【néng】为后续升高工作【zuò】基础【chǔ】的打算？

如果没有本科学历，一定要提前提升学历！

第【dì】2点就是你的业绩成果材料【liào】在你工程师获取【qǔ】之后就要开始【shǐ】留意和准备了。升高【gāo】工的【de】时候会考核工程师之后的考核年限内的【de】业绩成果【guǒ】材料，考核【hé】几年，按理来【lái】说就应【yīng】该【gāi】提供几年【nián】！

所以说人才在实际工作当中，一定要把业绩成果相关的材料保存好！

第3点就是注意你【nǐ】的基【jī】础【chǔ】情况，主要是你的档案，你的社保，你的单【dān】位的问题，近【jìn】几年【nián】人才【cái】在【zài】实际申报过程当中【zhōng】，很多【duō】都【dōu】是【shì】因为档案社保和单位造成了一定不同程度的影响，所以说尤其是其中这三【sān】项，一【yī】定要提前做好规划和准备，比【bǐ】如【rú】社保【bǎo】问题，近三年职称评【píng】审过【guò】程【chéng】当【dāng】中，社保已经成为人【rén】才【cái】职称【chēng】评审的一个重【chóng】点项【xiàng】目，一【yī】旦不注【zhù】意的话，后续有可能会大幅度影响【xiǎng】您职称评审的通过率！

工【gōng】程【chéng】师升高工的条件主要就【jiù】是【shì】以上这些，对【duì】于升高【gāo】工其他方【fāng】面的准备和问题【tí】，您可【kě】以直接咨询熊老师！