职称评审资讯

市人力社保局关于印发天津市专业技术职称自主评审工作办法(试行)的通知

各区【qū】人力资源和【hé】社会保障局，各委办【bàn】局(集团公司)、人【rén】民【mín】团体、大专【zhuān】院校人力【lì】资源部门，各专业主【zhǔ】管部门【mén】:

现将《天津市专业技术职称自主评审工作办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。

9-21

(此件主动公开)

天津市专业技术职称自主评审工作办法(试行)

为深入贯彻《中共天津市委办【bàn】公厅天津市人民政府办【bàn】公厅 印发<天津市【shì】深【shēn】化【huà】职称制度改革的实施意【yì】见>的【de】通知》(津党办发〔2018〕7号)精神，大力推进【jìn】简政放权、放管【guǎn】结合、优化服务，切实发挥用【yòng】人单【dān】位在职称评审中【zhōng】的主体【tǐ】作用，充分激发【fā】专业技术人员的积【jī】极性、创【chuàng】造性，现【xiàn】制定我市职称自主评【píng】审工作(以下简称“自【zì】主评审”)办法如下:

一、实施范围

在【zài】本市注册、具【jù】有独立法人资格的高等【děng】院校【xiào】、科研院所、骨干企【qǐ】业、医【yī】疗卫生机构、宣【xuān】传【chuán】文化单位【wèi】等人才智力【lì】密集【jí】的企事业单位，可申请【qǐng】开展自主评审。

二、申请条件

单位申请开展自主评审，应具备以下条件：

(一)工作基础好。

领导班子高度重视人【rén】才队【duì】伍【wǔ】建设和【hé】职【zhí】称工作，职称评审工【gōng】作组织有力、运行有序【xù】、成【chéng】效明显，员工【gōng】满意度高;

(二)人才规模大。

单【dān】位专业技术【shù】人员数量【liàng】和结构能满足持续开展自主评审工作的需要，拟【nǐ】开展自主【zhǔ】评审的【de】专业领域人才【cái】比【bǐ】较集中;

(三)专家队伍强。

单位具【jù】备组【zǔ】建【jiàn】自主评审委员【yuán】会的条【tiáo】件，拥有一批专业【yè】技术能力强、能够履行评审专家职责的【de】高【gāo】级职称人员。

三、职责分工

市【shì】人力社保局负责全【quán】市自主评【píng】审的统筹【chóu】协调、综合【hé】管理和监【jiān】督检查【chá】;专业【yè】主【zhǔ】管部门【mén】负责【zé】自主评审的政策指导、资格确认、方案核准和结果评估;业【yè】务主管部门负责所属单位自主评审的【de】方案把关、指导推动和【hé】运行监督;用人单【dān】位负责自【zì】主评审的【de】方【fāng】案制订、组【zǔ】织实施和【hé】结果应用。

四、报审程序

(一)申报。

用人单位根据【jù】相关政策和【hé】自身条件，经业务【wù】主管部【bù】门同意【yì】后，向相应的【de】专业主【zhǔ】管部门提交开展自主评审申请和实施方案。实施【shī】方案应【yīng】包括以【yǐ】下【xià】内【nèi】容：

1.基本情况。

主要包【bāo】括用人单位所在【zài】行【háng】业、综合实力、专业优势【shì】、人才规【guī】模、专家【jiā】队伍和【hé】近3年【nián】职称评审工作成效等，以及【jí】开【kāi】展自主【zhǔ】评审的必要性和【hé】可行性。

2.实施范围。

主要包括自主评审的主体系列(专业)、评审级别、参评对象等。

3.评审标准。

用人【rén】单【dān】位开展自主【zhǔ】评【píng】审工作的【de】相【xiàng】关系列(专【zhuān】业)评审标准。制定的标准应不低于全市统一标准，并体现本单位专【zhuān】业优势。

4.评审方式。

自主评【píng】审拟采【cǎi】取的【de】评审方式，一【yī】般采取专【zhuān】家评议【yì】的方式，也可根【gēn】据需要增加【jiā】笔试、面试、答辩等方式。

5.评审专家。

包括【kuò】相关【guān】系列自主评审专家【jiā】委员会的成员名【míng】单及【jí】其年龄、岗位、职【zhí】称等。

6.工作程序。

主要包括工作部署、信息公开、申报推【tuī】荐、材料核【hé】查【chá】、专家评【píng】审、结果备案、证书发【fā】放、岗位【wèi】聘【pìn】任等【děng】。

(二)审核。

专业主管部门应在接到用人单位申请后30个工作日【rì】内【nèi】，组织5名以上同【tóng】行专家进行评估【gū】。通【tōng】过评估【gū】的【de】，书【shū】面通知申请单位，并报市人力社【shè】保局备【bèi】案。

五、组织实施

(一)评审。

用人单位应按【àn】照专【zhuān】业主管部门核准的实施方案，细化年【nián】度【dù】评【píng】审工作【zuò】计划，组【zǔ】织开展自主【zhǔ】评审工作。

(二)公示。

用人单位应对推荐结果和评审结果进行公示，公示期为7天。

(三)报备。

公示无异议的，用【yòng】人单位应及时将评审【shěn】工作情况和评【píng】审结果报【bào】经业【yè】务主【zhǔ】管【guǎn】部门同意后【hòu】，报专业主管【guǎn】部门审核。专业主管部门核准后，通知【zhī】用人单位公布评审【shěn】结【jié】果、颁【bān】发职称证书、办理聘任手续，并将评审结果报市人力社保局备案。

六、监督管理

(一)接受社会监督。

市人力【lì】社保【bǎo】局、专业【yè】主管【guǎn】部门、业【yè】务主管部门在门户网站公布举报【bào】电话，受理用【yòng】人单位【wèi】自主【zhǔ】评审的举报和投诉，并对相关线索进行核查【chá】。

(二)开展监督检查。

业【yè】务【wù】主管部门应安排专人对用人单位自主评审过程进行【háng】监【jiān】督;专业主管【guǎn】部门应安排专人或委托【tuō】第三【sān】方机构，对用人单【dān】位的自【zì】主评审【shěn】工作进行监督【dū】检【jiǎn】查;市人力社保局【jú】对用人【rén】单位自主评审工作【zuò】进行【háng】抽查。

(三)依法依规处理。

专业主管部【bù】门对自主【zhǔ】评审中发现【xiàn】的违法违规【guī】问【wèn】题，应视情【qíng】节轻重，分别给予责令整改、通报批【pī】评、取消评审结果【guǒ】、暂停【tíng】自主评审资格、取消【xiāo】自主【zhǔ】评【píng】审【shěn】资格的处理【lǐ】，并向相关部门提出问责建议，有关情况应及时向市【shì】人【rén】力【lì】社保局报【bào】告。

本办法自发布之日起实施，由市人力社保局负责解释。