凡是【shì】与【yǔ】北京市国有企【qǐ】业、非【fēi】公有【yǒu】制经济组织、社【shè】会组织【zhī】等建立【lì】人事【shì】劳动关系的专业【yè】技术人才，包括港澳台地区人才【cái】、持【chí】有外国人来华工作许可【kě】证的【de】外籍人才【cái】，以及在北京市工作1年以上的自【zì】由职业专业技术人才，不看国籍、户籍、地域、等关【guān】系，均可申报北京市【shì】职称评审。同时，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗位聘用【yòng】、人才【cái】引进【jìn】、培养选拔、服务【wù】保障等领域【yù】与本市证书【shū】具有【yǒu】同等效力。
为进一步提升北京职称评【píng】审管【guǎn】理的制度化、规范化、法制化水【shuǐ】平，9-21，北【běi】京【jīng】市人力资源和社会【huì】保障【zhàng】局发布《北京市职称评审管理暂行办法》，并于本月起实施。
《暂行【háng】办法》坚【jiān】持【chí】继【jì】承和创新相结【jié】合，对职【zhí】称评【píng】审【shěn】全流程进行了科学【xué】规范，明确了申报人群、申报程序、评价方式【shì】、结果使用【yòng】、监督管理等内容，具有北京特色，是北京【jīng】市深【shēn】化职称制度改革的重要内容。
明确给谁评——实现评价人群全覆盖
《暂行办法》明确了职称申报人群，凡是与【yǔ】北京市国有企【qǐ】业、非公有制经济【jì】组织、社会组织【zhī】等建立人事劳【láo】动关系的专业技术人才，包【bāo】括【kuò】港【gǎng】澳【ào】台地区人才、持有【yǒu】外国人来华【huá】工作许可【kě】证的外籍人才，以及在【zài】本市工作【zuò】1年【nián】以上【shàng】的自由职业专业【yè】技【jì】术人才，不看国籍、户【hù】籍、地【dì】域、等关系【xì】，均可申报本市职称评审。
明确谁来评——体现同行评价的权威性
《暂行办法》规定，职称评审委员会负责评议、认定专【zhuān】业技术人才学术技术水平和专【zhuān】业能【néng】力。组建评委会【huì】的评审机构【gòu】应具备【bèi】专职人员【yuán】、设备设施以及组建评委会【huì】的【de】专【zhuān】业【yè】条件、专家力量;评委会应具有规定数量的【de】评审专家，并组【zǔ】建全市职称评审专家【jiā】库进【jìn】行统一管理【lǐ】。
同时，北京市【shì】对评委【wěi】会实行核准备案管理制【zhì】度，有效期【qī】不【bú】得超过3年，期【qī】满应重【chóng】新核准备案。
明确怎么申报——规范申报审核全流程
《暂行【háng】办法》规定，职称申报包括个【gè】人申【shēn】报【bào】、单【dān】位推【tuī】荐、机构审核等环节。符合条件的申报【bào】人按要【yào】求提交申报【bào】材【cái】料【liào】，单位对申报材【cái】料进行重点审核、把关【guān】和公示。中【zhōng】央在京【jīng】单位、外省市所属人才可通过出具【jù】委托函的【de】方式委托本市职称评审。
申报【bào】人一般按职称层级逐级申报;对于取得【dé】重【chóng】大基础研究和前【qián】沿技术突【tū】破【pò】、解【jiě】决重大工程技术难题的人才，引【yǐn】进【jìn】的海外高层次【cì】人才和急需紧缺人【rén】才【cái】以及【jí】长【zhǎng】期【qī】在【zài】艰苦边远地区和【hé】基层一线工作做出突出贡献的人才，可破格申报。
明确怎么评——推行评价服务便利化
《暂【zàn】行办法》规【guī】定，职称【chēng】评审专【zhuān】家从专家库中随【suí】机抽取【qǔ】产生【shēng】，分组对申报人进行评议后，召开【kāi】评【píng】审【shěn】会进【jìn】行投票表决，产生通过人员【yuán】。实【shí】行职称自主评聘的【de】用人【rén】单【dān】位可【kě】根据核准备案的聘任委员会【huì】评审专家名单，自【zì】行确定【dìng】评【píng】审专家。北京市对通过人员【yuán】统一进行验收，对通过验收的申报人【rén】进行公示【shì】。
北京市还将搭【dā】建便利化服务平台，完善全【quán】市职称评审系统，规【guī】范操作流【liú】程，减少纸【zhǐ】质材料，缩短【duǎn】办理时限，推【tuī】进职称申报全程网上办理;开放职【zhí】称【chēng】信息【xī】网上【shàng】查【chá】验服务【wù】，实行电【diàn】子职称证书。
明确怎么用——减少人才重复评价
《暂行【háng】办法》规定，实【shí】行京津【jīn】冀职【zhí】称资格互认，津冀两【liǎng】地【dì】的职【zhí】称证书在【zài】本市职称晋升、岗位聘用、人才【cái】引进、培养选【xuǎn】拔、服务保障等领域与本市证书具有同等效【xiào】力。简化职称认定【dìng】程【chéng】序，减少人才重复评价，降低就【jiù】业创业成本【běn】。对于外省调入、系列转换、职业资格对应范围内【nèi】的专业技术【shù】人才，用【yòng】人单位可按照岗位要求择【zé】优聘【pìn】任【rèn】。个人申报高一级职称的可持原职称证书【shū】直【zhí】接申报【bào】。
明确怎么监管——保障职称评审公信力
《暂行办【bàn】法【fǎ】》规定，北京市人力【lì】资源社会保障局会同行【háng】业主管部【bù】门加强职【zhí】称【chēng】评审全过程的监督检查，通过验收、质询、约【yuē】谈、现场观摩、查【chá】阅资料等形式，对评审【shěn】工【gōng】作【zuò】进【jìn】行检【jiǎn】查，依据有关问题线索【suǒ】进行倒查、复【fù】查;严肃查处职称评审【shěn】舞弊、扰乱职称评审秩序【xù】、假冒职称评【píng】审【shěn】、制作和贩卖假证等违【wéi】法行【háng】为【wéi】。
《暂行【háng】办法》还【hái】明确了【le】对职【zhí】称评委【wěi】会、申报人、工作单位、评审机构、评审专家【jiā】、工【gōng】作人员的违规违纪行为的【de】处理方式。(完)
