关键词：邯郸职称评定部门
对于邯郸职称评定部门的问题，人才其实都【dōu】很关【guān】心，都担心自【zì】己办理【lǐ】职称的时候【hòu】，不知道找谁【shuí】?不【bú】知道【dào】报到【dào】哪里【lǐ】?更不【bú】知道办理下来的证【zhèng】书是不是权威的?
熊老师今天针对【duì】职【zhí】称【chēng】评定部门【mén】的问题，给您详细说【shuō】说邯郸地区，职称评定部门应该【gāi】是哪里【lǐ】?
职称评【píng】定这件事情，一般是由人力资源和【hé】社会保障部门(也就是人【rén】才经常【cháng】说【shuō】的人事局、人【rén】事部门)负责的，每个【gè】地方【fāng】名字【zì】不太一样，叫法也不同，正【zhèng】常【cháng】来说，是人事局【jú】下【xià】主管职称评审的部门就可以，但现在正在的推【tuī】行的职称改革，在把权【quán】限下放，比如【rú】高【gāo】校【xiào】、医院、科研【yán】单【dān】位和大【dà】型企业，现在部分【fèn】地【dì】区的高校可以根据国家规定自行评定【dìng】职称并发放证书，部分央企、国企都是【shì】可以通过自【zì】己单位，自行审【shěn】核【hé】评审评【píng】定，从而给人才办理职称的。
对【duì】于【yú】一些年龄较大的人才【cái】，可能认为【wéi】职称评定对于专业技术人才来说，是国有单位实行的岗位【wèi】管理制度，由单位的人事部门评聘和确认【rèn】，所以，评定【dìng】条【tiáo】件和【hé】具【jù】体【tǐ】实施【shī】，是由单位的人事部【bù】门管【guǎn】理的，这么说其实没【méi】错，早期，职称主要【yào】在国【guó】企事业单位使用率较高，对【duì】于【yú】非国【guó】有在职人员的职称，严格【gé】讲，有人说它不是职称，是一种资质(资格【gé】证)，由各地人【rén】社局职称科负责考评，也就是职称【chēng】改革领【lǐng】导小组办公室，需要考什么职称，或者评审什【shí】么职称【chēng】，直接登【dēng】录所在【zài】地人社【shè】局网站【zhàn】，即可找到各种职称【chēng】评审报【bào】名信【xìn】息，对于邯郸职称【chēng】评定，一般【bān】当【dāng】年度申报，人社局【jú】或【huò】者【zhě】人才网站【zhàn】上【shàng】，都会有相【xiàng】应的通知和文件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意【yì】见》也做出过调整和指示【shì】，对于【yú】改进【jìn】职称管理服务方【fāng】式做出了明确规定，在意见中第【dì】十六【liù】条，下放职称评【píng】审权【quán】限中，明【míng】确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部门在职称评价【jià】工【gōng】作【zuò】中【zhōng】要加强宏观管理，加【jiā】强【qiáng】公共服务，加强事中事后监管，减【jiǎn】少审批事项，减【jiǎn】少微观管理【lǐ】，减少事务性工【gōng】作。
发挥【huī】用人主体在职【zhí】称评审【shěn】中的【de】主导作【zuò】用，科学界定【dìng】、合理【lǐ】下放职称【chēng】评审权【quán】限，人力【lì】资源社会保障部门对【duì】职称的整【zhěng】体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权【quán】下放【fàng】到符合条【tiáo】件的市地或社会组织，推动高校、医【yī】院、科研院【yuàn】所、大型企业【yè】和其他人才智力密集的【de】企【qǐ】事业单位【wèi】按照【zhào】管理【lǐ】权限自【zì】主开展职称评审。
对【duì】于开展自主评审【shěn】的单【dān】位【wèi】，政府不再审批评审结果，改为事后备【bèi】案管理。加强【qiáng】对【duì】自主【zhǔ】评审【shěn】工作的监管，对于不【bú】能正确行使评审权【quán】、不能【néng】确保评审质量的，将暂停【tíng】自主评审工【gōng】作直【zhí】至收回评审权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评定，早期【qī】来说，国有单位实【shí】行的岗【gǎng】位管【guǎn】理制度【dù】，私企较少，但是现【xiàn】在【zài】私【sī】企反【fǎn】而【ér】是最多的，无论是评审，还是考核认定，一般【bān】统称是职称评定，就【jiù】是你要向有关部门申报，需要在统一的时间【jiān】并达到一【yī】定的评【píng】定条件，比如工作年限、所【suǒ】学【xué】专业、发表论文、研【yán】究【jiū】成果【guǒ】、荣誉以及奖励等等，通过【guò】了各项【xiàng】考核【hé】，来获得证书【shū】。
一种是考【kǎo】试【shì】，部分【fèn】专业，部分地【dì】区，职称可以通【tōng】过考试获取【qǔ】，人才【cái】可以理解为职业资格【gé】评比，比如出版专【zhuān】业职业资格【gé】评比【bǐ】，经济类考试，通信类考试，考【kǎo】过了就可【kě】以得到【dào】相应的职称【chēng】。
一种是考【kǎo】评结合，部分地区，部分专业【yè】，会要求人才【cái】，在评【píng】审【shěn】之【zhī】前【qián】，参加一个考试，考试完【wán】毕后，进行评审，这就是所谓的考评结合。
所以说，如果您【nín】是通过单【dān】位申【shēn】报，多半是【shì】经过单位人事部【bù】门【mén】办【bàn】理【lǐ】，由【yóu】单位的【de】人事部门评聘和【hé】确认，所以，评定条件和具体实【shí】施，是由单位的人事部门【mén】管【guǎn】理【lǐ】的，如果是具备自主评【píng】审权，单位【wèi】下证的，那么职称评定部【bù】门肯定是单位【wèi】了，但是如【rú】果说【shuō】最【zuì】后阶段【duàn】下证由人社局、人社部门、人社局职【zhí】改办的话【huà】，则职称评定部门一定是人社局【jú】了。
大【dà】家都知道，职称也称【chēng】专业【yè】技术资格，是专【zhuān】业技术人员【yuán】学术、技【jì】术水平的标志，代【dài】表着一【yī】个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所【suǒ】必【bì】备的【de】学识和技能的证明【míng】，同【tóng】时【shí】也【yě】是对自身【shēn】专业素质的一个被【bèi】社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说【shuō】，职称【chēng】与【yǔ】工资福利挂钩，同时【shí】也【yě】与职务升迁挂钩，是求职的敲【qiāo】门砖，同【tóng】时也【yě】是聘任专业技术职务的依据，为人才未来发【fā】展起到良好【hǎo】的【de】引导作用。
对企业来说【shuō】，职称是企业开【kāi】业，资质【zhì】等级评定、资质升级、资质年【nián】审的必须【xū】条件，是企业项目招【zhāo】标投标的依据【jù】，为企业【yè】发展提【tí】供良性【xìng】助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过职称评审是【shì】按【àn】照比较新【xīn】的【de】实【shí】际职称评审【shěn】标准和程【chéng】序，对专【zhuān】业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审【shěn】结果是专业技术【shù】人才聘用【yòng】、考核、晋升等的重要【yào】依据【jù】，对企业、事业单位、社【shè】会团【tuán】体、个体【tǐ】经【jīng】济组织等【děng】(以下称用人单位)以及自【zì】由职业者开展专业技术人【rén】才职称评审工【gōng】作，适用本规定，至于企业资质办【bàn】理，您直【zhí】接看资质【zhì】标准和实际资质审查要求【qiú】即可发现【xiàn】，职称用处很【hěn】大。
以上就是今天【tiān】邯郸职称评定部门的全部内容，对于邯郸职称评定部门的问题，熊【xióng】老师【shī】必须说一下，邯郸【dān】职称【chēng】评定【dìng】，多半【bàn】都是人【rén】社局职改办，除【chú】此之【zhī】外，外省还存在人社局直接盖【gài】章、行业协会盖章的情况【kuàng】，但是有一点【diǎn】，一个【gè】地方权威度最高的【de】证书，一定是有【yǒu】且只【zhī】有一个，人社部门的证书，不会【huì】有错【cuò】!好了，就说【shuō】这么多吧，有任何【hé】职称证书问题，问熊老师吧!
