职称评审材料

评职称的加分项的问题是很多人【rén】才关【guān】注的问【wèn】题，因【yīn】为这【zhè】直接关系到自己后续【xù】评职称的通过率，熊老师今天【tiān】详细给您【nín】说【shuō】一说，您看看自己怎么才算有加分项，到底是选择【zé】论【lùn】文还是专著【zhe】？

评职称加分项

对于评【píng】职【zhí】称加分项的问题，熊老师可以【yǐ】告诉您有【yǒu】哪些东西，其实【shí】这些东西已经在国家相【xiàng】关政【zhèng】策上有过解释，大【dà】家【jiā】可【kě】以直接搬来用！

评职称加分项

中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中，已经明确说了：

突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。

注【zhù】重考核专业技术人才履行岗位职【zhí】责的【de】工【gōng】作绩效【xiào】、创新成【chéng】果，增加【jiā】技术创新、专利、成果转化【huà】、技术【shù】推广、标准制定【dìng】、决策咨询、公共服务等评【píng】价指标【biāo】的权【quán】重，将科研成果取得【dé】的经济效益和社会效益作为【wéi】职称评审的重要内容。

取【qǔ】得重【chóng】大【dà】基础研究和前沿【yán】技术【shù】突破、解【jiě】决重大工程技术难题、在经济【jì】社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人【rén】才，可直【zhí】接【jiē】申报评【píng】审高级职称。

对引【yǐn】进的【de】海外高【gāo】层次人才和【hé】急需紧【jǐn】缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建【jiàn】立职称评审绿色通【tōng】道【dào】。

对【duì】长期在艰苦边远地区和基【jī】层【céng】一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工【gōng】作业绩【jì】，适当放宽学【xué】历【lì】和任职年限【xiàn】要求【qiú】。

大家可以看【kàn】一看【kàn】，能够让自己评职称加【jiā】分的东西有非常非常多，只要能够证明【míng】你【nǐ】的【de】业【yè】绩水平和实际贡献就是可以的【de】！不非得单【dān】单8折论文和注册这【zhè】两件东西只【zhī】是大家【jiā】用的比较多，难【nán】度相对来说比较小【xiǎo】，所【suǒ】以很多人才都会选【xuǎn】择论文和著作，但是不一定非得【dé】选择这两个【gè】东【dōng】西，如果【guǒ】说您【nín】本身已经有【yǒu】了以【yǐ】下【xià】的一些东西，您都是可以【yǐ】选【xuǎn】择【zé】用【yòng】的，很多人才【cái】实际上【shàng】已经有创【chuàng】新成果，也可以有技术创新【xīn】专利了，而且甚至已经有【yǒu】经济效益【yì】一些【xiē】成果转化了，甚至【zhì】一些行业的【de】标【biāo】准也是人才制定的，这些东西都【dōu】是【shì】非常不错的加分项，他们比普通的论【lùn】文【wén】和著作加【jiā】分多的多的多的多，而且对人才的通过率影响【xiǎng】是【shì】非常大【dà】的，所以说以上这些东西【xī】人才可以【yǐ】看一看自【zì】己到【dào】底有什么也可以【yǐ】具体情况具体【tǐ】分析，联系一下熊老师，看看您能【néng】提供的一些东【dōng】西！