职称评审资讯

关键词：职称

对于职称，其实人才从【cóng】网络上找到的信息都【dōu】比较片面，熊老师今【jīn】天【tiān】针对职称这个问题【tí】，做一【yī】个【gè】详细全【quán】面【miàn】的解答！

对于想了【le】解职称【chēng】，现在打算办【bàn】理职【zhí】称【chēng】，未来打算办理【lǐ】职称和【hé】对于是否办理职【zhí】称犹豫不定的人才们，可以看看熊老师【shī】总结的【de】大干货【huò】，对于您选【xuǎn】择职【zhí】称、选择职称办理地域、选择职称办理级别、选择职称申报专业、选择职称办理方式等【děng】都有【yǒu】帮【bāng】助！不过最后【hòu】给人才提个醒，具体的办理要求和申报细节，还是以各地市人【rén】社【shè】部门为准，各地都【dōu】有【yǒu】自【zì】己单【dān】独【dú】的细节特性！

职称

〓职称含义〓

职【zhí】称(Professional Title)最初源于【yú】职务名称，理论上【shàng】职称是指专业技术人员的专业【yè】技【jì】术水【shuǐ】平、能【néng】力【lì】，以及成就的等级【jí】称号【hào】，是反映专业【yè】技术人员的技术水平、工作【zuò】能力的标志。随【suí】着社会发展的【de】需要，逐步产【chǎn】生了对专业技术人【rén】员的水平评价与聘任【rèn】岗位相分离的【de】需【xū】要，即“评聘分离”，职称的【de】概【gài】念【niàn】也相应发生了变化，聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务【wù】，而专业技术【shù】人【rén】员【yuán】的【de】水平则【zé】以“专业技术【shù】职务任职资格”来标【biāo】识，简称职【zhí】称。

词【cí】语【yǔ】简释 [the title of a technical or professional post (such as engineer, professor, lecturer, etc.)] 区别科学技术人员等级的称【chēng】号【hào】(如工程师、教授【shòu】、讲【jiǎng】师等)

〓职称系列及级别〓

根据【jù】现行【háng】的制度，职【zhí】称按不同的系【xì】列去划分种类，如高【gāo】等【děng】学校教师系列【liè】、中小学教师系列、卫生系【xì】列等。

职称的级别一般分为正高【gāo】级、副高级【jí】、中级【jí】、初级四【sì】个级别，再详【xiáng】细一点，有部分系列初【chū】级可分设【shè】为助理级和员【yuán】级。原来只有【yǒu】部份系列设有正【zhèng】高级，部份【fèn】系列不设正高级。9-21，人力【lì】资源社会保障部办公【gōng】厅印发《关于【yú】在部【bù】分系列设【shè】置正【zhèng】高级职称有【yǒu】关问题的【de】通知【zhī】》(以下【xià】简称《通知》)，明确未设置【zhì】正高级的职【zhí】称系列均设置到正高级，共涉及中小【xiǎo】学教师、工程、经济【jì】、会计【jì】、统计【jì】等【děng】11个系【xì】列。

▶说明：

群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列。

法医技术人员职务靠用卫生技术职务系【xì】列,法【fǎ】医技术人员【yuán】的【de】职务【wù】名称相应定为：主任法医师、副主任法医师【shī】、主检【jiǎn】法医师【shī】、法【fǎ】医师、法医士。

审计专业人员靠用会计人员专业【yè】职务系列，各【gè】档【dàng】次【cì】专业名【míng】称的【de】简称【chēng】为：高级【jí】审计师、审计师、助【zhù】理审计师、审计员。计量检【jiǎn】定技术【shù】人员的技术职【zhí】务靠用工程【chéng】技术职务系列。

职称

专利技术人员靠用自然科学研究【jiū】人【rén】员职【zhí】务系列，专利审【shěn】查人员技术职【zhí】务名称为【wéi】：专利审查研究员、专利审【shěn】查副研【yán】究【jiū】员、专利审查助理研究员、专审查研究实习员，专利代【dài】理人员的技术职务【wù】名称为：专利【lì】代【dài】理研【yán】究员【yuán】、专利代理副研究员【yuán】、专利代【dài】理助理研究【jiū】员、专利【lì】代理研【yán】究实【shí】习员。

文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列，采用编剧(含【hán】各【gè】类【lèi】创作)类的【de】名称和【hé】档次。文学创作专【zhuān】业人【rén】员的职务【wù】名【míng】称(创作等级)定为：文【wén】学创作一级，文学创作二级，文学创【chuàng】作三，文学创作四【sì】级。

原《教练员专【zhuān】业技术职务试行条【tiáo】例》(职【zhí】改【gǎi】字1986年49号)规定教练员的专业技术职务为助理【lǐ】教练、教【jiāo】练、主教【jiāo】练(后更【gèng】改为高级教练)。根据关【guān】于【yú】印发【fā】《体育教【jiāo】练【liàn】员职务等【děng】级标准》和《关于〈体【tǐ】育教练员职务等级标准〉若干问【wèn】题的【de】说明》的通知(人职发[1994]17号)，现【xiàn】该试行【háng】条例现已废止【zhǐ】。

艺术系列增加电影放映专业，专业职务名称为【wéi】：电影【yǐng】放映【yìng】主【zhǔ】任技【jì】师【shī】、电影放映技师、电影【yǐng】放映技术【shù】员，其档次分别【bié】与艺术【shù】系列二、三、四【sì】级舞台技术【shù】职务相对应【yīng】。

人力资源和社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，增设知识产权专业，职称名称直接以专业命名。

知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权【quán】师”“知识产权师”“高级知识产权师【shī】”“正【zhèng】高【gāo】级知识产【chǎn】权师”。

2021年1月【yuè】，人力【lì】资源社【shè】会保【bǎo】障【zhàng】部 国家广播电【diàn】视【shì】总局发布【bù】《关于深化播音主【zhǔ】持专业【yè】人员职称制度改【gǎi】革的指导意见》指出，建立统【tǒng】一的播音主【zhǔ】持【chí】专【zhuān】业人员职称制度，将主持专业【yè】人员纳入新的职称制度。

播音主持专业人员【yuán】职【zhí】称设初级、中级、高级，初级职称【chēng】只设助理级，高【gāo】级【jí】职称分【fèn】设副高级和正高级，初级、中【zhōng】级、副高级和正高级【jí】职称的名称分【fèn】别为【wéi】二【èr】级播音员主持人、一【yī】级播音员主持人、主任【rèn】播【bō】音员主【zhǔ】持人和播音【yīn】指导。该意见【jiàn】适用于【yú】在广播电视、网络视听和其他提供视听服务的【de】机【jī】构中从事播音主持相关工作的【de】专业技术【shù】人【rén】员。

目前对于各【gè】个专【zhuān】业【yè】和系列，有了新的【de】划分【fèn】，目前专【zhuān】业级别和系列划分是这样【yàng】的：

系列：高等学校【xiào】教师【shī】，各级别分类：高级▶正高级：教授【shòu】，副【fù】高级【jí】：副教【jiāo】授;中级▶讲师;初级▶助理【lǐ】级：助教，员级：/

系列：中【zhōng】等专业学校教师，各级【jí】别【bié】分【fèn】类：高级▶正高【gāo】级：正高级讲师，副高【gāo】级：高级讲师【shī】;中级▶讲师;初【chū】级▶助理级：助理讲师，员级：教员

系列：技工【gōng】学校教师，各级别分【fèn】类【lèi】：高级【jí】▶正高级【jí】：正高【gāo】级讲师，副高级【jí】：高级讲师;中级▶讲师;初级【jí】▶助理级：助理讲师，员【yuán】级：教员

系【xì】列【liè】：技工【gōng】学【xué】校教师，各级别分类：高级▶正高级：正高级实习【xí】指导教师，副高级：高【gāo】级【jí】实习【xí】指导教师【shī】;中级【jí】▶一级实【shí】习指导教师【shī】;初级▶助理级：二级实习指导教师，员级：三级实习指导教【jiāo】师

系列【liè】：中【zhōng】学教师，各级别分类：高级▶正高级：正高级教【jiāo】师，副高级：高级教师;中级▶一级【jí】教【jiāo】师【shī】;初【chū】级▶助【zhù】理级【jí】：二级教师，员级：三级教师

系列：小学教师【shī】，各【gè】级【jí】别分类【lèi】：高级▶正高【gāo】级：正高级教【jiāo】师，副高级：高级教【jiāo】师【shī】;中级▶一【yī】级教师;初级▶助理级：二级教师，员级：三级教师

系列【liè】：幼儿园教师，各级别分类：高级▶正高级：正高级【jí】教【jiāo】师，副高【gāo】级：高级教师;中级【jí】▶一级教师;初级▶助理级：二级教师【shī】，员级：三级教【jiāo】师

系【xì】列：自然科学研【yán】究人员，各【gè】级别分类【lèi】：高级▶正高级：研究员(Z)，副高【gāo】级：副研究员(Z);中级▶助理研究员(Z);初【chū】级▶助理级：研究实【shí】习【xí】员(Z)，员级：/

系列：社会科学研究人【rén】员，各级别分类：高级▶正高级：研究员(S)，副高【gāo】级：副研【yán】究员(S);中【zhōng】级▶助理研究【jiū】员【yuán】(S);初【chū】级▶助理级【jí】：研究【jiū】实习员(S)，员级：/

系列：工程技术人员，各级别分类：高级▶正高级：正高级工程师，副高【gāo】级：高级工程师【shī】;中级▶工程师;初【chū】级▶助理【lǐ】级：助理工程师【shī】，员级：技术员

系【xì】列：实【shí】验技术人员，各级别分类：高级▶正【zhèng】高级：正【zhèng】高级【jí】实【shí】验师，副高【gāo】级：高【gāo】级实验师;中级▶实验师;初级▶助【zhù】理级：助理实验【yàn】师【shī】，员级：实验员

系列【liè】：农【nóng】业技术人员，各【gè】级【jí】别分类【lèi】：高级▶正高级【jí】：教【jiāo】授级高级农艺师【shī】，副【fù】高级：高级农艺【yì】师;中级▶农【nóng】艺师;初级▶助理级：助理农【nóng】艺师【shī】，员级：农业技术员

系列：农业技术人【rén】员，各级【jí】别分类：高级▶正高级：教授级高级兽医【yī】师，副高级：高级兽医师;中级▶兽医【yī】师;初级▶助理级【jí】：助理兽医【yī】师【shī】，员【yuán】级：兽【shòu】医【yī】技术员

系列：农业【yè】技【jì】术人员，各【gè】级别分【fèn】类：高级▶正高级【jí】：教【jiāo】授级高级畜牧师，副高级：高级畜【chù】牧师;中级▶畜牧【mù】师;初级▶助理【lǐ】级：助理畜牧师【shī】，员级：畜牧技术员

系列：卫生技【jì】术人员，各级别分类【lèi】：高级▶正高级：主任医师【shī】，副高级：副主任医师;中级【jí】▶主【zhǔ】治【zhì】医师【shī】;初级▶助【zhù】理级【jí】：住院医师，员级：医士

系列：卫生技术人员，各级别分类：高级▶正高级：主任药师，副【fù】高【gāo】级：副主任【rèn】药师【shī】;中级▶主管【guǎn】药师;初【chū】级▶助理级【jí】：药师，员级【jí】：药士【shì】

系列：卫【wèi】生技术【shù】人员，各【gè】级别分类：高级▶正高级：主任护【hù】师【shī】，副高级：副主【zhǔ】任护师;中级▶主【zhǔ】管【guǎn】护师;初级【jí】▶助理级：护师，员【yuán】级：护士【shì】

系列：卫生【shēng】技术【shù】人员，各【gè】级别分【fèn】类：高级▶正高【gāo】级：主任技师【shī】，副【fù】高级：副主【zhǔ】任技师;中级▶主管技师;初级▶助理级：技师，员级：技士

系【xì】列：经【jīng】济专业人员，各级别分类：高级▶正高级：正【zhèng】高级【jí】经济【jì】师，副高级：高级经济师;中级▶经济【jì】师;初级▶助【zhù】理级：助理经济师，员级：经济【jì】员【yuán】

系【xì】列【liè】：会计专业人员，各级别分类：高级▶正高【gāo】级：正高级会计师，副高级：高级会计【jì】师;中【zhōng】级▶中级会计【jì】师【shī】;初【chū】级▶助理级：助理【lǐ】会【huì】计师【shī】，员【yuán】级：会计员

系列【liè】：审计【jì】专业人员【yuán】，各级别分类【lèi】：高级▶正高级：正高级审【shěn】计师，副高级【jí】：高级审计师【shī】;中级▶审计师;初【chū】级▶助【zhù】理级【jí】：助理审计师，员级：审【shěn】计员

系列：统计专业人【rén】员，各级别分【fèn】类【lèi】：高级▶正高级【jí】：正高级统计师，副高级【jí】：高级统计【jì】师;中级▶统计【jì】师;初级【jí】▶助理级：助理【lǐ】统【tǒng】计师，员级：统【tǒng】计员

系列【liè】：新闻专业人员，各级别分类：高级▶正高级：高级记者，副高级：主任记【jì】者;中级【jí】▶记【jì】者;初【chū】级▶助理级：助理记【jì】者【zhě】，员【yuán】级【jí】：/

系列【liè】：新闻【wén】专业人员，各级【jí】别分类：高级▶正【zhèng】高级：高级【jí】，副高级：主任;中级▶(X);初级▶助理级：助理(X)，员【yuán】级：/

系列：出版专业人员，各级别分类【lèi】：高级▶正高级：编审，副【fù】高级【jí】：副编审【shěn】;中【zhōng】级▶(C);初级【jí】▶助理级【jí】：助理(C)，员【yuán】级：/

系列：出版专业人【rén】员，各级别分类：高级【jí】▶正高【gāo】级：编审，副【fù】高级：副编审【shěn】;中级▶技术;初级▶助理级：助【zhù】理技术，员【yuán】级：技术设计员

系列：出版【bǎn】专业人员，各级【jí】别【bié】分类：高级▶正高级：编审，副高级：副编审;中级▶一级校对;初级▶助【zhù】理级：二级校【xiào】对，员级：三级校对

系列：图书【shū】资料专【zhuān】业人员，各【gè】级别分类【lèi】：高级▶正高【gāo】级：研究馆员(T)，副高级：副研【yán】究馆员(T);中【zhōng】级▶馆【guǎn】员(T);初级▶助理级：助理馆员，员级：管【guǎn】理员(T)

系列：文物【wù】博【bó】物专业人员，各级别分【fèn】类：高级▶正高级：研究馆【guǎn】员(W)，副高级：副研究馆员(W);中级▶馆员【yuán】(W);初级▶助理级【jí】：助理馆【guǎn】员，员级：管【guǎn】理【lǐ】员(W)

系列：档案专业人【rén】员，各级别分类：高级▶正高【gāo】级：研【yán】究馆【guǎn】员(D)，副【fù】高级【jí】：副研究馆员(D);中级▶馆员(D);初级▶助【zhù】理级：助理馆员，员级：管理【lǐ】员(D)

系列：广【guǎng】播电视播音【yīn】人员，各级别分【fèn】类【lèi】：高级【jí】▶正【zhèng】高级：播【bō】音指导，副高级：主任【rèn】播音员;中级▶一【yī】级【jí】播音员;初【chū】级▶助理【lǐ】级：二级播音员，员级：三级播音员【yuán】

系【xì】列【liè】：翻【fān】译人【rén】员【yuán】，各级别分类：高级▶正高级：译审，副高级：副译审;中【zhōng】级▶翻译;初【chū】级▶助理级：助理【lǐ】翻译【yì】，员【yuán】级：/

系列：律师【shī】，各【gè】级【jí】别【bié】分类：高级▶正高级：一级【jí】律师，副高【gāo】级：二级律师;中【zhōng】级▶三级律师【shī】;初级▶助理级：四级律师，员级：律师助理

系列：公证【zhèng】员，各级别分【fèn】类：高级▶正高级：一级公证员，副高级【jí】：二级公证【zhèng】员;中级【jí】▶三级公证员;初【chū】级【jí】▶助理级：四级公证员【yuán】，员级：公证【zhèng】员助理【lǐ】

〓职称的取得方式〓

理论上来【lái】说，职称的取【qǔ】得，可通【tōng】过包【bāo】括认定、评【píng】审、国家统一考试【shì】(以考代评)、职【zhí】业资【zī】格对应等方式来获得，2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称【chēng】评审是按照比较【jiào】新【xīn】的实【shí】际职称【chēng】评审标准【zhǔn】和程序，对专【zhuān】业【yè】技【jì】术人才品德、能力、业【yè】绩的评议和认定，但【dàn】是实际申报并不同！

▶职称评审

职称【chēng】评审是指【zhǐ】已经经过初【chū】次职称认定的【de】专业【yè】技术人员【yuán】，在经【jīng】过一【yī】定工作年限后，在任职期内完成相应【yīng】的继续教育学【xué】时，申报中级职称以上的人【rén】员须在专业【yè】期刊【kān】发表论文【wén】并且经过一些基本技能考试(如：职称【chēng】外语及计【jì】算机应用【yòng】能力考试【shì】等)，向本专【zhuān】业的评审委员会评委提【tí】交评审【shěn】材【cái】料【liào】，经过本专业的专业评委【wěi】来确定其是否具备高【gāo】一级职称资格。

▶以考代评

“以考代【dài】评”是指，在全国已实【shí】施相【xiàng】应【yīng】级【jí】别专业技【jì】术【shù】资格统一考【kǎo】试实行【háng】以考代【dài】评【píng】的系列(卫生【shēng】、会计、审计、统【tǒng】计、经【jīng】济、计算机软【ruǎn】件、翻【fān】译【yì】、出版、土建)，不再进行【háng】相应系列【liè】(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一【yī】律参【cān】加考试获得相应专业技术资【zī】格。

▶职业资格与职称对应

2016年，国务【wù】院办【bàn】公厅印发《关于深化职称制度改【gǎi】革【gé】的意见》(中办发【fā】〔2016〕77号) (以下简【jiǎn】称《意见》)，《意见》指出要减少重复评价【jià】，降低社会用人成本【běn】，健【jiàn】全【quán】职称制度【dù】体系。就此多个【gè】省【shěng】份纷纷发文强调了职业资格与【yǔ】职称的【de】对应关系【xì】，但是，具【jù】备了对【duì】应【yīng】关【guān】系，重点是在人才使用过程中，具备【bèi】对应职称某一方的时候【hòu】，用一方代替另一方【fāng】使用【yòng】，而是通过一方去获得另一方，这【zhè】完全是两个意思，截止到目前【qián】，如果您【nín】没有初级职【zhí】称，可以通过二级建造师对应初【chū】级职称【chēng】来晋升【shēng】办理中级职称，但【dàn】是【shì】不能【néng】用二级建造师去办理一个初级【jí】职称【chēng】，一个道理！

▶考评结合

通【tōng】俗【sú】来说，就是通过考【kǎo】试+评审来办理【lǐ】职称，一般人才会【huì】先通过一个考【kǎo】试，考试【shì】合格后，再进行评审！

目【mù】前实行此【cǐ】类政策地区较少，比【bǐ】如【rú】说【shuō】河【hé】北唐【táng】山地区已经开始全面实行类似政策，尤其是中级【jí】职称，必须先考试后评【píng】审【shěn】，与其他地区不同！

▶职称认定

职称认定主要针对初级职称和中级职称。

初级职称认定：大专学历三年后认定本专业，本科学历一年后认定本专业！

中级职称认定：硕士研究生学历三年后认定本专业，博士学历一年后认定本专业！

▶职称考核

职称考核主要针对初级职称和中级职称。

初级职称考核：大专学历五年后考核本专业，本科学历三年后考核本专业!

中级职称考核：硕士研究生学历五后考核本专业，博士学历三年后考核本专业!

〓等级对比〓

国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：

取得中级技能(中级工)资格，相当于技术员待遇。

取得高级技能(高级工)资格，相当于助理工程师待遇。

取得技师资格，相当于工程师待遇。

取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。

一些工业发达地区，因为高【gāo】级【jí】技【jì】工奇【qí】缺，有【yǒu】些人员的【de】待遇福利甚【shèn】至接近公司高管水平。

〓工程技术人才职称评价基本标准条件〓

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。

四、按照要求参加继续教育。

五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

六【liù】、工程技术人【rén】才申报各层级职称，除【chú】必须达到上述基本条【tiáo】件【jiàn】外【wài】，还应分别具备以【yǐ】下条件：

(一)技术员

1.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

3.具备大学本科学历或学士学位【wèi】，或具备大学专【zhuān】科、中等职【zhí】业学校毕业学历【lì】，在工程【chéng】技术岗位上见习1年期满，经考察合【hé】格。技【jì】工院校毕业生【shēng】按国家有关规【guī】定申【shēn】报。

(二)助理工程师

1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.具有独【dú】立【lì】完成一般性技术工作的【de】实际【jì】能力【lì】，能处【chù】理本专业范围内一般性技术难题。

3.具有指导技术员工作的能力。

4.具【jù】备硕士学位或第二学士学位，或具备大学本【běn】科学历或学【xué】士【shì】学位，在工程【chéng】技术岗位【wèi】见习【xí】1年【nián】期【qī】满，经考察【chá】合格;或具备大学专【zhuān】科【kē】学历，取得【dé】技术员职称后，从事技术工【gōng】作【zuò】满2年，或具备中等职业【yè】学校毕业【yè】学历，取得技术员职【zhí】称后，从事【shì】技术工作满4年，技工【gōng】院校毕【bì】业生【shēng】按国家有关【guān】规定申报。

(三)工程师

1.熟练掌握并能够【gòu】灵活运【yùn】用【yòng】本专业基础理论知【zhī】识和专业技术知识，熟悉本专业技【jì】术标【biāo】准和【hé】规程，了【le】解【jiě】本专业新【xīn】技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展【zhǎn】趋势，取得有实用价【jià】值的【de】技术成【chéng】果【guǒ】。

2.具【jù】有独立承担较复【fù】杂工程【chéng】项【xiàng】目的【de】工作【zuò】能力，能解决本专业范围内较复【fù】杂的工程问题。

3.具有一定的技术研究能【néng】力【lì】，能够撰写为解决【jué】复【fù】杂技术问题的研【yán】究成果或技术【shù】报告【gào】。

4.具有指导助理工程师工作的能力。

5.具备博士学位;或具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后【hòu】，从事【shì】技【jì】术工【gōng】作满2年;或具备【bèi】大学本科学【xué】历或学士学【xué】位，取得助理【lǐ】工程师职称后，从事技术工作满4年;或具备大学专科学历，取得助【zhù】理工程师职【zhí】称【chēng】后，从事技术【shù】工作满【mǎn】4年。技工院校毕业【yè】生按国家有关规定申报。

(四)高级工程师

1.系统掌握【wò】专业基础【chǔ】理论知识和专业技术知识，具有跟踪本专业科【kē】技发【fā】展前沿【yán】水平【píng】的能力，熟练运用本专业技【jì】术标准和规程【chéng】，在【zài】相关领【lǐng】域取得【dé】重要【yào】成果。

2.长期从【cóng】事本专业工作【zuò】，业绩突出，能够独立【lì】主持和建设重大工程项目，能够解决复杂工【gōng】程问题，取得【dé】了较高【gāo】的经济效【xiào】益和社【shè】会效益【yì】。

3.取得工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：

(1)主【zhǔ】持或承担研【yán】制开发的新产品、新【xīn】材料、新设【shè】备、新工艺等已投【tóu】入生产，可比性技术经济【jì】指标【biāo】处【chù】于国内较【jiào】高【gāo】水平;

(2)作为主要发明人，获得具有较高经济和社会效益的发明专利;

(3)参与的【de】重点项目技术报告【gào】，经同行专家评议具有较高技【jì】术水平，技术论证【zhèng】有【yǒu】深度【dù】，调研【yán】、设【shè】计、测【cè】试数据齐全、准确;

(4)发【fā】表的本领【lǐng】域研究成果【guǒ】，受到同行专家认可;(5)作为主要参编者，参与【yǔ】完成省【shěng】部级以【yǐ】上行业技术【shù】标准【zhǔn】或技术规范的【de】编写。

4.在指导、培养中青年学术技术骨干方面发挥重要【yào】作【zuò】用，能【néng】够指导【dǎo】工程师或【huò】研究【jiū】生的工作和【hé】学习。

5.具备博【bó】士学位，取得【dé】工程师职【zhí】称后，从【cóng】事技术工作【zuò】满2年;或具备硕士学【xué】位【wèi】，或第二学【xué】士学位，或大学本科学历【lì】，或【huò】学【xué】士【shì】学位，取得工程师职称【chēng】后，从事【shì】技术工作满5年。技工院校毕业生按国【guó】家有关规【guī】定申报。

6.不具备前项规【guī】定的学历【lì】、年限要求，业绩突出、作出重要贡【gòng】献的【de】，可由2名本专业或相近专【zhuān】业正高级工程【chéng】师推荐破格【gé】申报，具体办法【fǎ】由【yóu】各地、各【gè】有【yǒu】关部门和单位另行制定。

(五)正高级工程师

1.具有全面【miàn】系统的专业理论和实践【jiàn】功底，科研水【shuǐ】平、学术造诣或科学实【shí】践能力强，全面掌握【wò】本专业国【guó】内【nèi】外前沿【yán】发展动态，具【jù】有引领本专业【yè】科【kē】技发展前沿水平的【de】能力【lì】，取得重大理论研【yán】究成果和关键技术突【tū】破【pò】，或【huò】在相关领域取得创新性研究成果，推动【dòng】了本专业发展。

2.长期从事【shì】本专业工作，业【yè】绩【jì】突出，能够主【zhǔ】持完成本专业领域重大【dà】项目，能【néng】够解决【jué】重大技【jì】术问题或掌【zhǎng】握关键核心技【jì】术，取得了显著的经【jīng】济效益和【hé】社会效益【yì】。

3.在本【běn】专【zhuān】业领域具有较高的知【zhī】名度和影响力，在突破关【guān】键【jiàn】核心技【jì】术和自主【zhǔ】创新方面作出突【tū】出贡献，发挥了较强【qiáng】的引【yǐn】领和示【shì】范作用。

4.取得高级工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：

(1)主持研制开发的新产品、新材料【liào】、新设【shè】备【bèi】、新工艺【yì】等已投入生产，可比【bǐ】性技术经济指标处于【yú】国【guó】内【nèi】领【lǐng】先水平;

(2)作为第一发明人，获得具有显著经济和社会效益的发明专利;

(3)承担的重点项目技【jì】术报告【gào】，经【jīng】同【tóng】行专家评议【yì】具有国【guó】内领先【xiān】水平【píng】，技术论证有深度，调【diào】研、设计【jì】、测试数据齐全、准确;

(4)发表的本领域研究成果，经同行专家评议具有较高学术价值;

(5)作为第一起【qǐ】草人，主持完成【chéng】省部级以上【shàng】行业【yè】技术标【biāo】准或【huò】技术规范的编写。

5.在指导【dǎo】、培养中【zhōng】青年【nián】学术技【jì】术骨干方面【miàn】作出突【tū】出贡献，能【néng】够有效指导高【gāo】级工程师或研究生的工【gōng】作和学习。

6.一般应【yīng】具备大学本科及以上学历或【huò】学士以上学位，取得高级【jí】工程师职称后，从事技术工作满【mǎn】5年。技工院校毕业【yè】生【shēng】按【àn】国家【jiā】有关【guān】规定申报。

〓职称办理意义〓

职称评审的【de】意义不要忽视，不要觉【jiào】得没用，这已经是工程【chéng】类人【rén】才实际【jì】工作中最有意义的证书之【zhī】一了，一个【gè】是注册建造师【shī】，一个是职称，人才持有率【lǜ】，证书【shū】含【hán】金量，证【zhèng】书使用范围等【děng】均占有一席【xí】之【zhī】地！

第一、对专业【yè】技术人【rén】才【cái】进行【háng】科【kē】学客观【guān】的评价，为用人单位提供保证，这也是相【xiàng】互的，人才【cái】找工作，通过【guò】职称证书，可以提升自我核心竞争力，对于企业来说，人才具备职称证书，起码证明人才大概率在专业技术水平上具备一定优势。

第二、对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。

第三、通过专业【yè】技术人【rén】员职务的评聘【pìn】，提高专业技术人【rén】员的地【dì】位，改【gǎi】善【shàn】他们的待遇，调动他们的积【jī】极【jí】性，企业既然需【xū】要职称，那【nà】么【me】对于人才一【yī】定会有所补贴。

第【dì】四、推进专业【yè】技术人员的对外交往，特【tè】别是职业资【zī】格制度，职业资格【gé】制【zhì】度是专【zhuān】业技术人【rén】员对【duì】外交往的一个非【fēi】常重要的手段。

第五、体现尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用。

第六、促进专业技术人员队伍结构的不断改善。

第七、提升【shēng】人才【cái】福利待遇，持【chí】有不同级【jí】别职称证书，人【rén】才找工作，升职加【jiā】薪，均有【yǒu】帮助！

第八、对于人才部分职业资格评比，职称是先决条件！

第九、一线城市人才安家落户，职称加分很有帮助！

第十、资质办理升级维护，项目招标投标一样可以用到！

〓职务的聘任与 “评聘分开”、“评聘结合”〓

▶职务的聘任

聘任制是事业【yè】单位内部具体工【gōng】作岗位【wèi】的管理制度，是相对委任制而【ér】言的。指【zhǐ】用人单位通过契约确【què】定与人员关系的一种【zhǒng】任用方式【shì】。一般的【de】做法是由用【yòng】人【rén】单位采取招聘或竞【jìng】聘的方法，经【jīng】过【guò】资格审查和【hé】全面考【kǎo】核【hé】后，由用【yòng】人单位与确定的聘任【rèn】人选签【qiān】订聘书【shū】，明确双方的权利义务【wù】关系和受聘人【rén】员职责【zé】、待遇、聘任【rèn】期等【děng】。受聘【pìn】人【rén】拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定【dìng】聘任合同，也【yě】可以签订聘约，或颁发聘书，也可以【yǐ】签订目标责任书。在事业【yè】单位人事【shì】制度改革中【zhōng】，对某一职工【gōng】既要通过聘【pìn】用制确【què】定基本人【rén】事关【guān】系，又要通过【guò】聘任明确具体岗位职务。

▶评聘分开

评聘分开是指【zhǐ】把聘任【rèn】相【xiàng】应的【de】专业【yè】技术职务与获得专业技术任职【zhí】资格【gé】分开的政策措施。新的评聘【pìn】分【fèn】开依据的文【wén】件【jiàn】为《人事部关于职称改革【gé】评聘【pìn】分开试【shì】点工作【zuò】有关【guān】事【shì】项【xiàng】的通知(人职发[1991]7号)》。评聘分开【kāi】有利于体现职称制度对专业【yè】技术人【rén】员统一的衡【héng】量尺的作【zuò】用，有【yǒu】利于对水平要【yào】求不同的单【dān】位之间的水平评价较【jiào】为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求较高的单【dān】位实施“高职低聘”。

人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知

发文单位：人事部

文　号：人职发[1991]7号

发布日期：2024-9-21

执行日期：2024-9-21

为【wéi】便【biàn】于各地区【qū】、各部门贯彻执【zhí】行【háng】人事部《关于印【yìn】发【fā】的通【tōng】知》(人职发〔1990〕4号)，进一步深化职称改革，现将【jiāng】评聘分开试点工作有关事项通【tōng】知如下：

一、进行【háng】评聘【pìn】分开试点【diǎn】工作，是为【wéi】了进一步【bù】强化竞争机制【zhì】，深化和完善专业【yè】技术职务聘任制度。研究探【tàn】索【suǒ】少数专业系列实行职务聘任制，建立学【xué】术技术称号制【zhì】度【dù】。

二、选择试【shì】点单位，只限于以【yǐ】下范围的人【rén】才密集单位：国务院各有关部委和各【gè】省、自治区、直辖【xiá】市所属的高等院校、科研、设计【jì】单位;卫【wèi】生部和【hé】各省、自【zì】治区、直辖市所属【shǔ】的卫生医【yī】疗机构;少【shǎo】数特大型、大【dà】型【xíng】企业。

三、属于上【shàng】述范围的试点单位【wèi】，只在本单位主【zhǔ】体系【xì】列在职【zhí】人员的副高【gāo】级职【zhí】务层次实行评【píng】聘分开，即高等院校的副教授;科研、设【shè】计单【dān】位的【de】副研究员、高【gāo】级工程师;特大型、大型企【qǐ】业的【de】高级工程师;卫生医疗【liáo】机构中的副主任医师和【hé】副主任药师【shī】。

四、选择试点单位的条件是：

(一)领导班子【zǐ】团结【jié】，改革意识强【qiáng】，有开【kāi】拓创【chuàng】新【xīn】精神，工作有魄力;首次【cì】专业技术职务【wù】聘任工作成效明显;专业技术【shù】人【rén】员【yuán】管理制【zhì】度比较健全;具备自我约束、自我控制的能力。

(二【èr】)已经进行了定编定员【yuán】工作，专【zhuān】业技【jì】术岗位【wèi】设【shè】置明确和【hé】合理，并【bìng】经上级人事、职改部门【mén】批准。专业【yè】技术岗位的设置范围、数量及职【zhí】责已向专业技术【shù】人员公布。

五【wǔ】、确定试点【diǎn】单位的程序【xù】是：由符【fú】合【hé】上述【shù】条件的单位【wèi】提出【chū】申请，经【jīng】上级【jí】主【zhǔ】管部【bù】门【mén】审核，报省、部人事【shì】、职【zhí】改部门批准，同时抄报人事部。省【shěng】、部属高等院【yuàn】校进行评聘分【fèn】开的试点单位，经【jīng】上级主管部门审核，在征得国【guó】家教委同意后，由省、部【bù】人事、职改【gǎi】部门批【pī】准，并【bìng】抄报人事部。各省、自治区、直辖市【shì】和各有关部【bù】委【wěi】原则【zé】上可选择十个事业单位【wèi】和十个大型企业进行试点【diǎn】工作。六、评审任职【zhí】资格，必【bì】须严格执行国【guó】家颁布的【de】各专业技术职务试行条例，硬化评审标【biāo】准条件，严格考【kǎo】评方法和程【chéng】序，确保评审【shěn】质量，防止乱评滥评。评【píng】定任职资格的数量一【yī】般应控制【zhì】在经上级人【rén】事、职【zhí】改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数【shù】额由省、部人【rén】事、职改部【bù】门审批。评审结果必须报人事、职改部门审【shěn】核批准。

七、试【shì】点单位必【bì】须坚持专业技术职【zhí】务【wù】聘【pìn】任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与【yǔ】聘【pìn】任【rèn】职务的界限。任【rèn】职资格【gé】只反映专业技术人员【yuán】的学【xué】术技术水平，表明具备担任某一职务的【de】学【xué】术技术【shù】水平和【hé】能力，不【bú】能与工资和待遇挂钩。职务是根【gēn】据工作需【xū】要设置【zhì】的，有明确的【de】职责、限额比例和任职期限的岗【gǎng】位，由行政领导择优聘【pìn】任，在任期内领取【qǔ】职务【wù】工【gōng】资。获得任职【zhí】资【zī】格未【wèi】被聘任人员，不得【dé】以任何借口要求兑现工资待遇，对【duì】无【wú】理取闹【nào】者，人事、职改部门有权取消其任职资【zī】格。

八、各【gè】地区、各部门要加强对评聘分开试【shì】点【diǎn】工作的领导。对首次评聘工作【zuò】已实行评聘分【fèn】开【kāi】的【de】单位，进行【háng】一次认真的检查。凡【fán】符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定【dìng】，进一步【bù】完善【shàn】健全制度。对一些以评聘分开为【wéi】由，任意扩大评聘范【fàn】围【wéi】，放宽【kuān】条【tiáo】件【jiàn】，降低标准的，要令其停止并取消其评审【shěn】的资格【gé】，问题【tí】严重的应追究【jiū】领导责任。

九、实行评【píng】聘【pìn】分开的试点单位，要进一步【bù】加强对【duì】专业技术人【rén】员的考核。通过严格的考核，真正做【zuò】到择【zé】优聘任【rèn】、竞争聘任、优上劣下。对【duì】获得任职资格、因岗位已满【mǎn】不能【néng】受聘的中【zhōng】青年骨干，要鼓励【lì】他们到需【xū】要人【rén】才的地【dì】区或单位任职。也可以实行有领【lǐng】导、有【yǒu】组织地到需要人【rén】才【cái】的【de】单位去兼职。

一九九一年四月二十五日

▶评聘结合

评【píng】聘【pìn】结合【hé】是指对参加【jiā】职称评审的人员，根据【jù】岗【gǎng】位【wèi】设置【zhì】的情况来【lái】确定评【píng】审获得资格人【rén】数，对于评审【shěn】通过的人员即聘任相应职务的措施。这【zhè】种举措主【zhǔ】要目的在于减少部份【fèn】获得职【zhí】称人员【yuán】无法获得【dé】相应职务而产生怨言的情况【kuàng】，缺点【diǎn】在于【yú】削弱了职称制度对不【bú】同单位的参评人员实行同一标准【zhǔn】的【de】衡量尺作用。

〓职称评审流程〓

第一步：先【xiān】确定需求！即要确【què】定自己到【dào】底【dǐ】要评审哪【nǎ】一个等级的职称，一般都是【shì】从初【chū】级【jí】往高级的顺序评审，个人建【jiàn】议，如果没【méi】有初级职称证书，就应该先评【píng】审【shěn】初级职【zhí】称，但【dàn】是如果工作时间较长【zhǎng】，可以直接办理【lǐ】中级，就直接办理副【fù】高级职称即可。

第二步：确定好评审职称的等级之后，要看看自己是否符合工程师职称评审条件，职称等级越高【gāo】，要求也就越严格，最基础的【de】就【jiù】是【shì】学【xué】历【lì】、专业、年限三点【diǎn】要求【qiú】要达到，这已经是最【zuì】最基础的要求了，学【xué】历【lì】不满足，赶紧提升学历，这个年代【dài】，学历【lì】已经是最低要求了，如【rú】果【guǒ】这些要求都达不【bú】到，更不要提后面【miàn】还要准备业绩材料，准【zhǔn】备了也没有【yǒu】用。

第三步【bù】：自己符合评审要求之后，或者是即【jí】将符合职称评审【shěn】条件的【de】，就【jiù】要准备申报了，一般关注人【rén】社局官【guān】网会发布职称评审的通知，然后下载评审所【suǒ】需要【yào】的文件，在【zài】资料【liào】准【zhǔn】备的【de】过程【chéng】中【zhōng】，要【yào】确保【bǎo】所要提交的资料是真实的，要确保所整理和填写【xiě】的材料【liào】是准确的。

第【dì】四【sì】步：熊老师会对【duì】人才提交的资料进行重点审核，如果有填【tián】写不规【guī】范或者资料缺少的，会及时通知【zhī】人才进行修【xiū】改或者【zhě】提交，确保人才最【zuì】终【zhōng】提交上去的资料【liào】都【dōu】是标准的。特别是【shì】中高级职称需【xū】要装订的，如果不按照要求【qiú】来，就【jiù】很影响评审人员的【de】看资【zī】料的心情，这么多【duō】人，没【méi】人会【huì】去理解您，不【bú】对【duì】，就放弃就好了。

第五【wǔ】步：材料初期送审。根【gēn】据人社局的通知，在规定【dìng】的时【shí】间里把资料送去评审，然【rán】后评审员会对资料进行严格审核【hé】，确定最终【zhōng】评审通过的人【rén】员，通过完毕后，进【jìn】入答辩环节【jiē】，答辩符【fú】合要【yào】求，基本就是过【guò】了。

第六步：职称申报公示。在【zài】最终【zhōng】的评审名单出【chū】来之后，人社局会在网上进行公示，如果公【gōng】示期间没【méi】有【yǒu】问题，那就表示名单中的人员已经通过评审，如果对【duì】名【míng】单有疑问【wèn】的【de】，可以【yǐ】打电【diàn】话到人社局咨询，一般公示周期就一周，一周确【què】定最终的【de】结【jié】果，公示时【shí】间【jiān】一【yī】般在【zài】9-21月份【fèn】左右【yòu】。

第七步：来年四月左右，基本就是陆续备案，然后就是等待拿证书。

〓职称地方政策〓

▶广西

2018年【nián】9月，广西出台高校职称评审权下放工【gōng】作实施方案，广西【xī】所【suǒ】有高校的【de】教师、自然科学【xué】研究、社会科学【xué】研究【jiū】、实验等5个系【xì】列高、中、初级职称评审权直接下放高校，以进一步深化高校职称制度改革。

根据新方案，高校【xiào】职称评审权一次性全部下【xià】放后，尚不具【jù】备独立评【píng】审能【néng】力【lì】的【de】高校或【huò】相【xiàng】关学科可采【cǎi】取【qǔ】联合评审、委托【tuō】评审的方式。具备其他系【xì】列【liè】如工程、图书资料等【děng】系列的高、中、初级职【zhí】称评审资格【gé】条件的【de】高校，可根【gēn】据职称管理权【quán】限向相应职改领导【dǎo】小组申请下放。

广西各高校可【kě】根据【jù】人【rén】才自身需要制定、修订【dìng】本【běn】校职称评审工作办法及操作方案【àn】等自【zì】主评审文件;可结合本校学【xué】科【kē】和岗位特点，建立科【kē】学合理的分【fèn】类评【píng】价标准;可根据实际建立健【jiàn】全包括学【xué】校评审机构【gòu】，以【yǐ】及学校职改领导小组【zǔ】、评【píng】委库和评审监【jiān】督【dū】委员会等管理机构【gòu】;在核定的岗位【wèi】结构范围内，科【kē】学编制年度【dù】及未来9-21年【nián】专业技【jì】术资格【gé】评【píng】审计划，按照评【píng】审工【gōng】作程序和规则开展自主评审;可依据职称评审【shěn】结果，自主印发任职资格文件，自主颁发职【zhí】称证书。

▶黑龙江

日前，黑龙江省【shěng】委【wěi】省【shěng】政府下发《关【guān】于全面【miàn】深化新【xīn】时代教师队伍建设改革的实施意【yì】见【jiàn】》，提出对长期扎根农村基层一线【xiàn】累计从教满【mǎn】30年的教师，可破格【gé】申报认定“基层”高级教【jiāo】师职称【chēng】。

《意见》提出，经【jīng】过5年努力，黑龙江全省将建【jiàn】成基【jī】本完善的教【jiāo】师【shī】培养培训体系，实现【xiàn】提高教师层次、质量的机制基本建【jiàn】立，使教【jiāo】师专业素【sù】养【yǎng】明显提升，培养造就千名骨干教师，百名卓越教师，数十名教【jiāo】育【yù】家型【xíng】教【jiāo】师，教师队伍基本满足各级各类【lèi】教育发【fā】展【zhǎn】需【xū】要【yào】。

《意见》指出，职称评定向乡【xiāng】村教师倾【qīng】斜，对长期扎根【gēn】农村基层一【yī】线累【lèi】计从【cóng】教满30年，为当地教育【yù】事【shì】业发展作出贡献【xiàn】的教【jiāo】师，可破格申报认定“基层【céng】”高级教师职称。完善符合中小学【xué】特点的岗位管理【lǐ】制度，实【shí】现职【zhí】称与【yǔ】教师【shī】聘用衔接，加强聘后管理【lǐ】。

▶河南

从2017年开始，在河南参评职称将不看“身【shēn】份”，凡在【zài】豫【yù】工作满一定期限均可参【cān】评职称，而不再受【shòu】身份、户【hù】籍【jí】、地域、档案、人事关系等因【yīn】素【sù】制约。

按照职改新规，2017年起，在河南工作【zuò】满6个月，且与用人单位签订聘用合同或劳【láo】动合同的专业技术人员(含【hán】中央驻豫【yù】单【dān】位以及在河南域【yù】内【nèi】注册的省【shěng】外分支【zhī】机构)均可在河南参【cān】加职称评审。但【dàn】是，公务【wù】员(含参照公务员法【fǎ】管理事业单位工【gōng】作人员)不得参加专业技【jì】术人【rén】才职称【chēng】评审【shěn】。

除开放参【cān】评门槛外，河南省进一步【bù】下放【fàng】职称评审权限。2017年起，向全省普通本【běn】科高等学【xué】校、独立学院、高等专科学校、高【gāo】等职【zhí】业【yè】院校和成人高等学校【xiào】下放工程类人才、实【shí】验技术以及【jí】科学研究、图书【shū】资料、档案、工程等辅助系列高、中、初级职称评审【shěn】权【quán】限。省【shěng】辖市以上【shàng】党校、行政学【xué】院、干部学院【yuàn】、社会主【zhǔ】义学院以及参照工程类【lèi】人【rén】才进行职【zhí】称评【píng】审【shěn】的【de】单【dān】位，按照上【shàng】述规定执【zhí】行。

作为试【shì】点，郑州市、南阳市【shì】2个省辖市【shì】中小学一【yī】级教师评审权【quán】限下【xià】放到【dào】所辖区域的县、市、区，三门峡市中小学一级【jí】教师评审权限下放到所辖区【qū】域的部【bù】分县、市、区。

〓职称专业划分〓

建筑工程系列专业划分：建筑【zhù】工程勘察、建筑工程设【shè】计、建筑工【gōng】程施工、岩土工程、结构【gòu】工程、供热工程、燃气工程、暖通【tōng】工程、给排水【shuǐ】工程、污水和垃圾处理工程、防灾减灾工程及防护工程【chéng】、道路桥梁与【yǔ】隧道工程【chéng】、风景园林工程、交通【tōng】与照明工【gōng】程、城乡规划【huá】、建筑电【diàn】气、建【jiàn】筑安装【zhuāng】工程、装饰装【zhuāng】修、工程管理、质量监督【dū】、安全【quán】监督、招【zhāo】投【tóu】标代【dài】理、质量检测与工程测量、工【gōng】程造价、建筑与土【tǔ】木工【gōng】程、市政工程、建筑结构、道【dào】桥【qiáo】设计、合同管理【lǐ】、土木工程、市政道桥、市政给排【pái】水、建【jiàn】筑消【xiāo】防、建筑【zhù】智能化【huà】、建筑【zhù】工程管理、房地产【chǎn】管【guǎn】理、物【wù】业管理、建筑工【gōng】程其他【tā】专业

地质勘查工程系列专业划分：区域地质调查、矿产地【dì】质、地【dì】球物理【lǐ】勘查、地球【qiú】化学勘查、遥感地质【zhì】、水文【wén】地质、工程【chéng】地质【zhì】(岩【yán】土工程)、环境地质、海洋地质【zhì】、分析测试及岩矿鉴定、探【tàn】矿工【gōng】程、采【cǎi】矿工【gōng】程、选矿工程、钻探及地质机械【xiè】、地质仪器、地址勘查工程其他专业

电子工程系列专业划分：电子工【gōng】程【chéng】、电子技术、光电【diàn】技术、网【wǎng】络【luò】技术【shù】、电子【zǐ】元器件、电子仪器与测量工程技【jì】术、电子产品结构、电子信息技【jì】术、自动化、广播试听设备工程技术、通【tōng】信工程技术、计算机与应用【yòng】工程技术、电【diàn】子工程【chéng】其他专【zhuān】业

农业技术推广：农学、园【yuán】艺、植物保护、土肥、种子、水【shuǐ】产、畜牧、兽医、农业资源【yuán】环境、农业机械化、农业信息化、农产品加工与【yǔ】质量【liàng】安【ān】全、农经管理

机电：机械设计、机械制【zhì】造、机电一【yī】体化、仪【yí】器仪表、设【shè】备工程、电机与【yǔ】电器、电气及其自【zì】动化、电线电缆【lǎn】与【yǔ】电工材料、新技【jì】术新材【cái】料、机电工程其他【tā】专业

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农业技术：农学、园艺【yì】、植物保护【hù】、土肥、种子、农业资源环境、农【nóng】产【chǎn】品加工与质量安全【quán】、农经管理【lǐ】

环保工程系列专业划分：环境工程、生态环境科研【yán】、环境保护及评价工程技术【shù】、环境监【jiān】测与治理【lǐ】工程【chéng】、生态环境管理【lǐ】、环【huán】境保【bǎo】护工【gōng】程其他专业

标准化、计量、质量工程：标准化、计量、质量、标准化计量质量工程其他专业

建材工程：建筑材料【liào】工程、建筑材【cái】料【liào】、综合工【gōng】程-材料工程、卫生陶瓷、日用硅酸盐、硅酸盐【yán】材【cái】料、非金属矿产加工【gōng】及【jí】制品、无机【jī】非金【jīn】属新材料、金属材料、高分子材料、水泥及水泥制品、玻璃加工、建筑卫【wèi】生陶【táo】瓷、墙【qiáng】体【tǐ】材料【liào】、化学建材、装饰装修材【cái】料、非金属【shǔ】矿产加工及【jí】制品、建材机械、建材【cái】生产、其它硅酸盐材料、建材类其他专业

测绘地理信息：大【dà】地测【cè】量、工【gōng】程测量、地形【xíng】测量、地籍测绘、房产测绘【huì】、行政区【qū】域界【jiè】线测绘、测绘航空摄【shè】影、摄影测【cè】量、遥感技术、地图【tú】制图、地理【lǐ】信息系【xì】统、导航电子【zǐ】地图制作、互联网地理信息服务、海洋测绘、测绘地【dì】理信息工程其他专业【yè】

食品药品工程系列专业划分：药学类、中药【yào】学【xué】类、化学【xué】类、化工与制药类、生物工程及科学类、仪【yí】器类、材【cái】料【liào】类、计算【suàn】机科学及电【diàn】子【zǐ】信【xìn】息【xī】类、电气工程及【jí】自动化类、食品药品工程【chéng】其他专业

农业：农业机械化【huà】及其自动化【huà】、农【nóng】业【yè】电气化、农产品贮藏加工、农【nóng】业信息化、农业建【jiàn】筑环境与能源工程、农业工程其【qí】他专【zhuān】业

水利水电工程系列专业划分：水利工【gōng】程、农田水利工【gōng】程、水土保持【chí】、水【shuǐ】文【wén】与水资【zī】源【yuán】工程、水利水【shuǐ】电【diàn】动力工程、水利【lì】水电工程管理、水利【lì】水电工程建筑、水利水【shuǐ】电【diàn】工程测【cè】量、水文地质与工程地质、水利水电工程其他专业

林业工程系列专业划分：林草生态修复、森林资源保【bǎo】护【hù】、草【cǎo】原保护与建设、野生动【dòng】植物保护与利用、湿地保护与管理、自然保护地管理【lǐ】、林产化工、园林绿化、木材加工和利用、森【sēn】林【lín】培【péi】育、林【lín】业调查规划【huá】、经济林及林特产品、森【sēn】林【lín】采运、林产品质量【liàng】与标准、森林【lín】(湿地)景观【guān】、森林生态旅游【yóu】、林【lín】草信息【xī】技术、林业工程其他【tā】专业

石油化工工程系列专业划分：石油与石油炼制【zhì】、高分子化【huà】工、有机化工、无机化工【gōng】、化学【xué】工程【chéng】、化学分析、精细化工、石【shí】油化工、化【huà】工实验【yàn】工程技术【shù】、化工设计工程技术【shù】、化工生产工程技术、其他【tā】化工工程【chéng】技术、化工机械、石【shí】油化工工程其他专【zhuān】业

冶金工程系列专业划分：冶金工【gōng】程、钢铁【tiě】冶金、有【yǒu】色【sè】冶金、冶金焦化、粉末冶金、金属压【yā】力加工、冶金机电、金属材料及热处理、冶金热【rè】能与动【dòng】力【lì】工程、冶【yě】金【jīn】分析实验【yàn】技术、冶金耐火【huǒ】材【cái】料、金属【shǔ】采矿【kuàng】、选矿、冶金能源【yuán】与环保、冶金安全【quán】、冶【yě】金电气及自动化、冶金动力工程【chéng】、冶金矿山安全、冶【yě】金【jīn】建筑、冶金交通、冶金工程其他专【zhuān】业

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交通运输工程系列专业划分：勘察设计、道路【lù】与桥梁工程、筑养【yǎng】路机械工程、港口【kǒu】机械【xiè】工程、运输【shū】组织与调【diào】度、交通通信【xìn】工程、机动车运【yùn】用工程、港口与航【háng】道工程【chéng】、船舶【bó】机【jī】械工程(含传播运用工【gōng】程、船舶【bó】检验【yàn】工【gōng】程)、交通【tōng】设施(含【hán】房【fáng】建、标【biāo】志标线【xiàn】、附属工程)、公路绿化工程、隧【suì】道工程【chéng】、轨道交通、机【jī】动车检测与检修、交通运输工程其他专业