职称评审样本

职称评审误区是影响人才职称评定通过率的【de】一个重要因【yīn】素！在人【rén】才职称评审初期，顺利通过材料初【chū】审后，就【jiù】将【jiāng】进入专家评委会评审，这个【gè】时候【hòu】，一些人才就会【huì】陆【lù】续发现自【zì】身的问题所在了，今天咱们就整【zhěng】合了【le】一【yī】些常见【jiàn】的【de】职称评审的误区，希【xī】望对大家【jiā】有所帮助！

职称评审误区

职称评审只看学历、论文？

一篇论文不就够了？怎么你说的这么麻烦？您是不是也这么想？

职称申报评审中，学历作【zuò】为基础申报【bào】条【tiáo】件，若是不满足学【xué】历要求，则不能走正常申报的方【fāng】式获得职称【chēng】，而论文则是多【duō】年【nián】前作为职称申【shēn】报的必【bì】备条件的存在【zài】，目【mù】前【qián】在职称申报评审过程中，论【lùn】文是重要的加分项【xiàng】，但是含金量已经大【dà】大降【jiàng】低，早就不能一家独大了。

学历和论文重要吗【ma】？很重要！但是【shì】职【zhí】称【chēng】评【píng】审【shěn】并非只看学【xué】历和论文，大家要明确的是职【zhí】称申报【bào】评审的核心【xīn】是以申报【bào】人【rén】提交【jiāo】的业绩材料评定申报人是否具备【bèi】职称任职资格的过程，所以相对来讲【jiǎng】，学【xué】历更【gèng】多的是【shì】作为入门门槛和加分项，论文则【zé】是重要的加分【fèn】项，而业绩材料才是【shì】“主心骨”，早期市场，求大于供，市场上【shàng】对于职称紧缺【quē】，评审过程中，自然对人才的申【shēn】报材【cái】料适【shì】当放松，现在【zài】可不同，看看您身【shēn】边，都内卷成啥【shá】样了，还一【yī】篇论文呢？您是不是【shì】觉得【dé】大家都不会进步啊【ā】？

资格审查通过以后就是走过场？

不【bú】少朋【péng】友会觉得，职称申报评审重【chóng】点是在前期的各级部门资格审查阶段，一旦顺利通过【guò】材料【liào】资【zī】格审查，后面的【de】评审几【jǐ】乎就是【shì】走【zǒu】走过场，想多了吧【ba】！

针对职称申报评审稍微有【yǒu】所了解的朋【péng】友，相【xiàng】信也知道这种【zhǒng】想法是【shì】错误的。

职称申报评审申报后，笼【lóng】统的可以大致【zhì】分为两个【gè】阶段，各级部【bù】门的资格审查【chá】和中【zhōng】后期【qī】的专家评【píng】审。

前期的资格审查的重点是在申报人材料的完【wán】整【zhěng】性和真实【shí】性【xìng】上，基本不【bú】涉【shè】及对申报【bào】人【rén】业绩材【cái】料专业含【hán】金量的审查，也【yě】就是基本符合要求的材料【liào】准备【bèi】齐全【quán】是重【chóng】点，而评委会的专业评审则是侧重于对申报【bào】人提【tí】交【jiāo】职称【chēng】申报材【cái】料【liào】的专【zhuān】业含金量的审查，两个阶段侧重点完全不同。

大【dà】家都知【zhī】道，职称评【píng】审是对申报人专业【yè】能力、专业【yè】经历等方面综【zōng】合评定的过程【chéng】，所以针对职称【chēng】评审整个流程【chéng】来讲，后期【qī】的专【zhuān】家评【píng】审才【cái】是重点，前期的资格审查只【zhī】是“入【rù】场券”的存在【zài】，只是【shì】确定你是否具备【bèi】申报资【zī】格，而后面的评审阶段，才是决定你是否具备职称【chēng】任职【zhí】资格的关键环节，大家切【qiē】莫轻视，一定要【yào】充分【fèn】准备工程师职称申报材料才行！

职称评审可以走后门？

不少人认为【wéi】职称申报评审【shěn】都【dōu】是由行业【yè】专业协会负责，这样只要【yào】在行业【yè】协【xié】会有“关系”，就够通过“走后门【mén】”的方式【shì】，顺利【lì】通过职称评审，这种观点的基本错误点【diǎn】，还【hái】是【shì】在于没有理解职称评审的基本形式。

职称是人社官方部门对专业【yè】技术学员的【de】一种【zhǒng】官方的评价【jià】体系，其是由官方部门负责【zé】组织进【jìn】行的【de】，以负责职称评【píng】审的评委会来【lái】讲，职称评委【wěi】会是【shì】由相【xiàng】关【guān】人【rén】力社保部门或者行【háng】业主管部门负责组建【jiàn】，各评委会负责当地对【duì】应级别、专业范【fàn】围的职称评审工【gōng】作，接受官方【fāng】单位监督。

每次负责评审的评【píng】委【wěi】会【huì】专家都是从专【zhuān】家库【kù】中抽取的，而专家【jiā】库【kù】每3年【nián】调整一次，每次调整【zhěng】人【rén】数在1/3以上，所【suǒ】以想通过“打招呼【hū】、走后门”等投机【jī】取【qǔ】巧的方式通过职称评审是【shì】行【háng】不通【tōng】的，大家【jiā】唯有努力提升自身的硬实力，才是“正道”！总【zǒng】把宝押在关系【xì】上，不如提【tí】升自己，通【tōng】过率也是很高的！

职称评审项目越多越好？

应该说优质的【de】项目，越【yuè】多越【yuè】好，很多【duō】朋友【yǒu】会觉得职称评审既然是通【tōng】过业【yè】绩材料进行评审，那么就把【bǎ】自【zì】己所【suǒ】有参与过的【de】项目全都放上【shàng】去，这样就够增加自身【shēn】的通过机率。讲白了【le】，不然，抛开部分地区【qū】专业对申报人申报的项目业绩【jì】数量有要【yào】求外，各专业职称的文件中一【yī】般【bān】都要求申报【bào】人的业绩材料要突出【chū】代表【biǎo】性，不宜过多过杂。

而且【qiě】在职称评审中，只有工作【zuò】业绩【jì】、工【gōng】作经历与所申报专业【yè】有关联【lián】性，才可【kě】以在职称申报中起到作用，假【jiǎ】如胡乱把不相【xiàng】干的项目材料都上传【chuán】上去【qù】，很可能会起到适得其【qí】反【fǎn】的【de】效果，优质项【xiàng】目多，自然好【hǎo】，但是大部分人才，优质项目并不【bú】会很【hěn】多。

当然，针对【duì】职称评审【shěn】，咱们【men】最【zuì】有把握能力的就是【shì】论文【wén】了，总的来讲，建议【yì】大家在发表职称论文时一定【dìng】要注意好论文的时效这一方面，大家【jiā】一定要【yào】掌【zhǎng】控好时【shí】间！建议在核心期刊上【shàng】发表高级职【zhí】称论文的，最少提前1年准备，在普刊上发【fā】表中【zhōng】级【jí】职称【chēng】论文的，提前【qián】9-21个月【yuè】左右准【zhǔn】备，不少作者在收【shōu】到【dào】杂志的论文录用通【tōng】知后【hòu】，就以为自【zì】身的文章已经被发表了，讲白了仅仅收到录【lù】用通知并不能代表正【zhèng】式发【fā】表【biǎo】，正式发表需要收到样刊，有些单位还【hái】需要论文在知网、维普【pǔ】或【huò】者万方等【děng】数据库收录，这【zhè】样的【de】论文用【yòng】于【yú】评职称才是有效的【de】，录用【yòng】到后的【de】发表【biǎo】见刊，再到检索【suǒ】还【hái】需要很【hěn】长一【yī】段时间，只有早做准备才不会耽误职称评定。