职称评审指南

想多了！并不是！

您工作时间长只能证明您经历的多，但不代表你优秀！

职称评审这件事儿本【běn】身是要考核专业技【jì】术【shù】人才的能【néng】力与水平【píng】，让优【yōu】秀的人才水【shuǐ】平高的【de】人才得到职称获得职称！不代表你工作时间长，你【nǐ】就真的能【néng】力水平高，啊，很【hěn】多人才【cái】一辈子在底层工作到退休【xiū】都是底层【céng】，他的工作能【néng】力和水平【píng】你能说【shuō】高吗？其实【shí】并不【bú】高！优秀的人才工作年限可能不【bú】够【gòu】，都能评职称，不优秀的人才，你工作年限多个10年20年都没用！

评职称

评职称工作时间越长评职称越有利

其实【shí】这个问题很多人才【cái】已经旁敲侧击的问过【guò】了【le】，最【zuì】经典【diǎn】的就是熊老师问【wèn】你【nǐ】觉得【dé】你优【yōu】秀吗？人才总会说我工作了多少年【nián】，谁告诉你工作年【nián】限长【zhǎng】就代【dài】表优秀呢？哪【nǎ】个人才工作年限不【bú】会【huì】上来呢？所有的人才工作年限都会慢慢增长，时【shí】间【jiān】是最不值钱的东西！也是【shì】每个【gè】人都【dōu】会经历的，所以说，工【gōng】作时【shí】间长【zhǎng】跟评职【zhí】称没有太多必然的联系，除【chú】了硬性要求【qiú】考【kǎo】核的年限时【shí】间之外，多一年其实都是浪费【fèi】！

还【hái】有熊老师说这个评职【zhí】称破【pò】格评审的问题，熊老【lǎo】师每次【cì】都说，优质的人才可以参加绿色通道【dào】，破格评【píng】审，这【zhè】里的优秀【xiù】的【de】人才，这里的【de】绿色通【tōng】道【dào】可不是【shì】你的工作时【shí】间长短啊，而是你的【de】业绩比较【jiào】突出，你【nǐ】参与过【guò】大【dà】项目，你得了奖了【le】，你有荣誉，你产出了经济效【xiào】益【yì】，你得到了【le】上级部门的认可，这才是业绩突出，这才【cái】是【shì】优秀的人才！

如果整天靠混日子，把工作【zuò】时间搞够了，然后就能评【píng】职【zhí】称，那所有人都躺平了，谁还会产出经济效益呢【ne】？谁还【hái】会努【nǔ】力【lì】和进步呢？