关键词：衡水职称评定部门
对于衡水职【zhí】称评定部【bù】门【mén】的问题，人才【cái】其实都【dōu】很关心，都担【dān】心自己办理职称的时候，不知道找谁?不【bú】知道报到哪【nǎ】里?更不知道办理【lǐ】下来【lái】的证书是【shì】不是权威的【de】?
熊老师今天针【zhēn】对职【zhí】称【chēng】评定部门的问题，给您【nín】详细说说衡水地区，职称评【píng】定部【bù】门应【yīng】该是哪里【lǐ】?
职称评定这件事情，一般是由人力资源和社【shè】会保障部门(也就是【shì】人才经常说的人事局、人事【shì】部门)负责的，每个地方名字不太一样，叫法也不【bú】同，正常【cháng】来【lái】说，是【shì】人事【shì】局【jú】下主【zhǔ】管【guǎn】职称评审的部门就可以【yǐ】，但现在【zài】正【zhèng】在的【de】推行【háng】的职称改革，在把权【quán】限下放，比【bǐ】如高校、医院、科研单位和大型企【qǐ】业，现【xiàn】在部分地【dì】区的高【gāo】校【xiào】可以根据国【guó】家规定自行评定职【zhí】称并发放【fàng】证书，部分央企、国企都是可【kě】以通【tōng】过自己单位【wèi】，自行审核【hé】评审评定，从【cóng】而给人才【cái】办理职称的。
对于一【yī】些年【nián】龄较大的人才，可能【néng】认为职称评定对于专业技术人才来说，是国有【yǒu】单位【wèi】实【shí】行的岗位【wèi】管理制度，由单位的人事部门【mén】评聘和【hé】确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的【de】人事部【bù】门管理的，这么说【shuō】其实没错，早期，职【zhí】称【chēng】主【zhǔ】要在国企事【shì】业单位使用率【lǜ】较高【gāo】，对于非国有在职人【rén】员的【de】职称，严格讲，有人【rén】说它不【bú】是职称，是一种资质【zhì】(资格证)，由各地人【rén】社局职称科【kē】负责【zé】考【kǎo】评，也就是职称改【gǎi】革领导小组办公室，需要【yào】考什么职【zhí】称，或者评【píng】审什么职称，直【zhí】接【jiē】登录【lù】所在地人社局网站，即可找到各种【zhǒng】职称评审报名信息，对于【yú】衡【héng】水【shuǐ】职称【chēng】评定，一般当年度申报，人社局或者人才网站上，都【dōu】会【huì】有相应【yīng】的通知和文件【jiàn】。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见》也做出过调整和指示，对于【yú】改进职称管【guǎn】理服务方式【shì】做出【chū】了【le】明确规【guī】定【dìng】，在【zài】意见中第十六条，下放职【zhí】称评审权【quán】限中，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政【zhèng】府部门在职称评价工【gōng】作中要加强宏观管【guǎn】理，加强公共服务，加强事【shì】中【zhōng】事【shì】后监【jiān】管【guǎn】，减【jiǎn】少审批事项，减少微【wēi】观管【guǎn】理，减少事务性工作。
发挥【huī】用人【rén】主体在职称评审中【zhōng】的主导作用，科【kē】学界定、合理下放【fàng】职【zhí】称评审【shěn】权限，人【rén】力资源社会保障部门对职称的整体数量【liàng】、结构进【jìn】行宏观调控，逐步【bù】将【jiāng】高级职称评审权下【xià】放到符合条【tiáo】件的市地或社【shè】会组【zǔ】织，推动【dòng】高校、医院、科研院所、大型【xíng】企业【yè】和其他人才智力密集的企【qǐ】事业单位按照管理【lǐ】权限自主开展职称【chēng】评审。
对于开展自主评审【shěn】的【de】单位，政【zhèng】府不再审【shěn】批评审结果，改为事后备案管理【lǐ】。加强【qiáng】对自主评审工作的监管【guǎn】，对【duì】于不【bú】能正确【què】行使评审权、不能确保评【píng】审质量的【de】，将暂停自主评审工作直至收回评审【shěn】权【quán】。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一【yī】种是评【píng】定，早期来说，国有单位实行【háng】的岗位管【guǎn】理制度，私【sī】企较【jiào】少，但是现在【zài】私【sī】企反而是最多的，无【wú】论是【shì】评审，还【hái】是考【kǎo】核认定，一【yī】般统称【chēng】是职称评定，就是你要向有关部门申报，需【xū】要在统一的时间并达到一定的【de】评【píng】定【dìng】条件，比【bǐ】如工作年限、所学专业、发表论文、研【yán】究【jiū】成果、荣誉以及奖励等等，通过了各项考核，来获得【dé】证【zhèng】书【shū】。
一【yī】种是考【kǎo】试，部分【fèn】专业，部分地区，职称可以通过考试获取，人才可以理解为职业资格评比【bǐ】，比如出版专【zhuān】业职业资【zī】格【gé】评比，经【jīng】济类考试，通信【xìn】类【lèi】考试，考过了就可【kě】以得到相应的职称。
一种是考【kǎo】评结合，部分地区，部分【fèn】专业【yè】，会要【yào】求人才，在评【píng】审之前，参加一个考试，考试完毕后，进行评审，这就是所【suǒ】谓的考评结【jié】合。
所以说，如果您是通过【guò】单位申报【bào】，多半【bàn】是经过单位人事【shì】部门办【bàn】理，由单位的人事部门评【píng】聘和确认，所以，评定条件和具【jù】体实施，是【shì】由【yóu】单【dān】位的【de】人事部门管理【lǐ】的，如果是具备自主评审权，单位下【xià】证的，那【nà】么职称评定部门肯定【dìng】是单位了，但是如果说最后阶【jiē】段下证由【yóu】人社局、人社部门、人社局【jú】职改办的话，则职【zhí】称评定部门一【yī】定是人社【shè】局了。
大【dà】家都【dōu】知道，职称也【yě】称专业技术资【zī】格，是专业技【jì】术人员学【xué】术、技术水平的标【biāo】志，代【dài】表着一【yī】个人【rén】的学识【shí】水平和工作实绩，表明劳动者具有【yǒu】从事某【mǒu】一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是【shì】对自【zì】身专业素质的一个被社【shè】会广泛【fàn】接受、认【rèn】可的评价。
对个人【rén】来说，职称与工资福利【lì】挂【guà】钩【gōu】，同时也与职务升迁【qiān】挂钩【gōu】，是【shì】求职【zhí】的【de】敲门砖【zhuān】，同时也是聘任专业技术职务的依据，为人才未【wèi】来发【fā】展【zhǎn】起到良好的引导作用。
对企业来说，职称是企业开【kāi】业，资【zī】质【zhì】等级评定、资质升【shēng】级、资质年审的必须条件，是企业项目【mù】招标投标的依据，为企业发展【zhǎn】提【tí】供【gòng】良性【xìng】助【zhù】力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说【shuō】过职【zhí】称【chēng】评审是按照比较新的实际【jì】职称评审标准和程序，对专业【yè】技术人才品德、能力【lì】、业绩【jì】的评议和认定。职称评审结果【guǒ】是专业技术人【rén】才聘用【yòng】、考核、晋升等的【de】重【chóng】要依【yī】据，对企【qǐ】业、事业单位、社会团体、个【gè】体经济组织等(以【yǐ】下【xià】称用人单位)以【yǐ】及自由职【zhí】业者开展专业技术人才【cái】职【zhí】称评审工作，适用本规【guī】定，至于企【qǐ】业资质办理，您直接【jiē】看资质【zhì】标【biāo】准和实际【jì】资质审查【chá】要求即可发现，职称用处很大。
以上就是【shì】今天衡【héng】水职称评定部门的全部【bù】内容【róng】，对于衡水职【zhí】称评定部门的问题，熊老师【shī】必须说一【yī】下，衡水职【zhí】称评定，多半都是人社局【jú】职改【gǎi】办，除此之【zhī】外【wài】，外省还存在人【rén】社局直接盖章、行业【yè】协【xié】会盖章的情况，但【dàn】是有一点，一【yī】个【gè】地方权威度最高的证书【shū】，一定是有且只有一个，人【rén】社部门的证书【shū】，不会有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
