职称评审样本

关键词：职称评审难不难

很多人才都说，天天看你讲解职称评审条件要求，那职称评审难不难啊？

对于这个问题，熊老师必【bì】须说，分人【rén】，分情【qíng】况【kuàng】，不过【guò】今天，熊老师会给您总【zǒng】结一些职称评审的要【yào】点，按照熊老【lǎo】师说【shuō】的走，应该就不难了！熊老【lǎo】师这【zhè】是根据人才实际申报案【àn】例给【gěi】您总结【jié】的！

职称评审难不难

职称评审难不难

职称评审到底难不难？其实做好这三件事，提高材料审核效果和实际职称申报通过率是完全没有问题的！

工程师职称评审是【shì】每个【gè】工【gōng】程都要经历的阶段之【zhī】一，职称，不仅可以提升自【zì】我【wǒ】，还能升【shēng】职加薪【xīn】，还能提高待遇【yù】，还能【néng】为公司企【qǐ】业资【zī】质办理、维护、升【shēng】级使用，还能为项目招投【tóu】标使用，还能为人才安家【jiā】落户使用等等【děng】！

那职称评审的通过率有多高呢？每年申报职称的有数万工程师，自然也有一【yī】定的通过率，且，级别越高，通【tōng】过率就越低，根据每年申报的情况，通过的【de】人数总是在变化的，但【dàn】是【shì】通过率整体相对稳定【dìng】，从【cóng】往年的【de】申报经【jīng】验数据来【lái】看【kàn】，每年基本职称【chēng】评审的通【tōng】过【guò】率熊老【lǎo】师这里【lǐ】基【jī】本都控制在【zài】中级在【zài】85%左右，高级在75%左右，那么职称评审难不【bú】难，有多难？就从【cóng】职称的【de】条件及资料【liào】说起。

下面给大家介绍一下影响工程师职称评审通过率的影响因素，以及怎样才能提高我们的通过率呢？

第一点，业绩材料

业绩包含论【lùn】文、项目合同材料和专【zhuān】利【lì】，他们都【dōu】属于【yú】评审中的重点【diǎn】材【cái】料【liào】，至少要【yào】提前半年开始准备起来，材料含金量越高【gāo】，越【yuè】能够提升【shēng】评审的通过率！

论文基本是中高级工程师评审的必须项，一般中高级职称评审都是需要【yào】职【zhí】称论【lùn】文的，中级需要发表一【yī】篇至少，高级则需要至少发【fā】表两篇。

职称评审难不难

项目合同是所有中高级职【zhí】称评审的【de】必须项，这是最【zuì】最【zuì】基【jī】本的【de】业绩【jì】，设计人才【cái】应【yīng】该有设【shè】计【jì】合同材料，规【guī】划人员应该有规划合同材料，施工人员应该有施工合同材料，检验人员应【yīng】该有检验委托合同材【cái】料【liào】等等。

专利不【bú】是【shì】所有中高【gāo】级职称评审人才必须有 ，但【dàn】是如果业【yè】绩一般，建【jiàn】议是发专利，且，多【duō】数人才都有专利。

怎么样从业绩材料中提高我们的职称评审通过率？看以下几点：

01、对于论【lùn】文问题【tí】，熊老【lǎo】师认为，影响因素较大的是数量问题、检【jiǎn】索问题、质量问题这三项。

数量要求是一篇【piān】，但是对于【yú】材料【liào】情况非常差【chà】的【de】人才【cái】，您就别揪着一篇不【bú】放【fàng】了，能【néng】多发终归比【bǐ】没有好【hǎo】啊！同等情况，你有两篇【piān】，别人一篇，你就是比他好啊！

检索问题【tí】是重【chóng】点，比较【jiào】好的【de】检索是知网检索，其次是【shì】万方和维普，其他就别说了，您的【de】在【zài】知网【wǎng】检索，别人的在其他几个【gè】网站检索，那您【nín】的就比他的通过【guò】率高啊【ā】！

质量问【wèn】题是基【jī】础，保【bǎo】证期刊真实的【de】前提下，整体质量更有影响【xiǎng】力，不过人才需要【yào】注【zhù】意一点【diǎn】，并非看着像您的行业刊它就是好刊，综合【hé】实力更加【jiā】重要【yào】！

02、对于项目【mù】合同问题【tí】，熊老师认为，影【yǐng】响因【yīn】素较大的是数【shù】量问题、金【jīn】额问题、荣誉以及奖励问题、参与角色问题【tí】这四【sì】项，解【jiě】决这四项，不用担心职称评【píng】审难不难的问题。

数量问题【tí】容易忽略，很【hěn】多人才【cái】总是自我催眠，一份业绩就够【gòu】了吧？您想多了吧！您【nín】工作后就干了【le】一个项目【mù】啊，那我要【yào】求的是五年【nián】的【de】，其他时间你干嘛去了？想提高材料【liào】审核效果和实际职称申报通【tōng】过【guò】率，并非【fēi】无休止的【de】提供业绩【jì】，而是适当多提供几份【fèn】是没【méi】有【yǒu】坏【huài】处的！

金【jīn】额问【wèn】题比较【jiào】容易，毕竟，金额越大，项目规【guī】模【mó】越大的【de】规律适用【yòng】于大部分项目，金额【é】越大【dà】，要求越高，对职称申报人才【cái】的要求越高，完成以【yǐ】后【hòu】含金量和影【yǐng】响力也越【yuè】大，小项目，真【zhēn】的会影响通过率！

荣誉【yù】以及奖励问题【tí】要重视，上面【miàn】说【shuō】了，专利不是所【suǒ】有人都要准备的，但【dàn】是如果业绩一【yī】般，这里说的业绩一般，尤【yóu】其是高级职称评审的【de】话，会【huì】重点看【kàn】这个问【wèn】题【tí】，本身业绩要求中就有荣誉以及奖励的要求，如果有获【huò】奖，势必会大【dà】大影响后续【xù】的【de】申报！

参【cān】与角【jiǎo】色是高级重点看重的，因为【wéi】参【cān】与角【jiǎo】色主要分【fèn】为主【zhǔ】持【chí】、参与，如果您是主持角色，是远远好于参与的！尤其【qí】是高级【jí】职称评审，很多人才都【dōu】是主【zhǔ】持为主，这对人才【cái】的通过率影响颇深！

03、对于专【zhuān】利问题，熊老【lǎo】师认为，影【yǐng】响因素较大【dà】的就是数量【liàng】问题【tí】、申报【bào】类型问题和发明作者【zhě】排序问题这三项。

数量方面，中级一般【bān】是实用新型两个，或者是发【fā】明【míng】专利一个【gè】，高级一般是实【shí】用新【xīn】型三【sān】个【gè】，发明专利一个，如果说数【shù】量不够【gòu】，影响通过率【lǜ】是妥妥滴！

职称评审难不难

申【shēn】报类型，要求【qiú】是发明就是发明【míng】，要求发明实用可互相【xiàng】替代，那就互【hù】相替代，不【bú】要总自己催眠，觉得我【wǒ】这么报应该也【yě】没事，您催【cuī】眠自己没用，您得催眠专家【jiā】评委才行！掩【yǎn】耳盗【dào】铃的事儿咱【zán】别干【gàn】！能申报【bào】发明，就申报发【fā】明，为了通过率，拼【pīn】了！

发明【míng】作者，中【zhōng】级一【yī】般还好，前四个问题不大，但是高级【jí】职称，一般都【dōu】是第一发【fā】明【míng】人，您要是第一发明人，势必通过率是【shì】不【bú】会受到【dào】影响的！也不【bú】用担【dān】心职称评【píng】审难【nán】不难的问题。

第二点，申报流程

一般【bān】的申报【bào】流程是预审条【tiáo】件，整理材料，然后【hòu】经历初审【shěn】，整【zhěng】理送【sòng】审材料，单位配【pèi】合【hé】盖【gài】章【zhāng】，那单位配合盖完章之【zhī】后的材料要送审到评委会，有评委会进行材料的评审，最后【hòu】来官方【fāng】公示和出证，这是一个基【jī】本流程【chéng】。

那怎样才能提高材料审核效果和实际职称申报通过率呢？

第一【yī】，要【yào】多做准【zhǔn】备，有人申报职称【chēng】能提供较【jiào】多的业绩，然后选【xuǎn】择【zé】三到【dào】五个优质的去拿去【qù】申报【bào】，那有的则提供不出来，或者提供的很少，这些当然会影【yǐng】响你职称评审的【de】通过率。

第二，提前熟悉政策文件，对于人才【cái】申报【bào】工程师来说，每年【nián】的政策文件才是最【zuì】头疼的地方，看不【bú】懂，不明白，如果解读错【cuò】误，很可能会被驳回修改，所以读懂文件也【yě】是非【fēi】常【cháng】必要的，一定【dìng】要预审条件要【yào】求，然后根据【jù】新【xīn】的通【tōng】知【zhī】调【diào】整。

第【dì】三，我【wǒ】们可以【yǐ】寻找一个靠【kào】谱的机构，要知道选择往往比努力更重【chóng】要。

以【yǐ】上就是今天职称【chēng】评审【shěn】难不【bú】难的全部内【nèi】容，2022年【nián】已经悄然来【lái】临了，大家【jiā】如果打【dǎ】算今【jīn】年【nián】申报工【gōng】程师职称的话，应该要【yào】好好做准备了，那不然等到你五【wǔ】月份【fèn】再去准备的【de】话就真的晚了哦，好啦，今【jīn】天的分享就到这里啦，如果说您【nín】这里还有任何【hé】职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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