职称评审资讯

为贯彻落实国家深化职称制度改革的意见和《职称评审管理暂行【háng】规定【dìng】》(人【rén】力资源社会保障【zhàng】部令【lìng】第40号)，进一【yī】步规范【fàn】我省【shěng】职称评审工作，加强职称评审管【guǎn】理，优【yōu】化职称【chēng】评审服务，提升职称评审质【zhì】量，河北省人力资源和社会保障厅起草了《河北省职称评【píng】审管理办法【fǎ】(征求意见【jiàn】稿)》，现【xiàn】向社会公开【kāi】征求意见，欢迎有关单位和社会各界人士【shì】就有关内容提【tí】出宝【bǎo】贵意【yì】见和【hé】建议。

公【gōng】开征求意见【jiàn】时间截止9-21，可通过【guò】以【yǐ】下【xià】途【tú】径和方式提出意见建议：

联系电话：0311-66908535

传 真：0311-66908541

电子邮箱：WZB1201HB@163.com

通讯地址：石【shí】家【jiā】庄市【shì】维明【míng】北大街118号河北省人力资源和社会【huì】保障【zhàng】厅专业【yè】技术人员【yuán】与职称管理【lǐ】处 邮政编码：050051

河北省人力资源和社会保障厅

9-21

河北省职称评审管理办法

(征求意见稿)

第一章 总则

第一条 为规范职称评【píng】审工作【zuò】，加强职【zhí】称评审管【guǎn】理，优化职【zhí】称评审服务【wù】，提升职称评审质量【liàng】，根【gēn】据国家深【shēn】化职称制【zhì】度【dù】改革的意见和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社【shè】会保障部【bù】令第【dì】40号)，结合我省实际，制定本【běn】办【bàn】法。

第【dì】二【èr】条 职称评审是按照规定的【de】评审条【tiáo】件和程序，对专业技术人才【cái】品德、能力、业绩的评议和认定。职【zhí】称评【píng】审结果是用人【rén】单位聘任【rèn】和【hé】专业技术【shù】人【rén】才应聘专业技术职务的重要依据。

第三条 我省各类企业、事【shì】业单位、社会团【tuán】体、个体经【jīng】济组织等用人【rén】单位(以下【xià】统称用人单【dān】位【wèi】)以及自由职业者参【cān】加【jiā】专【zhuān】业技术人才职称【chēng】评【píng】审，适用本办【bàn】法。

第四【sì】条 省人力【lì】资【zī】源社会保障(职称)部门会同行业主管部门【mén】制定的各【gè】系列(专【zhuān】业)职称申报评审条件【jiàn】，是【shì】评价专业技术人才是【shì】否【fǒu】具备相应专【zhuān】业技术资格的基【jī】本标准。

第五条 职称评审坚持【chí】德才兼备、以德为先、分类评价的原【yuán】则，不唯【wéi】学历【lì】、不唯资历、不【bú】唯【wéi】论文、不唯奖项，科学【xué】公正评价专业技术人才的职业道德、创新【xīn】价值【zhí】、能力水平和【hé】实际【jì】贡献。

第六【liù】条【tiáo】 省人力【lì】资源社【shè】会保障厅负责全省职称【chēng】评审统筹规划、综合管理等【děng】工作【zuò】。

职称通知

市、县(市、区【qū】)人力资源社会保障行【háng】政部门负【fù】责本地区职称评审【shěn】综合管【guǎn】理【lǐ】和组织实【shí】施工作。

省【shěng】直各部门(单位【wèi】)在各自职责范围内负责所属单【dān】位的职称评【píng】审管理和【hé】组织实【shí】施工作。

第七条 职称评审按人事隶属关系和职称层级实行分级管理：

(一)省人力资源社会保障(职称)部门负责全省高级职称评审工作，并授权由省直有【yǒu】关行【háng】业主管部门或部分有能力【lì】开展【zhǎn】高级职称【chēng】自主评审的【de】用人单位【wèi】具【jù】体组织实施【shī】。

(二)设区市人力资【zī】源社会保障(职称)部门和【hé】省直【zhí】行业【yè】主【zhǔ】管部门负责【zé】所辖范围内中级职称评审。

第八条 我省职称【chēng】申【shēn】报评审条件由省人力资源社会保【bǎo】障厅印发，各自评单位【wèi】可根【gēn】据【jù】实际制定不【bú】低于省【shěng】职称申报评审【shěn】条件【jiàn】的量化打分细则。

第二章 申报审核

第九条 申报职称评审的专业技术人【rén】才(以下【xià】简【jiǎn】称申报人)应当遵守宪法和法律【lǜ】，具备良好的职【zhí】业道【dào】德，符合相应专业和级【jí】别【bié】职【zhí】称【chēng】系【xì】列(专业)、相应级别的职称【chēng】申【shēn】报评审条件。

申报人应当为在职【zhí】的专【zhuān】业技术人员，公【gōng】务员、参照【zhào】公务员法管理的人【rén】员、离退休【xiū】人员不得申【shēn】报参加【jiā】职称评审。

取得【dé】本级职称后，累计年度考核合【hé】格次数【shù】达【dá】不到同级最低任【rèn】职年限【xiàn】数的，不得申报参加职称【chēng】评审【shěn】。

事业单位【wèi】工【gōng】作人员受到记过以【yǐ】上处分的，在受【shòu】处分期间不得申报参加职【zhí】称【chēng】评审。

涉嫌违法违纪被立【lì】案调查的，在调【diào】查期间【jiān】或因犯罪受到【dào】刑事处【chù】罚的，在处罚期间不得【dé】申报【bào】参加职称评【píng】审。

相关职业有行业准入要求的，按准入规定执行。

第十条 申报人一【yī】般按照【zhào】职【zhí】称层【céng】级逐级申报职称【chēng】， 在经济社会各项事业发展中【zhōng】作【zuò】出【chū】重大贡献的符合绿色通道申报条件【jiàn】、一步【bù】到【dào】位申报条件或各职称系列(专业【yè】)申报评审【shěn】条件中破格条件【jiàn】的等专【zhuān】业技术人【rén】才，可以直接申报【bào】相应级别的职称【chēng】评审。申报人应当在规【guī】定期【qī】限【xiàn】内【nèi】提交申报材料，并对申【shēn】报材料的【de】真实性负责。

第十【shí】一条 实行考评结【jié】合的职称系列，须先取得相应专业考试【shì】合格证后，方可申【shēn】报职称评审。实行以【yǐ】考代【dài】评的职称系列【liè】(专【zhuān】业)，不【bú】再开展相应层级的职称【chēng】评审。

按照【zhào】国家职业资格制度【dù】规【guī】定和我【wǒ】省公布的【de】职业资格与职称【chēng】对应目【mù】录，专业技术人才【cái】取得职业资格【gé】即可认【rèn】定【dìng】具备相应系列(专业)和【hé】级【jí】别的职称，并可作【zuò】为申报高一级职称【chēng】的条件。

第【dì】十二条 申报职称评审可从人事档案所在【zài】地或【huò】工作所在【zài】地进行申报，专【zhuān】业技术人【rén】才，在规定【dìng】时间内【nèi】向所在单【dān】位【wèi】或人事代【dài】理【lǐ】机构办理职称申【shēn】报手续，并由个人提【tí】供【gòng】能反映本人专业【yè】技术水平、工作业【yè】绩和用【yòng】人单位提供的职【zhí】业道德等满【mǎn】足申报评审条件的【de】有效材料。

第十三条 专业技术人才因工作岗位变动需转评职称系列(专【zhuān】业【yè】)的，应当在现专【zhuān】业技术岗位工作【zuò】满【mǎn】1年以上【shàng】，经单位考核合格并符合申报系列(专业【yè】)的职称评审条件。现【xiàn】申报的【de】专业技【jì】术资格应【yīng】当与原取得的【de】专业技【jì】术资格职称同级别，申报的【de】专业【yè】技术系列(专业【yè】)应当与现专业【yè】技术岗【gǎng】位【wèi】相一致。转【zhuǎn】评系【xì】列(专【zhuān】业)前后从事同级别的专业技术工作年限累【lèi】计计算，相关的业绩成果可以在申报高一级职称时使【shǐ】用，转【zhuǎn】评后，第二年起【qǐ】才可申报相应高【gāo】一【yī】级专业技术系列(专业)。

以【yǐ】考代评的职【zhí】称系【xì】列(专业)，不得通过【guò】系【xì】列(专业【yè】)转【zhuǎn】评方式取得【dé】资格，考评【píng】结合系列(专业)，应当参加相应考试。

第【dì】十四条 用人单位要按照公开述【shù】职、考核答【dá】辩、考核评议、量化赋【fù】分、综合排【pái】序【xù】、集体研究等程序组【zǔ】织【zhī】申报【bào】推荐工作，认真审核申报材料，确保【bǎo】申【shēn】报材【cái】料的【de】真实、规【guī】范、完整，并在单位内部对通【tōng】过人员名单、申报材料等情况进【jìn】行公示，公【gōng】示期不【bú】少于5个工作日【rì】，公【gōng】示无异议的【de】，按照职称评审管理权限【xiàn】逐【zhú】级【jí】推【tuī】荐上报【bào】。各市(含【hán】定【dìng】州、辛集【jí】市)、雄安新【xīn】区党群工作部、省直有关部门(单位)对申报材料进行复核。

非【fēi】公【gōng】有制经济组织【zhī】申【shēn】报人、自由职业【yè】者申报职称评审，其申【shēn】报评【píng】审材料【liào】可以由人事代理机构或者所在【zài】县(市、区)人力【lì】资源社会保障服【fú】务机【jī】构履行审【shěn】核、公【gōng】示、上报等程序。

各市(含定【dìng】州【zhōu】、辛【xīn】集市)、雄安新区党群工作部【bù】结合本地【dì】实际【jì】，进一步明确非公有【yǒu】制经济组织、自由职业者【zhě】等人【rén】员的申报渠道。

第【dì】十五条【tiáo】 我【wǒ】省本【běn】年【nián】度【dù】不开展职称评审的【de】系【xì】列(专业)，由【yóu】省人力【lì】资源社会保障部门【mén】委托具【jù】有评审权限的国家部委或外省评审【shěn】;外省或者中【zhōng】直【zhí】单【dān】位的专业【yè】技术人才需委托我省【shěng】代评的，应在省人力资源社会保障(职称)部【bù】门办理有关委托手【shǒu】续。

第三章 职称评审委员会

第十六条 各市(含定【dìng】州、辛集市【shì】)、雄安【ān】新区、省直有关行业主管部门(单【dān】位)开展职称评【píng】审工作，应【yīng】当按照规定申请组建相【xiàng】应专【zhuān】业和级别职称【chēng】评【píng】审【shěn】委【wěi】员会(以下简称评【píng】委【wěi】会)。

评委会负【fù】责【zé】评议、认定专业技术人【rén】才学术技术水平和专业能力，对组建【jiàn】单位【wèi】负责【zé】，受组建【jiàn】单位监督【dū】。

评委会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。

第【dì】十七条【tiáo】 我省组【zǔ】建的评委会分为高级、中级二个层级，初【chū】级【jí】职称(不含以考代评专业)不组织【zhī】评审，实【shí】行考核【hé】认定。

高级【jí】评委会由省直有关【guān】行业主管【guǎn】部门或开【kāi】展高级【jí】职称自主评审的用人单位根据实际组建【jiàn】高级评委会或【huò】分别【bié】组【zǔ】建正高级、副高级【jí】评委会。

具有职称【chēng】自主评审权的【de】用【yòng】人单位，不开【kāi】展年度主【zhǔ】系列职称评审工作的，可委托【tuō】具有【yǒu】相【xiàng】应评审权的单位进行评审。

第十八条 评委会【huì】组【zǔ】成人员应【yīng】当是单【dān】数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职【zhí】称系【xì】列【liè】组建【jiàn】的评【píng】委会，评【píng】审专家人数原则上应【yīng】当为：高级评【píng】委会不少于25人，中级评委【wěi】会不少于17人。按照专业组建的高级评委会，评【píng】审专家人数原【yuán】则不少【shǎo】于【yú】11人。组建评委会的人【rén】数，按管【guǎn】理权限【xiàn】经人力【lì】资【zī】源社会保障【zhàng】行政部【bù】门同意后【hòu】，可以适当【dāng】调整。

第十【shí】九【jiǔ】条 评委会【huì】专家库实行【háng】备案管理，评委会组建单位按照职称系列(专业)建立评委【wěi】会专【zhuān】家库，根据【jù】评审工作【zuò】需【xū】要及时调整、更【gèng】新专家库【kù】组成人员，注重【chóng】吸纳【nà】高水【shuǐ】平的本行业专家和【hé】经验丰富的一线专业技术人员【yuán】进【jìn】入【rù】专家库，并报有【yǒu】相应【yīng】权限的人【rén】力资【zī】源社会保障部门核【hé】准备案。

第二十条 评委会的评审专家应当具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，公道正派;

(二【èr】)获得本职称系列(专业)或者相近【jìn】系列(专【zhuān】业)相应层级的职称2年【nián】以上，从事本领域【yù】专业技术工【gōng】作，在本地【dì】区【qū】本领【lǐng】域具有【yǒu】较高影响力;

(三)按要求参加评委会，能履行职称评审工作职责;

(四)综合高级评委会【huì】或者单独组【zǔ】建的正【zhèng】高级评委会评审专家，原则上【shàng】应【yīng】当具备【bèi】正高级职称【chēng】;单【dān】独组建的副高【gāo】级【jí】评【píng】委会【huì】评审专【zhuān】家，应当具备副【fù】高级及以上职称，其中【zhōng】具备正高级【jí】职称的【de】人数【shù】原则上不得少于1/3;中级评委会评【píng】审【shěn】专家，应当具【jù】备中级及以上职称【chēng】，其中【zhōng】具备副高级及以上职称人数原则【zé】上不得少于1/3。

第二十一【yī】条 评【píng】委会组建单位应设【shè】立评委会办事机构，由其负责【zé】组【zǔ】建相应层级职称评委会，受组建单位的指导【dǎo】、管理和监【jiān】督【dū】，并【bìng】履行以下职【zhí】责【zé】。

(一)召开评审工作预备会议。

1.宣布【bù】评委会组成人员名【míng】单，通过组【zǔ】建单位提名的评委会【huì】主任、评委会副主任、学科评议【yì】组组长名单【dān】，明确学【xué】科组划分。

2.汇报【bào】评审【shěn】会议的准备工【gōng】作【zuò】情【qíng】况，包【bāo】括【kuò】：参评人员和【hé】答辩人员的数【shù】量;会议议程、方法和时间安排;评审材【cái】料和答辩【biàn】人【rén】员的分组;会议相关材料【liào】的准备情况等。

3.传达上级职改部门对评【píng】审工作的要【yào】求，组织学习评审条【tiáo】件和有关政策性文件【jiàn】，熟【shú】悉【xī】有关政策【cè】和【hé】评审标准，提出工作【zuò】纪【jì】律等。

4.评委会主任对全体评委提出有关注意事项和要求。

(二)组织审核职称申报评审材料。

(三)对评审结果进行公示。

(四)受理调查核实举报投诉问题线索。

(五)对评审结果备案、发文等工作。

各评委会组建【jiàn】单位要对评委会每年【nián】度【dù】调【diào】整一【yī】次【cì】，调整数量【liàng】应当占上年度评审【shěn】专家总数的1/3以上。评审专家连续参加【jiā】同一评委会评审会议一般不超过【guò】3年。

第二十二条【tiáo】 评委会【huì】评估【gū】工作【zuò】，各高级评委【wěi】会组建单位【wèi】每3年对评委会【huì】开展工作情【qíng】况进行一次评【píng】估，形【xíng】成报告报【bào】送省人力资源社【shè】会保障部门。

第四章 组织评审

第【dì】二【èr】十三条 评审会议【yì】由评委会组建单位或者办事机【jī】构组【zǔ】织【zhī】召开，原则上每【měi】年【nián】度召开1次评审会议。因特殊情况无法按时召开的，应当报人力【lì】资源社会保障行【háng】政【zhèng】部【bù】门【mén】同意后方可延期。

第二十四条 评委会【huì】组建单位或【huò】者办事机构根据工作需要制定年度评【píng】审工作方案【àn】，在【zài】召【zhào】开评审会议前9-21日，报人【rén】力资源【yuán】社会保障部门【mén】同【tóng】意【yì】后组织实施，并从专家评【píng】委库随机抽【chōu】取【qǔ】评委，在抽取【qǔ】的评委中确【què】定主任委员，副主任【rèn】委员。

第二【èr】十五条 根据评审工作需要，评委会可【kě】以按照学【xué】科或者专业组成若干评议组【zǔ】，专业评议【yì】组组长应当由评委会【huì】评【píng】审【shěn】专【zhuān】家担任。每个评【píng】议组评审专家不【bú】少于3人，负【fù】责对申报人提【tí】出评议意见【jiàn】;也可以不设【shè】评议组【zǔ】，由评委会3名以上评审专家按照【zhào】分工，提出评【píng】议意【yì】见。评议组组长或者分工负责评议的评审【shěn】专家在评【píng】审会议上介绍评议情况【kuàng】，作为评委会评议【yì】表决的【de】参考。

第二十六条 职称评审坚持【chí】客观公正、好中【zhōng】选优原则【zé】，从严控【kòng】制通过【guò】率，提【tí】高评审【shěn】质量。

第二【èr】十七条 评委会【huì】采取少【shǎo】数服从多数的原则【zé】进行【háng】评议，通过参会评委无记名【míng】投票表决【jué】，同意票数达到出【chū】席评【píng】审会议的【de】评审专【zhuān】家总数2/3以上【shàng】的即为评审通过。

第【dì】二十【shí】八条 各评委会【huì】要选择合适的场地，实行封闭评审【shěn】，避免外【wài】界干【gàn】扰【rǎo】，评审专家名单【dān】不得对外公【gōng】布。

评审专家【jiā】及工【gōng】作人【rén】员应当严格遵守评审工【gōng】作【zuò】纪律，不【bú】得对外泄【xiè】露评【píng】审内容，不得私自接收评审材料。

评审工作实行【háng】回【huí】避【bì】制度，评审专【zhuān】家及工作【zuò】人员与申报【bào】人有利【lì】害关【guān】系【xì】或者其他关系可能影响职称评审客观公正的，应当按【àn】有关规定【dìng】进行回避。评委会组建单位或【huò】者【zhě】办事机构发现上述【shù】情【qíng】形的，应【yīng】当通知相关评审专家回避【bì】。

第二十九条 评审【shěn】会【huì】议结束时【shí】，由【yóu】主任委【wěi】员【yuán】或者主持会议的【de】副主任委员宣布投票结果，评委会评审【shěn】专家对评审结果签字确认。省直【zhí】部门高级评【píng】委会通【tōng】过人员的【de】评审【shěn】表加盖河【hé】北省【shěng】职称改【gǎi】革领导小组办公【gōng】室印章，省直部门和各【gè】市评委会通过的中【zhōng】级人【rén】员评审表加盖省【shěng】直【zhí】部门或各市职称改【gǎi】革【gé】领导【dǎo】小组【zǔ】办公室【shì】印章，各自评单位通过人员的评审表加盖本评委会印【yìn】章。

第三十条 评审会议【yì】应当做【zuò】好会【huì】议记录。会议记录内容包括会【huì】议时【shí】间、地点、出【chū】席人员【yuán】、评审对象、会议议程、投票【piào】结果等，记录由会【huì】议【yì】主持人及记录人签【qiān】名后归【guī】档管理。

第三十【shí】一条 评审【shěn】会议结束后，评委会组建【jiàn】单位对评审结果进行【háng】公示【shì】，公【gōng】示期不【bú】少于5个工作日。

申报人对涉及【jí】本人的评审结果有异议的，可以按照【zhào】有关【guān】规定【dìng】向评委会【huì】组【zǔ】建单位或者办事机构申请复查、进【jìn】行投【tóu】诉【sù】。申请【qǐng】复查本【běn】人评审结果的，应当递交书【shū】面【miàn】申请，评委会组建单位或者办事机构应当认真核【hé】查投票结果并书面【miàn】告知【zhī】复查结果。

对公示期间举报反映的问题线索，由评委会组建单位负责调查核实。

第三十二条 公示期结【jié】束后【hòu】，按照规【guī】定报人力资源社会【huì】保障部门备案【àn】，备案确认后行文公布。

第五章 评审服务

第三十三条 省人力【lì】资【zī】源【yuán】社会保障【zhàng】厅牵头【tóu】负责职【zhí】称评审信息化建【jiàn】设【shè】工作，依托“河北省人社一【yī】体化平【píng】台”(以下简称一体化平台【tái】)，统一数据标准，规范【fàn】数据采集，实现职【zhí】称申报、审核【hé】、评审、公示、备案、证书打印等网上办理，为【wéi】职称申【shēn】报评【píng】审【shěn】提【tí】供更加优质便捷服务。

评【píng】委【wěi】会组【zǔ】建单位或者办【bàn】事机构应当利用【yòng】管理服【fú】务平台开展职称【chēng】评审工作，采集评审数【shù】据。

第三十【shí】四条【tiáo】 在保障信息安全和个人隐私【sī】的前提下，逐【zhú】步开放职称信息【xī】查询【xún】验证服务。

全面推行职称电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。

第三十五条 从省外【wài】(京、津【jīn】除【chú】外)、中央驻冀等单【dān】位调入我省或者退【tuì】役安置(转业、自主择业)到我省的专【zhuān】业技术人才【cái】，其职称【chēng】按照【zhào】职【zhí】称评审管理权限进行认定。

第六章 监督管理

第【dì】三【sān】十六条 各【gè】级人【rén】力资源社会保障行政【zhèng】部门和职称【chēng】系列(专业)行业主管【guǎn】部门应当加强对职称评审工【gōng】作的监督检查，构建政【zhèng】府监【jiān】管、单位【wèi】(行业)自律和社会监督的综【zōng】合【hé】监管体系。

被检查【chá】单【dān】位、相关【guān】机构和申【shēn】报人【rén】应当如实【shí】提供与职【zhí】称评审有关的资料，不【bú】得拒【jù】绝检查或者谎报、瞒报。

第三【sān】十七条 实【shí】行职称申报【bào】评审诚【chéng】信【xìn】承诺制。申报人对本人申【shēn】报【bào】行为负责，承诺申报内容及所提供的材【cái】料真实、准确;用人单位对审核【hé】推荐行【háng】为负责【zé】，承诺所推荐人员申报评审【shěn】资格条件及申【shēn】报材料的【de】审核【hé】情况【kuàng】真实、准确;评审专【zhuān】家【jiā】和职称评审办【bàn】事机构【gòu】工作【zuò】人员承诺遵守评【píng】审工作纪律要求。

第三十八条 对【duì】弄虚【xū】作【zuò】假、提供【gòng】不实材料或违反规定的申报【bào】人员，取消其申报【bào】评审资格，列入【rù】诚【chéng】信【xìn】“黑名单”，3年【nián】内不得再申【shēn】报评审，并视情况建议有关【guān】部门予以严肃【sù】处理。已经通过【guò】评审【shěn】的，予以撤销。

第三十九条 对评【píng】审【shěn】材【cái】料审核不严，包【bāo】庇、纵容弄虚作【zuò】假，甚至出具【jù】虚假证明【míng】的单位和个【gè】人，追究单位主要【yào】负责人或【huò】个人的责任，并建议有关部【bù】门予以通【tōng】报批评或行政处分【fèn】。

第【dì】四十条 对不正确履行职【zhí】责【zé】，违反评审工作纪律，泄露评【píng】审秘密的评委【wěi】，取消其【qí】评委资格，禁止再参【cān】加职称【chēng】评审工作，并视情况建【jiàn】议有关部门予以依【yī】规【guī】处理。

第【dì】四十【shí】一条 对不执行【háng】国家、省有关规定，违反评审【shěn】程序、降低评审标准或【huò】超越评【píng】审范围和【hé】权限，不能保证评审质【zhì】量，不能正确【què】履行职责的评【píng】审委员会，视情况作出【chū】限期整改【gǎi】、取消评【píng】审【shěn】结果等处【chù】理【lǐ】，情节严重的取消评审【shěn】权。

第四十二【èr】条 人【rén】力资源【yuán】社会保障部门和职称系列(专【zhuān】业)行业【yè】主管部【bù】门应当采取“双随机、一公开”加强职【zhí】称工作的监管，通过【guò】质询、约谈、现场观摩、查阅资料【liào】等形式【shì】，对【duì】各级评委会及其组【zǔ】建单位开展的评【píng】审工作进行【háng】抽查、巡【xún】查，依据有【yǒu】关问题线【xiàn】索进行【háng】倒查、复【fù】查。

第四十三条 评委会组建单位纪【jì】检【jiǎn】监【jiān】察【chá】部门要加强【qiáng】对职称评审【shěn】工作的监【jiān】督，对违反评【píng】审工作纪律【lǜ】或者利【lì】用职权徇私舞弊的【de】，应当依纪问责处理。

第四【sì】十【shí】四条【tiáo】 加强【qiáng】监管信息归集共享【xiǎng】，充【chōng】分运用大数据【jù】等技术，加强跟踪预警，提高监管工【gōng】作智能化水平【píng】。

第四【sì】十五条【tiáo】 人力资源社会保障行政部门和职【zhí】称系列(专【zhuān】业)行业主管部门【mén】应当积极配【pèi】合有关部门依法查处假【jiǎ】冒职称【chēng】评审【shěn】、制作【zuò】和销售【shòu】假证等【děng】违法行为【wéi】。

第四十六条 评委会【huì】组建单位应当依【yī】法执行物【wù】价、财政部【bù】门核准【zhǔn】的收费【fèi】标准，自觉接受【shòu】监督和审计。

第四十七条 职称【chēng】评审工【gōng】作中，涉【shè】嫌违规违纪的，按照管理【lǐ】权【quán】限和有关规定，予以【yǐ】核查处【chù】理;涉嫌【xián】违【wéi】法犯罪的，移送公安、司法【fǎ】机关处【chù】理。

第七章 附 则

第四十八条 职称取得时间按照下列规定执行：

(一)经评审取得职称的，从评委会通过之日起算;

(二)经考试取得职称的，从考试最后一科通过之日起算;

(三)大、中专毕业生转【zhuǎn】正定【dìng】职取【qǔ】得的职称，从具有职称管理权【quán】限的【de】人【rén】力资【zī】源社会保障【zhàng】部门或者行业主管部门审批之日起算。

第四十九条【tiáo】 涉密领【lǐng】域职称【chēng】评审【shěn】的具体办法，由相关【guān】部【bù】门和单位参照本规定【dìng】另行制定。

第五十【shí】条【tiáo】 港澳【ào】台居民、外籍【jí】人员参加我省职称申报评【píng】审，按照国家、我省的相关规定【dìng】执行，应当符合相应专【zhuān】业和【hé】级【jí】别职称系列(专业)的标【biāo】准条件，不受原【yuán】职称【chēng】资格、层级限【xiàn】制。

第五十一条 本办法由省人力资源社会保障厅负责解释。

第五【wǔ】十二条 本办法【fǎ】自印发之日【rì】起实施，以往【wǎng】规定与本办法不一致的，以本办【bàn】法为准。