需要提醒一【yī】下人才，高【gāo】学【xué】历人【rén】才绿色通【tōng】道【dào】，职称考核认定政策不【bú】是所有地方都有的，且【qiě】，多地陆续【xù】在暂停中！
此次，9-21开始，中级职称确认有新变化！
近日【rì】，厦门市人社局发布了关于停【tíng】止办理【lǐ】硕士学位毕业生确【què】认中级职称的【de】通【tōng】知，咱们一起来看【kàn】看【kàn】《通【tōng】知》具体有【yǒu】哪些要求？
根据福建省人力资源和社会保障厅《关于印发<福建省职称评审管理【lǐ】暂行办法>的通知》(闽人社发〔2021〕1号)规定，全省自9-21起【qǐ】，停止【zhǐ】办理硕士学位毕业【yè】生考核认【rèn】定中级【jí】职【zhí】称，除取得【dé】全【quán】日制博士【shì】学位【wèi】可按规【guī】定初次确认中级职称外【wài】，所有系列专业技术【shù】人员均需通过【guò】参【cān】加评审或考试【shì】取得中级以上职称。
初级、中【zhōng】级职称【chēng】实行【háng】全国统一考试的专【zhuān】业不【bú】再进行相应的职称评审或认【rèn】定。
新政依据【jù】福建【jiàn】省人社厅发布《关于印发<福建省职【zhí】称评审管理【lǐ】暂行办【bàn】法>的通【tōng】知》
关于印发《福建省职称评审管理暂行办法》的通知
来源：福建工信 时间：2024-9-21
各【gè】设【shè】区市人社局、平潭综合实验【yàn】区【qū】党工【gōng】委党【dǎng】群工作部，省直有关单位【wèi】人事(干部)部门【mén】：
为贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意【yì】见>的通知》、《中共【gòng】福建省【shěng】委办公厅 福建【jiàn】省【shěng】人民政府办公厅【tīng】印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》和《职称评审管理暂行规定》(人力资源【yuán】社会保障【zhàng】部【bù】令第40号)，规范职称评审【shěn】程序，保证职称【chēng】评审【shěn】质【zhì】量，加强【qiáng】职称评【píng】审监督管【guǎn】理，提升职称公共服【fú】务水平【píng】，现将《福建省职称评审管理暂行办法》印发【fā】你们，请遵照【zhào】执行。
福建省人力资源和社会保障厅
9-21
福建省职称评审管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为科学【xué】客观【guān】公【gōng】正评价专业技术【shù】人才【cái】，规范职称评审程序，保证职称评审【shěn】质量，加强职称评审监【jiān】督管理，提升职【zhí】称公共【gòng】服务水平，根据《中共中央办公【gōng】厅 国务【wù】院办公厅印发<关【guān】于深化职【zhí】称制【zhì】度【dù】改革的意见>的通【tōng】知》、《中共福建省委办【bàn】公厅 福建省人民政【zhèng】府办公厅【tīng】印发<关于深化【huà】职【zhí】称制度改革的实施意见>的通知》和《职称评审管理暂行【háng】规定》(人力【lì】资【zī】源【yuán】社会保【bǎo】障部令【lìng】第40号)要【yào】求，制订本办【bàn】法。
第二条 职称【chēng】是衡量【liàng】专【zhuān】业技术人才学【xué】术技术水平和专业能力的主要标志【zhì】，职称评审是按照比较新的实际【jì】职称评审标【biāo】准和【hé】程【chéng】序，对专业【yè】技【jì】术人才品德、能力、业绩的评【píng】议和认定。职称评审结果【guǒ】是【shì】专业技术人【rén】才聘用、考核、晋升等【děng】的重要依【yī】据。
第三条【tiáo】 对企业、事业【yè】单位、社会团体、个体经济组织等【děng】(以下称【chēng】用人单位)以及自由【yóu】职业者开展专业技术人才职【zhí】称评审工作，适【shì】用本【běn】办法【fǎ】。
第四条 职【zhí】称评【píng】审坚持德才兼备、以德【dé】为先的【de】原则，遵循人【rén】才成【chéng】长规律，根据职业属性和【hé】岗位特【tè】点，科【kē】学【xué】公正评价专业技术人才【cái】的职业道【dào】德、创新能力【lì】、业绩水平和实际贡献【xiàn】，促进人才的培养和【hé】使用，让作出【chū】贡献的人才有成就感和获得感。
第五条 各级【jí】人力资【zī】源社会【huì】保障部门是职称【chēng】工作【zuò】综合管理【lǐ】部门，负【fù】责组【zǔ】织、指【zhǐ】导、监督本【běn】地职称【chēng】评审工作，会【huì】同系列(专业)主管部门持【chí】续推进职称制度改革【gé】，组织实施职【zhí】称评审，加强评审全过程的监督【dū】检查。
第六【liù】条 省人力资【zī】源社会保障厅【tīng】会同【tóng】系【xì】列(专业)主管部门按照国家颁布的各【gè】职称系列【liè】基【jī】本标【biāo】准【zhǔn】条件，结合福建实【shí】际【jì】工作和从业经历情况【kuàng】和行业特点，分【fèn】系列(专业)制订职称评价标【biāo】准。开【kāi】展自主【zhǔ】评审的企事业【yè】单位制订本部门、本【běn】单位的评审标准，不得低于【yú】国【guó】家基本标准和我省职称【chēng】评价标【biāo】准。
第【dì】七条 通【tōng】过相应系【xì】列(专【zhuān】业)、级【jí】别评委【wěi】会评审的专业技术人员，由相【xiàng】应专业和级别【bié】职称管理部门核发省级【jí】人力【lì】资源社会保障部门统一【yī】印制或监制的职称证书。其中：高级职称证书由省人力资源和社会保障厅核发;中级职称证书由设区市人力资源和社会保障部门或省直属厅(局)级单位核发;初级职称证书由县(市、区)人力资源社会保障部门或县(处)级单位核发。
自主制订评价标准、自主开展职称评审的单位自主发放聘任证书。
第二章 职称评审委员会
第八条 各地区、各【gè】部【bù】门以及用人单位等按照规定开展职称评【píng】审，应当申【shēn】请组【zǔ】建职称【chēng】评审【shěn】委【wěi】员会(以下简【jiǎn】称【chēng】“评委会”)。
评委【wěi】会【huì】负【fù】责评议、认定【dìng】专业技术人才【cái】学术技术【shù】水平和专业能力。评委会按照职称系列或【huò】者【zhě】专业【yè】组建，不得【dé】跨系列组建【jiàn】综合性评委会。面向全省专业技术【shù】人才开展职称评【píng】审的系列(专【zhuān】业)，原则【zé】上一个【gè】系列(专业)只组【zǔ】建一【yī】个评【píng】委会。高层级评委【wěi】会可以评【píng】审低层【céng】级同【tóng】系列(专业)职称。
第九条 申请组建评委会应当具备下列基本条件：
(一)拟评审的职称【chēng】系列【liè】或者专业为【wéi】评委会组建【jiàn】单位主体【tǐ】职称系列或【huò】者专业【yè】;
(二【èr】)拟评【píng】审的职称【chēng】系列或者【zhě】专业在行业内具有重要影【yǐng】响力，能【néng】够代表本领域的专业发【fā】展水平;
(三【sān】)具有一定数量【liàng】的专业【yè】技术人才和符合条件【jiàn】的【de】相应专业和级别职称评审【shěn】专家;
(四)严格执行国家和我省有关职称政策，能够制订引领行业发展、客观科学的评审标准;
(五)职称【chēng】评审制【zhì】度完备【bèi】,评审工作机构和人员配【pèi】备到位，监督管理严格，有【yǒu】能力承担【dān】相【xiàng】应级【jí】别评审组织工作。
第十条 评委会一般设主【zhǔ】任委员1人，副【fù】主任【rèn】委员1至3人。出席评审会【huì】议的【de】高级评委会人数【shù】不少于【yú】17人,按专业组建【jiàn】的不【bú】少【shǎo】于11人【rén】，中级评委会【huì】人【rén】数不少于13人，初级【jí】评委会人数【shù】不少于7人。各地组建的高级职称评审委员会的人数，经省级人力资源社会保障部门同意，可以适当调整。
第十一条 实行评委会核准备【bèi】案【àn】管理【lǐ】制【zhì】度，由组建【jiàn】单位【wèi】向人力资源和【hé】社会保障部【bù】门【mén】提出【chū】申请，人力资源社会保障行政部【bù】门【mén】在【zài】权限【xiàn】内【nèi】进行核准备案。其中：高级评【píng】委会【huì】由省【shěng】人力资源社会保【bǎo】障厅核准备案;中级评委会【huì】由市【shì】级人【rén】力资源社会【huì】保障部门、省级系列【liè】(专业)主管部【bù】门核准备案，报省人力【lì】资源社会保障厅备案;初级【jí】评委会由县级人力【lì】资源社会保【bǎo】障部门【mén】、市级系【xì】列(专【zhuān】业)主管部【bù】门和省【shěng】直属厅(局)核准备案，报市级人【rén】力资【zī】源社会保障部门或省【shěng】级系列(专业)主管【guǎn】部门备案。评【píng】委会备案有【yǒu】效【xiào】期【qī】不得超过3年，有效期届满应当重新核准备【bèi】案，核准【zhǔn】备案按高、中、初级实行分级管理。核准【zhǔn】备【bèi】案时应【yīng】明确评审机构、评审【shěn】专【zhuān】业【yè】、评审层级、评审人员范围【wéi】、评审工作【zuò】程序等内容。
建立全省专业技术职称评审委【wěi】员会目录【lù】，各【gè】级评委【wěi】会按照【zhào】目录【lù】标【biāo】明【míng】的评审范围，规范【fàn】有序【xù】开展相应层级、系列【liè】(专业)的职称【chēng】评审，接受社会监督【dū】，并在保持相对【duì】稳定的基础上，实行【háng】动态管理。未列入目录的职称评审委员会评审【shěn】行为一律不予认【rèn】可。
第十【shí】二【èr】条 省级人【rén】力【lì】资源社会保障部门对【duì】职称的整体数量、结构进【jìn】行宏【hóng】观调控。保持现有职称【chēng】评审【shěn】组织体系【xì】总体稳定，科【kē】学界定、合理下放职称【chēng】评审权【quán】限【xiàn】，逐步向【xiàng】符合条【tiáo】件的设【shè】区市或社会组织下放职称评审权限。指导【dǎo】各设区市逐步下放中级职称评审权，形成布局合理的评审组织体系。
第【dì】十三条 支持条件成熟【shú】的高等院校、医院、科研院所【suǒ】、大型企业【yè】和【hé】其他【tā】人才【cái】智力【lì】密集的企事业单位按照【zhào】管理【lǐ】权【quán】限开展自【zì】主评审工作。按照【zhào】要求开展自主【zhǔ】评审的单位，应当主动适应改革【gé】，勇于探索实践，强【qiáng】化责任【rèn】意识,对暂不具备【bèi】自主【zhǔ】评审【shěn】条件的，由单位申请【qǐng】(推荐)经主管【guǎn】部门同意，可采取联合评审、委托评审【shěn】或参加对应职称系列【liè】统【tǒng】一组【zǔ】织等方式开展职称评审。
第十四条 评委会组【zǔ】建单位可以【yǐ】设立【lì】职称评审办事机构或者【zhě】指【zhǐ】定专门机构作为【wéi】职称【chēng】评审【shěn】办事机构，由【yóu】其负责职称申报、审核申报材料、组织评审、接受咨询等职称评审的日常工作。
第三章 职称评审专家库
第十五条 各【gè】地【dì】区【qū】、各部门和用人单位一般【bān】应当按照职称系【xì】列(专业【yè】)建【jiàn】立评【píng】委会专家库(以下【xià】称评委库【kù】)。省【shěng】人力资源社会保【bǎo】障厅会同省直各系列(专【zhuān】业)主管部门负责组建【jiàn】高级评委库;设区市级人【rén】力资源社会保【bǎo】障【zhàng】部门、省级系列【liè】(专业)主【zhǔ】管【guǎn】部门负【fù】责组建中级评委库【kù】和【hé】下放评审权限的【de】高级评委库，其中：下【xià】放【fàng】高级职称评审【shěn】权【quán】限的评委【wěi】库【kù】需报省人力资源【yuán】社会保障厅核准备案;县(市、区)人力【lì】资源社会保障部门负责组建【jiàn】初级评委库和已下放职称评【píng】审权限的【de】中级评委库，其中【zhōng】：下放中级职称评审权限的评【píng】委库需报设区市级【jí】人力资源社【shè】会保障部【bù】门核准备案。
第十六条 各级人【rén】力资源和社会【huì】保障部门负责评【píng】委库的综【zōng】合管理工作，评委库管理坚持“社会征集、分级使【shǐ】用、随机抽取【qǔ】、严格监【jiān】督”的原则，建立【lì】评审专家【jiā】审核、备案、退【tuì】出机【jī】制，实行动态【tài】管理。组建评委库时【shí】应根【gēn】据【jù】评审工作需要，统筹规划，统一布局【jú】，打破系统、地区限【xiàn】制【zhì】。综合整体【tǐ】考量【liàng】入【rù】库委员的年龄、专业、学历【lì】以及地【dì】区【qū】、单位分布等因素。高级【jí】评委库中，中青年(50周岁以下)委员一般占【zhàn】三分之一【yī】以上。
第十七条 评委库由主【zhǔ】任委员【yuán】库【kù】和若干专业【yè】(学科)委员库构【gòu】成，一般由本省范围内的同行专家【jiā】组成，也可【kě】适当邀请【qǐng】省【shěng】外专家参加。高级【jí】评委库【kù】人【rén】数不少于60人，中级评委库人数不少于【yú】50人，初级评【píng】委库不少【shǎo】于40人，其【qí】中：主任委员库不少于10人。评【píng】委库人【rén】数达不到下限【xiàn】要求的，报经【jīng】人力资源社会保障部【bù】门同意后适【shì】当【dāng】调整。
第十八条 评委库入库专家基本条件：
(一)遵【zūn】守宪法和法【fǎ】律，增强“四个意识”，坚【jiān】定“四【sì】个自信”，做【zuò】到“两【liǎng】个维护”;
(二)在本【běn】专业同【tóng】行专【zhuān】家中具有较高的专业技术水【shuǐ】平，专业影响【xiǎng】力【lì】较【jiào】大、社会【huì】认可度较高;
(三)长期从事本领【lǐng】域专业【yè】技术工作，深入了【le】解本专业发展趋势，系【xì】统掌【zhǎng】握相【xiàng】关【guān】理论知识，具【jù】有【yǒu】丰富的实践经验;
(四【sì】)具备良好的【de】职业道德【dé】，作风正派，办【bàn】事公道，群众【zhòng】公认，能够认真履【lǚ】行评审工作职【zhí】责;
(五【wǔ】)能正确掌握和执【zhí】行国【guó】家及【jí】我省有关职【zhí】称改革工作的政策，自觉遵守【shǒu】评审工作【zuò】纪【jì】律，积极参加评审工作;
(六)高【gāo】级职称评委库委【wěi】员应为取得本系列(专业)高级职称2年以上的在职在岗人员，中级职称评委库委员【yuán】应为取得本系列(专业)高级职【zhí】称【chēng】或中级【jí】职称3年以【yǐ】上的在职在【zài】岗【gǎng】人【rén】员【yuán】;初级【jí】职称评委库委员应为【wéi】取得本【běn】系列(专业)中级职称【chēng】以【yǐ】上的【de】在职在岗【gǎng】人员。
(七)公【gōng】务【wù】员【yuán】(含参照公【gōng】务员法管理人员)和【hé】长期【qī】脱离专业技术岗位工作的事业【yè】单位【wèi】领导【dǎo】人员一般不【bú】作为入库对象。
第十九条 评委库一【yī】般每3年调整【zhěng】一【yī】次【cì】，原则上每次调整人数不【bú】少于总【zǒng】数的三【sān】分之一【yī】。完善评委专家遴选【xuǎn】机制【zhì】，采取【qǔ】单位推荐、专家【jiā】举荐、个人自荐等【děng】多种形式，积【jī】极【jí】吸纳高校、科研机构、行业【yè】协会学【xué】会、企业专家。定期组织专家进行政策学习【xí】和业务培训，全面掌握评价标准、纪律【lǜ】要【yào】求等有关职称政策【cè】。
对【duì】于违反评审【shěn】工【gōng】作纪【jì】律【lǜ】、调离原专业技术岗位、退休【xiū】及其他不能履行职责【zé】的【de】委员【yuán】，评委【wěi】库组建部门(单位)应及【jí】时报【bào】各级人力资源社会保障部门进行调整。
第【dì】二十条 评委会应当按“专业对口、层级匹配、数【shù】量相当”的原则，根据各专业【yè】的评审【shěn】量，从【cóng】评委库中随【suí】机抽取评审专【zhuān】家组成。所抽【chōu】取专家中，同一【yī】单位的专家【jiā】人【rén】数不【bú】得超过4人。
第四章 申报推荐
第二十一条 申报【bào】人应当遵【zūn】守宪法和【hé】法【fǎ】律【lǜ】，具备良好的职业道德和敬业【yè】精【jīng】神【shén】，符合相应专业和【hé】级别职称系列或专业、相应级别【bié】职称【chēng】评审规定的申报【bào】条件。
申报人应为本【běn】单【dān】位在职的专业【yè】技术人才，已达到国家法定退休年【nián】龄【líng】或已办理退休手续【xù】的人员、公务员【yuán】(含参照公【gōng】务【wù】员法管理【lǐ】人员)不得【dé】申报参【cān】加职称评审。
刑事处罚期间、受【shòu】记过以上处分期【qī】内【nèi】和正在立案审查的专业技【jì】术人员不得【dé】申报参加职称【chēng】评审【shěn】;
年度【dù】考【kǎo】核【hé】基本【běn】合格及以【yǐ】下(含不定档次)的当【dāng】年不得参加评【píng】审，其中：年度考核基本合格的，任职年【nián】限要求相【xiàng】应延迟一【yī】年【nián】申【shēn】报;年度考核不合【hé】格的，任职【zhí】年限要求相应延迟两年申【shēn】报。
第二十二条 申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。对引进高【gāo】层次人才、急【jí】需紧缺人才、新兴产业人【rén】才，可采【cǎi】取【qǔ】一事一议、一【yī】人【rén】一【yī】策的特殊方【fāng】式，依据其贡献和实际水平评审认定【dìng】相应【yīng】专业和级别职称【chēng】。
对在【zài】闽就【jiù】业的港【gǎng】澳台专业技术人才，以【yǐ】及持有外国【guó】永久居留身份证或各【gè】地【dì】颁发【fā】的海外高层【céng】次人【rén】才居住证的外籍人员【yuán】，可通过所在单位向当地系列(专业)主管部门【mén】申【shēn】报评审职称。
对经批准【zhǔn】同意到企【qǐ】业开【kāi】展创【chuàng】新创业工作的国有【yǒu】企事业单【dān】位【wèi】、高等院校【xiào】科研人员，以【yǐ】及到高等院校和科研院【yuàn】所【suǒ】兼【jiān】职的企业【yè】管理人员或科研【yán】人员【yuán】，符合【hé】职称【chēng】申报条件的，可回原【yuán】单位或在现单【dān】位申报职称【chēng】，其在创业或【huò】兼职期间从事本专业【yè】工作业绩可作为职称评审的评价依据。
对在博士后科研流动站、工作站【zhàn】和创新实【shí】践基地从事科研工作【zuò】的【de】博士后【hòu】研究【jiū】人员，出站后【hòu】2年内，科【kē】研创【chuàng】新成【chéng】果突【tū】出的，经原所在博士后科研【yán】流动站、工【gōng】作站【zhàn】或创【chuàng】新实【shí】践基地推荐，可以直接申报副高级【jí】职称。
对【duì】长期在【zài】艰【jiān】苦【kǔ】边远地【dì】区和基层一【yī】线工作的专业技【jì】术人员，提高技术推广、解决实际问题能力、基【jī】层【céng】服务年限等评价权重。
第【dì】二【èr】十三条 非公有制经济组织的专业技术人才【cái】和自由职业者申【shēn】报职称，可【kě】由所【suǒ】在工作单位或【huò】人事代理机构履【lǚ】行【háng】审【shěn】核、公示、推【tuī】荐等程序。无人事代【dài】理的自由【yóu】职业者可由工商联【lián】、科协、行业协(学)会履行审核【hé】、公示【shì】、推荐等程序。
人事档案【àn】关系不在工作【zuò】单位【wèi】所在【zài】地管理的专业【yè】技【jì】术【shù】人员，与用人单位签有正【zhèng】式【shì】聘用【yòng】合同或【huò】劳【láo】动合同【tóng】，并参加工作单位所在地社会【huì】保险一年以上，可通过现工作单位，按规定程序申报【bào】职称。
第【dì】二十四条 申报人应当【dāng】在规【guī】定的期限内【nèi】按照客观、齐【qí】全、真实、准确【què】的要【yào】求提交职称申报材【cái】料，对【duì】申【shēn】报【bào】材【cái】料实行诚信【xìn】承诺制度。凡是通过法定证照、书面告知【zhī】承诺、政府部门内【nèi】部核【hé】查或者部【bù】门【mén】间【jiān】核查、网络核验等能够办理的，不得【dé】要求申报【bào】人额外提供证明材料。
第二十【shí】五条 全面实【shí】行岗位管理、专业技术【shù】人才学术【shù】技【jì】术水平与【yǔ】岗位职【zhí】责密切相关的【de】事业单位，一般应在岗位结构比【bǐ】例内开展职称评审。已【yǐ】实行评聘结【jié】合的【de】事业单位应当在核定的岗位结构比例【lì】内进行，根据岗位【wèi】空缺的【de】数量【liàng】，组织推荐申报【bào】。
第【dì】二十六条 符合我省职业资格与职称对应关系有关规定，持【chí】有职业资格证【zhèng】书或以考代评的职【zhí】称证书且【qiě】聘任【rèn】在【zài】相【xiàng】应专业技术岗位上，符合申报高一级职【zhí】称资【zī】格条【tiáo】件时，可持该证书【shū】及有关材料直接申报。符合高【gāo】技能【néng】人才与工【gōng】程技术【shù】人才贯【guàn】通【tōng】条件【jiàn】的，可持技能等【děng】级证【zhèng】书及【jí】有关材料申报工程系列相应专业职称。
第五章 受理审核
第二十七【qī】条 职称评审办事机构负责对【duì】口【kǒu】受理本系列(专业)评审范围【wéi】内的申报材料，并对申报【bào】材料进行初【chū】审。申【shēn】报材料不【bú】完【wán】整【zhěng】、不规范的，职称【chēng】评审办【bàn】事机【jī】构应当【dāng】在规定期限内一次性告知需要【yào】补正的全【quán】部内容。逾期【qī】未补充完善的，视为放弃【qì】申【shēn】报【bào】。
第二十八【bā】条 所在工作单位应对申报人【rén】提交【jiāo】的学历、学位、专业【yè】技【jì】术工作资【zī】历【lì】、论文论【lùn】著、奖项、科研成果等申报材料逐项进行重点审核，查验是否齐全、真实、准确。必要时，成立由【yóu】专【zhuān】业技术人员【yuán】为主、技术主【zhǔ】管、人【rén】事干部参加【jiā】的考核组，对【duì】申请人任职以来【lái】的职业【yè】道德、工作表现【xiàn】、专业【yè】技术业绩、成果【guǒ】等进行【háng】考【kǎo】核【hé】。用人【rén】单位审查后将【jiāng】申请人基本情况、申【shēn】报评审、考核【hé】结果在本单位【wèi】进行公示，公【gōng】示期【qī】不【bú】少于5个工作日【rì】，接受群众监督，对有反映和争【zhēng】议的材料，要认【rèn】真核查。在【zài】正式【shì】上报前，应将不【bú】符【fú】合要【yào】求【qiú】和有争议尚【shàng】未核实的材料剔除，并对申请人任【rèn】现职以来【lái】的专业技术工作【zuò】业【yè】绩、专业技术(学术)水平以及工作表现，撰写准确、客观的评价意见填入《专业【yè】技【jì】术资格评【píng】审表》中【zhōng】。对提交的复印【yìn】件须与原件核对，逐项签署核对人【rén】姓名【míng】和审查意见，并【bìng】加盖单位公章。
第二十九条 凡有下列情况之一的，职称评审办事机构不予受理：
(一)未按本办法规定出具委托评审函的;
(二)非本系列(专业)评委会评审范围的;
(三)申报材料不符合评审条件规定的;
(四)不按规定时间、程序申报的;
(五)已实行评聘结合的事业单位超岗位职数申报的;
(六)其他不符合规定申报条件的。
第三【sān】十条 职称评审办事机构【gòu】初审并经同级【jí】人力【lì】资源社会保障部门预审【shěn】后，向【xiàng】评委【wěi】会提交【jiāo】符合条件的申报人材料。
第六章 组织评审
第三十一条 评委【wěi】会应坚持科【kē】学、公正、民主、择优的【de】原则，按照规定的评审程序【xù】、评审【shěn】规则、评审【shěn】标【biāo】准开展【zhǎn】评【píng】审工作，自觉接受人力资源【yuán】社会保障部门的【de】监【jiān】督和指导。
第三十二条 根据职称【chēng】评审工作需要，可按学科【kē】或专业设置若【ruò】干评议组，审核申报对象的业绩、成果及【jí】其他【tā】材【cái】料，初步对【duì】申报对象是【shì】否符【fú】合专【zhuān】业技【jì】术【shù】职务任职资格进【jìn】行分析【xī】评议。专【zhuān】业【yè】(学科)评【píng】议组专家人【rén】数【shù】一般不【bú】少于3人，同一单位一般不超过2人。不设评议组的，由【yóu】评委会3名以上评审【shěn】专家按照分工，负责【zé】初审并提出评议意见【jiàn】。
第三【sān】十三条【tiáo】 评委会评审【shěn】工作包括制订计划、邀请专家【jiā】、组织答辩、专业组【zǔ】会议和职称【chēng】评审会议等环节【jiē】，评审时间安排根据工【gōng】作【zuò】计划和【hé】申报人数确【què】定。基本【běn】程序如下【xià】：
(一)职称评审办【bàn】事机构拟定评【píng】审【shěn】工作计划，安排评审活动日程，并【bìng】按【àn】管理【lǐ】权限【xiàn】报送人力资源社会保障部门备【bèi】案。
(二)从评委库中随机抽取评审【shěn】专家，并按【àn】顺序通知专业【yè】(学科)评议组【zǔ】和评委会【huì】委【wěi】员参加评审【shěn】会。
(三【sān】)职称评审办事【shì】机构对经【jīng】人力【lì】资源社会【huì】保障部门预审通过的评审材料按专业【yè】(学科)分【fèn】类、登记后【hòu】，根据有关规定，安排论文或著作水平鉴定，组织面试【shì】答辩、成果展示、现【xiàn】场【chǎng】实【shí】操等【děng】。
论文【wén】或著作水【shuǐ】平鉴【jiàn】定，由专【zhuān】业(学【xué】科)评议【yì】组或评【píng】委会负责评价。必要时，可另请同行专家鉴定，专家名单随机抽【chōu】取产生【shēng】。鉴定由职称评【píng】审办事机构负【fù】责统一送【sòng】审，申报单位和个【gè】人【rén】送审【shěn】结果无效。
按有关规定【dìng】申报人须进行现场面试答辩【biàn】、成【chéng】果展示、现场【chǎng】实操的【de】，由职【zhí】称评审办事【shì】机【jī】构通知申报【bào】人，未按时答辩、展示、实操【cāo】的不予评审【shěn】。
(四)召开评审会议前，评【píng】委会主任委员或副主任委员应组织专业【yè】(学科【kē】)评【píng】议组和评委会委员学习【xí】有关评审政策、程序【xù】、纪【jì】律等;职称【chēng】评【píng】审【shěn】办事【shì】机构应将有关【guān】材料(包括【kuò】笔试或面试、答辩等成【chéng】绩)分别【bié】送达评审委员。
(五)专业(学科)评议组根据各【gè】系【xì】列(专业)职称证【zhèng】书评【píng】审办理官方提【tí】出的【de】条件和标准条件，分【fèn】组审【shěn】阅申报材【cái】料，综合整体考量面试答辩、成果展示等情况，提出初步评议书面意【yì】见【jiàn】。不设专业【yè】(学科)评议【yì】组【zǔ】的评委【wěi】会，由【yóu】评委【wěi】会【huì】委员分工负责初审【shěn】和评议工作【zuò】。
专业(学【xué】科【kē】)评议组【zǔ】或评委会委【wěi】员在审【shěn】阅【yuè】申报【bào】材料时，发现不完整【zhěng】、不齐全的，要及时向【xiàng】评委会组【zǔ】建单位报告，不【bú】得擅自要求申报【bào】人补充材料。
(六)召开【kāi】评审【shěn】会议【yì】，出席会议的委员不得少于规定【dìng】的人【rén】数。会议由主任【rèn】委【wěi】员或副主任委【wěi】员主持【chí】。评审【shěn】时【shí】，先【xiān】由评委会组建单位报告【gào】有关评【píng】审【shěn】材料审查【chá】情况【kuàng】，然后由专业(学科【kē】)评议【yì】组长或初审委员介绍初审意见【jiàn】，最后由评委会各位委【wěi】员在【zài】听取汇报、审阅【yuè】评审材料、充分讨论和民主评议的基础上【shàng】，采取少【shǎo】数服从【cóng】多数【shù】的原则，通过【guò】无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专【zhuān】家总【zǒng】数【shù】2/3以上【shàng】的【de】即为【wéi】评审通过。未出席评审会议或因故中途【tú】离会未【wèi】参加评议的委员不得投【tóu】票、委【wěi】托他人投票或【huò】补充投票。会议结束后，由主任【rèn】委【wěi】员或【huò】副主任委员当场公布评审结果【guǒ】。对评审未通过【guò】的申报人不进行复评【píng】。
专【zhuān】业(学科)评议组评议、评委会会议，除评委会组建【jiàn】单位【wèi】以及人力【lì】资源社会【huì】保障部门【mén】工【gōng】作人员外，其他人员不得【dé】列席。
(七)评委会在《专业技术资【zī】格评审【shěn】表【biǎo】》中写明评【píng】审结论，由主任委员或副主【zhǔ】任委员签【qiān】字(盖章【zhāng】)，并加盖【gài】评委会印章【zhāng】。
第三十四【sì】条 评审会【huì】议应【yīng】当全程记录，内【nèi】容包括会【huì】议名称、评【píng】审【shěn】日期、出席评【píng】委、评审【shěn】对象、评委发【fā】言摘要、评审情况【kuàng】、投票【piào】结果等【děng】。会议记录由评委会主任委员及记录【lù】人签名，作【zuò】为会议材料【liào】归档备查。
第三【sān】十【shí】五条 各级人力【lì】资源【yuán】和社会保障【zhàng】部门【mén】会同评委会组【zǔ】建单【dān】位对评审结果进行公示【shì】，公示期不少于5个工作日。公示期间，对通过举报投【tóu】诉等方【fāng】式发现的问题线索，由各级【jí】人力资【zī】源和社会保障部门会同评委会【huì】组建【jiàn】单位调【diào】查核实。
公【gōng】示无异议的通【tōng】过人员，按【àn】照规定【dìng】由人力资源和社会保障【zhàng】部门或评委会组建单位确认。其中：评【píng】委【wěi】会组建【jiàn】单位向职称管理部门报【bào】送如【rú】下材料【liào】：
(一)评审情况综合报告;
(二)《专业技术资格评审结果分析表》;
(三)《专业技术资格评审情况一览表》;
(四)《专业技术资格评审表》;
(五)按规定需要报送的其他材料。
第【dì】三十六条 经评委会表决【jué】未通【tōng】过的【de】人员【yuán】，当年度【dù】不得重【chóng】复申报其【qí】他系列(专业)职称。
第七章 考核确认与转系列评审
第三【sān】十七条【tiáo】 除取得全日制博士学位可按规定初次确认中级【jí】职称外，所有系列专【zhuān】业技术【shù】人员均【jun1】需通【tōng】过【guò】参加评审或考试【shì】取得【dé】中级以上职称。国家教育行【háng】政部门承认【rèn】的全【quán】日制大【dà】中专院校毕业【yè】生在企事业单位从事本【běn】专业技术工作，可按规定由县级【jí】人【rén】社职改部【bù】门或【huò】相当县、处【chù】级单位考核确认初级职称【chēng】，其中：中专毕业生，从【cóng】事【shì】本专【zhuān】业工作满1年可【kě】考核确认【rèn】为“员”级【jí】;大专【zhuān】毕业【yè】，从【cóng】事本【běn】专业工作满1年【nián】可考核确【què】认为“员”级，再【zài】从事本【běn】专业技术工作【zuò】二年，可考核确认为“助师”级【jí】;大学本科毕业，从事本专业工作满1年可考核确认为“助师【shī】”级;获得硕士【shì】学位者，可考核确认为“助【zhù】师”级。
初级、中级职称实行【háng】全【quán】国统一【yī】考试的专业【yè】不再进行相应【yīng】的职称评审或【huò】认定。
第【dì】三十八【bā】条【tiáo】 非【fēi】公有制经济组织专业技【jì】术【shù】人员、自由职业者未按【àn】第三【sān】十七条【tiáo】规定考核确认初【chū】级职称【chēng】的，可在【zài】各职称系列规定的专业工作年限基础上，相应增加【jiā】一年的【de】专业技【jì】术年【nián】限，同等申报【bào】中级职称。其中：全日制大【dà】专毕业生从事本专业或相近专业满9年【nián】;全日制大学本【běn】科毕业【yè】生从事本专业或【huò】相近【jìn】专业满6年;取得【dé】全【quán】日制硕士学【xué】位从事本专业【yè】或相近专业满3年，可直接申报中级职称。
第三十九【jiǔ】条 专业技术人员因工作岗【gǎng】位变【biàn】动【dòng】，新旧岗位【wèi】所对应职称不属于同一系列(专业)，应【yīng】当进【jìn】行转【zhuǎn】评【píng】。
专业【yè】技【jì】术【shù】人员申【shēn】请转评【píng】，须在新岗位工作1年以上，经单位考核合【hé】格，能【néng】履行【háng】相【xiàng】应【yīng】岗位职责，并取【qǔ】得新岗位工作业【yè】绩，方可参加同一【yī】级别的【de】职称评审【shěn】或评审【shěn】，并按新系列(专业)标准【zhǔn】条件申报材料。实行考评结合的系列(专【zhuān】业)，应当先通过同一【yī】级别(专业)考试。
申请转【zhuǎn】评人【rén】员应提【tí】交岗位变动后专业【yè】技术工作能力、业绩情【qíng】况【kuàng】等材料，所在单位【wèi】人事【shì】部门应提供专【zhuān】业技术工作岗位变【biàn】动【dòng】有关证明材料。专业技术【shù】人员任职年限【xiàn】可按转【zhuǎn】评前后实际受聘担任相应专业技术职务工作【zuò】的【de】年限累计计算【suàn】。
未经转【zhuǎn】评的人员，不得跨系【xì】列(专业)申【shēn】报高【gāo】一【yī】级职【zhí】称;转评人员通过评审的【de】次【cì】年方可申报【bào】高一级职称【chēng】，且需提交任现专业技术岗位工【gōng】作以来的业绩成果【guǒ】。
第四【sì】十条 从机关调【diào】入到【dào】企事业单位、转业安置到【dào】我【wǒ】省【shěng】企【qǐ】事业单【dān】位从事专业技术工作【zuò】的【de】人员【yuán】，须从事专业【yè】技术工作满1年以上，经单位考核和【hé】相应级别人力资源【yuán】社会保障部门审核同意，可比照同等学【xué】历、资历人员，按【àn】照相应系【xì】列【liè】(专业)、级别职称的评【píng】审条件和程序申【shēn】报职称。
第八章 评审服务
第【dì】四十一条 各级【jí】人力【lì】资源社会保障部门和系列(专业)主管部门应当【dāng】按照全覆【fù】盖【gài】、可及【jí】性、均等化【huà】的要求，打破地域所有制、身【shēn】份等限制，建立权利平等、条件平等、机【jī】会【huì】平【píng】等的【de】职称【chēng】评【píng】价【jià】服务平台，简化职称申报手续和审核环节【jiē】，注【zhù】重延伸和【hé】拓展职称工作的服务范围【wéi】。
第四十二条 推进福建职称网上申报系【xì】统建设【shè】，全程网上办理【lǐ】职称材料【liào】填报【bào】、部门审【shěn】核、评审委员库【kù】管【guǎn】理、在线评审、结【jié】果公示【shì】、数据统【tǒng】计、证书管理等各类【lèi】职称业务，实现信息化、网络化【huà】、无纸化职称评【píng】审。
第四十【shí】三条 健全专业化的【de】考【kǎo】核评价机制，对【duì】接职【zhí】称评审信【xìn】息化管理系统，开展职称证【zhèng】书查询验证服务【wù】，积极探【tàn】索实行【háng】职称电子【zǐ】证书。电子证书与纸【zhǐ】质【zhì】证书具有同等效力【lì】。
第四十四条 本单【dān】位不具备评【píng】审条件的【de】，可委托【tuō】具有相应【yīng】评审【shěn】权的地区、部门或单位代为评审【shěn】。
(一)设区市级以下专业技【jì】术人员需委【wěi】托其他设【shè】区市或省直有关厅【tīng】(局)评审的，须【xū】经设【shè】区市级【jí】人社职改部【bù】门出具【jù】委托评审函。
(二)县级以【yǐ】下【xià】专【zhuān】业技术人员需【xū】委托其【qí】他县或市直有关单位评审的，须经【jīng】县级人社职【zhí】改部门出具委托评审【shěn】函。
(三【sān】)省直有【yǒu】关【guān】部【bù】门专业【yè】技术人员需跨厅(局【jú】)评审职称【chēng】的，须【xū】经主管单位人事部门出具委托评审函。
(四)我省尚不具备评审【shěn】条件需委托省外(含中直在闽【mǐn】单位)评审职称的，应经省直各【gè】系列(专业【yè】)主管部【bù】门审【shěn】核【hé】提【tí】出意见，报省职称改革【gé】工作办公室【shì】同意并出具委托评审函。
(五【wǔ】)中央和国家部委【wěi】属【shǔ】单位专业技术人员(含驻【zhù】闽部【bù】队专【zhuān】业技术人员)需委托我省评审职称【chēng】的，应【yīng】经中央【yāng】和国【guó】家部委(企业)人事【shì】部门审核【hé】同意，可按管【guǎn】理权限【xiàn】直接委【wěi】托我省【shěng】相应【yīng】系列(专业)职称评【píng】审委员会评审。
未按要求委托评审的，评审结果无效。
第四十【shí】五【wǔ】条 积极【jí】推进跨区域职【zhí】称互认，对从外省流动到我省工作的专业【yè】技术【shù】人员，符合我省评【píng】价标【biāo】准的，其在外省通【tōng】过社【shè】会化评审方式【shì】取得【dé】职称的，一般根据人事隶【lì】属关系【xì】，按照职称管理权限，由【yóu】调入地相应级别人力资源社会保障部门和【hé】具有相应专业【yè】和级别职称【chēng】评审管【guǎn】理权限的部门予以【yǐ】确认，确认的职称【chēng】应与其在省外【wài】取得职称的【de】系【xì】列【liè】(专【zhuān】业)、级别【bié】相同。
第【dì】四十【shí】六条 在军队【duì】担【dān】任专业技术职务【wù】或者取得国家承认的职称(含军队非现役文职人员)，转业到地方从【cóng】事【shì】相【xiàng】关专业【yè】技【jì】术【shù】工作，按照相【xiàng】关规定【dìng】确认后，其原有职【zhí】称依然有效。
第四十【shí】七【qī】条 申请省外调入及军队转业职称确认，应同时具备如下【xià】条【tiáo】件【jiàn】：
(一)原【yuán】省外【wài】取得【dé】的职【zhí】称，须【xū】是按照国家职称【chēng】政策规定经过评【píng】定程序，并被具有职称管理权限部【bù】门核准【zhǔn】的职称;
(二)来闽后仍从事所取得职称相符的专业技术工作;
(三)与【yǔ】现工作单位【wèi】依法签订劳动(聘用)合同或工作协议，并【bìng】依【yī】法缴纳【nà】社会保险。
来【lái】闽后不再从事专【zhuān】业技术工作的，未【wèi】经人力【lì】资源社会保【bǎo】障部门同意和办理委托评审手续(含本人户【hù】口在【zài】省【shěng】外的专业【yè】技术人【rén】员)，自【zì】行【háng】在省外申报职称【chēng】并取得专业技术资【zī】格的不予确认。
第四十八条 省外调入及军队转业职称确认须按照下列程序进行：
(一)个人向所在单位提【tí】出【chū】确认申请，按照相关【guān】规定【dìng】提交职称证书【shū】、《专业技术资【zī】格评审表》、劳动(聘用)合同或调令【lìng】等【děng】材料，并填写【xiě】《福【fú】建【jiàn】省专业技【jì】术资格确认审核表》;
(二)申【shēn】请人所在单位对申报人提交的【de】材料认真【zhēn】核实，并按照职称管理权限【xiàn】，报送【sòng】主【zhǔ】管部门审【shěn】核;
(三)主管部门对申请人材料进行核实后，根据申请的职称级别，按照职【zhí】称【chēng】管理权限，逐级报送相应【yīng】级别人力【lì】资【zī】源社会保障部门审核。
(四)具有职称确认权限的人【rén】力【lì】资源社会【huì】保障部门审核确认后，换发我【wǒ】省职称证书。取得【dé】职【zhí】称【chēng】的时间，从省外【wài】通过评审【shěn】或【huò】确认取得该职称【chēng】之日起计算。
(五)省外或军队职称经【jīng】确认后【hòu】，方可按有关【guān】规定聘任相关专【zhuān】业技术职务【wù】。
人力资源社【shè】会保障【zhàng】部门在受理和【hé】核实确【què】认材料时，根【gēn】据申报【bào】人的工作实绩出具客观、准【zhǔn】确的核【hé】实意见，如对申报人提【tí】交【jiāo】职称申报材料【liào】真实性有疑【yí】问，可要【yào】求申报人出具相关的鉴定【dìng】证明。
第九章 纪律与监督
第四十九条 各级人【rén】力资源社会保障行政部门和系【xì】列(专业)主管部门应【yīng】当加强对职称评【píng】审工作的【de】监【jiān】督【dū】检查【chá】。
被检查的单【dān】位【wèi】、相关机【jī】构和个人应当如实提【tí】供与职称评审有关的资料，不【bú】得拒绝检查或【huò】者谎报、瞒报【bào】。
第五十【shí】条 各【gè】级人力资源社会保障部门和系列【liè】(专业)主管部门应加强对评委会的指导【dǎo】、监督、检查，通【tōng】过质询、约谈【tán】、现场观摩、查阅资【zī】料等形式，建立和实行重点【diǎn】监【jiān】督检查【chá】制度。评审期间，各【gè】级人【rén】力资【zī】源社【shè】会保障部门可【kě】根据需要，建立重点【diǎn】检查及随机抽【chōu】查制【zhì】度【dù】，派出联络【luò】员参加评审工作，指导评委【wěi】会【huì】评审工【gōng】作，监督【dū】评【píng】审程序，检查、核【hé】实【shí】评【píng】审结果，反馈评审信息，帮助解决评审中遇到的问题。
第五十一【yī】条 职【zhí】称评审【shěn】材料申报实行层级负责制【zhì】。申报人对申报单位负【fù】责，申报单【dān】位对各级【jí】评委会组建部【bù】门负责，各级评委会组建部门按管理权【quán】限对相应各级人力【lì】资源社会【huì】保障部门或相应系列【liè】(专业)职改部门负【fù】责。发现申报材料弄虚作假【jiǎ】等行为，可采【cǎi】取通【tōng】报、处分【fèn】等方【fāng】式【shì】层【céng】层问责【zé】。申【shēn】报【bào】单位审查不严的，各级人力资源社会【huì】保障【zhàng】部门【mén】或【huò】评【píng】委【wěi】会【huì】组建部门可视【shì】情形进行通报批评，并就申报【bào】单位【wèi】及其主要责任人员的问【wèn】题向其主管部门及【jí】相关【guān】监督部门提出处理意见。
第五十二【èr】条 评审会议实行封闭管理，评审专【zhuān】家名单不对外公布。职称评审委【wěi】员会办事机构应当【dāng】对评审专家和【hé】工作人员进行廉【lián】政和保密教【jiāo】育【yù】，签订【dìng】廉政保密【mì】承诺书。参【cān】加职称评审会议的工作【zuò】人员【yuán】和评审专家要认【rèn】真履【lǚ】行职【zhí】责，恪【kè】守职【zhí】业道德，严守评审【shěn】纪律，遵守保密规定。评审委员【yuán】会及其专业(学科【kē】)评议组人员与【yǔ】申报人有利害关【guān】系或者【zhě】其他【tā】关系可能影响客【kè】观公【gōng】正【zhèng】的，应当申请回避。参加抽取和联系评审【shěn】专家的人员，对随机抽【chōu】取【qǔ】产生的专家名单负有保密责任;评审专【zhuān】家【jiā】对参与【yǔ】评审、评审【shěn】过程和【hé】评【píng】审结果负有保密【mì】义务【wù】。
第五【wǔ】十三【sān】条 凡与评审工作有关的人员，不得利用职【zhí】务之便为【wéi】本人或他人评定职【zhí】称谋取利益。工【gōng】作人员违反评审纪律，利【lì】用评审工【gōng】作便利徇私舞弊【bì】等违纪【jì】违规行为【wéi】的，应调离评审工【gōng】作【zuò】岗位，并按【àn】照【zhào】相关规定【dìng】进行追【zhuī】责【zé】;构成犯罪的，依法追究刑事责【zé】任【rèn】。
评审专【zhuān】家违反评审【shěn】纪律，故意泄露专【zhuān】家身份，或利用职称评审工作【zuò】便【biàn】利为本人或他人谋取不正当利【lì】益【yì】的，应取消【xiāo】评【píng】审专家资【zī】格，不得再【zài】参加职称【chēng】评审工作;情节【jiē】严【yán】重的，通报批评并记入诚信档案【àn】;构成犯罪的，依法追究【jiū】刑事责任。
评审委员会【huì】违反【fǎn】有关政策规定、评审【shěn】程序及【jí】纪律要求，不能保证评审质量，造成社会不良影【yǐng】响的，应视情节停止评审委员会【huì】工作【zuò】、限期【qī】整改，并宣布评审结果无【wú】效;情节严重的【de】收回评【píng】委会组【zǔ】建单位的评审权，并【bìng】追究相关单位和人员【yuán】责【zé】任【rèn】。
第【dì】五十四条 各级评委会须严格按照本办法规【guī】定的【de】程序和要求【qiú】开展评审工【gōng】作【zuò】，职称评审【shěn】认定工作【zuò】须接受纪检监察机关和社会监督【dū】，评委抽取、评审实施等职称【chēng】评审重点【diǎn】环节须【xū】相应层级评委【wěi】会组【zǔ】建单位纪检【jiǎn】人员参与。
建立倒查责任追究机制，对申报材料把关不严，违反评审程序和规定【dìng】，任意扩【kuò】大评审范围对【duì】象【xiàng】，随意降低评审条【tiáo】件【jiàn】的评委会【huì】及组建单位，各级人力资源社会保障【zhàng】部门【mén】视具体情况停【tíng】止【zhǐ】其【qí】评审工作，宣布评审【shěn】结果【guǒ】无效，直至【zhì】收【shōu】回评审【shěn】权【quán】。
第五十【shí】五条 申报人通【tōng】过提供虚假材料【liào】、剽窃他人【rén】作【zuò】品和学术【shù】成果【guǒ】或者通过其他不正当手段取得职称的，由【yóu】人力资源社会保【bǎo】障部门或者【zhě】评委【wěi】会组建单位撤销职称，2年内不得申报职称，并记【jì】入职称评审【shěn】诚信档【dàng】案库，纳【nà】入【rù】全国信用信息共享平台，记【jì】录期限3年。
第五【wǔ】十六条 各级人力资源社会保障行政部【bù】门和系列(专业)主管部门应当依【yī】法查【chá】处假冒【mào】职称评【píng】审、制作和【hé】销售假证等违【wéi】法行为【wéi】。积【jī】极【jí】配合有关部门大力查处开【kāi】设【shè】虚假网站、侵害专业技术人才利益等【děng】违法行【háng】为。
第五十七【qī】条 职称评审办事【shì】机构应当严格执行【háng】发改、财政部门核准的【de】收费标准，自觉接受监督【dū】和审计。严【yán】禁社会【huì】组织【zhī】以营【yíng】利为目的开展【zhǎn】职称【chēng】评审，突出职称评审公【gōng】益性，加强【qiáng】评【píng】价【jià】能力建设，强化【huà】自我【wǒ】约束和外部【bù】监督。
第十章 附则
第五十八条 本办法【fǎ】所称资【zī】历为【wéi】任职年限，职【zhí】称任职年限或任职时间均按周年计【jì】算。职【zhí】称任职时间【jiān】计算【suàn】办法如下：
(一)经评审取得职称的，从评委【wěi】会评【píng】审通过【guò】之日【rì】起算;经考试取得【dé】职称的【de】，从考试最后一天【tiān】起算;
(二【èr】)大【dà】、中【zhōng】专毕业生考核确认取【qǔ】得的职称【chēng】，从具有【yǒu】职称【chēng】管理权【quán】限的【de】人力资源社会保【bǎo】障部门或职称系列(专业)主管部门审批之【zhī】日起算;
(三)实行聘任制的企事业单位，从聘任之日起算。
第五十九条 本办法中所称“以上”“以下”均含本级。
第六十条 本办法自9-21起施【shī】行【háng】。关于我【wǒ】省职称评审的【de】其他文件与本【běn】办【bàn】法规定不【bú】一致的，以【yǐ】本办法为准。
