职称评审指南

职称【chēng】是否【fǒu】可在不同地区使【shǐ】用是一【yī】个【gè】复杂的问题【tí】。在一定【dìng】条件下，职称是可以实现有【yǒu】限【xiàn】度的互认和使用的，但是因为在实【shí】际使用中出现了个【gè】例【lì】，所以【yǐ】很【hěn】多人才也都在纠结这个问题，具体来说:

1.在同一省【shěng】级区域内【nèi】，不同地级【jí】市、自治州或盟所【suǒ】评定的同级职称，可以互相认【rèn】可【kě】职称号和等级。

这是为了鼓励【lì】人才流动，并避【bì】免对人才重复评【píng】估【gū】而【ér】做的规定。但职称所【suǒ】对应的具体【tǐ】岗位【wèi】和薪酬可能因地区而异，不在此限。

职称转评

2. 个别省级行政区【qū】可以遵照国家有关规定【dìng】，通过与【yǔ】邻【lín】近省级行政【zhèng】区签署协议，实【shí】现职称的有【yǒu】限度互认。

已有不少【shǎo】省份签署了跨省职称【chēng】互认【rèn】协议，以【yǐ】方便跨地区【qū】人【rén】才交流。但具体到哪【nǎ】些职称等级可以实现互认，仍由当事方自行商定。

3. 一些行业【yè】跨地区【qū】企业【yè】，为鼓励人才【cái】共享，可以在【zài】企【qǐ】业内部统一实施职称评审制度，使集团内不同省份的同级职称可以实现互认。

但这完全由企业自主决定，非强制性规定。

综上，早期，除省级以上地区外，职称评定的【de】结果并【bìng】不具有全【quán】国统一的意义，职称不具【jù】有跨【kuà】省级【jí】地【dì】区直接【jiē】使用【yòng】和认可的资【zī】格，但针对人【rén】才流动和行业需求【qiú】，可【kě】在一定条件下实【shí】现有限度的跨地区互认。各省级行政区和【hé】企业都可【kě】根据实际【jì】工【gōng】作【zuò】和从业经【jīng】历情况，酌【zhuó】情【qíng】进行跨地区职称互认，现【xiàn】在，全【quán】国人社【shè】部已经颁布了职称全【quán】国查询系统【tǒng】，目的就是为了【le】方便人才全国统【tǒng】一使【shǐ】用，人才其实不必担心职【zhí】称跨地区使用的问题，只要是人【rén】社部门办理的职称，适用【yòng】一般都【dōu】是没有问题的。