职称评审样本

关键词：换工作会影响到职称吗

职称证书下来了，但是工作换了，那么这个证书还能用吗？

正在参加职称评审，临时【shí】换工作【zuò】，那么职称评审的进程【chéng】会【huì】有影【yǐng】响吗？会影响后续的通过吗【ma】？

很【hěn】多人才【cái】都在熊老【lǎo】师换【huàn】工作会影响到职称【chēng】吗？毕竟不可能一辈子只【zhī】在【zài】一个单位工作，一旦后【hòu】续【xù】离职【zhí】，如果对职称造成影响，可怎【zěn】么办【bàn】啊？别急，熊老师【shī】来帮你！

换工作会影响到职称吗

针对换【huàn】工作【zuò】会影【yǐng】响到【dào】职称吗【ma】这【zhè】个问题，熊老师认为，还是多角【jiǎo】度考【kǎo】虑下，熊老师【shī】今天从两个角度【dù】说，一个是人才证书【shū】已经【jīng】下发了【le】，那么下发后人才换单位是【shì】否会有一定的影响，另外一个角【jiǎo】度【dù】是人才正在职称申报过程中，那么在这个过程里，人才换单位会对评职称造成影响吗?您可以根据人才自身的情况选择!

角度一：职称证书下发后，换工作对证书的使用影响

对于人才如【rú】果说已【yǐ】经把职称证书申报完【wán】成了，然后想换工作【zuò】，这个时候对于职称证书的【de】使用影响【xiǎng】问题，也【yě】要分情【qíng】况【kuàng】说。

01、人才证书属于单位评审，单位下发的单位证：

一般这种证书，适用范围仅【jǐn】限于自己单位，单位用这种职【zhí】称证书的目的是单【dān】位内部人才的绩【jì】效【xiào】考核和福利待遇【yù】问题【tí】，大【dà】概率没【méi】有其他的作用，一旦离开这个单位，外【wài】单位【wèi】认可程【chéng】度【dù】是非常低的，对【duì】证书的使用会造【zào】成【chéng】影响。

02、人才证书属于单位评审，人社【shè】局【jú】或者人【rén】社局职改【gǎi】办下发的【de】社会化职称证【zhèng】书：

这种职称虽【suī】然说也是单位办理【lǐ】的，但是【shì】最后【hòu】备案【àn】和下发还是人社局或【huò】人社【shè】局职改办【bàn】，这种情况【kuàng】人才一般不用担心，即便说【shuō】换工作，换单位，影响也基本没有【yǒu】。

03、人才证书属于人社【shè】局或【huò】人社局【jú】职改【gǎi】办评审，并且【qiě】下发的职称证书：

这种职称本身【shēn】就是社会化职称，社【shè】会【huì】化职称就是社会上使【shǐ】用的，一般换【huàn】单【dān】位影响不【bú】大!

角度二：职称证书下发前，换工作对评职称的影响

如果说人才目【mù】前【qián】正【zhèng】处【chù】于评【píng】职【zhí】称的过程中，那么换单位的话，势必【bì】要考虑到影【yǐng】响【xiǎng】问题。不过，也不一定，因为也要分几种情况。

01、已经公示完毕了

如果说【shuō】您【nín】已【yǐ】经申报完毕了【le】，后续【xù】不再对单位的一【yī】些材料进行审查的话，这【zhè】个时候离职其实【shí】影响应该不大，因为该报名的已经【jīng】报名【míng】上去了，就等【děng】下证打证了【le】，人才【cái】一般不用【yòng】担心这个问题。

02、处于二次复审材料修改阶段

这个环节比【bǐ】较重要哦!因为二【èr】次复审有可能会让您返工，这个时候重新【xīn】修改【gǎi】资料，重新提【tí】交资料是非【fēi】常正【zhèng】常的【de】，这个阶【jiē】段离职，可能【néng】因为无【wú】法【fǎ】及时提供【gòng】修改材料【liào】导致耽误【wù】后续上报!

03、处于前期上报阶段

如果【guǒ】您处于这个阶【jiē】段问熊【xióng】老师换工作会【huì】影响到【dào】职称吗?熊【xióng】老师一定会告诉您，有【yǒu】影响!如果您处于这个阶段，熊老【lǎo】师认为，您换工【gōng】作请三思【sī】，可能会影响评【píng】职称哦。

我【wǒ】们都知道评职称【chēng】的时候是要考【kǎo】察【chá】您的专业技术【shù】工作水平的，专【zhuān】业【yè】技术工作包含您的工作【zuò】年限和【hé】业绩时间，如果【guǒ】突然【rán】离职的【de】话【huà】，可能会直接影响您【nín】的职称资料准【zhǔn】备以及【jí】后续的申报，为什么这么说呢?

我们【men】都【dōu】知道，申报的时候【hòu】是需要申报【bào】单位和个人申报结【jié】合的【de】，如果您更换单位，那对【duì】于您后【hòu】续申报的一【yī】个单位审核【hé】这块是有影响的，还有一些需要沟通盖【gài】章的【de】资料，那您要和之【zhī】前单位【wèi】的领导进行沟【gōu】通【tōng】协商，咱们详细说说临时换工作的话，对评职称可能会有哪【nǎ】些【xiē】方面的影【yǐng】响。

01、影响工作经历的考核时间计算

因为评审过程【chéng】中，初级和中级一般是【shì】考察大【dà】概近三到五年的一【yī】个综合情况，如果您临时换单位的话，中间的一【yī】些经历和【hé】业绩资料衔【xián】接可能【néng】需要重【chóng】新【xīn】去【qù】准备一下，理论【lùn】上【shàng】考【kǎo】核情况表是要根据工作经历来【lái】准备对应的考【kǎo】核【hé】表的，如果您更换单位的【de】话，也需要去及时的【de】联系单【dān】位【wèi】帮您盖【gài】章，且，中间还【hái】有一【yī】段没有工作的时间，您怎【zěn】么计算【suàn】呢?

02、影响材料盖章准备

业【yè】绩材料准备不能少，如您更换单位【wèi】的【de】话，前单位和现【xiàn】单位的资料，某些【xiē】需要【yào】盖章确认【rèn】的，那您可能也要去及【jí】时联系，这就要【yào】考【kǎo】虑人【rén】家是否同意盖章和提供【gòng】了。

这个【gè】阶段可能【néng】会【huì】增加一些您要准备【bèi】评职称材料的流程和【hé】手续，因为如果您【nín】不换单位【wèi】的【de】话，其实按照现单位【wèi】的资料【liào】申报是正常可以用的，如【rú】果您更【gèng】换单位的话，那您的信息都要重新变更，而且您的考核情况、劳动合同【tóng】、社保【bǎo】这些【xiē】都【dōu】要匹配【pèi】上现【xiàn】单位的，那无【wú】疑就是增加了一些【xiē】手【shǒu】续和流程。

03、可能会影响评委对职称申报人才的评审第一印象

换单位换的少可能还好【hǎo】，但是换多【duō】了就不太好了，一般来说近【jìn】三到五年不建议【yì】频【pín】繁更换工【gōng】作单位，如果是同行【háng】业的单位更换的话，或许还能理解，但是如果是不【bú】同行业的，然【rán】后您又经【jīng】常跳槽，那【nà】在评委看【kàn】来您可能并【bìng】不是【shì】特别稳定，也不是特别精深某一【yī】专业的一【yī】个工【gōng】作，对于【yú】您业绩【jì】资料的准备可能也不太【tài】好弄，人家会想，这【zhè】么多年，您光顾着跳槽【cáo】了【le】，哪里【lǐ】能够静下心【xīn】来【lái】好好做一份工作啊【ā】!

总的来说，还是建议大家不【bú】要在申报之前更换单位，或者申报过程【chéng】中更换【huàn】单位，因为很多的流【liú】程和手续【xù】都【dōu】是需要单位配合的，如果【guǒ】您【nín】更换单位的话【huà】，一方面给自己增【zēng】加了一个流程和手【shǒu】续，另一方面也给单位带【dài】来【lái】了负【fù】担，到时【shí】候人【rén】家【jiā】要是不愿意帮【bāng】忙，可就麻【má】烦【fán】了，如果真的还是想换工作的话，那【nà】建议您在【zài】离职前比较【jiào】好【hǎo】把一些【xiē】需要评审用的资料提前收集【jí】好，再做好备【bèi】份，以备后面评审的时候【hòu】要【yào】用【yòng】到【dào】。也不必就【jiù】是【shì】说【shuō】等到现单【dān】位以后【hòu】又去找【zhǎo】钱单位去联【lián】系这些资料【liào】，那前单位如果比较忙的话，也不一定【dìng】有时间【jiān】帮您弄啊，到时候耽误的还是您自己。

以上就是今天换工作会【huì】影【yǐng】响到职称吗【ma】的【de】全部内容，换工【gōng】作的问题，其实对于人才职【zhí】称影响也要分情况，好【hǎo】了【le】，就【jiù】说这么多吧，如果说您这里还有任何评职称方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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