职称评审指南

关键词：职称破格申报

您是不是以为【wéi】职称破格申报只要有【yǒu】钱就可以？您是否认【rèn】为【wéi】所谓的职称破格申【shēn】报【bào】仅仅是针对学【xué】历不符、专业不【bú】符【fú】、年限不符的【de】人才呢？错了！

职称破格【gé】申报从来【lái】都没有【yǒu】您想象的那么简【jiǎn】单，且，一年也【yě】没有几【jǐ】个真正【zhèng】的职【zhí】称破【pò】格申报的人才【cái】通过的【de】，何来那【nà】么多职【zhí】称破格申报呢？今天的内容，可【kě】能会颠覆您的认知！

职称破格申报

职称破格申报

职称申报这件【jiàn】事，一定存在【zài】不少人才学历等级不够，所【suǒ】学专业不【bú】相关【guān】，专业跨【kuà】度大，年限考核不满【mǎn】足【zú】等【děng】等，学历资历方向【xiàng】的问题，因为学【xué】历资历本身就【jiù】是【shì】职称申【shēn】报的一个门槛，是先决条件，近几【jǐ】年打破学历【lì】和资历限制来申报职称这件【jiàn】事，也一直被人【rén】才【cái】提起【qǐ】，近【jìn】几年来，职称申报除了正常晋升，一步到位（直接【jiē】申【shēn】报）等方式外，职称【chēng】破格申报也开始【shǐ】大量被人们提起，但是您真【zhēn】的了【le】解职称破格【gé】申【shēn】报吗？您【nín】以为的破格申报真的是破格申报吗？

首先【xiān】在职【zhí】称申【shēn】报【bào】的舞台【tái】上，多种形式的申报【bào】方式【shì】，迎合了大量不同情况【kuàng】的人才，越来越多的人通【tōng】过职称破【pò】格申报【bào】打破了学【xué】历和资历的限制，获得了高级【jí】职称，但是开头文章中的那个为何【hé】说不对【duì】，因为职称破格【gé】申【shēn】报的人才【cái】需要办理职称证书的人才具备两点，第一点是学历资历不够，第二点是业绩突出，如【rú】果您仅仅是因【yīn】为【wéi】学【xué】历资历不够，并没【méi】有业【yè】绩突出的话，只【zhī】能【néng】说您能【néng】力水平【píng】不行，不代表您能参加职【zhí】称破【pò】格申报，咱不能说我不行我有理啊！但是很【hěn】多人才都以为只要我学历资历不够，我就能参加【jiā】破格【gé】申【shēn】报，想什么【me】呢？一定要记住，如果您业【yè】绩不突出，那就只能等【děng】学历资历满足了再申报【bào】，如果您业绩【jì】突出，那么【me】您的【de】职称破格申【shēn】报可【kě】以参【cān】考以下【xià】几点【diǎn】：

01、适用情况

河北职称破格【gé】申【shēn】报，针对【duì】的是学历资历不够【gòu】，但是业绩【jì】突【tū】出的人才，以电子工程举例：

对不具【jù】备规定【dìng】学历(学位)，符合【hé】现职称【chēng】规定年限要求，即学【xué】历不符，或具备规定学历【lì】(学【xué】位)，取得现职称2年【nián】以上，即年限考核不够，但是人才业绩突出，做【zuò】出重要【yào】贡【gòng】献，具备下列条件的，可【kě】破【pò】格申报【bào】：

(一【yī】)获国家【jiā】级【jí】科学技术奖【jiǎng】，或省【shěng】(部)级科学【xué】技术奖二等奖1项以上或【huò】三等奖2项以上【shàng】，(以奖励证书为准，限【xiàn】额【é】定人员)。

职称破格申报

(二)具备下列条件之一：

1.参与【yǔ】主持推【tuī】广新技【jì】术【shù】、新工艺和科【kē】学【xué】技术成【chéng】果【guǒ】转化等方面【miàn】3项以上【shàng】，取得重大【dà】经济效益【yì】和社会效益，处于本行业领先【xiān】水平，或参与主持完成省(部)级2项或市(厅)级工程【chéng】项目4项以上【shàng】，取得【dé】显著的经济效益，并通过省级【jí】权威部门鉴定，填补了省内外技术【shù】领域空白。

2.在核心期刊发表具【jù】有本【běn】专业较高学术【shù】水平论文3篇以上，或在学术期刊【kān】发表本专业论文5篇【piān】以上【shàng】(其中核心期刊2篇)，或出【chū】版本专业【yè】学术著作1部(独著【zhe】10万字以上【shàng】，合著20万【wàn】字以上【shàng】其【qí】中独立完成10万字)。

针【zhēn】对人才破【pò】格申报的，突出业绩是主要支撑你完成职称破格申【shēn】报的先【xiān】决【jué】条件，没有突出的业【yè】绩，就无法参【cān】加破格申【shēn】报，无【wú】论是电子工程专业【yè】还是说【shuō】其他专业【yè】，没有专利、没【méi】有获奖、没有各种著【zhe】作是不能参加【jiā】职称【chēng】破格申【shēn】报的。

02、申报形式

破格申报形式，不同于职称晋升和一步到位，且，难度极大于他们，要求极【jí】高于【yú】他们，如果你【nǐ】满足以上破格申报条件的话【huà】，你【nǐ】可以根据人【rén】才自身的材料情况进行一【yī】个【gè】综合打分，看看自己【jǐ】究竟比别人【rén】优秀多少，要求是一【yī】个大体的门槛【kǎn】，但是【shì】无法排除【chú】有更加优【yōu】秀的人才也和【hé】您一【yī】同比对，前期的申报就是【shì】满足一【yī】个门槛，真【zhēn】正的评审后期还有大家的横向【xiàng】对【duì】比，满【mǎn】足基【jī】本门槛不能说明啥，和大家【jiā】放在一【yī】起优秀，那才是【shì】真的优秀！

03、材料准备

材料【liào】方面【miàn】，重点就是四种，一个是论文著作，一个【gè】是专【zhuān】利【lì】证书，一个是业【yè】绩【jì】荣誉【yù】以及奖励，还有一个立项，这【zhè】四者【zhě】是目前人才【cái】职称破格申报提供较多【duō】的，我们再来看一下【xià】具体怎【zěn】么准备呢？

论文著作方面，核心期刊【kān】等是【shì】优秀期刊的标志，切记【jì】，是【shì】核心期刊，现在【zài】职称申【shēn】报，论文的【de】比【bǐ】重根本不高，不【bú】要再想着我多发几篇普通论文来【lái】代替核心期刊了【le】，普通论文终究是普【pǔ】通论文，发一百篇也是普【pǔ】通论文【wén】，也【yě】不如【rú】一篇核心【xīn】期刊，普【pǔ】通期刊的话，数量够，质【zhì】量够【gòu】，即可，核【hé】心期刊，越【yuè】多越好！

职称破格申报

专利证书方面，一般职称破格【gé】申报的，尤其是还是【shì】高级，基本【běn】肯定是发【fā】明【míng】专【zhuān】利【lì】为主了，实用新型【xíng】专利【lì】是中级职【zhí】称【chēng】正常申报【bào】用【yòng】的，职称【chēng】破格【gé】申报高级，必须是发明了，且，比较好是第一【yī】发【fā】明人【rén】！如果说因【yīn】为这个专利还为公司带来了经济效益，附上经济效【xiào】益证明是比【bǐ】较好的！

业绩荣誉以及奖励，优秀【xiù】业【yè】绩【jì】是【shì】重【chóng】点，是职称申【shēn】报【bào】中重点的重【chóng】点，各种省【shěng】部级项目【mù】，获奖，改革等【děng】等，都是大【dà】部分人才职称破格的保证，为何【hé】有的人【rén】才从来不用担心通过率，因为太优秀了【le】，越是这【zhè】种优质项【xiàng】目，越能保障通过率！

科研立项方面，科【kē】研方向的人才和【hé】施工方【fāng】向的人才还不一【yī】样【yàng】，有的人才【cái】是【shì】依附【fù】于【yú】一【yī】些项目做科研，但是有的是单纯的科研反向，和施工类人才还不同【tóng】，对于立项方面，熊老师提个醒，单独的立项没有多少实【shí】际意义，您得有【yǒu】成果【guǒ】出来才行，很多公司【sī】都【dōu】有立项，最后都是不了了之【zhī】，所以说，成【chéng】果、经济【jì】效益都是一个好的证明，这才是比较重要【yào】的！一定的依据和【hé】佐证材料才是人才职【zhí】称【chēng】申报的有【yǒu】力证明【míng】！

以上就是今天职称【chēng】破【pò】格【gé】申报的全部内【nèi】容，对于想【xiǎng】进行申报的人才，可【kě】以联系熊老【lǎo】师合理【lǐ】规【guī】划一下，毕竟，一个人才一个情况，如果情况都不分析【xī】，是没有办法合理替您【nín】规划的【de】，好【hǎo】了【le】，就说这【zhè】么多【duō】吧，如果说您这【zhè】里还有任何职称申报方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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