简介、政策背景、职称评审新政策、技术级别评定新政策、新政策带来的影响和建议。
简介：
作为重要的硬技能人【rén】才【cái】群体【tǐ】，工【gōng】程师在现代【dài】化建设中起到了至关【guān】重要【yào】的作用。职称评定及技术级别评定新政策解析，不仅是工【gōng】程师界的一大关注焦点，也是政策制【zhì】定【dìng】者为【wéi】提高工程师核【hé】心竞争力、推【tuī】进人才【cái】优【yōu】化【huà】升【shēng】级所采【cǎi】取的重要【yào】举措。本文将介【jiè】绍新政【zhèng】策的背景、内容和影响。
政策背景：
为【wéi】提升【shēng】我国工程类【lèi】专技人才素质和水平【píng】，加强对工程师的培养、评价、使用和管理【lǐ】，2017年【nián】国务院发布了《关【guān】于进一步【bù】加强工程【chéng】类专技【jì】人才职业资格管【guǎn】理的【de】意见【jiàn】》，全面推【tuī】行职称申报制度与技术级别制度并【bìng】行。随【suí】着国家对人才事【shì】业的关注持【chí】续提高，新政【zhèng】策的出【chū】台，将为【wéi】工程师事业的普【pǔ】及和发展【zhǎn】创造良【liáng】好的制【zhì】度环境。
职称评审新政策：
新政策明确工程师职称分为高级工程师、主任工程师、首席工程师【shī】三【sān】个级别【bié】，职称评审的【de】条件、程序、标准、办法等【děng】实行全程【chéng】公开【kāi】、竞【jìng】争上岗、科学【xué】评定和动态管理。
其中，高级工程【chéng】师评定【dìng】条【tiáo】件【jiàn】要【yào】求在从【cóng】事工程应【yīng】用或研究工【gōng】作上具有5年以【yǐ】上工作【zuò】经验；主任【rèn】工程师评定【dìng】条件要求在从【cóng】事工程应用或研【yán】究工作上具【jù】有10年以上工【gōng】作经验，担任过大【dà】型项目的总工程师或【huò】者技术负责人；首席工程师评定条件在符合主【zhǔ】任工程师【shī】条件基础上，还需具有【yǒu】在工程行业【yè】领域【yù】内重大贡【gòng】献、影响力和突出业绩【jì】。
技术级别评定新政策：
技术级【jí】别分为五个级别，技术级别评定的条件【jiàn】、程序、标准【zhǔn】、办【bàn】法等【děng】实行科学认定、动态管理、终身【shēn】实【shí】行【háng】。
针对不相同工种，新政策【cè】设定【dìng】不相【xiàng】同的【de】评定标准和级【jí】别要求，如【rú】机【jī】械工程师、电子工程师、建筑工【gōng】程师、软件【jiàn】工程师等【děng】。
新政策带来的影响：
1、促进了人才培养和推广【guǎng】，为工程师提供了一条【tiáo】向【xiàng】高级【jí】职称和技术【shù】级别上升的阶梯【tī】，激励他们【men】持【chí】续【xù】提高自身素质和技能；
2、提高了工程师的【de】职【zhí】业地位，人才【cái】的评价和尊【zūn】重得【dé】到【dào】提高，推动工程【chéng】师工作认【rèn】可和发展；
3、带来了【le】科学研究机构变【biàn】动、评价体系转型的风险和挑【tiāo】战，需要【yào】充分考虑【lǜ】，完【wán】善和推广新政【zhèng】策【cè】；
4、为职称评审和技术级别评定市场提供广阔的发展空间。
建议：
1、积极推行新政策，完善相关办法和流【liú】程，确【què】保【bǎo】工程师评价和鉴定的【de】科【kē】学性【xìng】和公正性；
2、建立实际工作和【hé】实【shí】际【jì】能力的量化指【zhǐ】标，重【chóng】视【shì】数据和【hé】实证分析的作用，使新政策【cè】的评价能够更加合理【lǐ】和科学；
3、建设【shè】工程师技术平台，寻找优秀【xiù】工【gōng】程【chéng】师的示范效应【yīng】和发挥，提高工程师【shī】的【de】职【zhí】业素质和社会适应能力；
4、加大对人才事业的培养【yǎng】和【hé】支持力【lì】度，鼓【gǔ】励更【gèng】多优【yōu】秀的人才走向工程【chéng】师职业培训和评价，参加工程建设和文【wén】化【huà】传承的事【shì】业。
