关键词：承德职称评定部门
对于承德职称【chēng】评定部门的【de】问题，人才其实都很【hěn】关心，都担心自己办【bàn】理职【zhí】称的时候，不【bú】知道找【zhǎo】谁【shuí】?不知道报到【dào】哪里?更不知道【dào】办理【lǐ】下来的【de】证书是不是权威的?
熊【xióng】老【lǎo】师今天针【zhēn】对职称评【píng】定部门的问题，给您详细说说承【chéng】德地区，职称评定【dìng】部门【mén】应该【gāi】是哪里?
职称评定这件事【shì】情【qíng】，一般【bān】是由人力资源和社【shè】会保障部门(也就是【shì】人【rén】才经常说的人事局、人事部【bù】门【mén】)负责的，每个【gè】地方名字不太一样，叫【jiào】法也不同【tóng】，正常来【lái】说，是人事局下主【zhǔ】管职称评审的部【bù】门就可以【yǐ】，但现在正【zhèng】在【zài】的推行的职称改革【gé】，在把权限【xiàn】下【xià】放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区【qū】的高【gāo】校可以根据【jù】国家【jiā】规定自行评【píng】定职称【chēng】并发放证书，部分央【yāng】企、国企都【dōu】是可以通【tōng】过自己单位，自行审核评审评定，从而给人【rén】才办理【lǐ】职称【chēng】的【de】。
对【duì】于一些年【nián】龄较大的人才，可能【néng】认为职称评定对于专业【yè】技术【shù】人才来说，是国有单位实行的岗位管理【lǐ】制度【dù】，由单位的【de】人事部【bù】门【mén】评聘和确【què】认，所以，评【píng】定条【tiáo】件和具【jù】体实施，是由单位【wèi】的人事部门管理的【de】，这么说其实没错，早【zǎo】期，职称【chēng】主要在国【guó】企事业单位使【shǐ】用率【lǜ】较高，对于非国有在职人员的职称，严格讲，有【yǒu】人说【shuō】它不是职称，是一种【zhǒng】资质(资格【gé】证【zhèng】)，由各地人社局职称科负【fù】责考评，也【yě】就是职称改革【gé】领导小组办公室，需要【yào】考什么职称，或者评【píng】审什【shí】么职称，直【zhí】接登【dēng】录【lù】所在地人社局网站，即可找到各种职称评审报名信【xìn】息【xī】，对【duì】于承德职称评【píng】定，一般【bān】当年度申报，人社局【jú】或者人才【cái】网站【zhàn】上，都会有相应的通知和文件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见》也做出过调整和指示，对于【yú】改进职称管理【lǐ】服务方式【shì】做出了明确规【guī】定，在意【yì】见中【zhōng】第十六条【tiáo】，下放【fàng】职称【chēng】评审权限中【zhōng】，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部门在职【zhí】称评价工作中要加【jiā】强【qiáng】宏观管理【lǐ】，加强公【gōng】共【gòng】服务，加强事中事后监管，减少审批事项，减少微观管理，减少事【shì】务【wù】性工作。
发挥用【yòng】人主体在职称【chēng】评审中【zhōng】的主导作用，科学界定【dìng】、合理【lǐ】下放职称【chēng】评审【shěn】权限，人力资源社【shè】会保障部【bù】门对职称【chēng】的【de】整【zhěng】体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下【xià】放到符合条件【jiàn】的市地或社会组织，推动高校【xiào】、医院、科研【yán】院所、大型【xíng】企业和【hé】其他人才智力密集的企【qǐ】事【shì】业单位按照管理权限自【zì】主开展职称评【píng】审【shěn】。
对于开展【zhǎn】自主评审【shěn】的单位，政府【fǔ】不【bú】再审【shěn】批【pī】评审结果，改为事后【hòu】备案【àn】管【guǎn】理【lǐ】。加【jiā】强对自主【zhǔ】评审工作的监管，对于【yú】不能正确行使评审权、不【bú】能确保【bǎo】评审质量的，将暂停自主【zhǔ】评审工作直至收回评审权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评定【dìng】，早期来说，国有单位实【shí】行的岗位管理制度，私企较少，但是现在私企反【fǎn】而是最多【duō】的，无【wú】论是评【píng】审，还是考核认【rèn】定【dìng】，一般【bān】统称是【shì】职称评【píng】定，就【jiù】是你要向【xiàng】有关部门【mén】申报，需要在统【tǒng】一的时间【jiān】并达到一【yī】定的评【píng】定条件，比如工作年【nián】限【xiàn】、所学专业、发表【biǎo】论文、研究【jiū】成果、荣誉以及奖励等等，通过了各【gè】项考核，来获得证书。
一种是【shì】考试，部分专【zhuān】业，部分地区，职【zhí】称可以通过考试获取，人【rén】才可以理解为【wéi】职业资格【gé】评比，比如出版专业职业资格评比，经济类【lèi】考【kǎo】试【shì】，通信类【lèi】考试，考【kǎo】过【guò】了【le】就可以得到相应的职【zhí】称。
一【yī】种【zhǒng】是考评结合，部分地【dì】区，部分专业【yè】，会要求【qiú】人才，在评审之前，参加一个【gè】考试，考试【shì】完毕后，进行评审，这就是所谓的考评结合。
所【suǒ】以说，如果您是通过单位【wèi】申报，多半是经过单位人事部门办理，由单位【wèi】的人事部门评聘和【hé】确认【rèn】，所以，评定条件和具体实施，是由单【dān】位【wèi】的【de】人【rén】事【shì】部门管理【lǐ】的，如果是具备【bèi】自主【zhǔ】评审【shěn】权，单【dān】位下证【zhèng】的，那么【me】职【zhí】称评定部【bù】门肯定【dìng】是单位了，但是如果说最后阶【jiē】段下证由【yóu】人社局、人【rén】社部【bù】门、人【rén】社局职【zhí】改办的话，则职称评定部门一定【dìng】是人社局了。
大家都知【zhī】道，职称也称专业技术资【zī】格，是专业技术人员学术【shù】、技术【shù】水平【píng】的标志，代表着一个人的学识水平和工【gōng】作实绩，表明劳动【dòng】者具有从事某一职【zhí】业所必备的【de】学识和技【jì】能【néng】的证明，同时也是对【duì】自身专业素质【zhì】的【de】一个被社会广泛【fàn】接【jiē】受、认【rèn】可的【de】评价【jià】。
对个人来【lái】说，职称【chēng】与工资福【fú】利挂钩【gōu】，同时【shí】也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是【shì】聘任专业技术【shù】职务【wù】的【de】依据，为人才未来发展起【qǐ】到良好【hǎo】的引导【dǎo】作用【yòng】。
对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质【zhì】升级、资【zī】质年审【shěn】的必须【xū】条件，是企业项【xiàng】目招【zhāo】标【biāo】投标的依据【jù】，为企业【yè】发展【zhǎn】提供良性【xìng】助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说【shuō】过职称【chēng】评审是按照比较新【xīn】的实【shí】际【jì】职称评审【shěn】标准和【hé】程序，对专业【yè】技术【shù】人才【cái】品德【dé】、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专【zhuān】业【yè】技术人【rén】才聘用、考核、晋升等的【de】重要依据，对企业、事业单【dān】位、社【shè】会团体、个体经济【jì】组【zǔ】织等(以下称用人单位)以【yǐ】及自由职【zhí】业者开展专业技术人才职称评审【shěn】工【gōng】作【zuò】，适用本规定，至于企业资质办理【lǐ】，您直接看资质标准和实际资质审查要求即可发现，职称用【yòng】处很大。
以上就【jiù】是今天承德职称评定部门【mén】的全部内容【róng】，对于承德职称评定部门的问【wèn】题，熊老师【shī】必须【xū】说一下，承【chéng】德职称评定，多半都是人社局职改办，除【chú】此之外【wài】，外省还存在人社【shè】局直【zhí】接盖章、行业协【xié】会盖章的情【qíng】况，但是有一【yī】点，一个地【dì】方权威度【dù】最【zuì】高的证【zhèng】书，一定是【shì】有且只有一【yī】个，人社部门的证书，不会有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
