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关于印发【fā】《湖南省畅通职称评审【shěn】绿色通道10条【tiáo】实施意见》《湖南省【shěng】创新民营【yíng】企业专业技术人才职称评审10条【tiáo】措施【shī】》的通知

HNPR-2019-11023 湖南省【shěng】人力资源和社会保障厅文件 湘人社发〔2019〕67号【hào】 湖南省人力资源和社【shè】会保障【zhàng】厅 关于印发《湖南省畅通职称【chēng】评审绿【lǜ】色通【tōng】道10条实【shí】施意见》《湖南省创新民营企业专【zhuān】业技术人才【cái】职称【chēng】评【píng】审10条措施【shī】》的通【tōng】知 各市【shì】州、省【shěng】直管县(市)人力资源【yuán】社【shè】 ………

职称证

HNPR-2019-11023

湖南省人力资源和社会保障厅文件

湘人社发〔2019〕67号



湖南省人力资源和社会保障厅

关于印发《湖南省畅通职称评审绿【lǜ】色【sè】通【tōng】道10条实施意【yì】见【jiàn】》《湖南【nán】省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》的【de】通知【zhī】

各市【shì】州、省直管县(市)人力资源【yuán】社会保障局,省直及【jí】中央在湘【xiāng】有关【guān】单位、各省属高等院【yuàn】校人【rén】事(职改)部门【mén】∶

《湖南省【shěng】畅通职称评审【shěn】绿色【sè】通道10条实施意见【jiàn】》《湖南省创新【xīn】民营企业专【zhuān】业【yè】技术人才职称评【píng】审10条【tiáo】措施》已经省委人才工作【zuò】领导小【xiǎo】组2019年第一次会【huì】议审议通【tōng】过,现印发给【gěi】你们,请结合实际认真贯彻落实【shí】。

本通知自9-21起施行,有效期五年。

湖南省人力资源和社会保障厅

9-21

(此件主动公开)

(联系单位∶专业技术人员管理处)



湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见

为【wéi】深【shēn】入实施人【rén】才强省战略和创新引领开放崛起战【zhàn】略,大力推进芙蓉人才计划,充【chōng】分【fèn】发【fā】挥职称制度的激【jī】励导【dǎo】向作用,根【gēn】据《中共湖南省委【wěi】办公厅湖南省【shěng】人民政府办公厅【tīng】印发〈关于深【shēn】化职称制度改革的实【shí】施意【yì】见【jiàn】>的通知》(湘【xiāng】办发〔2017〕33号)精神【shén】,现就特定人才【cái】群体建立职称评审绿色通【tōng】道,制定以下意【yì】见。

一、开设引进人才职称评审直通车。

对依【yī】托我省重点学【xué】科【kē】、重大项【xiàng】目、重点工程或通【tōng】过【guò】省级【jí】引才工程(含备案【àn】的【de】其他引才工程),从境外引进来湘【xiāng】创新创业从事专业技术工作的急需【xū】紧缺人才和高层次人【rén】才,根【gēn】据【jù】需要放宽身份、资历、台【tái】阶、学历等【děng】条件限制【zhì】进行实时评价【jià】,采【cǎi】取个人述职答【dá】辩【biàn】、同行专家考核评议“直通车”方式直接认定相应【yīng】专业和级别职称。

特别优【yōu】秀【xiù】的引【yǐn】进人才,可【kě】直【zhí】接认定正高级职称【chēng】,可采取一事一【yī】议、一人一策的方式评【píng】价。

湖南职称评审

湖南职称评审

属于事业【yè】单位的,可优先使用空缺岗位,无空缺岗【gǎng】位【wèi】的【de】可申请单列评审【shěn】职【zhí】数。

二、开展产业人才职称专场评审。

聚【jù】焦高端装备制造【zào】、新材料【liào】、新一代信息【xī】技术等工【gōng】业新兴优势产业链发展,围绕我省湘绣、黑茶、陶瓷【cí】、烟花爆竹【zhú】等【děng】地方传【chuán】统特色产业转【zhuǎn】型升【shēng】级【jí】,根据产业人【rén】才评价【jià】需求,不定期组织开展某【mǒu】产业所涉专业职称的专场评审或城市群评审【shěn】。地方特色产业【yè】经【jīng】由当地有关部【bù】门【mén】认可,可由系【xì】列(专【zhuān】业)主【zhǔ】管部门、产【chǎn】业行业协会【huì】、当地人【rén】社部门等相【xiàng】关【guān】评【píng】审【shěn】机构提出申请,为具有特殊技【jì】术技艺、取得突出成绩、做出重大贡【gòng】献的产业人【rén】才提供评价服务。

三、单列基层一线人才职称评审。

所有系列(专业)常规评审根据当年【nián】申报参【cān】评情【qíng】况【kuàng】,对【duì】基层专业技术【shù】人才【cái】实行单【dān】独分组【zǔ】、单独评审、单独【dú】确定通过率。注重考【kǎo】察【chá】评议其服务【wù】基层的年限、效果、累积工【gōng】作业绩等。

在基层卫生【shēng】、乡镇教育、农业林业等【děng】领域实行【háng】“定【dìng】向评【píng】价、定向使用”的基层职评制度,定向评【píng】价结果在基层单【dān】位适用并兑现相【xiàng】关【guān】待遇。

对【duì】“定【dìng】评定用”的基【jī】层【céng】高【gāo】级职称【chēng】实行比例单列、总【zǒng】量控制,不占各地高级专业技术岗位比例职数。

特别优秀的扎【zhā】根基层【céng】(与基层单位签订【dìng】5年【nián】及以上服务期)青年博士【shì】,不受原有职【zhí】称台阶和评审职数限【xiàn】制【zhì】,可直接申报参【cān】评相应系【xì】列(专业)副高级职【zhí】称。

在乡【xiāng】镇专业【yè】技术岗位累计【jì】服务满20年且业【yè】绩突出的专业技术人【rén】才可单独申请评审【shěn】职【zhí】数并破格【gé】参加职称评审。

所有系【xì】列【liè】(专业【yè】)常规【guī】评审【shěn】一律【lǜ】将专业技术人才服【fú】务【wù】艰苦边远地区和基层一线的业【yè】绩作为【wéi】职称评审的内【nèi】容,并赋予评价权重。城【chéng】市中小学教师晋升中【zhōng】、高级职称应【yīng】有1年或累计【jì】2年以上农村学校工作经历【lì】。城市二级【jí】以上医院的【de】临【lín】床、中【zhōng】医、口腔等专业医务人员晋【jìn】升副【fù】高级【jí】职称【chēng】,须任现【xiàn】职以来在县(市)或乡镇医疗卫生机构服【fú】务6个月以上。

四、贯通技能人才职称评审路径。

在生产领【lǐng】域一线岗位,从【cóng】事技术技【jì】能工【gōng】作的高技能人才,具有高级技师(一级)、技师【shī】(二级【jí】)、高级【jí】工【gōng】职业资格或【huò】职业技能等级,符合相应专业和【hé】级别职称评审条件,经单位【wèi】考核推荐,可【kě】直接对应【yīng】申报参评(参考)高【gāo】、中、初级职称。

技【jì】工【gōng】院校【xiào】中级工班、高级【jí】工班、预【yù】备技师(技师)班毕业,分别按中专、大专、本科学历申报参【cān】评相应系列(专业)职【zhí】称。

取得世界技能大赛金牌、银牌,或取得"中华【huá】技【jì】能【néng】大奖"的优秀高技能人才,可【kě】认定相应专【zhuān】业高级职称【chēng】;取【qǔ】得世界【jiè】技能大赛铜牌【pái】或优胜奖,或取得“全国技术能手”荣誉称【chēng】号的优秀高技能人才【cái】,可认定相应专业中级【jí】职称【chēng】。

五、完善特别优秀人才职称评审。

进一步完善我省现【xiàn】有特别优【yōu】秀人才职【zhí】称评【píng】审【shěn】制度【dù】,对在创新实【shí】践、创新活动【dòng】、创新事业中能【néng】力超群【qún】、业绩卓著【zhe】、贡献突出、业内【nèi】认可的行业领军【jun1】人才和青年拔【bá】尖人才等【děng】,在人才评价中【zhōng】坚持【chí】破除“四唯【wéi】”,不唯学【xué】历、不唯资【zī】历、不唯论文、不唯奖项,倡导以“能力业绩”论【lùn】英雄,不拘一格评价人才,不定期组建特【tè】别优秀人才职称评审,直接评审相应【yīng】系列【liè】相【xiàng】应层级【jí】职称。科【kē】技创新型企业家【jiā】可直【zhí】接申报参评高级(含正高【gāo】级)职称。

六、设立青年博士后科研人员无限制参评通道。

博士【shì】后科研【yán】人【rén】员在站工作期间,创【chuàng】造性开【kāi】展科学技【jì】术研【yán】发,较好完成博士后研究【jiū】课题,并取得较【jiào】大成绩【jì】,经考【kǎo】核合格【gé】出【chū】站的,不受原有职称台阶限制,事业单位无空缺职数的,可单【dān】独申【shēn】请评审职数,直接申报参评相应系列(专【zhuān】业【yè】)副【fù】高级职【zhí】称,其在站【zhàn】期间的业绩成【chéng】果可作为职称评审的重要依据。

七、实行援派人才倾斜评审。

援【yuán】派期1年以上【shàng】且年度考核、集【jí】中考【kǎo】核为称职及以上的专业技术人【rén】才,在援派期【qī】间符合晋升条件的,可选择在派出地或受【shòu】援地参加职【zhí】称【chēng】评审。选择【zé】在受【shòu】援地参【cān】加【jiā】职称【chēng】评【píng】审的,派【pài】出单【dān】位应予支【zhī】持【chí】。申报参评【píng】材【cái】料经【jīng】派出单位【wèi】审核同【tóng】意【yì】后,由受援地按照本【běn】地区评审标【biāo】准【zhǔn】直接组织评审,无需履行其他报批【pī】或委托手续。选择在省内【nèi】参加评【píng】审晋【jìn】升高【gāo】一【yī】层级职称的,对外语、计算机应用能力、业务能力测试(考试)、继续教育学分不作要求【qiú】,论文和科研成果不【bú】作硬性要求。援派期为3年【nián】的【de】,援派期满后【hòu】可提前一年申报高【gāo】一【yī】层级职称。短期援派【pài】(9-21个月)仍按《关于【yú】进【jìn】一步【bù】明【míng】确援藏援疆专业技术人员职【zhí】称评聘有关政【zhèng】策的通知》(湘人社发【fā】〔2015〕21号)有【yǒu】关规定执行。

参与【yǔ】“一带一路”建设或其他援外项目建【jiàn】设【shè】的专业技术【shù】人才可比【bǐ】照享受援派人才政策在省内【nèi】申【shēn】报【bào】参评。

八、畅通党政机关(部队转业)调入企事业单位人员比照参评渠道。

党【dǎng】政机关【guān】(含参公管理单位)和部队转业调入【rù】转入企事业单位从事专业技术【shù】工【gōng】作的人员,首次申报【bào】参评职称,不受资【zī】历、台阶限制,根据其工作年限比照相应【yīng】资历、台阶条件进行申【shēn】报,在【zài】原【yuán】单位取得【dé】的工【gōng】作业绩与成果【guǒ】视为专业技术业绩。

九、认可取得部分职业资格的人才具备相应专业和级别职称。

促进【jìn】职【zhí】称制【zhì】度与【yǔ】职【zhí】业【yè】资格制度有效衔接,减少重复评【píng】价【jià】,在有【yǒu】关领【lǐng】域取得专业技术【shù】类职业资格的【de】人才【cái】,可不再参加【jiā】同一领域【yù】相应层级的职称评审,直接【jiē】认可其具备【bèi】相应【yīng】系列【liè】和层级的职称(见附【fù】件)。用人【rén】单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况择优聘任相【xiàng】应专业技术职务。满足【zú】相关规定且符合晋升【shēng】高一层级职称条件的【de】,可凭相应职业资格【gé】直【zhí】接申报【bào】参评。

十、简化优化参评流程。

改进职称申报手续和审核环节,精简办理程序,申报简明易行好操作。

取消无谓的证明【míng】,能与其【qí】他【tā】部门信【xìn】息【xī】共享获取相【xiàng】关信息的,不再要求提【tí】供【gòng】证明材料。逐步实现网络申报评【píng】审和电子证书制度,提高工作效率和服务水平,为【wéi】各【gè】类人【rén】才和用人【rén】单位提供更加【jiā】高效便捷的【de】人才评价服务【wù】。

凡涉及人民生命财产安【ān】全的【de】系列(专【zhuān】业【yè】),国【guó】家有【yǒu】特别要求的从【cóng】其要求和规定。



职业资格名称:出版专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:编辑(技术编辑或一级校对)

初级:助理编辑(助理技术编辑或二级校队)

文件依据:人发(2001)86号

职业资格名称:计算机技术与软件专业技术资格

认可职称及可聘专业技术职务:

高級:高级工程师

中级:工程师

初级:助理工程师或技术员

文件依据:国人部发(2003)39号

职业资格名称:环境影响评价工程师

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:国人部发〔2004〕13号

职业资格名称:执业药师

认可职称及可聘专业技术职务:主管药师或主管中药师

文件依据:国药监人(2019)12号

职业资格名称:护士执业资格

认可职称及可聘专业技术职务:护师或护士

文【wén】件依【yī】据:卫人发(2001)164号卫【wèi】生部、人【rén】社【shè】部令2010年第74号

职业资格名称:执业医师资格

认可职称及可聘专业技术职务:

执业医师:医师执业

助理医师:医士

文件依据:卫人发(2000)462号

职业资格名称:注册建筑行业内所有从业人才

认可职称及可聘专业技术职务:

一级:工程师:

二级:助理工程而或技术员

文件依据:

国务院令第184号

建设部令笫167号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册結构工程师

认可职称及可聘专业技术职务:

一级:工程师

二级:助理工程师或技术员

文件依据:建设(1997)  222号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册公用设备工程师

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:人发(2003)24号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册电气工程姉

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:人发(2003)25号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册化工工程师

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:人发(2003)26号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册土木工程师(港航)

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:人发(2003)27号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册土木工程师(岩土)

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:人发(2002)35号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册土木工程师(水利水电)

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:国人部发(2005)58号

职业资格名称:勘察设计注册工程师、注册环保工程师

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:国人部发(2005)56号

职业资格名称:房地产评估师

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据:建房(1995)147号

职业资格名称:资产评估师(含珠宝专业)

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据:人社部规(2017)7号

职业资格名称:造价工程师

认可职称及可聘专业技术职务:

—級:工程师(原造价工程师效用等同)

二級:助理工程师

文件依据:建人(2018)67号

职业资格名称:注册城乡规划师

认可职称及【jí】可聘专业技术职【zhí】务:工程【chéng】师(原注册【cè】城市规划【huá】师效用等【děng】同)

文件依据:人社部规(2017)6号

职业资格名称:工程咨询(投资)专业技术人员职业资格

认可职称及可【kě】聘专业技术职务【wù】:经济师【shī】或工程师【shī】,文件【jiàn】依据:人社部发【fā】(2015)64号

职业资格名称:房地产经纪专业人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

房地产经纪人:经济师

房地产经纪人协理:助理经济师

文件依据:人社部发(2015)47号

职业资格名称:注册安全工程师

认可职称及可聘专业技术职务:

中級:工程师(原注册安全工程师效用等同)

初级:助理工程师(原注册助理安全工程师效用等同)

文件依据:应急(2019)8号

职业资格名称:注册核安全工程师

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:人发(2002)106号

职业资格名称:建造师

认可职称及可聘专业技术职务:

一级:工程师

二級:助理工程师或技术员

文件依据:人发(2002)111号

职业资格名称:注册验船师

认可职称及可聘专业技术职务:

A级:工程师

B级:工程师或助理工程师

C级:助理工程师

D级:助理工程师或技术员

文件依据:国人部发(2006)8号

职业资格名称:注册计量师

认可职称及可聘专业技术职务:

一級:工程师

二级:助理工程或技术员

文件依据:国市监计量(2019)197号

职业资格名称:机动车检测维修专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

机动车检测维修工程师:工程师

机动车检测维修士:助理工程师或技术员

文件依据:国人部发(2006)51号

职业资格名称:社会工作者职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

社会工作师:中级专业技术职称

助理社会工作师:初级专业技术职称

文件依【yī】据【jù】:国人部发(2006)71号人【rén】社部【bù】发(2008)84号

职业资格名称:通信专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:工程师

初级:助理工程师或技术员

文件依据:国人部发(2006) 10号

职业资格名称:注册测绘师

认可职称及可聘专业技术职务:工程师

文件依据:国人部发(2007)14号

职业资格名称:注册消防工程师

认可职称及可聘专业技术职务:

一级【jí】:工程【chéng】师(是【shì】消防【fáng】安全监测、消防设施检测领域申请评【píng】定消防专业高级工程师职称的必备条件)

二级:助理工程师

文件依据:人社部发(2012)56号

职业资格名称:银行业专业人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:经济师

初级:助理经济师或经济员

文件依据:

人社部发(2013)101号

人社厅发(2015)55号

职业资格名称:公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

试验检测师:工程师

助理试验检测师:助理工程师

文件依据:人社部发(2015)59号

职业资格名称:矿业权评估师

认可职称及可聘专业技术职务:

矿业权评估师:经济师

助理矿业权评估师:助理经济师

文件依据:人社部发(2015)65号

职业资格名称:土地登记代埋专业人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据:人社部发(2015)66号

职业资格名称:税务师

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据:人社部发〔2015)90号

职业资格名称:会计专业技术资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:会计师

初级:助理会计师

文件依据:财会(2000)11号

职业资格名称:审计专业技术资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:审计师

初级:助理审计师或审计员

文件依据:市人发(2003)4号

职业资格名称:统计专业技术资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:统计师

初级:助理统计师或统计员

文件依据:国统字(1995) 46号

职业资格名称:经济专业技术资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:经济师

初级:助理经济师或经济员

文件依据:人职发(1993)1号

职业资格名称:卫生专业技术资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:主治医师(临床【chuáng】医学、预【yù】防医学、全科医学专业【yè】)、主管药【yào】师【shī】、主【zhǔ】管技师、主管护师

初级:医师((士)临床医学、预【yù】防医学【xué】、全科医学【xué】专业)、药师(士【shì】)、技【jì】师(士)、护师【shī】(士)

文件依据:卫【wèi】人发【fā】(2000)462号卫人发【fā】(2001)164号

职业资格名称:翻译专业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

二级口译、笔译翻泽:翻译(中級)

三级口译、笔译翻译:助理翻译(初级)

文件依据:人发(2003)21号

职业资格名称:土建工程专业技术资格(职称)

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:工程师

初级:助理工程师或技术员

文件依据:湘人发〔2004)74号

职业资格名称:企业法律顾问职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:经济师(仅限于企业聘用)

文【wén】件依据:人发(1997)26号(国务院已取【qǔ】消,取消前取得的【de】证书仍【réng】有效)

职业资格名称:价格鉴证师

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据【jù】:人发(1999)66号(国【guó】务【wù】院己取消,取消前【qián】取【qǔ】得的证【zhèng】书仍有效)

职业资格名称:质量专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:工程师

初级:助理工程师或技术员

文件【jiàn】依据【jù】:人发【fā】(2000)123号(国务院己【jǐ】取消,取消前取得【dé】的证书仍【réng】有效)

职业资格名称:国际商务专业人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

中级:国际商务师或经济师

初级:助理国际商务师或助理经济师

文【wén】件依据:人【rén】发(2002)70号【hào】(国务【wù】院已取消,取消前取得的证书【shū】仍有效)

职业资格名称:物业管理师

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依【yī】据:国人部发【fā】(2005)95号《国【guó】务院已取消,取消前【qián】取得的证书仍有【yǒu】效【xiào】)

职业资格名称:管理咨询人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据【jù】:国人【rén】部【bù】发(2005)71号(国【guó】务院己取消,取消前【qián】取得的【de】证书仍有效)

职业资格名称:招标采购专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:经济师

文件依据:国人部发(2007)63号(国务院已取【qǔ】消,取【qǔ】消前取得【dé】的证【zhèng】书仍有效)

职业资格名称:广吿专业技术人员职业资格

认可职称及可聘专业技术职务:

广告师:经济师

助理广吿师:助理经济师

文件依据:国人【rén】人发【fā】(2007)116号(国务院【yuàn】已取消,取消前取得的证书【shū】仍有效)



湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施

为【wéi】深入贯彻习【xí】近平新【xīn】时代【dài】中国特色社会主义【yì】思想【xiǎng】,认真落实习【xí】近平总书记在民营企业座【zuò】谈会上的重要讲话精神【shén】,推动民营经济高质量【liàng】发展,加【jiā】强民营【yíng】企【qǐ】业【yè】专业【yè】技【jì】术【shù】人【rén】才队伍建设,发挥人才【cái】评价激励作用,根据深化职称制度改革的部署要求,制定以下措施。

一、畅通申报渠道。

凡在我【wǒ】省【shěng】民【mín】营企业工作满【mǎn】1年的专业技术人才,申报【bào】参评职称【chēng】可由人事【shì】代理【lǐ】的人力【lì】资源服务机构推荐,也可由所在地工商【shāng】联、或所在【zài】行业协【xié】会学会、或由园区、教【jiāo】育就业办及民营【yíng】企【qǐ】业按属地化原则推荐。

二、突出能力实绩导向。

对民【mín】营【yíng】企【qǐ】业专业技【jì】术人才,着重考核【hé】评【píng】议其完【wán】成专业技术【shù】工作任【rèn】务【wù】的情【qíng】况、解决专业技【jì】术【shù】难题的能力及将科学技术成果转化为社会经济效益的贡【gòng】献情况,技术创【chuàng】新和推广应用、标准规范制定【dìng】、决策咨询、公【gōng】共服务等均可作为业绩成果。支持行业龙头民营企业【yè】参与制定相关系列(专业)的【de】评价【jià】标准。

三、不搞论文一刀切。

积【jī】极推行代表【biǎo】作制度,民营企业专业技术【shù】人才可用工作实践中的发【fā】明【míng】专利、项【xiàng】目【mù】报告【gào】、工程方案【àn】、设计文件、软课【kè】题研究报告【gào】、可行性研究报告【gào】、规划设计方案、工艺【yì】流程开【kāi】发标准等【děng】成果作为其专业代【dài】表作,替代论文要求。

任何系【xì】列【liè】(专业【yè】)职称评审,不得【dé】以没有公开发表论文【wén】对民营企业专业技术人才【cái】晋升职称实行“一【yī】票【piào】否【fǒu】决”。

四、不作外语等要求。

民营企业专业技【jì】术人才申报参评职称时【shí】,外【wài】语、计算【suàn】机应用能【néng】力、继续【xù】教【jiāo】育【yù】学分不作要求,达【dá】到一定水平,具有相应证书在量化评审【shěn】时可予以赋【fù】分或加【jiā】分。

进一步完【wán】善继续教育合格证办理渠道,区分不同情况,对民营企业专【zhuān】业技术【shù】人才的继续教【jiāo】育【yù】学分【fèn】制定不同【tóng】核验要【yào】求。

五、降低学历门槛。

民营企业专业技术人才具有相应专业【yè】大专学历,取得【dé】中【zhōng】级职【zhí】称后从【cóng】事本专业工作满7年,可申报参【cān】评相应【yīng】系列【liè】(专【zhuān】业)副高级【jí】职称。

六、放开台阶限制。

相关【guān】部门要督促民营企业专业技术人才【cái】及时参加初中级【jí】专业【yè】技术资格评比或评定。民【mín】营企业专业【yè】技术【shù】人【rén】才未获得初级【jí】、中【zhōng】级职称,但成绩【jì】突出【chū】、贡献卓著的,根据【jù】其【qí】从事专业技【jì】术工作时间,在满足【zú】相【xiàng】应系列(专业【yè】)晋升要求的基【jī】础上,经由民营企业考【kǎo】核推荐,可比照我省【shěng】同类专业技术人【rén】才正常申报年【nián】限超出2年、4年,直接申报参评【píng】(参考)中级、副高级职称。

七、放宽年龄要求。

民营企业专【zhuān】业技术【shù】人才,身【shēn】体健康,个人自愿,申报【bào】参评【píng】职【zhí】称可放【fàng】宽至65周【zhōu】岁(时【shí】间计算到申报参【cān】评当年【nián】的9-21)。机关事业单位和【hé】国有企业专业技术人才正式办理退【tuì】休手【shǒu】续后,须在民营企业工【gōng】作满【mǎn】1年方可申报参评职称,且【qiě】新取得【dé】的职称不与原【yuán】单位相关待遇【yù】挂钩。

八、拓展专业设置。

相【xiàng】关系列【liè】在专业设置中应充分考虑民营企业【yè】的特点,结合新产业、新业态需要【yào】,在新增【zēng】分支专业时须征求【qiú】民营企业的意见建议,使职称专业设置【zhì】覆盖民营领域。民营企业【yè】有增设职称【chēng】分支专【zhuān】业需【xū】求的【de】,可按【àn】属地原【yuán】则逐级呈报。

九、下放评审权限。

符合条件的【de】国家【jiā】级园区【qū】可根据园【yuán】区产业发展需要申请相关【guān】系列【liè】(专业【yè】)、相关层级【jí】的职称评【píng】审权【quán】。专业技术人【rén】才密集、拥【yōng】有【yǒu】一定【dìng】规模数量的【de】专【zhuān】业技术骨干、技术实力较强、内部【bù】机构健全、管理规范、注重人才队伍建设的大型民营企【qǐ】业或高新技术【shù】民营企业,可申【shēn】请组建评审委员会,自主【zhǔ】评审本单位相应专业和【hé】级别职称。对专业性强、社会通【tōng】用范围广、标准化【huà】程度高的职称系列(专业),条件成熟的行业【yè】协会学会、专【zhuān】业化人才【cái】服务机构【gòu】,可【kě】按相关规定申【shēn】请承接民【mín】营企业【yè】专业技【jì】术人才职【zhí】称评审。

十、建立健全评价信用体系。

推进公共【gòng】服务信【xìn】息平台【tái】建设,加快【kuài】数据互通共享和校【xiào】验核对。遵【zūn】循“谁推荐、谁审核、谁负责”原【yuán】则,负责推荐申报的【de】单位(组织)应对申报材料【liào】严格【gé】审【shěn】核把【bǎ】关。加大【dà】查处监管力度,对采取欺骗、造假【jiǎ】或其他违纪违规手【shǒu】段取得职称【chēng】的【de】人员,一律撤销其职称资【zī】格【gé】,并记入个人【rén】诚信档案【àn】。对协【xié】助造假的企业、单【dān】位、组织或个人,给予通报并列【liè】入【rù】违【wéi】规失信“黑名单【dān】”。

其他【tā】非公【gōng】有【yǒu】制经济组织【zhī】、社会组织【zhī】及【jí】自由【yóu】职【zhí】业专业技术人才(含【hán】港澳台人才、外籍人【rén】才【cái】)参照【zhào】此件执行【háng】,民办学校、民办医卫机构暂不纳入此类范畴。凡涉及人【rén】民生命财产安【ān】全的系列(专业),国家【jiā】有【yǒu】特别要求的从其要求和规定。

来自石家庄客户的评论:
湖南的这个比较简单【dān】,好【hǎo】像主【zhǔ】要就这几个认【rèn】可的证【zhèng】书,不【bú】像其他省份,好多【duō】个啊!
来自河北省客户的评论:
熊【xióng】老师,去年申报过一【yī】次职称,当时【shí】专家【jiā】说过,说专利和论文的要【yào】求比较多,一【yī】个是检索可能会【huì】严【yán】查,再一个【gè】,专利的问题较大【dà】,必须是自己申【shēn】请的专【zhuān】利为主!

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