职称评审样本

当然有影响了！

既然都【dōu】问这个问【wèn】题了，影响是无法避【bì】免的了，只不过【guò】，影响【xiǎng】有【yǒu】大有小啊！

如果说换工作过程中，评职称过程中涉及到【dào】一个单【dān】位协助提供材【cái】料，盖章签字等等一系列工作的【de】事情的话，那么影响【xiǎng】可【kě】能会【huì】大一些【xiē】！

如【rú】果说【shuō】在【zài】实际申报过程中可能不【bú】需要单【dān】位做【zuò】过多的配合了，那么后续的影【yǐng】响肯定就小很多了！

换工作对职称评审有影响吗

毕竟你都要【yào】走【zǒu】了人家没有义务去配合你做这些【xiē】其他的工【gōng】作内容之外的工作【zuò】！

详细一点来说，评职【zhí】称过程中本身需要单位提供申报【bào】材料，辅助人才进【jìn】行职【zhí】称的【de】申报【bào】，而【ér】且在实际申报过程中需要单位的【de】盖【gài】章【zhāng】签字甚至是【shì】一些其【qí】他方面的工【gōng】作【zuò】，那【nà】么【me】这个【gè】时【shí】候如【rú】果说人才已经将此项工作完【wán】成，或者将此项工作大部分都完成【chéng】，那么这个时【shí】候提出离职后续可能影【yǐng】响不会很大，毕竟材料【liào】已经递交上去了，或【huò】者是已经完成了，但是如【rú】果说后【hòu】续需要单位配合【hé】的工作比【bǐ】较多，那么在【zài】这【zhè】个过程中您【nín】提出了【le】离职，那么单位的领导【dǎo】是没【méi】有责任，也没有义务去辅助【zhù】您完成后续工作的，帮您是情分，不帮你是本【běn】份，毕【bì】竟【jìng】没有哪【nǎ】一家【jiā】单位有责任【rèn】和义务去协助工【gōng】程人才完成【chéng】职称评审！

但【dàn】是无论是哪一种，只要你还【hái】在【zài】职称评【píng】审环节过程中，就多多【duō】少少可能【néng】会造成影响【xiǎng】，无非是影响的大与【yǔ】小【xiǎo】的问题，熊老师十分不建议人才，在职称评审期间过程中，向单位提出【chū】离职，这样的话是有一定【dìng】概【gài】率影响后【hòu】续的通【tōng】过率和人【rén】才实际支撑【chēng】的申报的，为了【le】这【zhè】么一件事儿是实在不值得【dé】的，尤【yóu】其是人【rén】才【cái】需要考虑一个问题【tí】，就是如【rú】果说你确实是已【yǐ】经离职了，你也不在乎评【píng】职称这件事儿，那么等你到【dào】了新单【dān】位评【píng】职称的时候，是【shì】需要【yào】考【kǎo】核你之前的工作【zuò】经历【lì】的，那么考核你上一家单位的工作经历，也可能需要上一【yī】家单位【wèi】的【de】配合，那么这个【gè】时候，问题还会重复【fù】出现，所以说【shuō】熊老师一直建【jiàn】议【yì】人才【cái】起码【mǎ】要评完职称【chēng】以后再考虑离【lí】职【zhí】的问题！