职称评审论文

一、职称论文的要求

期刊要【yào】求职【zhí】称论文必须是【shì】正式发表、出版的论文，所【suǒ】发表的【de】期刊必【bì】须是【shì】经过国家新闻出版广电总局批【pī】准的期刊，也就【jiù】是该期刊必【bì】须具有CN刊号、ISSN刊号。

另外需要注意，有的地【dì】方申请不同【tóng】的【de】职称对期刊的级别会【huì】有不同的要求，国【guó】家【jiā】级、核心、省级【jí】期刊等，这些需要【yào】事先对所在省市【shì】的【de】要求【qiú】进行确【què】认。

特别注意，级别越高的期刊对论文的质量【liàng】要求也越高，比如说【shuō】国【guó】家【jiā】级核心【xīn】期【qī】刊和一般【bān】的【de】普通刊物的要求自然【rán】不一【yī】样。期刊【kān】的级别【bié】要【yào】求越高，则【zé】需要准备的时【shí】间就越长所花费的精力自然也越【yuè】多。

职称论文

发表时【shí】间为了检验论文的真伪，申报材料【liào】会要求提【tí】供主【zhǔ】流数据【jù】库如中国知网、万【wàn】方数据资源【yuán】系【xì】统、重庆维普中文科技【jì】期刊数据库等【děng】数据库中查【chá】询到的证【zhèng】据。

但是论文【wén】并不是在杂志上【shàng】发表就会立刻被【bèi】收录进这些数据【jù】库中【zhōng】的，而是要【yào】间隔数月，因而，职称评审中对递交的期【qī】刊【kān】的时间也相应提前了很【hěn】多【duō】，比如2022年上半年的职【zhí】称评审有的【de】会要求必须在2022年【nián】5月份甚至更早【zǎo】之前发【fā】表。

再有一点就是给期刊【kān】投稿发表需要的时间【jiān】很【hěn】长，不同级别的【de】期【qī】刊需要【yào】提早准备的时间也长短不一，比【bǐ】如【rú】普刊需要的时间短但【dàn】也至少要【yào】在需要发表的时间之前半年甚至更【gèng】早【zǎo】开始准【zhǔn】备相关事【shì】宜。

发表数量并【bìng】不【bú】同，要注【zhù】意的是不同的职称对发表的论文的数【shù】量【liàng】要求也不一【yī】样，比如有些地区对中级职【zhí】称的【de】要求就是至少要有一篇在正【zhèng】规期刊上发【fā】表的论【lùn】文而【ér】高【gāo】级职称则需要2篇【piān】以【yǐ】上。

具体【tǐ】要求请查询所在地区【qū】发布的【de】文【wén】件，千万别因【yīn】为没有弄明【míng】白这些问题【tí】就【jiù】影响了职称评审。

二、职称论文要方向对质量高

职称论文【wén】方向【xiàng】要对论文【wén】的写作【zuò】方向或者【zhě】说写作内容要符合所【suǒ】评【píng】定的职称，必须是【shì】本专业的论【lùn】文，不【bú】能评A的职称却发表B的文章，比如评数学老师高级职称却发表【biǎo】语【yǔ】文的文章，机电工程专业【yè】高级工程师的职称却【què】发表【biǎo】教【jiāo】学【xué】的文章，这是不可以的，审核的时候【hòu】是不会【huì】通过的。

职称论文要求较高，一定要有好的品质，不能因为只是评职称用就随便写，一定要严肃对待。

论文也是能在一定程度上反应作者的专业水准的。

另外【wài】，级别较高的期刊，比如国【guó】家级【jí】、核【hé】心【xīn】期刊本身就对【duì】论文的质量要求比较【jiào】高。

三、重复率不能高

近几年，为了提高论文的品质【zhì】，职【zhí】称论文【wén】也开始对重【chóng】复【fù】率进【jìn】行要求了。

以下是某份政府【fǔ】公开文件中对论文【wén】的要求：申报【bào】人员提交的【de】论文论【lùn】著等材料，将委托”中【zhōng】国【guó】知网文献检测系统“进行学术相【xiàng】似【sì】性检【jiǎn】测，一些【xiē】地区也将检测数据作为【wéi】职称评定的重要参考。

也【yě】就是说职称论文也会到知网进行检测，对于【yú】论文具体的重复率【lǜ】为多少【shǎo】时会被判【pàn】定为不合格，这份文件【jiàn】中并【bìng】没有提及【jí】，但是对于重【chóng】复率在40%、50%的论文，毫无【wú】疑问是会被认【rèn】为【wéi】不符合【hé】要求【qiú】的。

作者职称【chēng】论【lùn】文对作者【zhě】也会有【yǒu】要求，比如要求在期刊上发表的该专业的论【lùn】文须【xū】是独【dú】立完【wán】成或者与他【tā】人合作【zuò】完成的论文申请人需要是第一作者。

这【zhè】是熊老师根据【jù】人才的情况得出的【de】一些思考，需要【yào】提醒一下人才，早在【zài】2017年【nián】，中共中央办公厅【tīng】　国【guó】务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八【bā】)科【kē】学分类评价【jià】专业技术【shù】人【rén】才能力素【sù】质。以职业属性【xìng】和【hé】岗位需求为基础【chǔ】，分系【xì】列修订【dìng】职称评价标准，实行国【guó】家标准、地区标准【zhǔn】和单位标【biāo】准相结合，注重考【kǎo】察专业技术【shù】人才的专业性、技【jì】术性、实【shí】践性、创造性，突出对创新【xīn】能【néng】力的评【píng】价。合理设置职称【chēng】评审【shěn】中的【de】论文和科研【yán】成果条件【jiàn】，不将论文作为评价应【yīng】用型人才的限【xiàn】制【zhì】性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作【zuò】的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性【xìng】强，研究属【shǔ】性不明显的职称系列，可【kě】不作论文要【yào】求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工【gōng】程方【fāng】案、设计文件、教案、病历等成【chéng】果形式【shì】替代论文【wén】要求;推行代表作制【zhì】度，重点考察研究成果和【hé】创作作品质【zhì】量【liàng】，淡化论文【wén】数量要求。对职称外【wài】语和计算【suàn】机【jī】应用能力考试【shì】不作统一【yī】要求。确实需要评价【jià】外语和计算机水平的，由【yóu】用人单位或评【píng】审【shěn】机构自主确【què】定评审条件。对在艰苦【kǔ】边远【yuǎn】地区和基层一线工作的专【zhuān】业技术【shù】人才，以及对【duì】外语和计算机【jī】水平要求不高【gāo】的职【zhí】称系【xì】列和岗位，不【bú】作职称【chēng】外语和计算【suàn】机【jī】应用能力要【yào】求。

其【qí】中针对【duì】论文【wén】这一块，已经明确【què】表示，降低比重，不将论文作为限制性条件，但是，人家可不是单纯【chún】说【shuō】不限【xiàn】制论文就可以申报了，而是有【yǒu】其他【tā】成果作【zuò】为【wéi】替代!