职称评审材料

关键词：中级工程师评审,工程师中级办理标准

中级工程【chéng】师【shī】评审的时候【hòu】，人才【cái】很【hěn】多都【dōu】以为把材料报上【shàng】去就【jiù】行，殊不知不按照要求申报的材料是不会【huì】有人看的，这也是为何这【zhè】么【me】多年您一【yī】直不通过的原因，工【gōng】程【chéng】师中【zhōng】级办理标准没有您【nín】想象的那么简单，近几年【nián】“职称改革”“社保联网”“资质【zhì】调整”的影响，中级工程师评审难度已经【jīng】经过了大幅调整，后续的【de】要求和【hé】审批【pī】流程【chéng】难度骤增，其中针对人才【cái】职称【chēng】材料的规范化程度做了【le】适【shì】当的【de】倾斜，结合近期刚刚【gāng】公布的新职称申报流程，咱们说说工程师中级办理标准。

中级工程师评审

工程师中级办理标准

针对今天的工程师中级办理标准问题，咱们结合今年新的工程师职称评审申报程序说说吧！对于即将上报职称的人才也算是有个建议：

一、工程【chéng】师中【zhōng】级办理标准的首【shǒu】要前提，是专业技术人员提出【chū】申请的【de】时候，提供有【yǒu】关材料和【hé】证件

这里的有关【guān】材料和证件，其实已经包含了人【rén】才【cái】的【de】：学历、专业、年限【xiàn】、业【yè】绩、论【lùn】文和专利成【chéng】果，在实际【jì】申报过程【chéng】中，根据单位部署和要求【qiú】，依据相应系列(专【zhuān】业)申【shēn】报评审专业技术职务任职资格条件及有关规定，申【shēn】报人员【yuán】逐【zhú】项书写《专业技术【shù】职务任职资格评审表》、《申报评审XX系列【liè】XX专业技术【shù】职务任职【zhí】资格情况一览表》、其中除了【le】要求的数【shù】量以外，更【gèng】要求所填【tián】写表【biǎo】格要规范【fàn】、清楚，不得涂改【gǎi】，所填内容及提交的材料要详细、真【zhēn】实，以反【fǎn】映【yìng】本人学识水平、业务能力和工作成就，就这一条，很多人才就无法【fǎ】很【hěn】好的完成，这就是为【wéi】什【shí】么很多【duō】人才找职称申【shēn】报老【lǎo】师【shī】进【jìn】行【háng】职称组卷，人才很多都不会写，不知道怎么突出重点！

那么学历层面工程师中级办理标准都有哪些呢？他们分别是：

博士学历毕业后的人才，一年时间，即可直接认定中级职称；

硕士学历毕业后的【de】人才，全日制哦！三年时间，即可【kě】直【zhí】接认定【dìng】中级职【zhí】称；

本科学历毕业后【hòu】的人才，五【wǔ】年时间，即可【kě】直接参加【jiā】中【zhōng】级工程师评审，或者初级职称【chēng】获【huò】取四年后；

大专【zhuān】学【xué】历毕业后的人【rén】才，七年【nián】时间，即可直接参加中【zhōng】级【jí】工程师评审，或者初级职称获取四【sì】年后；

二、中级工【gōng】程【chéng】师评审材料组织【zhī】过程【chéng】中，存在【zài】很多细节问题需要人才注【zhù】意

组织材料过程中，主【zhǔ】要是用人单【dān】位履行审核推荐程【chéng】序比较繁琐【suǒ】，尤【yóu】其是在【zài】国企事业单位申报的人才，步骤相对较【jiào】多，比如说：

第一步，用人单位对人才申【shēn】报材【cái】料进行认真【zhēn】核实，重点审【shěn】查【chá】申报人员【yuán】的【de】申【shēn】报材料、证书和证明【míng】等是否真实、齐全，内【nèi】容格【gé】式等方面是否符合规定【dìng】要求。

第二步，公开述职，用人单位召开述职会议,由申报【bào】人员【yuán】进【jìn】行个人【rén】述职。申报【bào】人员须实事求【qiú】是地阐述取得现专业【yè】技术【shù】职务任职资格以【yǐ】来履行【háng】岗位【wèi】职责及业绩情况，重点是近【jìn】几【jǐ】年来的【de】工作实绩。

第三步，考核答【dá】辩【biàn】，推【tuī】荐组织【zhī】组织【zhī】一定【dìng】数量相关专业的技术骨干【gàn】对申报人员进行考核并组织答辩，通过考核【hé】答【dá】辩，能够对专业技【jì】术人员的工作【zuò】能力【lì】、科【kē】研能力、文【wén】化知识、业务水平有较系【xì】统的全面【miàn】了解【jiě】和准确地评价。

第【dì】四步，考核评议，推荐组织对申【shēn】报人员的述【shù】职【zhí】情况【kuàng】、答辩情【qíng】况和提交的有效材料【liào】，结合专业【yè】技【jì】术职【zhí】务【wù】任职资格申报推荐量化测评的内容，进行公平【píng】、公正、严肃认真【zhēn】的评议。

工程师中级办理标准

第五步，量化赋分，推【tuī】荐组织依据申报人员的【de】述职、考核答【dá】辩【biàn】、考核评议情况和【hé】提交的有效材料【liào】，对专业技术人员申报【bào】条【tiáo】件量化测评的各项内容进行综合量化【huà】赋分，参【cān】加过中级工程师评审的人才都【dōu】知道，其中有【yǒu】一个表格【gé】是量【liàng】化赋分排名表【biǎo】，那么量化【huà】测【cè】评赋分的基本【běn】内容都有哪【nǎ】些【xiē】呢？他们【men】分别是：工作任务及【jí】成绩【jì】、工【gōng】作经历【lì】与能力【lì】、年度及任职期满考【kǎo】核【hé】、科【kē】研成果【guǒ】或科研项【xiàng】目【mù】、专【zhuān】业【yè】奖励、综合奖励(荣誉称号)、答辩水平、学历(学【xué】位)、从事专业技术工作年限、继续教育、著作、论文等。

第六步【bù】，综合排序和确定人选，推荐组【zǔ】织依据申报人员的量化【huà】赋分【fèn】情况进行综【zōng】合【hé】排序，并填写《申报晋升人员量化【huà】评分推荐【jiàn】排名表》。用【yòng】人单【dān】位领导依据【jù】推荐组织【zhī】提供【gòng】的申报【bào】人员考【kǎo】核排序情况和有【yǒu】关政策规定，本着公开、公平、合理【lǐ】、择优的原则，集体研究确定申报【bào】推【tuī】荐人选。

第七步，结果公示，在【zài】单位明显位【wèi】置张贴公示【shì】申报【bào】人的申报有关材料【liào】及本单位【wèi】推【tuī】荐人员名单。公示【shì】时间【jiān】一般为5天。申报材料不经公示的，一律不准推荐参评。公示期间，对群众举报或反映的问题【tí】，经【jīng】核实，申【shēn】报人员材料系伪造、剽窃他人等【děng】弄【nòng】虚作假【jiǎ】行为的，三【sān】年内不【bú】允【yǔn】许申报晋升专业技术职【zhí】务任职资格【gé】，那么公示期间，主【zhǔ】要公【gōng】示【shì】人才的哪些内容呢？他【tā】们【men】分别是：

01、申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

02、《申报评【píng】审XX系列【liè】XX专业技术职务任职资格【gé】情况一览【lǎn】表》;

03、经单位集体研究确定的推荐人员名单。

第八步，单位组织整理填报【bào】有关申报材料并【bìng】上【shàng】报，在人才职称申报材料公示【shì】无异【yì】议后【hòu】，单位要在该申【shēn】报人的《专业技术【shù】职【zhí】务【wù】任职资格评审表【biǎo】》的“单位意见【jiàn】” 栏中填写推【tuī】荐意见(我单位已于 年【nián】 月【yuè】 日— 年 月【yuè】 日对该同志申报材料评审信息等进行公示。经公示【shì】，材料真实有效，符合【hé】申报条件，群众无异议，同【tóng】意推荐【jiàn】。)、《申报评审XX系列XX专业技术职【zhí】务任职资格情况一览表》的【de】 “单位意【yì】见” 栏中填写推【tuī】荐意见(xx同志所有申报材料真【zhēn】实、有【yǒu】效，符合任职条件，准予申报)，均由负责人签【qiān】名加盖单位公章，申报【bào】人【rén】、推荐单位的领导在【zài】《职称申报【bào】评审真实性承诺书【shū】》上签名加盖单位【wèi】公【gōng】章【zhāng】后【hòu】推荐【jiàn】上报。

以上的八个步骤是参加中【zhōng】级工程师评审【shěn】的人才单位内部【bù】，尤其是国企事业单位中，比较全面、官方的【de】工【gōng】程【chéng】师中级办【bàn】理标准【zhǔn】要【yào】求的材料审核步骤和【hé】公示环【huán】节。

三、符合工程师中【zhōng】级办理标准的【de】人才【cái】，无论【lùn】从个人价值【zhí】，还是【shì】企业价值【zhí】，都具备一【yī】定意义

对于企业来说，最直接的意义就是：企业资质办理、资质升级、资质维护【hù】、资质核【hé】查【chá】基本都和职称挂钩，无论是企【qǐ】业【yè】从主【zhǔ】观意识中认为【wéi】职称【chēng】对于企【qǐ】业发【fā】展有意义，还是说从被动角【jiǎo】度，如果企【qǐ】业资质【zhì】动【dòng】态核查被查到，甚至【zhì】企【qǐ】业招投标这种【zhǒng】不得不具备职称的因素，职称，都是最直接的办【bàn】理意义！

对于企业来说，间接性因素就是：提升企业【yè】竞争【zhēng】力肯定是第一要【yào】素，具备职称人才不能说一【yī】定就多么高【gāo】端，但是高端人才，多数尤其【qí】是在工程行业领域和【hé】高新企业中，基本【běn】都【dōu】具备职【zhí】称，建设【shè】持续性人【rén】才发【fā】展梯【tī】队，申【shēn】请高新技术企业，职【zhí】称【chēng】，同样具【jù】备不可忽视的效力！

对于个人来说，最直接的意义就是：升职加薪，找工作，单纯从这【zhè】两项来说，近几年【nián】，国内人【rén】才内【nèi】卷化严重【chóng】，职【zhí】称已经从人才加分项，变成了基【jī】本必须项，从企业应聘【pìn】要【yào】求中来说【shuō】，职称已经成【chéng】了硬【yìng】性要【yào】求！

对于个人来说，间接性因素就是：后续的退休金，人【rén】才【cái】引进【jìn】，安家【jiā】落户，证书【shū】提升来说，同样具【jù】备相当分量的作用！

其实后续的业绩还不【bú】用【yòng】说，单【dān】纯第一条、第二条就有很多人才不满足，很多单【dān】位【wèi】申报【bào】的人才也不具备类似的条件，这【zhè】就【jiù】是为【wéi】啥职称申报老师一直【zhí】说【shuō】，按照目前的【de】职称政策，没【méi】有您理解和想象【xiàng】的那么简单【dān】了，而且很多时候，要求众多，只能【néng】挑重点的说，那么【me】作为【wéi】中级工程师职称评审人才是不是只要对号入座，只要符合基本条件就可以通过中级工程师职称评审了呢【ne】？错！并不【bú】是！职称评审，顾名思义【yì】就是选优活动，存【cún】在一个横向对比的因素，您不是和这【zhè】个基本【běn】门槛竞争，您实质上是跟成千上万工程师竞争，你达到【dào】基【jī】本条件【jiàn】并不【bú】代表你【nǐ】就是优秀【xiù】的，所以每一个【gè】步【bù】骤都需要用【yòng】心去研究如何提高材料【liào】审核效果和【hé】实【shí】际职称申报通【tōng】过率【lǜ】。

职称申报老师给您几个建议：

一、学历等级越高【gāo】越好，专业越相符【fú】越好，如果说学历不够，可以【yǐ】先【xiān】通过网络教育、承认高考等形式来【lái】提【tí】升学历，提升学历需要【yào】两年半【bàn】左右【yòu】才能【néng】搞定，这个时间一定要提【tí】前规划，做【zuò】好各项准备【bèi】，并不是拍脑【nǎo】袋一腔热血就去参加职称【chēng】评审【shěn】。

二【èr】、工作【zuò】时间越长【zhǎng】越好，从【cóng】常规理解来说【shuō】，工作时间和人才的工作经验是挂【guà】钩的，尤其工程师领域属于【yú】技术岗，工作经历【lì】越丰【fēng】富，技术水平越高，通【tōng】过【guò】率越高。

三、越提早准备越好，因为涉及到组卷时间、业绩整理时间、专利申请时间、论文发表时间，哪个不是时间呢？所以说，提早准备没有坏处！

以上就【jiù】是今天【tiān】中级工程【chéng】师评审中工【gōng】程师中级办理标【biāo】准的全部内【nèi】容，工程师职【zhí】称评审的时候，以【yǐ】上的几个【gè】要点多【duō】加注【zhù】意，这关系到您通过率【lǜ】，对职称申报【bào】人才的后续评审也有帮助，好了就说这么多吧【ba】，如果【guǒ】说【shuō】您这里还有任何中级工程师职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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