职称评审指南

申报【bào】推【tuī】荐程序按【àn】照《关【guān】于印发〈河北省专业【yè】技术职务任职【zhí】资格申报推荐办法(试行)〉的通知》(冀职改办字〔2003〕3号)进行,用人单位公布【bù】本【běn】年度【dù】上级主管部门对职【zhí】称工作的【de】具体部署，包括申报的条【tiáo】件、有【yǒu】关【guān】政【zhèng】策规【guī】定要求等【děng】，建立申报推荐组织，安排本年度申报推荐工作。主要做【zuò】好以【yǐ】下几个部分【fèn】的【de】工【gōng】作：

一、专业技术人员提出申请，并提供有关材料和证件

根据【jù】单【dān】位部署和要【yào】求,依据相应系列(专【zhuān】业)申报评审专业【yè】技术职【zhí】务任职资格【gé】条件及有【yǒu】关规【guī】定，申【shēn】报人【rén】员逐【zhú】项书写《专业【yè】技术职务任职【zhí】资格评审表》(一式三份)、机打《申【shēn】报评【píng】审XX系列XX专业技【jì】术职务任【rèn】职资格情【qíng】况一览表》(一式三份),要规【guī】范【fàn】、清楚【chǔ】，不【bú】得涂改，并提【tí】交相应的材料。所填内容及提交的材料要【yào】详细、真实，以反映本人学识【shí】水平、业务能力和工作成就。

二、用人单位履行审核推荐程序

(一)用人单位对申报材料进行认真核实

重点审查申报人员的申报【bào】材料、证书和证明等【děng】是否【fǒu】真实、齐全，内【nèi】容格式等方面是【shì】否【fǒu】符【fú】合规定要【yào】求。

(二)公开述职

用人单位召开述职会【huì】议【yì】,由申报人员进行个人述职。申报人员须实【shí】事求是地阐述取【qǔ】得现【xiàn】专【zhuān】业【yè】技术职务任【rèn】职资【zī】格以来履【lǚ】行岗位职责及业绩情【qíng】况，重点是【shì】近五年来的【de】工【gōng】作实绩。

(三)考核答辩

推荐组【zǔ】织组织一定数量相关专业的【de】技术骨干对申报人员进行考核并组织【zhī】答辩，通过考核答辩，能够对专业技【jì】术人【rén】员的工【gōng】作【zuò】能【néng】力、科研能【néng】力、文【wén】化知识、业【yè】务【wù】水平有较系统的【de】全面了【le】解和准确地评价【jià】。

(四)考核评议

推荐【jiàn】组织对申报人员的述职情况、答辩【biàn】情况和提交的有效【xiào】材料，结【jié】合专业技术职务【wù】任【rèn】职【zhí】资格申报推荐量化测评的【de】内容【róng】，进行公平、公正、严肃【sù】认真的【de】评议。

(五)量化赋分

推荐【jiàn】组【zǔ】织依据【jù】申报人员的述职【zhí】、考【kǎo】核答辩、考核评议【yì】情况和提交的有效材料，对专业技术人员申报条【tiáo】件量化测评的各项内【nèi】容进行【háng】综合量化赋【fù】分。量化测评赋分的基本内容是：(1)工作任【rèn】务及成【chéng】绩;(2)工作经历与【yǔ】能力;(3)科研【yán】成果或【huò】科【kē】研【yán】项目;(4)专【zhuān】业【yè】奖励;(5)著作、论文;(6)综合【hé】奖励(荣誉称【chēng】号);(7)答辩水【shuǐ】平【píng】;(8)年【nián】度及任职期满【mǎn】考核;(9)学历(学位);(10)从事专业技术工【gōng】作年【nián】限;(11)继续教育;(12)其【qí】他。

(六)综合排序和确定人选

推荐组织依据申报人员的【de】量【liàng】化【huà】赋【fù】分【fèn】情况进行综【zōng】合排序，并填写《申报【bào】晋升人【rén】员量化评分推荐排名【míng】表【biǎo】》。用人单位领导【dǎo】依据推荐组织提供的申报人员考核排序情【qíng】况和有关政【zhèng】策规定，本着公开、公平、合理、择【zé】优的【de】原则，集体研究确定【dìng】申报推荐【jiàn】人【rén】选【xuǎn】。

(七)结果公示

在单位明显位【wèi】置张贴公【gōng】示【shì】申报人的申报有关材料及本单位推荐人员名【míng】单。公示时【shí】间一般为5天。申报材料【liào】不经公示【shì】的，一【yī】律【lǜ】不准推荐参评。公示【shì】期【qī】间，对群众【zhòng】举【jǔ】报或反【fǎn】映的问题，经核实，申报人员材料系伪造、剽窃【qiè】他【tā】人等弄虚作【zuò】假行【háng】为的，三年内不允许申报晋升【shēng】专业技术【shù】职【zhí】务任职资格【gé】。

公示内容：

1.申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

2.《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》;

3.学历、资历、论文(论著)、获奖证书、工作总结等材料;

4.经单位集体研究确定的推荐人员名单。

(八)单位组织整理填报有关申报材料并上报

公示【shì】无异议后，单位要在该申【shēn】报人【rén】的【de】《专业【yè】技术职务任职资格评审【shěn】表【biǎo】》的【de】“单位【wèi】意见【jiàn】” 栏中填写推【tuī】荐【jiàn】意见(我【wǒ】单位已于【yú】 年 月 日— 年 月 日对该同志申报材料评审信息等进行公示。经公【gōng】示，材料真实有效，符【fú】合申报条件，群众无异议，同意推荐。)、《申报评审XX系列XX专业【yè】技【jì】术职务【wù】任职资格【gé】情况一【yī】览表》的 “单位【wèi】意【yì】见【jiàn】” 栏【lán】中填写推【tuī】荐意【yì】见【jiàn】(xx同志所有申报材料真实、有【yǒu】效，符合【hé】任职条【tiáo】件，准予申报)，均由负责人签名加盖单位公章，申报人、推荐【jiàn】单位的领导在《职称申报评审真实性承诺书》上签名加盖单位公章后推荐上报。

三、人才中心做好审查上报工作

(一)资格预审

需要申报人【rén】员按照《职称申【shēn】报评审纸质【zhì】材料组卷要求》组【zǔ】卷【juàn】(不胶装卷宗)，并由单位人事【shì】统一【yī】提交人【rén】才中【zhōng】心审查。

人【rén】才中心对申报【bào】人员材料进行重点【diǎn】审核【hé】，重点审【shěn】核基本条件、学历资历【lì】、专业技术工作经历、业绩成【chéng】果是否符合【hé】参评条件。

审查【chá】不通过的，一次性告知【zhī】未过原因，退回申报材【cái】料【liào】;审查【chá】通【tōng】过的，人才中心在【zài】河北省职称申报评审系统中为申报人员创建实名申报账号。

(二)申报人员网上申报

申报人员登录账号，按顺【shùn】序依次填写【xiě】完善申报信【xìn】息【xī】，并提交审核。(详见【jiàn】：《河北省职称申报评审系统【tǒng】操作说【shuō】明(申报【bào】人员申报部分【fèn】)》)

特别说明：每【měi】一个【gè】录入项目【mù】都有一个保【bǎo】存按【àn】钮，填写完成此项一定要【yào】点击保【bǎo】存，否则，刷新界面后【hòu】未保存的信息会清空;需要上【shàng】传的文件单【dān】个文件【jiàn】不能【néng】大于10M，可【kě】分【fèn】解成多个上传;工作总结字数要求为800字左右，必须【xū】为PDF格式文件。

填报完成后认真检查，确保【bǎo】上传的材【cái】料清晰真实有效【xiào】完整规范、上传材料与纸质填报材料内【nèi】容【róng】完全一致，确【què】认无【wú】误后提交审核【hé】，提交【jiāo】审核后无【wú】法修【xiū】改。

同时纸质申报材料进行胶装。

(三)交卷审查

单位人事递交纸质材料，缴纳评审费，网上审核通过。

人才中心【xīn】在《专业技【jì】术职务任职资格【gé】评审表》、《申报评【píng】审XX系列【liè】XX专【zhuān】业技【jì】术职【zhí】务任职【zhí】资格情况一览表》签署呈报意见，签名盖【gài】章后，按规【guī】定时限交各级评审委员会组【zǔ】建单位。

四、人社职改部门、评委会组建单位资格审查

中级申报材料委【wěi】托【tuō】至【zhì】评【píng】委会组建单位后，由评委会组建单【dān】位审【shěn】查通过以后提交相应的职称评审委员会进行评【píng】审【shěn】;高级【jí】申【shēn】报【bào】材料由省职改办进【jìn】行抽查后，由省职【zhí】改办委托【tuō】评审【shěn】至相应的评委会组建单【dān】位，评委【wěi】会组建单位审查通过以【yǐ】后提交相应的职称评审委员会进行评审。

五、评审结果向人社职改部门备案

中【zhōng】级评审结果报省职【zhí】改办备案后，由评【píng】委【wěi】会组【zǔ】建单位发文;高级评审【shěn】结【jié】果由省职改办【bàn】批准后发文。