职称评审论文

今日关键词：中级职称没有论文可以评审吗,职称论文

昨天有个人才找到职称申报老【lǎo】师说想【xiǎng】评【píng】定中【zhōng】级职称，但是没有职称论文怎么办，不【bú】是说现在职【zhí】称论文【wén】已经不是中级职称评审中的必须项了吗?如果说必须发表论文的话，有没有什么中级职称评审论文要求是需要注意的，今天咱们就简单点说说这个问题。

中级职称没有论文可以评审吗

中级职称没有论文可以评审吗

为什么会有人才问中级职称没有论文可以评审吗这个问题。

因为在近【jìn】两年的职称改革中，论【lùn】文问题饱受诟病，因【yīn】为论文【wén】具备一定【dìng】的单【dān】一【yī】性和【hé】决定性，在科研【yán】或者工作在一线等领域的人才并【bìng】不具【jù】备职称论文的能力，所以说仅凭论【lùn】文【wén】来决定人才能力【lì】的高低确实【shí】是有问题的，于是【shì】近两年的职称【chēng】改革中【zhōng】重点针【zhēn】对【duì】论【lùn】文做了一定的调整。

1.首先职称改【gǎi】革【gé】中明【míng】确提出根据不同领域、行业、专业【yè】，坚【jiān】持【chí】分类评价，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，促进【jìn】职称评价与人才培【péi】养使用相衔接，其【qí】中这个【gè】唯论文【wén】说的就【jiù】是不要【yào】以论【lùn】文【wén】作为人才业【yè】绩和工作能力的唯一依【yī】据，采取多方位评价的体【tǐ】制。

2.再是实际评审的时候【hòu】，国家相关部门【mén】一直在丰富职称评价方式，所谓【wèi】丰富职称评审的方【fāng】式的目【mù】的【de】，就【jiù】是为了【le】提高职称评价的科学性和针对性，对【duì】通用性强的系列(专【zhuān】业)，也就是【shì】说常【cháng】规【guī】性【xìng】、通用【yòng】性【xìng】比【bǐ】较大的专业一般都是需要【yào】中级职称评审论文的，尝【cháng】试建立量化【huà】评价指标体【tǐ】系，这【zhè】种评价指标方【fāng】式【shì】可【kě】以更直【zhí】观的体现人才的全【quán】方位发展的能力，也可以理【lǐ】解为这【zhè】就是常见的【de】专业的职称【chēng】评审，大部分人【rén】才都【dōu】是这种职称评审方式。

职称论文

如果说是针对创新企【qǐ】业的话，评【píng】价方【fāng】式会有所不【bú】同，这种企业的人才评【píng】价方式，支持企业【yè】建立适应产业【yè】发展需求、突出创【chuàng】新【xīn】创业能力的评价方式，不会单独以【yǐ】论文作为【wéi】人才【cái】评职称的唯一导向，也就【jiù】是这句话成了人才问中级职【zhí】称没有论文可以评审【shěn】吗的【de】依【yī】据【jù】。

3.最后【hòu】重点【diǎn】说的就是完【wán】善职称【chēng】评价的【de】基本条【tiáo】件问题，所谓的基本条件说【shuō】白了就是职称评审条件。

本次【cì】改革根据不同专业的职业【yè】特【tè】点，分为【wéi】了学术型【xíng】、经验型【xíng】、技术型、和【hé】职【zhí】业型四个【gè】类型，根据【jù】这不【bú】同类型【xíng】的【de】特点设置不同的评价权重，尤其是【shì】论文和科研【yán】成果条【tiáo】件这两个方面，评审委员会采取的“代表作制【zhì】度”，这【zhè】个【gè】制【zhì】度最直接的目的就是淡【dàn】化论文数量【liàng】要求，降低论【lùn】文的比重【chóng】，提高研究【jiū】成果和创作作品质量的比【bǐ】重，如果说人才属于这四种类型【xíng】人才，其他条件又【yòu】满足【zú】的情况【kuàng】下，中级【jí】职称没有论文可以评审吗？当然可以【yǐ】。

中级职称没有论文可以评审吗

不将论文等作为评【píng】价应用型人才的【de】限制性【xìng】条件已经成了很多长期工作在【zài】在艰【jiān】苦地区和远郊【jiāo】基层【céng】单位工【gōng】作【zuò】的专【zhuān】业技术人才的福音，降低论【lùn】文【wén】比重的同时，提高专利成果、项目【mù】报告、工作总【zǒng】结、工程方【fāng】案、设计文件、教案、病【bìng】历等方面的比重，用这【zhè】些新型科【kē】学技术成果替代论【lùn】文作【zuò】为职称业绩。

在降低【dī】论文比重【chóng】的同时，树立将业绩成果、实际贡献作为【wéi】职称【chēng】评价主要【yào】内容【róng】的导向也成【chéng】了职称改革的新方【fāng】向，注【zhù】重考【kǎo】核专【zhuān】业技术【shù】人才履【lǚ】行【háng】岗【gǎng】位职【zhí】责【zé】的工作绩效【xiào】和创新成果【guǒ】，针【zhēn】对于人才评【píng】审的时候，重点【diǎn】看人才的创新【xīn】创造能力、专业技术工作【zuò】能力【lì】、协调【diào】组织【zhī】能【néng】力【lì】、岗位适应能力【lì】评【píng】价，合理【lǐ】设置学术水平、技术水【shuǐ】平、专业技术能力水【shuǐ】平条件是【shì】否足够具备评审条件【jiàn】。很多人才同时还具备一些其他的优势，比如【rú】说发明专利、技术创【chuàng】新、成果转化、技术推广【guǎng】、标准制定、决策咨询、社会【huì】服务【wù】等，这些都是【shì】可以作为【wéi】职称评审的加分项【xiàng】的，尤其是那些将科【kē】研成果转化取得的经济效益【yì】和社会效【xiào】益的人才，这【zhè】是最【zuì】直接的职称评审依据，都是可以【yǐ】算作职称评审的业【yè】绩成果条件的。

职称论文

以【yǐ】上就是人才经常问中级职【zhí】称没有论文可以评审吗的依据，经常有人才说不是说不一定是论【lùn】文【wén】才可以作为职称【chēng】评审目【mù】前真【zhēn】实的基本【běn】条【tiáo】件吗?是啊，您【nín】说的没有错，但是【shì】有【yǒu】几点【diǎn】不知道【dào】您注意了没有：

1.不用论文【wén】可以，但是您是否注意到国家更加注重的【de】是创【chuàng】新【xīn】型和科【kē】技型【xíng】人才。

2.就算您属于没有论文就【jiù】可以评【píng】定职称【chēng】的【de】范围内，但是您有相【xiàng】应的【de】业绩【jì】报告吗?您有相【xiàng】应的经【jīng】济效益数据吗?您的实际项【xiàng】目中有获得相应的奖项吗【ma】?您是【shì】主要负责【zé】人【rén】吗?您有发【fā】明专【zhuān】利、技术创新、成果转化、技术【shù】推广、标准制定、决策咨【zī】询吗?职称申报【bào】老师可以【yǐ】在这里确定，98%以上的人才都【dōu】没有，别说什么科技创新还是成【chéng】果转化，连最基本的业【yè】绩都【dōu】很多【duō】人【rén】才不满【mǎn】足，所以【yǐ】说【shuō】这种情况没有论文是绝对【duì】不可能的。

中级职称没有论文可以评审吗

所以说如果有人问【wèn】中【zhōng】级职称没有论文可以评审吗?职称申报【bào】老师只能【néng】告诉您不一定，因为毕竟【jìng】有些人才能力确实突出，没【méi】有论文也能评中【zhōng】级，但是有些人才就不【bú】行，别一怎么就说【shuō】人家说了要降【jiàng】低论文的【de】比【bǐ】重，人家是说了【le】降低论文的比【bǐ】重，但【dàn】是前【qián】提【tí】是人家有其【qí】他的业绩作为【wéi】补充【chōng】，您自己【jǐ】有吗?有【yǒu】可以，要是没有的话，还是【shì】乖【guāi】乖发【fā】表论文吧!

以上就是今天中级职称没有论文可以评审吗的全部内容，工程师评审的时候，截止到【dào】目前【qián】职【zhí】称论文还【hái】是大部分【fèn】人才【cái】的必【bì】须项，如果您那里还有任何职称论文方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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