职称评审资讯

承德市职称改革领导小组办公室文件

承市职改办〔2016〕10号

关于印发《二〇一六年全市职称工作意见》的通知

各县、自治县、区职改办，市直各有关单位：

现将《二〇一六年全市职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行

9-21

二〇一六年全市职称工作意见

为认真贯彻【chè】落实国家、省、市关于深化【huà】人【rén】才【cái】体制【zhì】机【jī】制改革【gé】有关精神，根据省【shěng】职改办《关于印发<二〇一【yī】六【liù】年全省职称工作意见【jiàn】>的通知》(冀职改【gǎi】办字【2016】52号)和《关于下放职称申报评审【shěn】权【quán】限事中事后监【jiān】管【guǎn】的通知》(冀【jì】职改办字【2016】51号【hào】)文件要求，结【jié】合我市实际，现就二〇一六年【nián】全市职称工作提出【chū】如【rú】下意见：

一、2016年工作安排

(一)积极推进职称制度改革

1.全面推进中【zhōng】小【xiǎo】学教师职称制度改革。按照【zhào】《河北省深化中【zhōng】小【xiǎo】学教【jiāo】师职【zhí】称【chēng】制度改【gǎi】革实施【shī】方案》要求，做好全市中小学教师职称【chēng】制度改革工作。一是7月底前【qián】完【wán】成岗位【wèi】聘用工作，8月中旬前全面【miàn】完成教师过渡和岗位聘用及总【zǒng】结【jié】工作。二【èr】是【shì】做好【hǎo】今年的中【zhōng】小【xiǎo】学教师【shī】申报评审工【gōng】作。从今年起实行中小学教师“评聘结合”的申报评审制度【dù】，启动全市【shì】正高级教师的申【shēn】报推荐工【gōng】作。我市正高【gāo】级教师申报推荐【jiàn】数量由省职改【gǎi】办根据教师总量下【xià】达，由市统一掌握使用，主要用【yòng】于【yú】一线【xiàn】教师【shī】。

2.卫生技【jì】术系列实【shí】行考评结合。从今年开始，按照《关于卫生系列【liè】高级专业技术职务任职【zhí】资格实行考试与【yǔ】评审相结合的通知》(冀【jì】人社字【2016】30号)要求，我省卫生技术系【xì】列正、副高级专业技术职【zhí】务任职资【zī】格实行“考【kǎo】评结【jié】合”综合评价【jià】。凡申报卫生技术系【xì】列高级【jí】专业技术职务【wù】任职资格【gé】人【rén】员，必须参【cān】加全省卫【wèi】生技术系列实践技能考【kǎo】试【shì】且成【chéng】绩合【hé】格。

3.开展【zhǎn】中等职业【yè】学校、技工学校正高【gāo】级讲师任职资【zī】格【gé】评审。今年开【kāi】展中等职业【yè】学校【xiào】和【hé】技工学校正高级讲师任职资格评审，根据教师总【zǒng】量和高【gāo】级讲师数量，以及学校发展需要，按照“少而精”的原则【zé】，省【shěng】职改办下达申【shēn】报推荐数【shù】量，由市【shì】统一组织申报推荐。正高【gāo】级讲师【shī】任职资格申报评审条【tiáo】件电子版已发布到“承【chéng】德市人力资【zī】源和社会保【bǎo】障网”通【tōng】知公告栏目，请有关【guān】单位【wèi】和个人【rén】自【zì】行下载。

4.开展全市监狱、戒毒系统卫生专业技术人员职称评审。从今年起，按【àn】照《关【guān】于全省监狱、戒毒系【xì】统【tǒng】卫生专业技术人【rén】员开【kāi】展【zhǎn】专业技术任职资格评审工作的通知》(冀职【zhí】改办字【zì】【2016】40号)文件【jiàn】规定【dìng】，对我市【shì】监狱、戒毒系统卫生专业技术人员开展卫生系【xì】列专【zhuān】业技【jì】术职务任职【zhí】资格评审工作。

5.建立突【tū】出【chū】贡【gòng】献专【zhuān】业技【jì】术人才【cái】职称直接评聘制度。对【duì】取得重大基【jī】础研究和【hé】前沿【yán】技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做【zuò】出重大贡献的【de】专业技【jì】术人【rén】员，从国外【wài】、海外引进的高【gāo】层次人才和急【jí】需紧缺人才，可不受学历、资历、任职资格【gé】和单【dān】位结构【gòu】比例限制，直【zhí】接组织【zhī】评【píng】委会评审【shěn】，并按特设岗位聘用。

承德职称评审

(二)下放职称管理权限

1.下放职称申报资格审查权限。高【gāo】级职称【chēng】申报资格审查【chá】，由省职改办下放【fàng】到市【shì】职改办【bàn】负【fù】责;中级职【zhí】称【chēng】申报资格审【shěn】查，由市【shì】职改办下放到各县【xiàn】区【qū】职改办、市【shì】直各主管部【bù】门负责【zé】。其他部门不再【zài】重复组织申报【bào】资格【gé】审查。高、中、初级职称【chēng】申报【bào】人【rén】员所有申报【bào】材料的原件审核都由县区职【zhí】改办、市直各主管部【bù】门、市人【rén】才中心(档案【àn】代理人员)负责，市职改办不再审验。无主管部门非【fēi】公企【qǐ】业申报【bào】人员的【de】原件审核由所【suǒ】在单位会同市职改办【bàn】负责。

2.下放职称外语【yǔ】、计算机能【néng】力【lì】考试确定权【quán】限。根【gēn】据【jù】中【zhōng】央和省委关【guān】于深化【huà】人才发展机【jī】制体制改革的有关要求，我省对职称外语、计算机能力考【kǎo】试不【bú】作统一要求，原有政策规定免考外语、计算机的【de】专业仍实行免考;不属免考【kǎo】范围的【de】，由主【zhǔ】管【guǎn】部【bù】门【mén】会同用人单位确【què】定是否作为职【zhí】称评审的必要条【tiáo】件。

(三)做好职称申报评审工作

1、申报推荐数【shù】量控制【zhì】原【yuán】则。坚【jiān】持按【àn】岗【gǎng】申报推荐【jiàn】原【yuán】则，合【hé】理【lǐ】控制【zhì】申报【bào】推荐总量和用人单位申【shēn】报推【tuī】荐数量。一是【shì】高【gāo】、中级【jí】岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数【shù】量，有计划地每年【nián】根据工作需要申【shēn】报推荐，逐【zhú】步控制到【dào】岗【gǎng】位设置比例限额内。二是现有【yǒu】任职【zhí】资【zī】格人数达到或超过相应岗【gǎng】位设置【zhì】数【shù】20%的单位，原【yuán】则上不再组织【zhī】申报推荐【jiàn】。因专业技【jì】术人员密集且申【shēn】报【bào】人员业绩突出【chū】确需申【shēn】报推【tuī】荐的，仅限于本单位主系列，经【jīng】单位申【shēn】请【qǐng】，同【tóng】级人社职【zhí】改部门批准【zhǔn】后可组织申【shēn】报推荐，但比例要严格控制在相应级别岗位设【shè】置【zhì】数的30%以内。三是对待聘人员数量超【chāo】出相应岗位数量的30%，已连续2年没有【yǒu】申报【bào】推荐的【de】单位，由单位提出申请，经同级人社职改【gǎi】部【bù】门【mén】批准可适当增加主【zhǔ】系列【liè】的申报推荐数量，重点解决工作业绩突出、任【rèn】职时【shí】间长【zhǎng】、年龄偏大的专业技术人员。四是中【zhōng】小学教师按照评聘结【jié】合的原则，有【yǒu】空岗按【àn】空岗数量、无空岗按退二【èr】进一进行申报推荐，无空岗而又存在待【dài】聘【pìn】教师的不再组织本【běn】级【jí】别的申报推荐。五【wǔ】是企业和【hé】实行企业化管理的事业单位按照申报评审条件及相【xiàng】关政策【cè】规定组织申报，无岗位结构比例【lì】限制。

2、严格申报推荐程序【xù】。一【yī】是【shì】核定【dìng】申报推【tuī】荐数量。用人单【dān】位会同主管部门，根据申报推荐【jiàn】数量控制原则，结合本单位岗【gǎng】位情况、专业【yè】技术人员数【shù】量核定本年度【dù】申报推荐数【shù】量。逐级填报《河北省【shěng】职称申报【bào】推荐数【shù】量备案表【biǎo】》(附件)，一次性备案【àn】确认。高级职称【chēng】申报推荐数量由市【shì】职改办统一汇总后报省职改办备案确认【rèn】，中级职称申报推荐数量由各县【xiàn】区【qū】职改【gǎi】办、市直各单位报【bào】市职改办【bàn】备【bèi】案确认。备【bèi】案确【què】认后的申报推荐数量【liàng】应【yīng】在用【yòng】人单位公示【shì】，公示【shì】期为7个工作【zuò】日。二是确定【dìng】申报推荐人员【yuán】。用人单位【wèi】会同【tóng】主管部门【mén】按照《河北【běi】省专业【yè】技术职务任职资格申报推荐办法(试行)》(冀职改办字【2003】3号)和新修订的《河北省【shěng】中高级专【zhuān】业技术职务任【rèn】职资格申报【bào】评审条【tiáo】件》(冀【jì】职改【gǎi】办字〔2015〕271号)等有关规定组织申【shēn】报，科学修订推荐【jiàn】量【liàng】化标【biāo】准，集体研究【jiū】确定推荐人【rén】员，按【àn】要【yào】求进行公示，公示期为7个工作日【rì】。

3.严格组织资【zī】格审【shěn】查。今年是执行新【xīn】申报评审条件的第一年，各县区职改办、各主【zhǔ】管部门【mén】、各单位要高度重视，认真学习，准【zhǔn】确理解【jiě】，按照规定权【quán】限做好职称申报【bào】评审资格审查工作。要组织【zhī】熟悉【xī】职称工作、认【rèn】真负责、公道正派的【de】工【gōng】作人员对【duì】申报评审材料进行审查，对不【bú】符合【hé】申报条【tiáo】件和不【bú】符合申报推荐程序要【yào】求，不得报送。要严格审【shěn】查申【shēn】报材料原件，严格甄别职称评审材料的【de】真伪，仔【zǎi】细核实并查证申报的数据、工作业【yè】绩、工作经【jīng】历、完【wán】成的【de】工作量、论【lùn】文、论著【zhe】、成果【guǒ】、获奖证书、学历及任职年限等材料。审查中【zhōng】对有【yǒu】疑问的证书或材料可由推荐单位或【huò】资格审查部门【mén】通过网【wǎng】络等【děng】渠道进行核【hé】对【duì】，坚决杜绝造假【jiǎ】现象发生。严格【gé】执行【háng】“谁审【shěn】核【hé】谁【shuí】签【qiān】字【zì】，谁签字【zì】谁负责【zé】”管【guǎn】理责任制，哪个环【huán】节、哪个方面【miàn】出【chū】现问题，依法依规追究【jiū】有【yǒu】关人员的责任。并按【àn】规定填【tián】报《申报评审XX系列XX专业技术【shù】职务任【rèn】职资格情况一【yī】览表【biǎo】》一式3份，卷【juàn】装2份【fèn】，资格审查单位1份存档备查。通过资格【gé】审查【chá】的，按要【yào】求进行公示，公示期为【wéi】7个工作日。未通过资格审查【chá】的，要将未通过原因及时告知有关【guān】单位和申报人。组织【zhī】资格【gé】审查之前应【yīng】制定并【bìng】书面上报工作方【fāng】案【àn】，之后【hòu】应书【shū】面上报工作总结【jié】，其中，高【gāo】级【jí】职称【chēng】资格审查工作【zuò】方案和工作总结由市职改办制定并报省职改办，各县区、市直各【gè】部门中级职称资【zī】格审查工作方案和【hé】工作【zuò】总结报【bào】市职改【gǎi】办。

4.规范组卷准时上报。申报推荐人员公【gōng】示无异【yì】议后，各单位【wèi】要组织【zhī】申报人员进行《河北省专业评【píng】审系统系列免升级【jí】—评审【shěn】版【bǎn】》的【de】信息录【lù】入工【gōng】作和申报【bào】材料的组卷【juàn】工作。组【zǔ】卷扔【rēng】按照《关【guān】于进一步规范职称申【shēn】报评审材料的通知》(承市【shì】职改办【2014】60号)文件要【yào】求【qiú】执行，不需要佐证的内容取消。《申报评【píng】审XX系列XX专业技术【shù】职【zhí】务任职资格情况一览【lǎn】表》内容【róng】要与【yǔ】评审软【ruǎn】件信息【xī】录入【rù】内【nèi】容以【yǐ】及卷宗【zōng】内容一致，凡各种【zhǒng】材料信息不【bú】一致，填写【xiě】内【nèi】容有误的，被取消申【shēn】报资格或影响评审结果的后果自【zì】负【fù】。各县【xiàn】区、各主管部门要【yào】在规定时间内一次性上报，不得后【hòu】补材料，过期不再受理报卷【juàn】。

5.做好职称评【píng】审【shěn】。各县区【qū】按照《河北省专【zhuān】业技术职务任职【zhí】资格评【píng】审委员会管理办【bàn】法(试行)》等有关规定做好职称评审工作。进一步完善评委【wěi】库，确保评委库人员数量【liàng】3倍于评委会要【yào】求人数以上，评委【wěi】库【kù】组【zǔ】成人员【yuán】结构要符合专业【yè】化、年轻化、社会化【huà】要求。对【duì】于连续三年担任【rèn】评委人员原则上不再参加本年度评审工作，每【měi】年评委会应保持【chí】三【sān】分【fèn】之一以上人【rén】员调【diào】整更新。评委【wěi】名单严格保密【mì】。严【yán】格执行淘【táo】汰【tài】率要求。评【píng】审工作【zuò】结束后，要进行公示【shì】，公示期为7个工【gōng】作日。各县区要将初职评审结【jié】果报市职【zhí】改办审【shěn】批备案【àn】。

6.强化监督【dū】责任倒查。各【gè】级人社职改办要重【chóng】点【diǎn】围绕优化职称申报评【píng】审程序，严格落【luò】实责【zé】任，强化监【jiān】督考核，推行“两随机一公开”(随机确定抽查单位【wèi】、随机抽查申报【bào】人和抽查【chá】结果公【gōng】开【kāi】)工作机制，加强事中、事后监【jiān】管【guǎn】。一【yī】是在职称申报推荐、资格审查和【hé】评审阶段【duàn】，省、市职【zhí】改办【bàn】将分别组成检查组，随【suí】机【jī】对【duì】市、县区、单位的重点环节【jiē】、重点工作进行检查;随【suí】机对申报人的参评材料进行抽查。抽查数量不少【shǎo】于总量10%。抽查结束后形【xíng】成书【shū】面【miàn】报告并及时【shí】公布检查结果。二是建立责任倒【dǎo】查追究制度【dù】。对违反职称政策规定、不遵【zūn】守申报评审工【gōng】作纪律、随意删减工作程序、弄虚作假、营私舞【wǔ】弊的单位和个人，按照《中国共【gòng】产党纪律【lǜ】处分条例》、《河北省专业技术职务任职资【zī】格【gé】申报评审违纪处理暂行规定》等相关规定，严肃【sù】追【zhuī】究相关单【dān】位和人【rén】员的【de】责任【rèn】;完善【shàn】申报人员【yuán】诚信档案，对违规违纪的申报人员按有关【guān】规定进行处理，并列入黑名单。三【sān】是各县区、各【gè】单位要加强【qiáng】自【zì】我监督，明确【què】纪律要【yào】求【qiú】，明确责任主【zhǔ】体，认真履行职责，杜绝违规违纪问【wèn】题的发生。同时主【zhǔ】动【dòng】接受专业技术【shù】人员【yuán】、社会和纪【jì】检监察部【bù】门监督【dū】，妥善处理群众来信来【lái】访，确保【bǎo】职【zhí】称申报【bào】评审【shěn】工作公开【kāi】、公平、公正。

(四)加强事业单位专业技术岗位聘用管理

各事业单【dān】位应按照《事业单位人事管理条例》、《河【hé】北【běi】省【shěng】事业单位【wèi】专【zhuān】业技术岗【gǎng】位聘用管理办法(试行)》(冀人社发〔2010〕57号)和《河北省事业单位专【zhuān】业技术【shù】岗位【wèi】聘用【yòng】管理办法(试行)的补【bǔ】充通知【zhī】》(冀职【zhí】改办字〔2015〕270号)要求【qiú】，根据人社【shè】部门核【hé】定的专业【yè】技术岗位结【jié】构比例和数额【é】，在本单位具备相应专业技术资格的人员中，择优【yōu】聘用相应的专业技【jì】术【shù】职务。事业单【dān】位专业技术岗【gǎng】位聘用核准工【gōng】作，一般每年开【kāi】展一【yī】次，于每年8月底前完成。严格二级专业技术岗位聘用管理。

(五)推进职称工作信息化建设

按【àn】照我【wǒ】省职称管理信息【xī】化改【gǎi】革要求，年底前，各县区各部门全面完成专业【yè】技【jì】术【shù】人【rén】员信息录入工作;2017年建立全【quán】省专业技术【shù】任职资【zī】格网上查询【xún】平台。

(六)做好职(执)业资格考试监管

进一步明【míng】确【què】职(执)业资格的管理职责【zé】、考务组织、证书【shū】发放【fàng】、注册等监管职能，推【tuī】动职业【yè】资格制度改革。

(七)转变作风，加强职称队伍建设

加强调【diào】查研究，不断创新工【gōng】作思路，提高职【zhí】称工作管理水平。加【jiā】强【qiáng】服务指导【dǎo】，积极宣传职称工作的政【zhèng】策、申报程序，优【yōu】化职称工【gōng】作社会环【huán】境。加【jiā】强作风建设，进一步完善【shàn】公开【kāi】公示【shì】制度【dù】，严肃工作纪律【lǜ】，廉洁【jié】从政。妥善处理好群众【zhòng】来信【xìn】来访。加强业务能力培训，不断提升服务水平。

二、有关政策规定及需要说明的问题

(一)关于专【zhuān】业技【jì】术任【rèn】职资格申报评审中任【rèn】职资历、退休【xiū】年龄截止【zhǐ】时间问题

2016年专【zhuān】业【yè】技术人员申报评审专业技术职务任职资格，其【qí】任职资【zī】历截止时间【jiān】按9-21计算【suàn】，退【tuì】休年龄除中【zhōng】小学教师其余专业技术人员【yuán】截止时间【jiān】按9-21计【jì】算。中【zhōng】小学教【jiāo】师实行评聘结【jié】合政策，其退休年龄截止时间按9-21计算。

(二)关于职称评审淘汰率问题

各级各系列【liè】(专业)评委会应严格评审淘汰率要求。今年【nián】，高级评【píng】审淘汰【tài】率【lǜ】不低【dī】于【yú】10%，中级评审淘汰率不【bú】低于15%。

(三)关于规范职称申报推荐问题

各企【qǐ】事业单【dān】位专业技术人员应通过其所在【zài】单位申报;非公单位专业技术人【rén】员【yuán】申【shēn】报，已【yǐ】在我市各级【jí】人才市【shì】场办【bàn】理档案托管的，经所在单位【wèi】同意，通过档案托管【guǎn】的人才【cái】市场组织申【shēn】报推荐，并【bìng】附【fù】养老保险费缴纳凭【píng】证(记录)。非我市【shì】工作人员但【dàn】在我市企事业单位【wèi】和社会组织中兼【jiān】职【zhí】或【huò】提供技术服【fú】务的专业技术【shù】人员,经人事关系所在单位同意【yì】，可【kě】在我市通过其所在兼【jiān】职(技术服务【wù】)单【dān】位申报。

(四)关于课题问题

在我市的职【zhí】称【chēng】申报评审中【zhōng】，非政府部门指定或授权的【de】各行业协会【huì】、学会【huì】、研究【jiū】会课题不予认定。各种【zhǒng】以鉴定方【fāng】式通过的计划外自选课题【tí】不予认定。专业技术人员承担完成的课题要【yào】与其【qí】专业【yè】或岗【gǎng】位工作相【xiàng】关。组卷【juàn】时须附课题或【huò】项目【mù】批准文【wén】件、计划任务书和结项鉴【jiàn】定材料。

(五)关于奖励问题

在职称申报评审中，对奖励项目【mù】及级别，原则上参考省职改【gǎi】办疏理【lǐ】的【de】《河北省【shěng】高级职称申报评审条件各专业对【duì】应奖励项【xiàng】目表》(冀【jì】职【zhí】改办字〔2015〕104号)，以及新修订的各系列(专业)申【shēn】报评审条件的附则中有关内【nèi】容界【jiè】定。各专业对应奖励按照【zhào】《关【guān】于河北【běi】省高【gāo】级【jí】职称申【shēn】报评审条件各专业对应【yīng】奖【jiǎng】励实行报备制度的通【tōng】知》要求实行动态管理。计划外自选课题获【huò】奖予以【yǐ】认【rèn】可。

(六)关于学历、论文等不再提供佐证材料问题

用人单位和【hé】主管【guǎn】部门要严格【gé】学【xué】历学位证书、论【lùn】文等原件的审核，发【fā】现有疑问的须认【rèn】真【zhēn】进行查询验证。组卷时【shí】只提供复印件【jiàn】，不再要求提供网上下载佐证材【cái】料。

(七)关于援藏、援疆、援外专业技术人员申报评审职称问题

专业技术人【rén】员【yuán】援藏、援疆、援【yuán】外期间申报专业技术【shù】资格，实【shí】行考评结合的系列专业考【kǎo】试成【chéng】绩不【bú】作要求;申报推荐【jiàn】不【bú】占用本单位申报推荐数【shù】量;参加本省高级专业【yè】技术资格申报【bào】评审，可免【miǎn】答辩和【hé】说课;一年以上援外经历【lì】，可视为农【nóng】村学校或薄弱学校【xiào】教学经历和【hé】基层医疗卫【wèi】生机构服务经历。评【píng】审委员会对援藏【cáng】、援疆、援外专【zhuān】业【yè】技【jì】术人员在同等条件下，评审时可适当【dāng】予以倾斜【xié】。

(八)关于技能人才职称评审问题

贯彻《关于【yú】推进【jìn】技工院【yuàn】校【xiào】改革创新的若干意见【jiàn】》(人社部发〔2014〕96号)文件精【jīng】神，技师【shī】学院高级工班、预备技师班毕业生参【cān】加职称评审，按照【zhào】全日制大专学【xué】历对待【dài】，符合职【zhí】称申报评审条件者，可参【cān】加相应专业技【jì】术任职资格申【shēn】报评审。

(九)关于农业技术推广研究员评审问题

农业技术推广研究员任职资格评审工作，今年由国家组织评审。

(十一)关于中小学教师系列副高级资格申报规范问题

为了便【biàn】于资格审查和评【píng】审工作的开展，今年针对各【gè】类中学、职【zhí】业中学教师申报【bào】副高级教师资格的，要分类【lèi】进【jìn】行标注和上【shàng】报，各类中学【xué】、职业中学分【fèn】为【wéi】两类：城镇中【zhōng】学和农村中学。要在申报信息系统备【bèi】注栏内备注【zhù】清楚所属类别，另【lìng】外【wài】在申报材料档案袋【dài】封面加以标注，标注内容与信【xìn】息系统备注栏内【nèi】容一致，并分别排【pái】序打包报【bào】市职改【gǎi】办。小学、幼儿园教师申【shēn】报副高级教师资【zī】格的【de】，按去年要【yào】求【qiú】分三类上报。档案袋封【fēng】面标注【zhù】内容【róng】与信息系统备注【zhù】栏内容要一致，并分【fèn】别排序打包上报。

(十二)关于卫生技术系列基层人员申报评审问题

在【zài】乡镇卫生院和城【chéng】市【shì】社区卫生服务机构中从事卫生技【jì】术工作【zuò】的专业技【jì】术【shù】人员，既可以按照【zhào】县级以上卫生系列【liè】申报条【tiáo】件申报【bào】，也可按【àn】照新修【xiū】订的【de】《河北省卫生【shēng】系列基层人员副高级专业技术职务任职【zhí】资格申报评审条件》申报，原有倾斜政【zhèng】策不【bú】再执行。按【àn】基层条件申报评审取得的【de】副高级任职【zhí】资格仅限【xiàn】在【zài】基层医【yī】疗卫【wèi】生机构使用，通过评审的资格证书加盖“基层证书”印签。流【liú】动到县(市、区)以上【shàng】医【yī】疗卫生机构【gòu】后需按相【xiàng】应【yīng】条件重新申【shēn】报评审【shěn】。《评审表【biǎo】》封【fēng】皮、申报信息库备【bèi】注栏、申【shēn】报材料袋封面“单【dān】位(盖章)”位置【zhì】，标注“卫【wèi】生技术基层人员”字样。

(十三)关于中小学教师专业不相符问题

中小学教师【shī】申报【bào】高级教师任职资格，原则上【shàng】要求所学专业【yè】与从事专业相符，小学、初中教师【shī】可以放宽【kuān】要求。高【gāo】中教师原则【zé】上要求专业相【xiàng】符，对【duì】不相符但业绩特【tè】别优秀【xiù】的教师，按【àn】职【zhí】称【chēng】管理权限由人社部【bù】门职【zhí】改办同意后可以申报推【tuī】荐。

(十四)关于答辩、说课问题

今年继【jì】续对【duì】申报评审【shěn】高级职称人员实行全员答辩，对中小学、幼儿园申报评审正高级教师、高级教师人员【yuán】组织【zhī】说【shuō】课，不【bú】参加说【shuō】课或说课【kè】不【bú】合格不【bú】得推荐【jiàn】。

三、工作时间安排

(一)7月底召开全市职称工作会议，进行安排部署。

(二)7月【yuè】底前完成中小学教【jiāo】师【shī】岗位聘用工作，8月中旬前全面【miàn】完成教师过渡和岗位聘【pìn】用【yòng】及工作总结。

(三【sān】)8月【yuè】底【dǐ】前完成申报推荐数【shù】量核【hé】定与备案确认工作。市直各部门务于9-21前完成【chéng】高【gāo】、中级职称申报数量核定;各【gè】县区务于8月24前完【wán】成高、中级汇【huì】总报【bào】市，确保【bǎo】我【wǒ】市月底【dǐ】前报省确认。

(四)9月底前完成组织申报推荐工作及评委库的建立、调整工作。

(五【wǔ】)高级【jí】报卷时间【jiān】安排：9-21至9日市【shì】直【zhí】非公企业;9-21至23日市直【zhí】各单位;10月8至9日各县区。

(六)10月底【dǐ】前，完成高级【jí】职称资格审查及申报人员信息汇总【zǒng】和申报材【cái】料交接工作【zuò】。

(七【qī】)中【zhōng】职报卷时间【jiān】安排：9-21至7日【rì】市直【zhí】非公企业;9-21至14日市直各单位【wèi】;9-21至16日各县区。

(八)12月底前，完成高、中级职称评审结果的审批备案和工作总结。

未尽事宜按现行有关政策执行。