职称评审资讯

今日关键词：职称评审,职称评审管理规定,职称评审管理暂行规定

近期，人【rén】社部发布了新的《职【zhí】称评【píng】审管理暂行【háng】规定》，其中针对职称评审【shěn】的有关部门介绍【shào】(职称评审委员会)、申报审核、职能介绍和注【zhù】意事项做了较为全面的解析，未来职称评审会【huì】在【zài】一段时间【jiān】内【nèi】按照【zhào】此政策实【shí】行，今天职称申报老师就【jiù】把这【zhè】篇新【xīn】的【de】职称评审管【guǎn】理规定给大家【jiā】发一【yī】下，同时也【yě】给大【dà】家解析一下其中到底是什么意思，未来职称评审的政【zhèng】策会有什么【me】变化？希望【wàng】可【kě】以给您一个参考，在这里职称申报老师希【xī】望大家能够明【míng】白什么是【shì】职称，怎【zěn】么办理职称【chēng】，不要再【zài】闹出21岁参加高级职称评审的笑话了。

职称评审

职称评审管理暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第 40 号

《职【zhí】称评【píng】审管理暂【zàn】行规定》已经9-21人力资源社会【huì】保障部第26次部务会讨【tǎo】论通过，现【xiàn】予公布，自9-21起施行【háng】。

　　部 长 张纪南

　　9-21

职称评审管理暂行规定

第一章 总 则

第一【yī】条 为规范职称评【píng】审程序【xù】，加强【qiáng】职称评审管理，保证职称【chēng】评审质量，根据【jù】有关法律法规【guī】和国务院规定，制【zhì】定本【běn】规定。

第二条【tiáo】 职称评审是按照比较新的【de】实际【jì】职称【chēng】评审标准【zhǔn】和程序，对专业技术人才品德【dé】、能力、业绩的【de】评议和认定，评定【dìng】中【zhōng】级的人才您需要【yào】满足中级职称评定标准，评定高级的人才【cái】就要满足高工办理标准【zhǔn】。职【zhí】称评审结【jié】果是专业【yè】技【jì】术人才聘用【yòng】、考【kǎo】核、晋升等的重要依据。

对企业、事【shì】业单位、社【shè】会【huì】团【tuán】体、个体经济组织等(以下称用人单位)以【yǐ】及自【zì】由职业者开展【zhǎn】专【zhuān】业技【jì】术人才职称评审工作，适用本【běn】规定。

第三条 职称评审【shěn】坚持德才【cái】兼备、以德为先的【de】原则，科学公正评价专【zhuān】业技术人才的职【zhí】业【yè】道德、创新能力、业绩水【shuǐ】平和实【shí】际贡献，这也是职称评审标准的一部分。

第四条 国务院人力【lì】资源社会保障行【háng】政部门负责全国的职称【chēng】评审【shěn】统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源【yuán】社【shè】会保【bǎo】障行【háng】政部门负责本地【dì】区【qū】职称【chēng】评【píng】审综合管理和组织实【shí】施工【gōng】作。

行业【yè】主管部门在各自【zì】职责范围内负责本【běn】行业的【de】职【zhí】称【chēng】评审管理和实施工作。

第五条 职称评审标准分【fèn】为【wéi】国【guó】家标准、地区标准和单位标准【zhǔn】，很多人才上来就【jiù】说【shuō】怎么你们家这么麻烦，我们单位就没有【yǒu】这【zhè】么【me】多要求，针对这种说法我就呵呵了【le】，既然【rán】您【nín】单位这么轻松，又何必【bì】来找我们呢。

各职称系列国【guó】家标准由国务院人力资源社会保【bǎo】障行【háng】政【zhèng】部门会同行【háng】业【yè】主管部门制定。

地区标准【zhǔn】由各地区人力【lì】资【zī】源社会【huì】保【bǎo】障行政部【bù】门会同行业主管部门依据国【guó】家标【biāo】准，结合本地区【qū】实际制定。

单【dān】位标【biāo】准由具有职称评【píng】审【shěn】权的用【yòng】人单位依据国家标准、地区标准，结合【hé】本【běn】单位实际制定。

职称评审管理规定

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章 职称评审委员会

第六【liù】条 各地区、各部【bù】门以【yǐ】及用人【rén】单位等按照规定开展职称评审，应【yīng】当【dāng】申【shēn】请组建职称评审委员会。

职称评审委员会负【fù】责评议、认定【dìng】专业技术人才【cái】学术技术水平和【hé】专业【yè】能力，对组建单【dān】位负责，受组建单【dān】位监【jiān】督。

职称评审【shěn】委员会按【àn】照职【zhí】称系列或者专业【yè】组建，不得跨系列组建综合【hé】性职称评审【shěn】委【wěi】员会。

第七条 职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。

申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：

(一)拟评审的【de】职称系列或者专业为职称评【píng】审委员会组【zǔ】建单【dān】位【wèi】主体职【zhí】称系列或者【zhě】专业;

(二【èr】)拟评审的职【zhí】称系列【liè】或【huò】者专业【yè】在行业内具【jù】有重要影响力，能【néng】够代【dài】表本领域的专业发展水平;

(三)具有一定数量【liàng】的专业技术【shù】人才和符【fú】合条件的高级职【zhí】称评审专家;

(四)具有开展高级职称评审的能力。

第八条 国家对职称评审【shěn】委员【yuán】会实【shí】行核准备【bèi】案【àn】管【guǎn】理制度。职称评审委员会备案有效期不得【dé】超过3年，有效期届满【mǎn】应当重新【xīn】核准备案。

国务院各部门、中央企业、全国性行【háng】业协会学会、人【rén】才交流服务机构【gòu】等组建的高级职称评审委员会由国【guó】务【wù】院【yuàn】人力【lì】资【zī】源社会保【bǎo】障行政部【bù】门【mén】核准【zhǔn】备案;各地区【qū】组建【jiàn】的【de】高级职称评审【shěn】委员会由省级人力资源【yuán】社会保【bǎo】障行【háng】政部门核准备案;其【qí】他用人单位组建的高级职称评审委【wěi】员会按照职称评审管理【lǐ】权限由省级【jí】以上人力【lì】资源【yuán】社会保障行政部门核【hé】准备案。

申【shēn】请组建中级、初级职称评审委员会【huì】的条件以及【jí】核准备案的【de】具体办法，按【àn】照【zhào】职【zhí】称评审管理权限由国务院【yuàn】各部门、省【shěng】级人【rén】力资源社会【huì】保障行政部【bù】门以及具【jù】有职称【chēng】评审权【quán】的用人单位制定。

第九条 职称评审委员会组成人员应【yīng】当是单【dān】数，根据工作需【xū】要设【shè】主任【rèn】委员和副【fù】主任委【wěi】员。按照职【zhí】称系列组建的【de】高级职称评审委员会评审专【zhuān】家不【bú】少于25人，按【àn】照【zhào】专业组建的【de】高级【jí】职称评审委员会评审【shěn】专家【jiā】不少于【yú】11人。各地区组【zǔ】建的高级职【zhí】称评【píng】审委员会【huì】的人数，经省级人力资源【yuán】社会保障【zhàng】行政部门同意，可以【yǐ】适当调整。

第十条 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具备良好的职业道德;

职称评审管理暂行规定

(三)具有本职称系列或者专业相应层级的职称;

(四)从事本领域专业技术工作;

(五)能够履行职称评审工作职责。

评审专【zhuān】家每届【jiè】任期不【bú】得超过3年，之前有一个人才【cái】说【shuō】找的某【mǒu】个人，有【yǒu】些人跟他说高级工程师答辩就是走个过场，里面的老师他们都是常年合作的，我就呵呵了，高级职称评审真的有他说的那么简单吗？。

第十一条 各【gè】地区、各部【bù】门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审【shěn】委员会专家库【kù】，在职称【chēng】评审委员会专家库内随机抽取规定数【shù】量【liàng】的【de】评审专家【jiā】组【zǔ】成职【zhí】称评【píng】审委【wěi】员会。

职【zhí】称评审【shěn】委员会专家库参照本规定第八条进【jìn】行核准备案，从专【zhuān】家库【kù】内抽取专【zhuān】家组成的【de】职称评审委员会【huì】不【bú】再备案。

第十二条 职称【chēng】评审委员会组建【jiàn】单【dān】位【wèi】可以设立职称评审【shěn】办事机【jī】构或者指定专门【mén】机构【gòu】作【zuò】为【wéi】职称评审办事机构，由其负责职称评审的日【rì】常工作。

第三章 申报审核

第十三条 申报职称评审的人员(以下简称【chēng】申报人【rén】)应当遵守【shǒu】宪法和法律，具备【bèi】良【liáng】好的【de】职业【yè】道德，符合相应专业【yè】和级别职称【chēng】系列或者专业、相应级别职称评审规【guī】定的申【shēn】报条件。

申报人应当为本【běn】单【dān】位在职的【de】专业【yè】技【jì】术人才【cái】，离退休人员不得申报参加【jiā】职称评审。

事业单位工作人【rén】员【yuán】受到记过【guò】以上【shàng】处【chù】分的，在受处分期间不得申报参加职称评审【shěn】。

第十四【sì】条 申报人【rén】一般应当按【àn】照【zhào】职称层级逐【zhú】级申【shēn】报职称评【píng】审（看【kàn】清楚，应当逐级评审【shěn】，上来初级都没有【yǒu】办理呢就要参加【jiā】高级【jí】职称评审的人才，别逗我了好吗）。取得重大基础研究和【hé】前沿技术突破、解决【jué】重大工程技术难题，在经【jīng】济社会各项事业发展【zhǎn】中作出重大贡献的专业技术人才，可以【yǐ】直接申报高级【jí】职【zhí】称评审（如【rú】果【guǒ】说您学历较【jiào】为【wéi】低，年【nián】龄比较小，但是业【yè】绩【jì】突出【chū】，走【zǒu】高级职称评审的话需要参加破格评审）。

对引进的海外高层次人才和【hé】急【jí】需紧缺人【rén】才，可以合理放宽资历、年【nián】限等【děng】条件【jiàn】限制【zhì】。

对长期在艰苦【kǔ】边远地区和【hé】基层一线工作【zuò】的专业【yè】技术人【rén】才，侧【cè】重考查【chá】其实际工作业【yè】绩，适当放宽学历和任【rèn】职年限要【yào】求。

第十五条 申报人应当在规【guī】定期限内【nèi】提交申报材【cái】料，对其【qí】申【shēn】报材料的真实【shí】性【xìng】负责。

凡是【shì】通过法定证照、书【shū】面告知【zhī】承诺、政府部门内部【bù】核【hé】查或者部门间核查、网络核验等能够办理【lǐ】的，不得要求申【shēn】报人额外提【tí】供证【zhèng】明材【cái】料。

第十六条 申报人所在【zài】工作单位应【yīng】当【dāng】对申【shēn】报材【cái】料进【jìn】行重【chóng】点【diǎn】审核，并在单位内部【bù】进行公【gōng】示，公示期不少于5个工作日，对经公示无【wú】异议的，按照职称【chēng】评审管理权限【xiàn】逐级上报【bào】。

第【dì】十七条 非【fēi】公有制经济组织的专业技术【shù】人才申【shēn】报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构【gòu】等履【lǚ】行审【shěn】核、公【gōng】示、推【tuī】荐等程序。

自由职业【yè】者申报职称评审，可以由人事代【dài】理机构等履行【háng】审核、公【gōng】示、推【tuī】荐等程序。

职称评审

第十八条 职称评【píng】审委【wěi】员会组建单【dān】位按照【zhào】申报条件【jiàn】对【duì】申报材【cái】料进行重点审核。

申报【bào】材料不【bú】符【fú】合规定条【tiáo】件的，职称评审委【wěi】员会组建单位应当一次性告知申报人【rén】需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放【fàng】弃【qì】申报。

第四章 组织评审

第十九【jiǔ】条 职称评审【shěn】委员会组【zǔ】建【jiàn】单位组织召开评审会议。评【píng】审会议由主任委员【yuán】或者副主任委员【yuán】主持，出【chū】席【xí】评审会议的专家人数应【yīng】当不少于职称【chēng】评审委员【yuán】会人数的2/3。

第二十条 职称评审委员【yuán】会经过评议，采取少数【shù】服从【cóng】多数的【de】原则【zé】，通过无记名投票表决【jué】，同意票数达到【dào】出【chū】席评审【shěn】会议的评审专家总数2/3以【yǐ】上的【de】即为评【píng】审通【tōng】过。

未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。

第【dì】二【èr】十【shí】一条 根【gēn】据评审工作需要，职称评审委员会可以按【àn】照学【xué】科或【huò】者专业组成若【ruò】干【gàn】评议组，每个评议【yì】组评审专【zhuān】家不少于3人，负责【zé】对申报人提【tí】出书面【miàn】评【píng】议意见;也可以不【bú】设【shè】评议组，由职称评审委员会3名以【yǐ】上评【píng】审专家按照分工，提出【chū】评议意见。评议组或者分工负责评议【yì】的专【zhuān】家【jiā】在评审会议上介绍评议【yì】情况，作为【wéi】职称评审委员会评议【yì】表决【jué】的参考。

第二【èr】十二条 评审【shěn】会议结束时，由主任【rèn】委员或者主持评审【shěn】会议【yì】的副【fù】主任委员【yuán】宣布投票【piào】结【jié】果，并对评【píng】审结果签字确认，加盖职称评审委【wěi】员会印章。

第【dì】二【èr】十三条 评审【shěn】会议应当做好【hǎo】会议记录【lù】，内容包括出席评委【wěi】、评审对象、评议意【yì】见、投票结果等内容【róng】，会议记【jì】录【lù】归档管理。

第二十四【sì】条 评审【shěn】会议实行【háng】封闭管理，评审专家名单【dān】一般不对外公【gōng】布。

评审专家和职称评审办【bàn】事机【jī】构工【gōng】作人员在评【píng】审工【gōng】作保密期内不得对【duì】外【wài】泄露评审内容【róng】，不得私自接收评审材料，不得利【lì】用职务之便谋取【qǔ】不正当利益。

第二十【shí】五【wǔ】条 评审专家与评审工作有利害关系或者【zhě】其他关【guān】系可能影【yǐng】响客【kè】观【guān】公正【zhèng】的，应当申请回避。

职称评审办事机构发现上述情形的，应当通知评审专家回避。

第二【èr】十六条【tiáo】 职称评审委员【yuán】会组建单位【wèi】对【duì】评审结果进行公示，公【gōng】示期【qī】不少【shǎo】于5个工作日。

公示期间【jiān】，对通过举报投【tóu】诉等方【fāng】式发【fā】现的问题线索，由职称评审委员【yuán】会组建【jiàn】单【dān】位调查核实。

经公【gōng】示【shì】无异议的评审通【tōng】过人员，按照规定由人力【lì】资源社会保障【zhàng】行政部门或者职【zhí】称评审委员【yuán】会组建单【dān】位确认。具【jù】有职称评审权的用【yòng】人单位，其【qí】经公示无【wú】异议的评审通【tōng】过人员【yuán】，按照规定由职称评【píng】审委员会核准部门备案。

第二十七条【tiáo】 申报【bào】人对【duì】涉及本人的【de】评审结果不服的，可【kě】以按照有关规定申请复查、进【jìn】行【háng】投诉。

第二十八条 不具【jù】备【bèi】职称评审委员【yuán】会组建条件【jiàn】的地区和【hé】单位，可以委【wěi】托经核准备【bèi】案的职称【chēng】评审委员会【huì】代为评审。具【jù】体办法按照职称【chēng】评审管理权限由【yóu】国务【wù】院各部门、省级人力资源社会【huì】保障【zhàng】行政部门制定【dìng】。

职称评审管理规定

第二【èr】十【shí】九条 专业【yè】技术人才跨区域、跨单位流【liú】动时，其职称【chēng】按照职称评审管理权限重【chóng】新【xīn】评审或者确认，国家【jiā】另有规定的除外。

第五章 评审服务

第三【sān】十条 职【zhí】称评【píng】审【shěn】委员会组建单位应当【dāng】建立职称【chēng】评价服务平台，提供便捷化服务。

第三十一条【tiáo】 职称【chēng】评审【shěn】委员会【huì】组建单位应当加【jiā】强职【zhí】称评审【shěn】信息【xī】化建设，推广在线【xiàn】评审，逐步实现【xiàn】网上受理、网上办理、网【wǎng】上反馈。

第三【sān】十二条 人【rén】力资【zī】源【yuán】社会保障【zhàng】行政部门【mén】建立职【zhí】称评审信息化管理系统，统【tǒng】一数据【jù】标准，规【guī】范评审结果等数据采集。

第【dì】三十三条 人力资源社会保障行【háng】政部门在保障信【xìn】息安全和个人隐私【sī】的前提下【xià】，逐【zhú】步开放职称信息查询验证服务【wù】，积极探索实行职称评审【shěn】电子证书【shū】。电【diàn】子证书【shū】与纸质证书具有同【tóng】等效【xiào】力。

第六章 监督管理

第三十【shí】四【sì】条 人力资源【yuán】社会保障行政部门和行业主管【guǎn】部门【mén】应当加强对【duì】职称评【píng】审工作的【de】监督检查。

被检【jiǎn】查【chá】的单位、相关机构和个人应当如实提供与职称评审有【yǒu】关的资料【liào】，不【bú】得拒绝检查【chá】或者谎【huǎng】报、瞒报。

第三十五条 人【rén】力资源社会保【bǎo】障行政部门【mén】和行业主管部门通过质【zhì】询、约谈、现场观摩、查阅【yuè】资料等形【xíng】式，对【duì】各级职称评审委员会及其【qí】组【zǔ】建单位开展的评【píng】审工【gōng】作进【jìn】行抽查【chá】、巡查，依据有关【guān】问题线索进行【háng】倒查【chá】、复查。

第三十六条【tiáo】 人力资源社会保障【zhàng】行政部门和行业【yè】主管部【bù】门【mén】应当依法查处假冒职【zhí】称【chēng】评【píng】审、制作【zuò】和销售【shòu】假证等违法行为。

第三十七条 职称评审【shěn】委员会组建单【dān】位应当依法执【zhí】行物价、财【cái】政【zhèng】部门核准的收费【fèi】标准，自觉【jiào】接受监【jiān】督和审计。

第七章 法律责任

第三十八条 违反本【běn】规定第八条规定，职称评审委员会未【wèi】经核准备【bèi】案、有【yǒu】效期届满未重【chóng】新【xīn】核准备案或者超越【yuè】职称评审权限、擅自扩【kuò】大职称评【píng】审范围的，人【rén】力资源社会保障行政部【bù】门【mén】对【duì】其职称评【píng】审权限或者超越权限和范围的职【zhí】称评审行为不予认可;情节严重的，由人力【lì】资【zī】源社会保【bǎo】障行政部门取【qǔ】消职【zhí】称评审委员会组建单位职【zhí】称【chēng】评审【shěn】权，并【bìng】依【yī】法追究【jiū】相关人员的【de】责任【rèn】。

第三十【shí】九条 违反本规【guī】定第十三条、第十五条规定，申报人通【tōng】过提【tí】供虚假材料、剽窃他【tā】人作品和学【xué】术成【chéng】果或【huò】者通过其他【tā】不正当手【shǒu】段取得职称的【de】，由人力资源社会【huì】保障行政【zhèng】部门或者职称【chēng】评审委员会组建【jiàn】单位【wèi】撤销其职称，并【bìng】记入职称评审诚信【xìn】档案库【kù】，纳入全【quán】国【guó】信用【yòng】信息共享平台，记录期限为3年【nián】。

职称评审管理暂行规定

第四十条【tiáo】 违反本【běn】规【guī】定第十【shí】六条规定，申报人所在工作单位【wèi】未【wèi】依法履行审核职责的【de】，由人力资源社会保障行政部【bù】门【mén】或者职称评审【shěn】委员会组建单【dān】位对直接负责的【de】主【zhǔ】管人【rén】员和其他直接责任【rèn】人员予以批评教育【yù】，并【bìng】责令采取【qǔ】补【bǔ】救措施;情节严重的，依法【fǎ】追究相关人员责任。

违反本规定第十七条【tiáo】规定，非公有制经【jīng】济【jì】组【zǔ】织或者人事代理机构【gòu】等未【wèi】依法履行【háng】审【shěn】核职责的，按照前款规定处理。

第四【sì】十【shí】一条 违【wéi】反本规定【dìng】第十【shí】八条规定，职称【chēng】评【píng】审委员会【huì】组建单位未依法履行审核职责的，由人力资源社会【huì】保障行政部门对其【qí】直接负责的主管人【rén】员和其他直【zhí】接责任【rèn】人员予以批评教育，并责【zé】令采取补救措【cuò】施;情【qíng】节严重的，取消其【qí】职称【chēng】评审权，并依法追究相关人员责任。

第四十二条 评【píng】审专家违反本规定第二【èr】十【shí】四条【tiáo】、第二十五【wǔ】条规定【dìng】的，由职称评审委【wěi】员会【huì】组建单位取消其评审专家资格，通报批评并记【jì】入【rù】职【zhí】称评审诚【chéng】信档案库;构成犯罪的，依法追【zhuī】究刑事【shì】责任。

职称评【píng】审办事【shì】机构工作人员【yuán】违反本规定【dìng】第二十四条、第二十五条规定的，由职称评审委员【yuán】会组建单位责令不得再从事职称评【píng】审工作，进行通报批评【píng】;构【gòu】成犯罪的【de】，依法追究刑事责任【rèn】。

第八章 附 则

第四十三条 涉密领域职称【chēng】评审【shěn】的具体办【bàn】法，由相关【guān】部【bù】门和单位参照本规【guī】定另【lìng】行制定。

第四十四条 本规定自9-21起施行。

职称评审管理规定解析

一、此次职称评审管理暂【zàn】行【háng】规定可【kě】以说是职称工作的首【shǒu】部【bù】法律性文件【jiàn】，具备【bèi】法律效益

职称评审管理暂行规定

问：《职称评审管理暂行规定【dìng】》的出台对人才【cái】、社会、企【qǐ】业来说究【jiū】竟有何重【chóng】要意【yì】义?

答：《职称评审管理暂行规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的【de】重要举措，是职称改革史【shǐ】上的里程【chéng】碑是杰作。作为职称评【píng】审【shěn】工作的第一部法律性文件，由【yóu】过去分散的政策【cè】上升为统一规定，由【yóu】一般性政策文【wén】件上升为部门规【guī】章【zhāng】，这是职称【chēng】行业【yè】发展前【qián】所【suǒ】未有的。《职称评审管理【lǐ】暂【zàn】行【háng】规定》的出台【tái】，将从【cóng】源头上规【guī】范职称评审【shěn】程序，依法加强职称评【píng】审管【guǎn】理【lǐ】，切实保证职称【chēng】评审质量，可【kě】以把职称评审市场中的“乱象”解决清楚，可以【yǐ】帮人才和企【qǐ】业【yè】有【yǒu】效的【de】规范职称证书使用和办理市场，让人才不用担心办职称被骗，让企业不用担心企业资质用证会受到影响，让骗子无处遁形。

二、减少政【zhèng】府部门对职称评审的微【wēi】观管理，可以【yǐ】使【shǐ】职称评审部门的【de】权利更【gèng】加合理化、规范化【huà】

问：《职称评【píng】审【shěn】管理暂行规定》中哪些主要内容【róng】作了调整?主要体现在哪几个部【bù】分？

答【dá】：此次职称【chēng】评审管理规定【dìng】中明确了职称评审【shěn】的主【zhǔ】体架构【gòu】，在【zài】《职称【chēng】评【píng】审管理暂行规【guī】定》中明确了各地区、各【gè】部门以及用人单位等开展职称评审的时候，均应当【dāng】组建职称评审委【wěi】员会，同时把职称【chēng】评【píng】审委员会分为高级【jí】、中级、初【chū】级【jí】三个类别，分等级【jí】管理，合理有效。而且有条件的地【dì】区、部门和【hé】用人【rén】单位，可以组建职称评【píng】审委员会专家【jiā】库，为人才【cái】职【zhí】称评审做【zuò】储备。

1、职称评审管理规定中规范了职称评审的基本程序和流程。其中职称评【píng】审的规范化【huà】程【chéng】序【xù】和流程分为：申【shēn】报、审核、评【píng】审、公示【shì】、确认等基【jī】本程序，明确了【le】职称评审的规【guī】范化流【liú】程【chéng】，一是申报、审核，二是评议组或评审【shěn】专家评议，也可以理解【jiě】为【wéi】人才的初审，三是【shì】评审，四是评审结【jié】果【guǒ】公示，这个【gè】公示就是【shì】职称申报老师经常【cháng】给人才【cái】提【tí】醒的，只要您参加了【le】中高级职称评审，而且通过了，那就一定会有您的职称评审公示，五是评审结果确【què】认、备【bèi】案【àn】，请人才注意【yì】，人家职改办都是有备案的，别以【yǐ】为办一【yī】个假证有证书有红头文件有【yǒu】网查就【jiù】自【zì】己糊弄自己了，现在您看不到问题【tí】不代表以【yǐ】后没有问题，因为没有【yǒu】备案【àn】，一旦【dàn】后【hòu】期联网【wǎng】和【hé】证书使用，您的证书的问【wèn】题【tí】就会立刻显现出来的。

职称评审管理规定

2、优化职称评审服务。《职称评审管理暂行规定【dìng】》中【zhōng】明确指出，要建【jiàn】立【lì】职称评价【jià】服务平台，加强职称【chēng】评审信息化建设，推【tuī】广在线评审（大家看清【qīng】楚【chǔ】这个，所谓的在线评审【shěn】其实就是网上评审，目前河【hé】北职【zhí】称【chēng】评审还是纸质评审，但是全国很多其他地方都开始要求网上评审了，所以说这【zhè】是未来趋势），探索【suǒ】实行职【zhí】称【chēng】评审【shěn】电子证书，电子【zǐ】证书【shū】一定【dìng】是未来【lái】职称评审的大方向【xiàng】，进一步提【tí】高职称【chēng】评审公共服【fú】务水【shuǐ】平，方便人才以后职称证书的办理和通过。

3、强化事中事后监管。按照“放管【guǎn】服”改革要【yào】求，进一步减少【shǎo】政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及【jí】对有关问题线【xiàn】索的倒查、复查，来确【què】保职称【chēng】评审的【de】公平公正，也就是说人才不要存在【zài】侥幸心理，职称【chēng】这个东西是神圣【shèng】的。此次职称评审管理【lǐ】规定【dìng】明确规【guī】定了申报【bào】人【rén】及工【gōng】作单位、职【zhí】称评审【shěn】委员会及组建单【dān】位【wèi】、评【píng】审专家、工作人员等【děng】主体违反【fǎn】规定应当承担的法【fǎ】律责【zé】任，大家也【yě】就别想什么【me】特殊渠【qú】道了。

三、确【què】保【bǎo】非【fēi】公有【yǒu】制经济领域专业人才【cái】，在职称评审中享有同等待【dài】遇，不会差别对待

问：对非【fēi】公有【yǒu】制经济领【lǐng】域的人才有哪些安排?一直有人说【shuō】公【gōng】有制怎么样【yàng】怎么【me】样，非公有制不行！

答：当前，非公有【yǒu】制经济【jì】领域专业技术人才【cái】已占全国专业技术人才总量的一半【bàn】以上【shàng】。截至2015年底，非公有制经济领域专业技术人才数【shù】量已【yǐ】达3822万【wàn】人，占比52.2%。随着非公有制经济领域专【zhuān】业技术人【rén】才【cái】队伍的不断壮大，其职称评审需求也【yě】不断增强，这【zhè】也就是【shì】为【wéi】何【hé】职称申【shēn】报老师一直说其实【shí】目前非【fēi】公有制经济是目前市场【chǎng】的主体，大部分人才其实都是【shì】非【fēi】公有制企业【yè】，但是，部分非【fēi】公有制经济领域专业技术人才反【fǎn】映，职称【chēng】评审【shěn】申报渠道【dào】不够【gòu】畅通，不利【lì】于非公有制经济【jì】领域【yù】专业【yè】技术人才队伍【wǔ】的成长发【fā】展，而且【qiě】公【gōng】有制经济“很【hěn】香【xiāng】”的说法也一直在【zài】误导着很多民【mín】营企业的人才【cái】，为了【le】实【shí】现公平，此次职称评审管理规定重点针对非【fēi】公有制经济【jì】人【rén】才做了表【biǎo】达。

职称评审管理暂行规定

为【wéi】确保非公有【yǒu】制经济领域专业【yè】技【jì】术人才【cái】，在职称评审中【zhōng】享有同等【děng】待遇，《职称评审管【guǎn】理暂行【háng】规定》明确对【duì】非公有【yǒu】制经济组织和自由职业者职称评审同样【yàng】适用，使其参加职【zhí】称评审有依【yī】据、有保【bǎo】障【zhàng】，某些【xiē】人才不要觉得法律是【shì】给国【guó】企发的，私企【qǐ】也一样使。同【tóng】时，对非公【gōng】有制经【jīng】济领域专业技术人才职称【chēng】评审提出具【jù】体要求，明确了【le】审核、公【gōng】示、推荐【jiàn】的【de】主体，确【què】保各项规定落到实处，保证非公有制职称的顺利进行【háng】。

4、对评审结果不服可申请复查，不满意评审结果可申请复议

问：有何保障【zhàng】申报【bào】人【rén】合法权益的【de】措【cuò】施?我觉得【dé】我的【de】材料【liào】相当不错，为何他比我差还通过了职称评审？

答：《职【zhí】称评审管理暂行规【guī】定》在【zài】规【guī】范评审程序、细化【huà】有关【guān】要求、健全公开公示制度【dù】的同时，进一【yī】步提出【chū】，申【shēn】报人对涉及本人的【de】评【píng】审结果不【bú】服【fú】的，可以按照有关规定【dìng】申【shēn】请复查、进行投诉【sù】，明确了【le】申报【bào】人在职称评审中的权利救济措施，比如【rú】说人才的业绩非常好，还有专利和论文，按照当年【nián】报名人【rén】才【cái】的横向对比来说也没有问题，但是最【zuì】后没通过，这个时【shí】候人才按道理来说，是可以申【shēn】请复议的【de】。

5、职称评审委员会实行核准备案制度

问：《职称【chēng】评审【shěn】管理暂【zàn】行规定》明确各单位申请组建的职称【chēng】评审委员【yuán】会应当进行核【hé】准备案，有【yǒu】哪【nǎ】些考虑?

答：职称评审【shěn】委员会实行核准备案【àn】制度，是确保职称【chēng】评【píng】审质量的内在【zài】要求，是加【jiā】强【qiáng】职称评审监督的【de】有效手段【duàn】，不可能让一个不合格的专家去【qù】面对一个专业【yè】的人才，此次《职称评审管理规定》提【tí】出：

①、国务院各部门、中央【yāng】企业、全国性行业协【xié】会、人才【cái】交流【liú】服务【wù】机构【gòu】等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源【yuán】社会保障行政部【bù】门核【hé】准备【bèi】案。

职称评审管理规定

②、各【gè】地区组建的高级职称评审委【wěi】员会【huì】由省级【jí】人力资源社【shè】会保【bǎo】障行政部门核准备案，请记住，高级一般都是省，不可能【néng】出一个某某县的【de】高级职称【chēng】。

③、初级职称和中级职称评审委员【yuán】会核准备案【àn】的具体办【bàn】法由国【guó】务院各部门、省级人力【lì】资源社会保障行政部门以及具有职【zhí】称评审【shěn】权的用【yòng】人单位制定【dìng】。

6、未来职称一级一级办理将会是严峻的趋势

大家发现没有，此次【cì】职称评审管理规定中也【yě】开始明确要求职称一级一级【jí】办理的新规定【dìng】，对河北来说【shuō】，是【shì】新规定，但是对【duì】某些其【qí】他地区来【lái】说已【yǐ】经开始全面【miàn】实【shí】施了【le】，相信外地的【de】人才应该都知【zhī】道这个事了，截止【zhǐ】到目前【qián】已经有大量【liàng】身份开始实行无助理工程师【shī】无法办理中级的政策要求，即便【biàn】说【shuō】明年河北省还【hái】可【kě】以直【zhí】接办理中级职称【chēng】，人【rén】社部【bù】都发文了，还有几个明年呢？所以说如果【guǒ】说人才【cái】现在符【fú】合初级职称证书的办理条件，但是又不符合中级工程师办理条件的，比较好先办理助【zhù】理工程师，以防【fáng】万一，但是【shì】如果说够了【le】中级【jí】，没有【yǒu】初【chū】级的，抓紧时间办【bàn】中级，因为【wéi】没准哪一天一实行政策，可能您就得【dé】从头开始了。

以【yǐ】上就是今天的职【zhí】称【chēng】评审管理规【guī】定【dìng】，请记住这是职称评审管理暂行规定【dìng】，会在【zài】一段时间内实行此政【zhèng】策【cè】，后续不排【pái】除会做更【gèng】改和变动，好了， 就说这么【me】多吧，国家职称【chēng】评审政策一【yī】直【zhí】是在【zài】不断优化当中的，唯一不变的是，会越来越难【nán】，越来越规范化，不可能没学历再办【bàn】理中高级职【zhí】称了，如果【guǒ】您这里还有任何石家庄工程师办理方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

相关推荐：

评中级职称论文要求你忽视了这几点吗?

河北副高级职称申报材料都有啥?

职改办和人社厅的职【zhí】称一样吗【ma】?职改办属于哪【nǎ】个单位【wèi】?和人社局什【shí】么关系【xì】?

中级工程师职称评审是否都在市里评的?论文和业绩哪个重要?

今年中级职称评审通过率高吗?

河北初级工程师职称评定条件和注意事项