职称评审论文

论文发表，对于大部分人才来说，基本中高级职称无可避免！

论文审稿过程，包括初审、外审和终审。

众所周知【zhī】，自己发【fā】表过【guò】论文的人才都知道【dào】，论文被拒主要是【shì】在初审和外【wài】审。

那么，有论文终审被拒的吗？理由都有啥？

其实答案肯定是有的，而理由是什么与具体的论文情况有关。

论文终审被拒绝

有论文终审被拒的人才吗？一般情况下，理由都有啥？

答案先说，肯定是有的！

论文进行到终审，实际上已经离着录用只差一步之遥了。

走到终审的【de】论【lùn】文，已经【jīng】在各方面都非常优秀，否则早【zǎo】在初审【shěn】、外审就直接被【bèi】拒稿了。

论文终审被拒绝

但终审毕【bì】竟是审稿的环【huán】节【jiē】之一，需要期刊的主编对论文进行【háng】审稿，自【zì】然会【huì】有拒稿【gǎo】的几率，但这【zhè】个几率很小。

也就是说，有论文终审被拒的情况，不过不多。

至于论文终【zhōng】审被拒，自然会【huì】有相应的理由，而理由具体是什么，肯定【dìng】与论【lùn】文【wén】实际工作和从业【yè】经历情【qíng】况【kuàng】有关【guān】了。比如：

01、论文的创新性不足。

在终审阶段，主【zhǔ】编会对论文的【de】整【zhěng】体性进【jìn】行重点审核，如果创新性不够高【gāo】，会被拒稿，也【yě】就是最终【zhōng】审核的【de】时候，觉得即便【biàn】基本情况【kuàng】是【shì】符合的，但是创新性【xìng】还是不足【zú】以发表，一般这种【zhǒng】情况，都是【shì】一些大刊为主。

02、论文的发表潜力不大。

主编终审论文会考核论文【wén】发表的潜【qián】力【lì】，也就是说【shuō】发表后，所体现【xiàn】出现的推【tuī】广【guǎng】价值、学术价值、社会价值【zhí】等。

如果发表潜力不够高，会有被拒稿的风险。

03、论文与期刊大方向要求不匹配。

主编终审【shěn】会站在期刊【kān】运营的【de】角【jiǎo】度来【lái】考虑，如果论文内容与期【qī】刊大方向不相【xiàng】符，会被拒【jù】稿。

虽【suī】然很多人才会认为这【zhè】种情况有点扯，觉得，如【rú】果反向不符合，那你【nǐ】们一开始【shǐ】干嘛了【le】，没【méi】错，但是这种情况，确实【shí】出现【xiàn】过，也【yě】有【yǒu】可能存在一种情况，就是后续期刊考虑转【zhuǎn】型和方【fāng】向调整，即便一【yī】开始符合，或许【xǔ】最【zuì】终审核，觉得与【yǔ】当前情况【kuàng】不【bú】符合的案例！

04、论文文章数量过多。

期刊每期的版面是【shì】有限的，在论文数量【liàng】超过【guò】版【bǎn】面需求时，会对现【xiàn】有【yǒu】论文进【jìn】行优中择【zé】优，稍微差点的论文，容易被【bèi】拒稿。

说【shuō】白了，就是【shì】横向对【duì】比，有更好的，自然稍微【wēi】差一点的，就被【bèi】淘汰了！

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