职称评审指南

其实对于评职称是【shì】不【bú】是越早越【yuè】好的问题，熊老师每【měi】次都是站【zhàn】在自己立场上说，今天，熊【xióng】老师【shī】就把人才看待：“评职称是不【bú】是越早越好？”这个问题的看法【fǎ】罗列【liè】了出【chū】来！

对于这【zhè】个问题，仁者见仁，智者见【jiàn】智，人才【cái】更【gèng】多的【de】，肯定还是【shì】考虑自身角度使用问题，咱【zán】们详细看看人才是怎么【me】看待这个问题的！

评职称是不是越早越好

站在人才角度，其实更多的，还是考虑未来职业生【shēng】涯规【guī】划【huá】发展、职称补贴和个人工【gōng】作【zuò】使用，咱【zán】们【men】详细【xì】看看！

人才角度一：

是在你有评职称的资格的时候【hòu】，就一【yī】鼓作气【qì】的【de】评上，不要往后【hòu】延。 

评上职称，会提高你的知名度，也会增强你的职业竞争力。

评上后每月能领到职称工资，退休后工资也会比别人高。

同时【shí】，如【rú】果你的业绩【jì】成果比如专【zhuān】利在使用中的话，也能有收入的【de】。 

相对的，你评的【de】越【yuè】晚【wǎn】，你评下一级的时间也会【huì】往后延。一般来说，入职时，是技术【shù】员，当你【nǐ】有两年【nián】的技术【shù】员经历，才能【néng】评初【chū】级职称，有四年初级的经历，才【cái】能评中级【jí】，五年中级【jí】经历【lì】，才能评高级，有五年高【gāo】级经历，才【cái】能评正高。

同【tóng】时，每一个职称【chēng】都会有对应的【de】学历要求【qiú】，你如果【guǒ】学历不够【gòu】，又想评职称，就【jiù】只能走破格【gé】录取，这个的时间更长。 

评职称除了年限【xiàn】要【yào】求【qiú】，学历要求，还对业绩成【chéng】果和学【xué】术成果有要求，省份不同，专业不同，需要准备的材料也【yě】不同，具体的评职文【wén】件请【qǐng】查【chá】找【zhǎo】本【běn】省或本市的人力资【zī】源和【hé】社【shè】会保障官网，不过也会有共通【tōng】点【diǎn】，只是对材料的【de】具体要【yào】求不同。

常规【guī】是评初级【jí】需要论文9-21篇，评中级需要论【lùn】文9-21篇或专【zhuān】著参编【biān】，评高级需【xū】要9-21篇论文，专利【lì】或专著【zhe】，评正高需要【yào】普刊+核心，专利【lì】或【huò】专著，这个只做参考，具【jù】体以评【píng】职【zhí】文件的要【yào】求为准哈。

建议能评职的时【shí】候，在时【shí】间内把【bǎ】材料准备【bèi】充【chōng】分【fèn】，通【tōng】知你能评职的时候，直【zhí】接把材【cái】料交上去，准备好答【dá】辩就好(有些有要求，有些没有，还是建议多熟悉材料，做好准备【bèi】)。

很多准备评职【zhí】的老师【shī】经常说，我还没收到评职文【wén】件，等收【shōu】到的时候在准备，可【kě】等收到评【píng】职【zhí】文件的时【shí】候【hòu】，和你同时竞争那个职称的人资料都交上去【qù】了… 

这里很多【duō】人都会【huì】选【xuǎn】择收到文件后【hòu】在准备，但【dàn】其实每年统一【yī】职【zhí】称【chēng】的准备资料基本不会有什么【me】大的变动，你完【wán】全可以【yǐ】参考上一年的【de】文【wén】件做准备的【de】，而且【qiě】现在不论是期刊【kān】还是【shì】著作，国【guó】内审核还是很严格的，你至少提前【qián】9-21年来【lái】准备，因为可能面临题【tí】目不合适【shì】想投的期【qī】刊，需要重新拟题准备论文，或是等待著作的国【guó】内书号下发，这些都需要【yào】时间。

小小拙见，希望能帮到你。

人才角度二：

给你的答案毋庸置疑，肯定是越早越好！

只要【yào】你所在的行【háng】业是可以评职称的【de】，那么一旦符合评审资格【gé】那就不要犹豫，现在各行各业【yè】内卷严重，你还在犹豫时，别人都【dōu】在【zài】默默【mò】的准备【bèi】资【zī】料。

以重庆职称评审条件举例说明，假如你是本【běn】科学历，工作满一年就可以评【píng】助理，取得助理4年后可以评【píng】中级，取得【dé】中【zhōng】级【jí】后【hòu】5年可以【yǐ】评高【gāo】级，取得【dé】高级5年后可以评正高，那么这个推算【suàn】时间【jiān】是按【àn】照【zhào】本科学历正常参评且每次参【cān】评都是【shì】顺利一次通过的【de】情况下算的(学【xué】历不同持证的【de】年限不同【tóng】，学越高相对【duì】年限【xiàn】越短，学【xué】历越低年限越长，并且在评高【gāo】级是对学【xué】历【lì】有相应【yīng】的要求)

现【xiàn】在职称【chēng】都是逐级评审，所以越早评越好，现在【zài】90后都评中级了，自己助理还【hái】未【wèi】评【píng】，扎心【xīn】。。。

浪费几年的时间，心急想马上评中级，政策又不允许。

对于工程师来说，你的职业资格证书以及职称证书就是你工作中奋斗来的文凭!

职称【chēng】评审【shěn】行业这【zhè】么多年，可以明显地看出职称评【píng】审的人才越【yuè】来【lái】越趋向“年轻【qīng】化”!

90后拿到中级工程师职称的人才不在少数，35岁就评下副高的人才也大有人在。

千万不要35岁的你连助理都还没有。。。。。。

人才角度三：

初级的话，本科工作【zuò】满【mǎn】1年，专科2年，后【hòu】面每【měi】次【cì】升级【jí】，最快是5年，当然这是正常晋升，破【pò】格晋升或取得了同等资【zī】格【gé】的【de】证书(一建、一【yī】注等)不【bú】在此列。

以前初级基本上递个资料【liào】就能搞定，后来发展到需要现【xiàn】场【chǎng】答辩，这两【liǎng】年好【hǎo】像又没【méi】有答辩了【le】。

回到这个问题上来。

首先【xiān】你只要知道自己从事【shì】的行业需【xū】不需【xū】要评职称【chēng】，评职称【chēng】和年纪没什么【me】关系【xì】，主要还是看【kàn】条件是否【fǒu】符合【hé】，当然排质论辈的情况依然存在，但也要符合条件，才有资格去排，如果你职【zhí】业发展需要这个【gè】证，那趁早不赶晚【wǎn】，提前就【jiù】要【yào】做很多准【zhǔn】备，抱着“慢慢来”的心态【tài】肯定是要【yào】不得。

但如果【guǒ】只【zhī】是锦上添【tiān】花，可有可无，那慢慢来也没什么，反正对【duì】生【shēng】活也不会太【tài】大影响，这个就要【yào】根据个人实【shí】际工作和从业【yè】经历情况【kuàng】去衡量了。

如果你确定自己需要的【de】话【huà】，就千万不【bú】要等，从业很多年后发现身边的同事【shì】都到中级要评高级了【le】，自己【jǐ】还没【méi】评初【chū】级【jí】，这个时候【hòu】自己又不愿意【yì】再从初级评起【qǐ】走，可是【shì】政策又不【bú】允许你【nǐ】跨级，你就错过了【le】很多时间【jiān】。

所以从业这么多年，也经历了职称都种种变革评，职称政策也是越来越严，现在职称【chēng】也【yě】是要求逐级评审，所【suǒ】以小刊【kān】提醒你们【men】这个【gè】一定是要趁早去做【zuò】的事情。

最【zuì】后，借用职改办老师的【de】一句话：“评职称【chēng】要趁早，政策只会【huì】越来越严谨【jǐn】!”

看完【wán】了人才的看法【fǎ】以后，您觉得评职称【chēng】是不是越早越好呢【ne】？其实大部【bù】分【fèn】人【rén】才，还是考虑【lǜ】优先办理的，毕竟，未来的【de】政策很难说，能办理【lǐ】，没有坏【huài】处！