职称评审论文

今天有一个人才问了熊老师一个很多人才都没有问过的问题，就是职称评审过程中，为什么越来越多的人才选择专注，而不是选择核心期刊。

截止至【zhì】目前，对于这个问题，熊老师认【rèn】为【wéi】他不具备普适性，按照目前【qián】人才实际的申报【bào】情况【kuàng】来说【shuō】，并没有有大量的【de】人才，选【xuǎn】择【zé】专著来代替【tì】核心期【qī】刊，但是确实【shí】有类似的苗头。

职称评审

熊老师说几点原因吧。

第1点原因，就是不仅仅是核心期刊，就【jiù】连万方【fāng】知网维普三网检索的论文期刊【kān】，都出现了【le】以【yǐ】下【xià】几个【gè】特【tè】点。

起发版面数量多，价格贵，周期长，上网不稳定，发表难度大。

按照去年到现在的实际普通期刊论文的实【shí】际工作【zuò】和【hé】从业经历【lì】情况【kuàng】来说，现在【zài】论文发表的版面基本都是三版起发，或者【zhě】是四版起【qǐ】发，一【yī】个【gè】版面一个费用【yòng】，从一个版面变成三【sān】个版【bǎn】面，甚至是4个版面，那么费用上【shàng】肯定也是要【yào】翻三倍或【huò】者是四倍，这样无形当【dāng】中对于【yú】人才【cái】来说【shuō】，是一笔【bǐ】非常大的【de】开销，稍微好【hǎo】一点的期刊都是这样，更何况是核【hé】心期刊的。

职称评审

所以【yǐ】已经有人【rén】才开始【shǐ】考虑【lǜ】，我与【yǔ】其花专著【zhe】一样的钱或者是难【nán】度比专著更大，那我还【hái】不【bú】如发一个专著呢!

第2点原因，人才实【shí】际工作和生活中本身【shēn】就具备大【dà】量的时间和精力【lì】来去发表【biǎo】专【zhuān】著。

每个人才【cái】的实【shí】际工作方【fāng】向和工作内容是不同的，有的人才【cái】的时间【jiān】和【hé】精力比较多【duō】，人家本身也比较擅【shàn】长这个【gè】，所以说发一个专著【zhe】比发一【yī】个【gè】核心论文要简【jiǎn】单很多，甚【shèn】至觉【jiào】得更有成就【jiù】感，那么人才自然而然【rán】就【jiù】会选择去发表专著而不是核心【xīn】期刊。

第3点原因【yīn】，专著在某些角度上来说【shuō】，它的含金量【liàng】比核心期【qī】刊【kān】也不低【dī】。

不【bú】是所有【yǒu】人才都【dōu】能轻轻松松【sōng】去发专【zhuān】著的，专著【zhe】的要【yào】求也比较高，而且实际含金量【liàng】也并不低【dī】，所【suǒ】以有【yǒu】些人才，在选择自身的业绩【jì】成果过程中，会选择专著而不【bú】会选择【zé】核心【xīn】期刊，这两个东西的侧【cè】重点不同，人才的看法也并不一样。

现在您知道职【zhí】称评【píng】审为什么【me】很多人选择专著而不选择核心期【qī】刊了吗?以【yǐ】上就是【shì】今天的【de】全部内容，如果您这里还有任【rèn】何职称方面的问题，可以直【zhí】接咨询熊【xióng】老【lǎo】师【shī】。