职称评审样本

很多人才都问熊老师，说国家为什么把评职称弄得那么麻烦？各【gè】种【zhǒng】要【yào】求，规范，条款，细【xì】节【jiē】，麻烦的要死，那么【me】这么做的目的，是是为你【nǐ】好呢，还是害你呢？

熊【xióng】老师【shī】针对这个问题，结合人才实【shí】际反馈的情况，给您详【xiáng】细说说【shuō】，怎【zěn】么说呢？仁者见仁【rén】，智者见【jiàn】智吧！

评职称

人才角度一：

我从2014年开始评初级职称，今年2021年10月递交中级职称评审材料，终于悟出来：评职【zhí】称是不是中国特【tè】色我不知道【dào】，但【dàn】绝对【duì】是个人实力的综【zōng】合体现。

一、考查你的电脑操作水平。

我所在【zài】企业是工程【chéng】类国企，很多冠以“大老粗”的职【zhí】工【gōng】，兢兢业业做工作，浑身都是工作经验，但短【duǎn】板就是不【bú】会用电脑【nǎo】，所以不得【dé】不找年轻人帮忙搞材料【liào】，对不起【qǐ】，人家自身的材【cái】料都【dōu】要耗时两三个月来【lái】准备，还要腾出精力来忙【máng】业【yè】务，真【zhēn】心帮不【bú】上【shàng】忙。

二、考查你是否留心。

很【hěn】多职工不注重【chóng】资料收集和保【bǎo】存合同、学历、考【kǎo】核表等【děng】，都不齐全【quán】，评【píng】职【zhí】称时找不到往年材料，我和我对象专门找了一个新的旅行箱，约定好【hǎo】密码，箱子一人【rén】用一半【bàn】，用来【lái】放荣誉【yù】证书、劳【láo】务合同、学历【lì】、继续教育证【zhèng】书等资料。

国家为什么把评职称弄得那么麻烦

三、考查你的专业和学历。

能评上【shàng】中级工程师的【de】，在我【wǒ】们这个小城【chéng】市小【xiǎo】工程企业里都【dōu】算是精英了。

很多人【rén】学历低、专业不对口【kǒu】，大部分人不【bú】得不通过专升【shēng】本曲【qǔ】线救国，我是全日制本科文科专【zhuān】业的【de】，还必须再【zài】学一个专【zhuān】升【shēng】本，拿毕业证后才【cái】有资格报中级，第【dì】一次【cì】认【rèn】识到学历的厉害，是我【wǒ】原单【dān】位新考【kǎo】进的一名研究【jiū】生，专业对口，工作两三年【nián】，直接定级【jí】中级职称。我tm从2014底评【píng】助理以【yǐ】来，直【zhí】到【dào】2021年还在为中【zhōng】级职称挣扎。

四、考查你是否忠实可靠，是否情商超高。

但凡经历过职称材料整理的职工，都知道材料要经N人签字盖章。

如果你以往和分管领【lǐng】导有【yǒu】什么过节，后【hòu】来跳【tiào】槽到其他部室的【de】，你评审时想补往年【nián】的考【kǎo】核【hé】材料？呵呵。就是【shì】不要【yào】给你签字。如果你今年上半年因为工资【zī】待遇上访【fǎng】过，甚至在【zài】某些部【bù】门【mén】备【bèi】案挂【guà】号的那种，你【nǐ】认为领导会签字吗?

五、考查你的“背景”。

尽管【guǎn】你的【de】材【cái】料有这样那样的问题，只要你【nǐ】有【yǒu】背景，往年的材料一个电话过【guò】去，往年的领导、往年的单位公司都会尽可【kě】能帮人才【cái】。没人、没关系？你tm是谁啊？都离开公司【sī】这么多【duō】年了，原来【lái】的【de】老领【lǐng】导都调走了，赶紧滚滚滚。

六、考查你继续学习的能力。

有的人以为大【dà】学【xué】毕业【yè】甚至高考【kǎo】后就不需要学【xué】习了？这【zhè】种想法大错特错。

在工程类国【guó】企，哪怕【pà】是一家地方小公司【sī】，有证，就【jiù】意味着多一份的收入补【bǔ】贴。

古人云：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，现代人讲：知识变现。

熊老师观点：

人才自己结合自己实际总结的，就是和熊老师笼统说说不一样！

不过第一条中说的，真的听人才反应过！

国家为什么把评职称弄得那么麻烦

至于第二【èr】条，熊老师认为【wéi】恰【qià】恰【qià】是人才现在忽【hū】视【shì】的，熊【xióng】老师总说，考核【hé】几【jǐ】年就提供几【jǐ】年的业绩，但是这几年的业绩，实际上你【nǐ】实际工作【zuò】的积累啊，很多【duō】细节性材【cái】料是很难一次性找齐【qí】全【quán】的，熊老师总【zǒng】说，有【yǒu】业绩，抓紧整理备份，等过多少年您【nín】再找，难死了！

学历就不用多说了，就是很重要！

第四【sì】条，第五条【tiáo】是目前很多人才的现状，你问他有业【yè】绩吗？他【tā】说没【méi】用，真没有吗？多【duō】半【bàn】都有【yǒu】业绩，就是跳槽频繁，老领导退【tuì】休，要不出来业【yè】绩！

至于最后一条，很多人才也【yě】说过，我其实没【méi】啥用，单位【wèi】一个月多给【gěi】500，一个【gè】烟钱【qián】嘛【ma】！

人才角度二：

该争取的还是要去争取一下，举一个我刚刚发生的例子吧：

我在一个县级事业【yè】单【dān】位工【gōng】作，所属的主管【guǎn】单位【wèi】政府【fǔ】办下属【shǔ】有三四个事业单位，我们【men】是其中之一【yī】，我今【jīn】年一月份刚考入【rù】，因【yīn】为入职之前【qián】已【yǐ】经【jīng】自己考到了专业技术初级资格，所以一直比较关心自身的职【zhí】称问题【tí】。

问单【dān】位里【lǐ】一些老的事业【yè】编制同志(其实也就【jiù】三四十岁，工作了【le】十年左右)，他们讲【jiǎng】，政府办从来【lái】都没有职称，我【wǒ】们也想评，可【kě】不设岗位啊。

问机关负责人，她说，职称这个事情我们都不太清楚啊，没搞过。

由于我本【běn】人属【shǔ】于【yú】比【bǐ】较能折腾【téng】的主【zhǔ】，所【suǒ】以【yǐ】又去人社局事【shì】业科问【wèn】，由于我们【men】单位从【cóng】来没有申报过职称，他们讲了一大堆需要提交的【de】材料，搞得我头晕，而且【qiě】很多【duō】材料我一个刚入职的新人根本无【wú】法完【wán】成【chéng】，机关负【fù】责人是行政编，根本不把【bǎ】事业编职称这种事放心【xīn】上，我只能【néng】自己硬着头皮【pí】尽量搞。

后来搞好了其中一部【bù】分，又去人社局分【fèn】管职称的副局长，请【qǐng】他过目，结果他【tā】给【gěi】我了一个岗位聘任证【zhèng】书，回去填写【xiě】签字盖章，拿人社【shè】局盖钢印【yìn】，到工资科修改工资额(不过由于还在【zài】试用期，工资额【é】度需要转【zhuǎn】正后才【cái】能更改)，初【chū】级就【jiù】聘任上了。

真是没想【xiǎng】到，我一个试用期还没过【guò】的毛小子成【chéng】了【le】整个单位第【dì】一个有【yǒu】职【zhí】称的事业编制……

现【xiàn】在我又在催整个单位推进【jìn】整个单位【wèi】的【de】中【zhōng】级职称【chēng】人数，虽然大家依然不是那么积【jī】极，不【bú】过我觉得【dé】只要【yào】有人在关注在【zài】折腾在推进，总会【huì】有进展的。说的自私一【yī】点，我现在【zài】试用期还没过，评中级职称，至少还【hái】得三年之后，到【dào】那时【shí】肯定也已经有进展了吧【ba】!

最后，送【sòng】你一句话【huà】，这么多年一直【zhí】是我坚【jiān】信的一句话——权【quán】利，是需要争取【qǔ】的【de】!

人才角度三：

如果你【nǐ】仔细看一下职称评审的【de】章程的话【huà】，其【qí】实评【píng】审的条件和【hé】要求并不能算苛刻【kè】，而【ér】且很多【duō】的条件要求确实【shí】很有针对性，是能够体现相应专业和级别【bié】职称人【rén】员的素【sù】质要求【qiú】的。

国家为什么把评职称弄得那么麻烦

之所以给大家觉得麻烦的事情不在于规定本身，而是在于职称评定名额的限制，如果是符合条件【jiàn】就【jiù】给评，大家会觉得没什么问题，关【guān】键是往往符合条件【jiàn】的【de】有【yǒu】100个，但是给评的名额只【zhī】有10个【gè】，给【gěi】谁【shuí】上不要给谁上就很有说道了。

这个麻烦不是国家造【zào】成的，而【ér】是【shì】实【shí】际掌控职称评定的机构和个人【rén】造成的。

人才角度四：

我可真不是内行人，其实我的回答真要是内行人，一看就漏洞百出。

当初【chū】读【dú】书【shū】时，碰【pèng】到一【yī】个专【zhuān】心“仕途”的老板，虽说“仕途”也混的稀烂！特别喜欢【huān】拉着【zhe】我们说【shuō】这些东西【xī】，更多是酒后一边骂一边说的。 

大家就当看个乐就行了! 

其【qí】实就是要看谁因为麻烦就【jiù】不去【qù】评【píng】，一般因为麻【má】烦就不去评的是三【sān】种人： 

一种是比较【jiào】佛【fó】的，小富即【jí】安【ān】，得过且过的【de】人，这种人很容易因为麻烦就不【bú】愿意去评。

你说评上职称有各种好处，他也无所谓，就是懒得折腾。

二是有能【néng】力但有【yǒu】傲【ào】气的人，这种人其【qí】实并【bìng】不少见，能力很强【qiáng】，但遇到【dào】麻烦、琐碎【suì】的是，脾气也大，容易爆，但能力【lì】也确实可【kě】以。

三【sān】就是确实是没空【kōng】，比如医生里，有【yǒu】些医生年资、技【jì】术等等【děng】条件【jiàn】都很好，但职称不【bú】高，就是太【tài】忙了，真没空。

这三种人，上面都不愿意他们走上高职称。

第一种，这种人如果评上高职称，队伍就不用带了。

第二种，评上了，领导就难受了。

第【dì】三种，领导就指望这种人多干【gàn】活呢【ne】，你职称上去了，万一也【yě】开【kāi】始躺平了，那领导靠【kào】谁出业绩【jì】啊? 所以，通过复杂的职【zhí】称【chēng】评【píng】定，把最【zuì】能【néng】适应体制【zhì】、能力也【yě】不错、积极被折【shé】腾的人选出来，这样的人，上面可太喜【xǐ】欢了。

熊老师观点：

嗯，角度刁钻，但是貌似有点道理啊！

人才角度五：

有人的地方，就有江湖……

高考也麻烦，谁愿意上哪个大学自个去上不就得了

结婚也麻烦，看对眼了住一起不就结了

人多了，就需要分出个三六九等，拼出个老大，老二

人才靠考，江湖靠刀……

无非都是一个相对公平的选拔制度，只是方式不一样

难不成像隋唐之前，没有科举，全靠上层推荐?

搞的老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋，贼的儿子永远是贼?!

职称就是选拔，大家站在同一个平台上，靠学术说话

只是过程难免有人钻空子，利用非法手段取得成果，但只是一小部分

我【wǒ】们需要的【de】是如何改进，做的更【gèng】完【wán】善，更公平，以彰显它的重要和不可替代【dài】

而不是从根本去怀疑它的存在，质疑它的价值，

相反，反而觉得弱者才会被击败……

人才角度六：

1.对于教师这【zhè】种铁饭碗来说【shuō】，如果不犯错误，不能【néng】开【kāi】除公职，那么【me】躺【tǎng】平【píng】是人人都会做的事，职【zhí】称是调【diào】动教师工作积极性的唯一可行方【fāng】案，想大幅度涨工资【zī】?你必【bì】须要业务优秀，师德高尚，和领导同事关系处【chù】理好，缺一上不了【le】职称。条件简单的话，都能评上，那【nà】谁【shuí】愿意努力工作?

2.职【zhí】称涉及到国家财政支【zhī】出，同年参【cān】工，我【wǒ】高级教师【shī】，同学初级教师，我比他多50%，具【jù】体相差【chà】1500每月，而且越到【dào】后面差别越【yuè】大。

那么如果【guǒ】够资格【gé】就评职称，不加名额限制的话【huà】，财【cái】政支【zhī】出会加大【dà】负担。

人才角度七：

国家【jiā】发布【bù】的评【píng】职称指【zhǐ】导文件，往往没那么麻烦，是对基本【běn】条件【jiàn】和大方向的【de】规定。麻烦的【de】是部分用人单位根据【jù】人才自【zì】身条件所制定的细化评【píng】职称条件。

如果用人单【dān】位的职称名额充【chōng】裕【yù】，满【mǎn】足条【tiáo】件就能评，那就不【bú】会有太多条【tiáo】条框框。

现实【shí】中，大【dà】多数【shù】用人单位的名额都非常有【yǒu】限，职称又最终与工资挂钩，可想而知，评职称本质就是在单位【wèi】内部【bù】进【jìn】行的【de】利益【yì】再【zài】分配。

所以如何再分【fèn】配?每个用人【rén】单位都有自身的【de】一套规【guī】则，既【jì】要保【bǎo】全既【jì】得利益阶【jiē】层的绝对优势，又要刺激劳动阶层的劳动积极性，同时还要看起来公【gōng】平【píng】公正，至【zhì】少形式上要有这种【zhǒng】错觉，所以把评【píng】职称的规则细化复杂化，才【cái】能达【dá】到【dào】这样【yàng】的目的。

以我单位为例。

人员组成【chéng】大概【gài】分三类，一类是官二代，金字塔【tǎ】顶【dǐng】层；二类是子弟，军转干部【bù】，关系户【hù】，这【zhè】几者非富即贵；最后一类【lèi】是公招校【xiào】招来的大人才【cái】，没有背景，这是最底层【céng】。

专业技术岗真正做技术工作的，基本上来自于最底层。

评职称的优先顺序，就是上边的排序。

但【dàn】是【shì】，如果赤【chì】裸裸的【de】这【zhè】么评，底层真正干活的这些人岂不是要消极怠工，职称就成【chéng】了管【guǎn】理这些人【rén】最有效的【de】工具。

规则的制定极其复杂【zá】繁【fán】琐【suǒ】，评分项目【mù】繁多，但是各【gè】项目【mù】的比重分值是根据既得利益阶层需要【yào】评职【zhí】称那些【xiē】人的条件而定，本质上就【jiù】是【shì】为了维护【hù】这些人的利益。

在保证了这些人，就是【shì】前【qián】两类人优先【xiān】评上的前提【tí】下，其他打分【fèn】项目，尤其是工作业【yè】绩方面，越复【fù】杂越好，让这【zhè】些干活的互【hù】相打破头，窝里斗，为了多【duō】得点分【fèn】，还要抢着【zhe】干【gàn】活。

虽然他们自己也知道是这么回事，但【dàn】是【shì】绝对不会把矛【máo】头【tóu】对准既得【dé】利益阶层，多半【bàn】还【hái】会跪舔，敢怒不敢言，因【yīn】为怕得罪【zuì】人。

于【yú】是【shì】，剩下的那点名额就成了争抢【qiǎng】的对象，极大的【de】刺激【jī】了劳【láo】动人【rén】民的工作积极性。

领导以最小的成本，换来最大的收益！

高，实在是高!

人才角度八：

怎么说呢?你可【kě】能【néng】会觉得国家为啥【shá】要设立那么多条条框框，而不是只看你平时【shí】的【de】工作态度和【hé】工【gōng】作成果。

其实这种制度出发点【diǎn】其实是好的【de】，制【zhì】度的繁琐是对目前行政体制【zhì】背【bèi】后的科层制【zhì】的弊病的一种救【jiù】济，而科层制的最大弊病【bìng】是人【rén】治和公【gōng】权私用。

想想看，如【rú】果不设【shè】立这【zhè】么多【duō】条条【tiáo】框框，从国家层面上【shàng】就会想，那么省里面这【zhè】些国家权【quán】力【lì】日常触及不【bú】到的地【dì】方，国家【jiā】是很难把控科学合理的人员调动和晋升的，加之国内在行政管【guǎn】理体【tǐ】制【zhì】内外缺【quē】乏【fá】行之有效的强硬的监督机制，很可能就【jiù】会变成任人唯亲的局面，所以国【guó】家就会设定一些流【liú】程，一些硬【yìng】性规【guī】定，你可【kě】以【yǐ】任人唯亲，但亲的【de】人必须符合我的条件，至【zhì】少在工作成果【guǒ】各方面要达标，否则不允许你【nǐ】随便给人提拔职【zhí】称。

以上【shàng】八个【gè】角度，个人有个【gè】人的说辞，相信您也深有体会，那【nà】么【me】问题来了，您是怎么看的呢？